第二新卒・既卒専門の人材紹介サービス。20代の若手人材の採用と定着を両立したい企業様へ

第二新卒・既卒専門の人材紹介サービス20代若手人材の「採用」と「定着」を両立したい企業様へ。UZUZの人材紹介サービスは「長時間のキャリアカウンセリング」と「集客力」により高い精度の人材紹介を実現しています。
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UZUZの人材紹介サービスは「長時間のキャリアカウンセリング」と「集客力」により高い精度の人材紹介を実現しています。

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こんなお悩みはありませんか?

  • 媒体に掲載しても
    若手人材が採用できない

    リクナビやマイナビに掲載してもエントリーが集まらない。採用活動の費用対効果を向上したい。

  • 若手人材が
    定着しない

    若手人材を採用してもなかなか定着しない。3年以内の離職率を低減したい。

  • 初期教育の
    コストが割けない

    教育に割くリソースが割けない。教育のノウハウもないのでどうしてもOJTが中心になってしまう。

そんなお悩みを解決するために

  • 媒体に掲載しても
    若手人材が採用できない


    20代に限定した「欲しい!」若手人材を採用できる

    20代に限定した
    「欲しい!」
    若手人材を採用できる

    月間1000人を超える20代の登録者の中から人材をご提案できるので、「欲しい!」人材が見つかります。

  • 若手人材が
    定着しない


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    業務のイメージを持っている
    人材を紹介するので
    ミスマッチが少ない

    長時間の就活サポートを通じて業務イメージを理解した求職者をご紹介するため、ミスマッチ率を低減できます。

  • 初期教育の
    コストが割けない


    基礎的な専門知識だけでなくビジネスマナーを学んだ人材をご紹介

    基礎的な専門知識だけでなく
    ビジネスマナーを学んだ
    人材をご紹介

    単なる求人紹介だけのサポートではなく、ビジネスマインドを身に付けるためのコーチングも実施しています。

UZUZはそんなお悩み解消します

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UZUZのサービス

人材紹介サービス
UZUZ CAREER CENTER 第二新卒/既卒・フリーター/理系/資格

既卒・第二新卒を中心とした求職者を自社メディアで集客し、人材紹介を行っております。
特徴としては、長時間のキャリアカウンセリングを通じて求職者の適性や志向性を判断し、求人をご紹介することで高いマッチングの精度を誇ります。

  • 徹底した記者へのヒアリング

    徹底した
    貴社へのヒアリング

    採用要件だけでなく、採用に至った背景や最近の離職事例等の情報を多角的にヒアリングします。求職者に対して包み隠さずに情報を開示することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。もちろん、貴社の魅力に関しても深く掘り下げてヒアリングを実施します。

  • 求職者への長時間カウンセリング

    求職者への
    長時間のカウンセリング

    求職者に対して時には20時間を超えるキャリアカウンセリングを実施します。長時間のカウンセリングを通じて関係性を強め、その求職者の本質を理解し、精度の高いマッチングを実施します。また、ビジネスマインド醸成のためのコーチングによって長期就業を実現します。

  • 月間1000人を超える登録者データベース

    月間1000人を超える
    登録者データベース

    自社メディアを中心としたWebマーケティング戦略によって月間1000人を超える求職者を集客しています。ターゲット層ごとに4つのメディアを運営しているため、求職者の属性ごとに戦略的な集客を行うことができます。

研修連動型人材紹介サービス
UZUZ COLLEGE 営業コース/ITエンジニアコース

従来の求職者をただ左から右に流すような人材紹介ではなく、初期研修を施してから人材を紹介することで「離職率の低減」「初期研修の補填」を目指します。
また、合同面接会を通じて業務理解度の高い人材を一度に選考可能です。

  • 専門知識を学ぶカリキュラム

    基礎的な専門知識を学ぶ
    カリキュラム

    求職者は研修を通じて、基礎的な専門知識を学び、業務イメージを掴むことができます。卒業生や現役社員を迎えた座談会によって、仕事の「ポジティブな部分」だけでなく「ネガティブな部分」まで知ってもらうことで入社後のミスマッチを低減します。

  • 社会人として必要不可欠なビジネスマインドを習得

    社会人として必要不可欠な
    ビジネスマインドを習得

    カリキュラムには基礎知識や業務の流れを学ぶ研修だけではなく、これから社会人として「定着」「成長」していくためのビジネスマインドも教え込みます。求職者がカレッジ運営にも携わることで社会人に必要な主体性も身に付けることができます。

  • 一度に大勢の人材に会える合同面接会

    一度に大勢の人材に会える
    合同面接会

    各コースごとに3社限定の合同面接会を実施しています。事前に貴社の事業内容、業務内容を説明した上でエントリー者を募るため、貴社に関する理解度の高い人材と一度に選考が可能です。求職者、企業ともにまずは接点を設けることが重要だと考えています。

採用ツール制作
UZUZ製作所

UZUZでは、既卒・第二新卒を中心とした20代向けの集客用オウンドメディアを運営しています。
オウンドメディア運営を通じて培ったWebマーケティングのノウハウを生かし、採用ツールの制作から運用・改善までワンストップで貴社の採用活動をサポートします。

  • HRのプロが作り出す採用ツール

    HRのプロが作りだす
    採用ツール

    集客用オウンドメディアの制作、運用・改善を内製化しているため、SEOから広告運用、SNS運用、マンガ・動画マーケティングまで幅広いWebマーケティングのノウハウを有しています。1,000名/月以上の20代人材の集客実績を持つ弊社が作る採用ツールだからこそ、採用に直結します。

  • 作るだけで終わらない充実の運用サポート

    作るだけで終わらない
    充実の運用サポート

    一般的な制作会社だと制作後の運用までサポートしてくれる会社はほとんどありません。さらに、採用戦略全般のコンサルティングまで、となると数えるほどしかないと思います。UZUZでは、採用戦略立案から採用ツールの制作・運用、採用活動支援まで一気通貫でサポートが可能です。

  • 効果検証を繰り返すことで採用ツールをカイゼン

    効果検証を繰り返すことで
    採用ツールをカイゼン

    運用面までサポートするからこそ制作後の改善も怠りません。GoogleAnalytics等の分析ツールを使用し、課題を見つけ出し改善を繰り返す「PDCAサイクル型」のWebマーケティング支援を実施しています。貴社の担当者といっしょに採用活動を実行することで貴社にノウハウも蓄積されていきます。

UZUZでは数々のサービスを
ご提供しています

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UZUZを利用した求職者たち

自分の「希望」をピンポイントに叶えてくれる求人紹介でした。転職はタイミングと人との出会いがすべてなんだなって。

私は大学卒業後に語学留学するも、帰国後になし崩しに地元で就職をしてしまいました。某大手通信キャリアの携帯ショップでは、販売台数全国2位という実績を挙げることができました。しかし、留学で身に付けた語学力をいつか活かしたいと悶々と考えていました。

入社4年目を迎えるくらいにいくつかの転職サイトに登録しました。できれば英語の力を試してみたかったので、海外営業に絞って求人を探しました。タイミング良く、ピンポイントに自分の条件を満たす求人を紹介してもらいました。1社だけ紹介されて1社目で内定。しかも、自分の実績も活かせて希望通りの仕事でした。

現在は国内外の複数の取引先を担当し、接着剤に求める要件をヒアリングし、技術部門と連携し、取引先に製品を届ける仕事をしています。まさか、携帯売ってた自分が海外営業として海外のクライアントとやり取りするなんて想像もつきませんでした。転職は本当にタイミングが全てなんじゃないかなと思います。

自分の頭の中にない選択肢を提案してくれたことに感謝。公務員志望だった自分にエンジニア勧めるんですよ。

新卒の就活では、警察官に絞って活動していました。現役では公務員試験に合格することができず、卒業後もなんだかんだ浪人しながら公務員を目指していました。23歳になった直後に大学の同期と飲みに行くことがあって、みんな仕事の話ばっかりするんですよ。ホント参りましたよ。「俺、何してんだろ?」ってケツに火がついたのがこの時です。

公務員を目指していた理由は、正直に言って「職の安定性」でした。だから、キャリアアドバイザーの方に「今後ニーズが高まる分野で、専門性を身に付けることだって立派に安定を手に入れることですよ」って言われた時は目から鱗というか。

今はネットワークエンジニアとして運用保守フェーズから構築フェーズの仕事にキャリアアップすることができました。業務上必要になる専門資格も複数取得しているので、今後通信インフラの需要がある限り自分のキャリアは安定するって自信を持って言えます。現状に満足せずにもっと専門性を深めていきたいと思います。

仕事が忙しかったので仕事辞めないと転職は無理かなって。うまく調整してくれたおかげでスムーズに転職できました。

私は新卒でテレビ番組の制作会社に入りました。バラエティ番組担当だったこともあり、毎日が鬼のようなスケジュールで残業という概念がなくなるくらい働きました。深夜まで仕事をすることも多く、同期はもちろん先輩たちも結構辞めていく環境でした。「ここで俺、長く働けんかな?」と不安を感じるようになり、転職活動を開始しました。

同じ業界の方が転職はしやすいですが、同じような労働環境では転職する意味がないと考えました。でも、公務員のように決められた仕事を淡々とこなす仕事にも興味がもてませんでした。そんな私にITベンチャーを紹介してくれたのが、UZUZさんでした。適度に挑戦的でハードワークができる仕事。何よりキャリアアップになる点が魅力でした。

現在は動画マーケティングの新機軸を作り出すという新規性の高いプロジェクトで企画営業を担当しています。忙しい職場ですが、前の職場と違って自分で考えて仕事をしている感覚があるので、気持ち良く残業していますね(笑)

Skype面談のおかげで関西から東京へ就職。関西だと東京の就活情報があんまりわからなくて。

新卒では自分がどんな仕事したいのか決められなくて、就活に受け身になってしまいました。他の友だちが受けるところを手当たり次第に受けては落ちるっていう悪循環。卒業後にやっと自分なりにどんな仕事したいか決まったのはいいけど、やりたい仕事は東京の方が多い。

UZUZさんのサービスは、首都圏中心だったので思い切って利用してみました。すると、Skypeでも面談できますよって提案されて、求人紹介もそのままSkypeで。面接受けるために上京した時に初めて担当のカウンセラーさんと会いました。

おかげで今は東京のど真ん中でキラキラ?働くことができています。経営企画の仕事は業務領域も広くて最初は大変だったけど、この仕事をしていれば自分の仕事の幅がどんどん広がるっていう期待もあるので毎日楽しく働けています。ここ最近の目標は標準語と関西弁を状況に応じてうまく使い分けることです。

UZUZをご利用のクライアントの声

業務内容を深く理解しているので、入社後のミスマッチがほとんどありません。

株式会社IIJエンジニアリング採用担当 西村あゆみ様
株式会社IIJエンジニアリング
採用担当 西村あゆみ様

昨年度の弊社の採用活動において、10名以上の内定実績を出してくださったのがUZUZさんです。弊社では、第二新卒・既卒の方を多くご紹介していただける大手紹介会社ともお付き合いがあるのですが、UZUZさん経由の求職者と他社経由の求職者の一番の違いは「マッチング精度」だと感じています。

他社様のご紹介で面接にお越し下さる求職者の中には、弊社の業務内容がデータセンター運用・ネットワーク運用という一般的に馴染みのない業務ということもあり、業務内容を全く理解せずに「とりあえず書類が通過したので面接を受けに来ました」という方が少なからずいらっしゃいます。

しかし、UZUZさんでは、面接前に候補者との面談の時間を設け、事前に弊社の情報をお伝えいただいております。そのため、面接にいらっしゃる方々の弊社の業務内容に関する理解度は、非常に高いと感じております。入社された方の定着率が圧倒的に高いのは弊社にとっても非常に喜ばしいことです。今後ともUZUZさんとは末永いお付き合いをしていきたいと思います。

当社の成長に合わせて、ピンポイントで合う人材を提案してくれます。

セブン・ドリーマーズ・ラボラトリーズ株式会社
セブン・ドリーマーズ・ラボラトリーズ株式会社
採用担当者様

弊社は若手採用と中途採用の両方に力を入れています。即戦力となる中途採用と比較すると、若手人材を紹介してくれる人材紹介会社の質にはばらつきがあるように感じています。その中でもUZUZさんは「どこでこんな高学歴探して来たの?」って思うくらいの優秀な人材を即座に提案してくれます。

ものづくりベンチャーということもあり、こちらが求めているレベルの人材に対してまだまだ知名度が不足しております。そのため、応募数が伸び悩んでいた時期もあるのですが、UZUZさんのように担当カウンセラーが直接求職者に当社のアピールをしてくれるので非常に助かりました。

UZUZさんから入社したメンバーには、うちの法務部門を1人で担当してくれている者もいれば、ヘルスケア分野の新商品の商品開発を主力で担当している者もいます。今後とも当社の成長に合わせて、採用ニースにピンポイントで合う人材をご提案頂きたいと思います。

その他UZUZをご利用企業様

  • accenture
  • 面白法人カヤック
  • Crowdworks
  • freee
  • WORKS APLICATIONS
  • cyberagent
  • VOYAGE GROUP
  • Akatsuki
  • LITALICO
  • BIZREACH
  • Oisix
  • セブン・ドリーマーズ・ラボラトリーズ株式会社

人材紹介サービスの流れ

  • お問い合わせ

    まずは「お問い合わせフォーム」からご連絡ください。1営業日以内に担当者からご連絡し、訪問日程を調整します。

  • ヒアリング

    訪問時に1時間程度のヒアリングを実施します。採用要件をお伺いするだけでなく、採用を成功させるための提案も実施します。

  • 人材紹介

    採用要件に合致する人材を選定してご紹介します。求職者の志向性や選考状況の共有だけでなく、日程調整も代行します。

  • 内定・入社

    内定後の志望度の確認、懸念点の共有を通じて入社承諾に至るまでサポートします。入社前の細々としたやり取りも仲介します。

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よくあるご質問

1人1人を長時間サポートしているので、紹介手数料が高いのでは?
他社と比較して紹介手数料が特別高いということはありません。求職者を長時間サポートしていますが、業界標準の手数料で人材をご紹介しております。ただ、求職者1人1人と深く信頼関係を築き、求職者が長期就業できる求人をピンポイントでご紹介する方針のため、「安く大量の人材を採用したい」という企業様とのお取引は控えさせて頂いております。
どのような登録者がいるのか?
年齢層は20代のみ、男女比はだいたい6:4程度です。世間で第二新卒・既卒と呼ばれている求職者が対象です。その中から就業意欲の高い方、キャリア志向をしっかりと持った方、やむを得なく短期離職してしまった方(ブラック企業を退職)が中心となります。良い意味で挫折を経験している求職者が多く在籍しているため、就業に対する意欲が高い方が多く登録しています。
お申し込みから人材を紹介されるまでにどのくらいの期間がかかるか?
1週間程度でご紹介が可能です。お申し込み後に弊社担当者からご連絡を差し上げます。その際に訪問日程を調整し、訪問時に採用要件だけでなく採用背景まで詳しくヒアリングします。事前に採用要件を伝えて頂ければ、訪問時に直近で紹介可能なレジュメをお持ちします。
他社との違いは?
大きな違いとしては、3点あります。1点目は自社で集客用のオウンドメディアを運営しているため、1,000名/月に及ぶ集客力があります。2点目に社会人としての初期教育を実施した上でご紹介するため、高い定着率(ミスマッチによる短期離職が少ない)を実現しています。3点目は求職者との距離が近く、適性を見極めた求人紹介を行うため、信頼関係を武器とした内定承諾率の高さも売りです。
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