UZUZ

HUMAN RESOURCE
TRAINING

法人向け研修サービス

企業にとって採用と同じくらい、人材教育は重要です。 人材を採用しても、基礎教育が不十分だと定着せずに辞めてしまったり、 成長速度が遅くなり、戦力化するまでに時間がかかります。 ビジネスマインド、専門スキルを教育し、採用した人材の定着、戦力化を図ります。

FEATURE

サービスの特徴

① IT分野に特化した研修カリキュラム

① IT分野に特化した研修カリキュラム

人材不足が顕著なIT分野において、未経験者を採用し、教育することは必要不可欠です。
プログラミング、ネットワーク、サーバーといった分野における基礎的な研修カリキュラムを取り揃えています。

② 専門スキルだけでなくビジネススキルも

② 専門スキルだけでなくビジネススキルも

専門スキルを持っていたとしても、社会人としての汎用的ビジネススキルが身に付いていなければ、戦力にはなりません。
ビジネスマナーやコミュニケーションスキルを集団教育する講座も取り揃えています。

③ 主体的な学習を専属講師がサポート

③ 主体的な学習を専属講師がサポート

講師による座学形式の講義の問題点は、「受け身」の学習となってしまうことです。
実際の業務を想定し、自習(主体的に学習)を基本に、講師への報連相まで身に付けさせます。

④ 各社のニーズに合わせてカスタマイズ

④ 各社のニーズに合わせてカスタマイズ

企業によって、業務ポジションによって、研修ニーズは細かく変わるものです。
研修内容、研修期間を各社のニーズに合わせて柔軟にカスタマイズして対応します。

⑤ 採用活動も兼ねた研修方式に変更可能

⑤ 採用活動も兼ねた研修方式に変更可能

面接だけではわからない学習態度や業務適性は、研修を通じて確かめられます。
研修に採用活動を織り交ぜることでミスマッチを極力回避することができます。

⑥ 競合サービスを比較して低コスト

⑥ 競合サービスを比較して低コスト

競合他社の場合、研修事業単体での投資が必要なため、料金設定も高額となります。
UZUZではメイン事業である人材紹介事業との相乗効果が見込めるため、料金を低く抑えることが可能です。

WHY

サービスに込めた想い

to B
to B
(企業に対して)

実際の採用だけでなく、入社後の人材教育にも課題を感じている企業が多く、UZUZが培ってきた若手人材に対するビジネススキル、専門スキルの教育ノウハウを提供できるのではと考えました。
また、人材教育がボトルネックとなり、若手人材の採用に踏み出せない企業を減らし、若手人材のキャリア支援の環境を整備することも目的です。

to C
to C
(人材に対して)

若手人材にとって、社会人としてのスタートを切るための「内定獲得」も重要だが、入社後に定着できなかった場合、それは「就職した」とは言えません。
このような早期ミスマッチを減らすためには、入社前後の研修(学習)は効果的です。
社会人としてのルール、担当業務に適応し、仕事で成果を出すことができれば、若手人材はやりがいを持って、生き生きと働くことができるはずです。

SERVICE FLOW

サービスの流れ

  • STEP 01

    お問い合わせ

    お問い合わせ

  • STEP 02

    サービス詳細説明/要件ヒアリング

    サービス詳細説明/要件ヒアリング

  • STEP 03

    研修カリキュラムのご提案

    研修カリキュラムのご提案

  • STEP 04

    研修の実施

    研修の実施

  • STEP 05

    研修修了後のフィードバック/改善

    研修修了後のフィードバック/改善

CONTENTS

研修コンテンツ一覧

プログラミング学習
プログラミング学習
  • Javaプログラミング
  • データベース
  • Webアプリケーション
ネットワーク╱サーバー学習
ネットワーク╱
サーバー学習
  • ネットワーク
    (CCENT試験範囲)
  • Linuxサーバー
  • 実機操作
    (ルーター)
ビジネススキル学習
ビジネススキル学習
  • 社会人基礎力
    (ビジネスマナー/ビジネスマインド)
  • コミュニケーション
    (報連相/グループディスカッション)
  • ロジカルシンキング

利用者の声

マンパワーグループ

研修内容:ITエンジニア基礎(ネットワーク、セキュリティ、実機操作)

グローバル企業である弊社は、以前は海外人材を採用して来日させ、日本語教育とIT教育を施して企業に派遣していました。しかし、日本語教育まで含めた教育コストがかさむこと、せっかく教育した人材が帰国してしまうことから、このIT派遣ポジションを国内人材で採用する方針に転換しました。

しかし、日本の若手人材は採用が難しく、ノウハウもありませんでした。そのため、UZUZさんには研修と採用活動を連動したサービスを提案してもらい、現在は年間60名採用を目標にご協力いただいています。採用候補者にはIT研修を10日間受けてもらい、その期間の研修態度や学習適性を最終的に評価シートとして確認できるため、高い精度での選考が可能です。また、研修中に弊社の魅力付けやキャリアカウンセリングも実施してもらえるので、高い水準の内定承諾率を維持することができています。

UTグループ

研修内容:ネットワーク基礎(CCENT学習)

弊社は技術者派遣事業を行っているのですが、製造スタッフからITエンジニアへの職種転換に課題を感じていました。ITエンジニア(特にインフラエンジニア)へ転換するためには、ネットワーク基礎知識を習得していることが重要です。そのため、インフラエンジニアの登竜門的資格である「CCNA(CCENT)」の取得に繋がる研修をUZUZさんには依頼しました。

CCNA取得に向けた研修カリキュラムの策定、対面講義だけでなく、動画による自習型の講義の実施と、「受け身の姿勢」で学習に取り組まないよう社員のマインド面まで教育してくれていると感じました。また、学習進捗や懸念事項に関しては、逐一ご報告を受けていたことで安心して研修をお任せすることができました。

OUR SERVICE

私たちのサービス

オーダーメイド型就活サポート

既卒・第二新卒に特化した平均20時間に及ぶ個別就活サポートを実施しています。

研修型就活サポート

社会人としての基礎研修、職種ごとのスキル研修を通じて就活を支援する次世代型就活サポート。

法人向け研修サービス

ITを中心とした専門スキル、ビジネスマインドを教育し、社員の戦力化を促進する研修サービス。

Eラーニングツール

就活や異業種からの転職において有効となる専門知識を、eラーニング形式で学習できるサービス。