友達は『資格なんてなくても若ければいける』って言うんだけど……。
なくても大丈夫ですが、あったほうが有利なのは確かです。
結論からいえば、第二新卒の転職において資格は必須ではありません。
しかし適切な資格をもち、それを正しくアピールできれば選考を有利に進めることができるのもまた事実です。
この記事では、第二新卒が資格をもつことで得られる効果や未経験からでも挑戦しやすく評価されやすい汎用的な資格、そして面接での効果的な伝え方を解説します。
この記事の監修者
岡本啓毅
YouTube「ひろさんチャンネル」運営 / 株式会社UZUZ 代表取締役
北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職をサポート。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる”をミッションに、YouTubeでは「就職・転職で使えるノウハウ」を発信中。X、TikTokなどSNS等の累計フォロワー数は13万人を超える。
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第二新卒の転職｜資格があることで得られる2つの効果
第二新卒が資格をもった状態で転職活動を行うときに効果は、単に「その知識をもっている」という証明だけではありません。
企業側は、資格取得までのプロセスを通じて応募者のポテンシャルを見極めています。
資格があると、「意欲」と「計画性」という2つの側面でポジティブな評価につながるのです。
詳しく確認していきましょう。
その業界で働きたいという強い意欲の証明
資格の勉強に費やした時間と労力は、口先だけの志望動機よりもはるかに説得力のある「入社にかける本気度」の根拠となります。
特に未経験の業界に挑戦する場合、企業側は「本当にこの仕事がやりたいのか」「すぐに辞めないか」という点を厳しくチェックします。
そこで関連する資格を取得、あるいは学習している事実があれば、自分の熱意が本物であることを客観的に証明できるのです。
入社意欲が強いことが原因で評価を落とすということは、決してありません。
むしろ実務経験が浅い第二新卒だからこそ、実務スキルの不足を補うための自発的な行動として加点要素になるでしょう。
計画的に目標達成する能力の証明
資格取得は「自分で計画を立てて目標を設定し、それを期限内にやり遂げる」という能力の証明でもあります。
「やり遂げる」という能力は、どのような職種であっても仕事をしていく上でもっとも重要な能力の一つです。
基本的に企業は第二新卒に対して、教えられたことを吸収するだけでなく、自分から課題を見つけて解決する姿勢を期待しています。
試験日に向けてスケジュールを管理して勉強し合格という結果を出した実績は、入社後も計画的に業務を遂行し成果を出してくれるだろうという信頼感につながるのです。
監修者コメント
早期離職の懸念を払拭できる可能性もある
資格を取得した時期を戦略的に伝えることで、前職の早期離職に対するネガティブな印象を和らげられる可能性もあります。
例えば、前職を辞める前か辞めた直後に資格を取得していれば、「次の職場ではこの資格を活かして貢献したいと考え、前向きな決断をした」という説明が成り立ちます。
資格があることで「転職の動機」に論理的な一貫性をもたせることができ、自分に対する企業の不安を解消する手助けにも活用できるでしょう。
岡本啓毅
業界問わず有利に働く！第二新卒におすすめの汎用的な資格5選
あんまり難しすぎて途中で投げ出しちゃうのも嫌だし。
もし資格がなくて不安でこれから取得したいと考えているなら、まずは「汎用性」と「取得のしやすさ」をもとに検討してみるのがおすすめです。
ここでは、人材市場でも広く知られており、業界を選ばずに評価されやすい汎用性の高い人気資格を5つ紹介します。
MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）：即戦力となるPC操作スキルの証明
MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）は、WordやExcelなどの習熟度を証明する資格です。
事務職はもちろん、営業やサポート職など、オフィスワークが発生するすべての職種で評価されます。
特に第二新卒の場合、「ゼロからPCの使い方を教えなければならない」という手間を省ける人材は重宝されます。
実務に直結する内容であり、比較的短期間で取得可能なため、まず最初の資格として検討するのに適しています。
PC操作の基礎ができていれば、専門職を目指す場合でもスムーズに進める可能性も高まります。
参考：MOS公式サイト「マイクロソフト オフィス スペシャリスト（MOS）」
ITパスポート：ビジネスに必須のIT基礎知識の証明
ITパスポートは、ITに関する基礎知識を証明する試験です。
現在はIT企業に限らず、あらゆる業界でDX（デジタルトランスフォーメーション）が推進されており、非IT系企業であってもITリテラシーのある人材を求めています。
全職種で役立つ知識を網羅しており、基礎的な内容を問うため初心者向けといえます。
自分自身のデジタルスキルの土台を作るという意味でも、取得する価値が高い資格です。
以下記事にあるような、ITパスポートを取得して転職を成功させた第二新卒の体験も参考にしてみてください。
参考：情報処理推進機構「ITパスポート試験」
日商簿記検定3級：会計の基礎と数字への強さを証明
日商簿記検定は、会社のお金の流れを理解するための必須知識です。
この資格があれば単に会計の基本的な作業ができることだけでなく、「数字に基づいてビジネスを捉える視点」をもっていることもアピールできます。
3級であれば独学での取得も十分に可能といわれていますが、簿記特有の用語やルールの習得が必要なため、計画的な勉強は不可欠です。
営業職であれば取引先の経営状態を把握するのに役立ち、事務職であれば経理業務の基礎として十分な知識を得られます。
参考：商工会議所の検定試験「簿記 3級」
秘書技能検定2級：組織で役立つハイレベルなビジネスマナーの証明
秘書技能検定2級は、電話対応や文書作成、慶弔マナーなど総務や事務などの実務で役立つ高いマナースキルを証明します。
3級が基本的なマナーであるのに対し、2級はより実戦的で難しい内容が含まれます。
第二新卒の強みである「ビジネスマナー」を客観的な資格として提示できるため、面接での立ち振る舞いと合わせて面接官に好印象を与えることができるでしょう。
営業サポートをはじめとした各種事務業務で役立つだけでなく、組織のなかで円滑に仕事を進める能力をアピールするのに有効です。
参考：ビジネス系検定「秘書検定」
TOEIC：語学力の証明
英語能力が評価される企業はもともと多かったですが、海外展開を進めたり海外との取引を行う企業が増えるなか、TOEICのスコアは依然として強力なアピール材料となります。
まずは、「ある程度の英語ができる」と認識される600点から700点台を目標に設定してみましょう。
高スコアそのものも評価されますが、継続的な学習を必要とする語学において「目標を達成した」という事実は、学習意欲の高さを示すために有効です。
履歴書のプラス材料として、TOEICはもっとも分かりやすい指標の一つといえるでしょう。
参考：一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会「TOEIC Program」
第二新卒が資格取得を転職に活かすための勉強の始め方とコツ
資格は「取って終わり」にするのではなく、転職活動のなかでどう活用するかも重要です。
記事の最後に、具体的な資格取得のためのスケジュールの立て方と、面接で自分の努力を魅力的に伝えるためのコツを解説していくので、しっかり確認していきましょう！
【これから取得する場合】資格難易度と目安期間を把握する
資格取得を目指すと決めたら、まずは各資格の合格に必要な学習時間を把握しましょう。
例えば簿記3級であれば、一般的に100時間程度の学習が必要とされています。
この目安をもとに、自分の現在の生活スタイルで確保できる時間を計算し、試験日から逆算して学習計画を立てましょう。
転職活動を開始したい時期や実際に転職を実現したい時期から逆算し、試験が年数回しかないものについては、もっとも効率の良いタイミングがいつかを見極めることも大切です。
具体的に転職開始から内定獲得までにどのくらいの期間が必要かは、以下の記事を参考にしてください。
【取得したあと】面接で「努力」をアピールする
面接で資格について語る際、知識そのもののアピールに終始しては少しもったいないといえるでしょう。
大切なのは「なぜその資格を取ろうと思ったのか」「挫折しそうになったときにどう乗り越えたか」というプロセスを伝えることです。
そうすることで、入社後の業務でも壁にぶつかったときに粘り強く取り組める意志があることをアピールできます。
資格取得の「労力」をアピールする際は、下記のような面接での頻出質問に回答する形で取り入れられます。
- 自分の長所
- 困難を乗り越えたエピソード
- 自己PR
資格取得のプロセスと努力を適切なタイミングでアピールし、自分の強みを裏付ける証拠として活用しましょう。
自己PRの作り方を詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
監修者コメント
まだ取得していない資格でもアピールに使える
資格試験の日程の関係で、選考の時点でまだ資格を取得していないという場合もあるかもしれません。
そんなときでも、資格によるアピールをあきらめる必要はないのです。
「〇月〇日の試験に向けて勉強中で、〇月には取得予定です」と具体的に伝えることで、資格を取得しているのと同じくらいの意欲を示すことができます。
ただしこのとき、絶対に嘘をついてはいけません。
資格がないのに取得していると嘘をつけば、「証拠を提出してほしい」といわれたときにバレてしまいます。
また「どうせ取得するから」と、まだ取っていないのに取得していると伝えてしまうと、後の確認で見抜かれた際に信頼を失ってしまいやすいです。
もし、選考日と資格取得日を逆算されてしまったら、簡単にバレてしまいますよね。
虚偽申請は、内定を獲得していた場合は内定取り消し、入社後であれば懲戒免職の対象にもなりえるなど、非常に重い処分が下されてしまうこともあります。
まだ取得していない資格に対してアピールする際は、あくまでも「現在の努力の進捗」を誠実に伝えるようにしましょう。
岡本啓毅
まとめ
第二新卒の転職活動において資格は必須ではありませんが、適切に活用すれば自分の市場価値を高め、アピールポイントを増やすための強力な武器となります。
資格取得を通じて証明される「意欲」や「計画的な行動力」は、企業が第二新卒に求めるポテンシャルそのものといえるでしょう。
自分にどんな資格が合っているか分からない、あるいは勉強の進め方や転職への活かし方に悩みがある方は、転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。
私たちUZUZも就職・転職エージェントを運営しており、これまで6万人以上の就職・転職を支援してきました。
具体的な選考サポートとして、志望に対してどんな資格がおすすめか、その資格をどのようにアピールすると効果的かを一緒に考え、お伝えすることができます。
転職に際して資格に関する心配事や不安がある方は、ぜひ一度私たちにご連絡ください。
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