転職を成功させた人って、どんなことを意識したのか知りたいな。
転職の成功率の実態や成功率を上げるためのポイントについて解説します。
この記事の監修者
岡本啓毅
株式会社UZUZ 代表取締役
1986年生まれ、北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職サポートを実施してきた。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。”をミッションに、Twitterで「仕事をウズウズ楽しむ情報」を、YouTubeで「就職・転職で使える面接ノウハウ」を発信。SNSの累計フォロワー数は9万人を超える。
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年代別｜転職成功率の実態
企業側としてもキャリア形成を考えると、若い人のほうが採用しやすいのが現状です。
ここでは年代別の転職成功率について解説します。
参考：マイナビAGENT「転職成功率を上げるには？20代・30代・40代の年代別成功率と8つのコツ」
20代の転職成功率
20代の転職成功率は、15歳～24歳が60.7％、25歳～29歳が50.3％と比較的高い傾向にあります。
特に第二新卒などの若手人材は、ポテンシャル採用を行う企業が多く、未経験の職種や業界にも挑戦しやすいのが特徴です。
そのため、他の年代よりも転職成功率が高く、キャリアチェンジのチャンスが多い時期だといえます。
ただし、焦って転職を決めるとミスマッチのリスクがあるため、自己分析や企業研究を確実に行うことが成功の鍵となります。
30代の転職成功率
30代の転職成功率は、30歳～34歳が41.9％、35歳～39歳が41.9％と、20代に比べてやや低くなっています。
30代では、スキルや経験次第で転職成功率が大きく変わる のが特徴です。
即戦力を求める企業が多いため、20代よりも転職のハードルはやや高くなりますが、専門性のある職種やマネジメント経験が評価されやすい 傾向があります。
特に、経理・IT・営業などの分野では、実務経験を活かしてキャリアアップできるチャンスも豊富です。
ただし、未経験職種への転職は難易度が上がるため、スキル習得や資格取得をして市場価値を高めることが重要になります。
40代の転職成功率
40代の転職成功率は、40歳～44歳が36.2％、45歳～49歳が36.6％となり、若い人材に比べると不利といえます。
しかし、即戦力や専門スキルの有無次第で転職を成功させるチャンスが広がるでしょう。
企業はこの年代に対し、高度な専門知識やマネジメント経験を求める傾向が強いため、実績が評価されればキャリアアップの転職も可能です。
一方で、未経験職種への転職は難易度が高く、スキル不足の場合は転職に時間がかかることもあります。
そのため、これまでの経験を活かせる業界や職種を選び、必要な資格取得やスキル向上に努めることが転職成功の鍵といえるのです。
監修者コメント
岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
各年代に合ったアピールで、転職成功率を上げよう
若さやポテンシャルで採用される20代の転職者と、経験やスキルが重視される30代・40代ではアピールのポイントが異なります。
自分の年代では企業にどのような役割を求められるのかを把握し、実態に合ったアピールをすることが転職の成功につながるでしょう。
各年代の転職成功者数や、転職の限界年齢説がある理由、転職を成功させるポイントについて解説したこちらの記事も参考に読んでみてください。
転職成功率を上げるためのポイント9選
具体的なポイントを解説します。
1.転職理由の明確化
転職成功率を上げるためには、まず転職理由を明確にすることが重要です。
理由が曖昧なままだと、企業に「すぐに辞めてしまうのではないか」と不安を抱かせ、選考通過率が下がる可能性があります。
「スキルアップをしたい」「より専門性の高い業務に挑戦したい」など、前向きな理由を明確に伝えることで好印象を与えられます。
また、転職軸がはっきりすることで、企業選びの基準が明確になり、ミスマッチを防げるというメリットもあります。
2.スキル・経験の棚卸し
スキルや経験の棚卸しを行い、自分の市場価値を正しく理解することも重要です。
自分がこれまでに培ったスキルや経験を整理することで、強みやアピールポイントが明確になり、選考時に効果的に伝えられるようになります。
特に企業が求めるスキルと自身の経験を照らし合わせることで、適切な転職先を選びやすくなります。
また、足りないスキルがあれば事前に補強することで、転職市場での競争力をより高める ことも可能です。
3.企業研究・業界研究の徹底
企業研究・業界研究を徹底することも転職成功率を上げるためには重要です。
事前に業界の動向や企業の事業内容、求める人材像を把握することで、自分に合った企業を選びやすくなり、ミスマッチを防ぐことができます。
また、企業の強みや課題を理解したうえで志望動機を伝えることで、面接官に熱意や適性をアピールでき、選考通過率が向上 します。
確実にリサーチを行うことで、納得できる転職の実現に近づけるでしょう。
4.求人の選び方と応募戦略
転職を成功させたいからといって、やみくもに応募すればいいというわけではありません。
給与や待遇にだけこだわって、仕事内容を深く理解せずに応募することも避けましょう。
数多くの求人の中から自分のスキルやキャリアプランに合った企業を選ぶことで、内定の可能性を高められます。
また、応募のタイミングや優先順位を考え、企業規模等が異なる複数の企業にバランスよく応募することも大切です。
特に人気企業は競争率が高いため、第一志望だけでなく、複数の選択肢を持つことで転職成功の確率が向上します。
5.必要なスキルの習得
企業は転職者に即戦力を求めることも多いため、業界や職種に必要なスキルを事前に身につけておくことで、選考通過率が向上するでしょう。
仕事に必要なスキルを習得していれば、転職後もスムーズに業務になじめます。
例えば経理職なら簿記、IT業界ならプログラミングやデータ分析スキルなど、目指す職種に応じたスキルを磨くことが成功の鍵です。
資格取得に向けた学習意欲もアピールすることで、未経験でも採用される可能性が高まります。
6.具体的にキャリアプランを決める
転職後の具体的なキャリアプランを決めることも重要です。
目指すキャリアが明確でないと、転職先選びが曖昧になり、ミスマッチを招く可能性があります。
「5年後に管理職を目指す」「専門スキルを磨き、経理のプロになる」など、長期的な視点で具体的な目標を設定することで、適切な企業選びができるようになります。
また明確なキャリアプランを持っていると面接時の説得力が増し、企業からの評価も高まる ため、転職成功率の向上につながるでしょう。
7.履歴書・職務経歴書の完成度を高める
履歴書や職務経歴書は採用担当者が最初に目にするものであり、内容次第で書類選考の通過率が大きく変わります。
履歴書では志望動機を具体的なエピソードを盛り込みながら書くことで、オリジナリティのある内容となり、説得力が増すでしょう。
職務経歴書では、企業の求める人物像をふまえて、自分自身のこれまでの経験やスキルをアピールすることが大切です。
また誤字脱字やフォーマットの乱れはマイナス評価につながるため、丁寧に作成し、第三者にチェックしてもらうとより効果的 です。
8.面接対策の重要性
面接対策を徹底し、本番に備えることも重要です。
面接は自分を直接アピールできる場であり、準備不足では十分に自分の良さや熱意を伝えきれません。
企業が求める人物像や業務内容を事前に理解しておき、自己PRや志望動機を具体的に伝えることがポイントです。
また、面接での質問には誠実に答えることが重要です。
ポジティブな姿勢や問題解決能力など、業務で活かせる内容を強調することで印象が良くなります。
9.転職エージェント・転職サイトの活用
自分で転職活動を行うと情報が限られてしまうため、転職エージェントや転職サイトを活用することがおすすめです。
転職エージェントは、専門的なアドバイスや求人の紹介を行い、自分に合った企業を見つけやすくしてくれます。
履歴書や職務経歴書の添削、面接対策もサポートしてくれるため、安心して転職活動に取り組めます。
また転職サイトでは幅広い求人情報を確認でき、自分のペースで応募先を選べる ため、転職活動を効率よく進められるでしょう。
監修者コメント
岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
準備次第では未経験業界・職種への挑戦も可能
転職する場合、これまでの経験を活かそうとすると、どうしても同じ業界に応募先が偏ってしまいます。
しかし、興味がある業界や職種が他にある場合には、思い切ってチャレンジすることも良いでしょう。
他業種・他職種でも活かせる強みを明確にして効果的にアピールしたり、事前に資格を取得する等準備を確実に整えることで転職成功に近づけます。
転職先が見つからない場合の対処法についてはこちらの記事にもまとめていますので、参考にしてみてください。
まとめ
転職成功率は年代ごとに異なり、若いほど有利であるといえます。
しかし、ポイントを押さえることで、どの年代でも成功させることは可能です。
そのため転職の成功率を上げるためには、本記事で解説したポイントを参考に事前準備を整え、戦略的に転職活動を進めることが大切です。
「転職活動を成功させたいけど、どうすれば良いか分からない」という人や、転職活動がうまくいかず困っている人は、ぜひUZUZに相談してください。
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