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2023/06/02(Fri)
STORY&WORKS
人事採用担当者への取材（LUF株式会社様）｜経験豊富な人事が集結した理由
2023/04/28(Fri)
STORY&WORKS
人事採用担当者への取材（株式会社HR Force様）｜採用には「共通言語」が必要
2023/04/20(Thu)
STORY&WORKS
人事採用担当者への取材（株式会社インスパイア様）｜人事は人材の可能性を見出すこと
2023/03/22(Wed)
INFORMATIONSTORY&WORKS
人事採用担当者への取材（株式会社 Stella Point様）｜インターン60名を採用できた理由
2023/03/06(Mon)
STORY&WORKS
人事採用担当者への取材（一般社団法人キャリアラボ様）｜副業人材は経営を加速させる
2022/12/02(Fri)
STORY&WORKS
人事採用担当者への取材（株式会社コンシェルジュ様）｜1年で30名採用、秘訣は情報発信の豊富さ
2022/11/14(Mon)
STORY&WORKS
人事採用担当者への取材（株式会社ネオキャリア様）｜ハイレイヤー採用においてのミスマッチ防止策
2022/09/16(Fri)
STORY&WORKS
人事採用担当者への取材（株式会社N-STAFF様）｜「人事こそ優秀であれ」その背景とは
2022/08/01(Mon)
STORY&WORKS
顧客インタビュー（共同エンジニアリング株式会社様）｜丁寧なヒアリングで寄り添ってくれるUZUZは未経験採用担当者の強い味方
2022/06/27(Mon)
STORY&WORKS
顧客インタビュー（株式会社シュクレイ様）｜理想の紹介会社は1分の1で内定者を決めること
2022/05/16(Mon)
STORY&WORKS
顧客インタビュー（アドプランナー株式会社様）｜UZUZの強みは共感高いサービスと優秀な第二新卒人材が多数
2022/04/19(Tue)
STORY&WORKS
顧客インタビュー（コムテック株式会社様）｜成果の秘訣は”選考の透明性” 採用課題を気兼ねなく相談できる存在
2022/01/27(Thu)
STORY&WORKS
顧客インタビュー（株式会社KSKテクノサポート様）｜インフラエンジニアの母集団形成を「人材紹介」へ振り切った変遷
2021/11/19(Fri)
STORY&WORKS
顧客インタビュー（株式会社和上ホールディングス様）｜「求人媒体に頼りきりの採用ではなく、自社採用ブランディング」を始めるまで
2021/09/30(Thu)
STORY&WORKS
顧客インタビュー（株式会社ラクスパートナーズ様）｜AI／機械学習エンジニアの採用マーケで圧倒的成果 LPのCPAは目標値の約5分の1
2021/08/27(Fri)
STORY&WORKS