第二新卒が直接応募で転職活動を行う場合、様々なメリットがあります。
一方で、気をつけておきたいデメリットがあるのも事実です。
この記事では、第二新卒が企業に直接応募することのメリットとデメリットを解説します。
加えて、転職エージェントや転職サイト、リファラルといった他の応募方法との違いや、直接応募が自分に向いているかを確かめる方法についても解説していきます。
直接応募での転職を成功させるために気をつけたいポイントも紹介するので、直接応募を考えている方はぜひ確認してみてください。
この記事の監修者
岡本啓毅
YouTube「ひろさんチャンネル」運営 / 株式会社UZUZ 代表取締役
北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職をサポート。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる”をミッションに、YouTubeでは「就職・転職で使えるノウハウ」を発信中。X、TikTokなどSNS等の累計フォロワー数は13万人を超える。
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第二新卒が企業へ直接応募するメリット
第二新卒が企業に直接応募する方法には、転職エージェントや転職サイトを使う方法とは違ったメリットがあります。
企業と自分だけで直接やり取りをするからこそ生まれるメリットがいくつかあるので、まずはそれぞれ確認しておきましょう。
直接応募という選択肢が自分に合っているかどうかを考えるためにも、まずは良い面をきちんと理解しておくことが大切です。
積極性が評価されることがある
エージェントや転職サイトを経由せず、企業の情報を自分で調べて連絡をとるには手間がかかります。
だからこそ自分で企業のサイトを探し、応募フォームから直接申し込むという行動そのものが、強い入社意欲や自分から動く力として評価されることも。
それでも直接応募という手段を選んで行動したという事実は、採用担当者に「本気でこの会社に入りたいと思っている人だ」という印象を与えやすくなります。
特に中小企業やベンチャー企業では、応募までの動き方そのものを見て、自分から動ける人材かどうかを判断されることも少なくありません。
積極性を評価してもらいやすいという点は、直接応募ならではの大きなメリットだといえます。
自分のペースで選考を進められる
直接応募の場合、転職エージェントのような仲介者がいないため、企業と連絡を取り合いながらスケジュール調整や質問へのやり取りをスピーディーに進められます。
エージェント経由だと担当者を通してやり取りするため、返答までに時間がかかってしまうことも少なくありません。
直接応募であれば、企業からの連絡にすぐ返信したり、面接の日程を自分の都合に合わせて相談したりと、テンポよく選考を進めやすいという良さがあります。
自分の生活リズムや今の仕事の忙しさに合わせて選考のペースを調整しやすい点は、直接応募ならではのメリットです。
企業側の採用コストが低く選考で不利になりにくい
転職エージェントを利用して採用が決まった場合、企業側はエージェントに対して成功報酬という形で採用手数料を支払う必要があります。
この金額は決して小さくなく、年収の3割程度になることも珍しくありません。
一方で直接応募の場合は、この採用手数料が発生しないため、企業側の採用にかかる費用負担を抑えられます。
採用コストが低く済むという理由から、書類選考や面接のハードルが下がりやすい可能性がある点も、直接応募のメリットといえるでしょう。
第二新卒が企業へ直接応募するデメリット
直接応募には様々なメリットがある一方で、気をつけておきたい注意点もあります。
エージェントという仲介者がいないからこそ生まれる負担や、サポートを受けられないことによる不安もあるので、事前に把握しておくことが大切です。
メリットだけを見て直接応募を選んでしまうと、思わぬところでつまずいてしまうこともあります。
ここからは、直接応募のデメリットについて確認していきましょう。
日程調整や条件交渉を全て自分で行う必要がある
企業に直接応募する場合、面接の日程を決めるやり取りや内定が出たあとの給与や入社日についての交渉も、全て自分自身で行わなければなりません。
転職エージェントを利用していれば、担当者が間に入って企業との調整をしてくれますが、直接応募ではそのサポートがないのです。
条件面の交渉は、伝え方を間違えると印象を悪くしてしまうこともあり、ストレスに感じたり思うような結果につながらず納得できない気持ちが残ったりすることもあります。
一人で全ての調整をこなす負担があることは、直接応募を選ぶ前に理解しておきたいポイントです。
条件面の交渉や伝え方について詳しく知りたい方は、以下の記事も確認してみてください。
求人情報の収集に時間と手間がかかる
転職サイトのように求人がひとまとまりになっているわけではないため、直接応募する場合は企業の採用情報を自分の力で探し、確認していく必要があります。
気になる企業の採用ページを毎回チェックしたり、募集が出ているかどうかを定期的に確認したりする作業には、時間と労力がかかるものです。
多くの企業を比較検討したいと考えている場合は、直接応募だけで進めようとすると、情報収集だけでかなりの時間を使ってしまうこともあります。
特に複数の業界や職種を並行して検討したい場合は、応募先ごとに異なる採用ページを確認しなければならず、情報を整理する手間も増えていきがちでしょう。
書類添削や面接対策などのサポートを受けられない
転職エージェントを利用していれば、応募書類の添削や模擬面接など、プロの目線からのアドバイスを受けられます。
しかし直接応募の場合は、そうしたサポートを受けられないため自分の書類や受け答えに不備があっても気づきにくいというデメリットがあります。
例えば志望動機の内容が浅くなっていることや、経歴の伝え方が分かりにくくなっていることに、自分だけでは気づけない場合もあるでしょう。
サポートがないため、選考に落ちてしまったときに落ちた原因を自分で分析しなければならない点も負担になりやすいところです。
監修者コメント
直接応募と他の応募手法を組み合せてみよう
直接応募だけ、あるいは転職サイトだけ、転職エージェントだけといったように、1つの方法にこだわる必要はありません。
例えば、まだ自分が行きたい企業や業界がはっきり定まっていない段階では、転職サイトに掲載されている多くの求人をソート機能で絞り込みながら探す方法が向いています。
行きたい方向性が見えてきたら、転職エージェントに相談して求人を紹介してもらうのも良いでしょう。
そして「ここに入りたい」と思える企業が見つかったら直接応募でアピールしつつ、自分では見つけられなかったり、エージェント経由でしか応募できなかったりする企業もあわせて紹介してもらうと効率的です。
その過程で行った自己分析や職務経歴書はある程度は使い回せるので、知人に転職活動中であることを伝えてリファラル枠を狙うこともできます。
重要なのは、何か1つの方法にこだわって転職することではなく、良い転職を行うことが目的であることを忘れないことです。
岡本啓毅
直接応募とその他の転職手法の違い
転職活動には、直接応募以外にもいくつかの応募経路があります。
それぞれの特徴を知っておくことで、自分がどの方法を選ぶべきか、あるいは組み合わせて使うべきかを判断しやすくなるでしょう。
ここでは、転職エージェント経由、転職サイト経由、リファラル経由という3つの方法について、直接応募との違いを紹介していきます。
転職エージェント経由での応募
転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーによる選考対策や非公開求人の紹介、給与や入社日といった条件交渉の代行などのサポートを受けられます。
たとえ不採用になった場合でも、企業側から不採用の理由を教えてもらえることがあるため、次の応募に活かしやすいというメリットもあります。
一方で、エージェント主導で選考が進んでしまい、自分が望んでいない企業への応募をすすめられることもないわけではありません。
担当してくれるエージェントの力量によって、転職の結果が左右されてしまう可能性がある点はデメリットといえるでしょう。
親身になってくれる転職エージェントが伴走してくれたことで転職成功した方の体験談も、ぜひ確認してみてください。
転職サイト経由での応募
転職サイトを利用すると、多くの求人をまとめて検索したり比較したりできます。
選考の進み具合を一覧で管理できたり、一度作成した履歴書や職務経歴書を他の求人への応募にも使い回す下書きにしたりと、使い勝手の良さが魅力です。
自分のペースで比較検討したい人にとっては、便利な手法だといえるでしょう。
一方で、求人の数が多いために情報過多になってしまう点はデメリットといえます。
加えて、企業の人事担当者がサイト経由での大量の応募をさばく必要があるため、自分の書類が目に留まりにくくなってしまうこともデメリットとして挙げられます。
リファラル（知人紹介）経由での応募
リファラル採用とは、転職先候補の企業で働いている知人を介して企業に応募する方法です。
その企業で働いている人の目線で社内の雰囲気や働き方といった情報を聞けること、自分に合っている企業かどうかのマッチング精度を確認してもらえることがメリットです。
信頼できる知人からの紹介という形になるため、企業側にも安心感を与えやすいという側面もあります。
ただし都合よく紹介してくれる知人がいるとは限らないため、誰にでも使える方法ではない点はデメリットです。
第二新卒で直接応募に向いている人の特徴
じゃあ直接応募って、どんな人に向いてるのかな？
直接応募という方法が向いているかどうかは、その人の性格や今の状況によって変わります。
メリットとデメリットの両方を理解したうえで、自分がその方法に合っているかどうかを確かめてから利用することで、転職活動を有利に進められるでしょう。
ここからは、直接応募に向いている人にどんな特徴があるのかを紹介していきます。
明確に志望する企業や業界の定義ができている
特定の企業や業界に対して強い入社意欲があり、行きたい方向性を絞り込んで企業を探せる状態になっている人は、直接応募に向いています。
「この会社で働きたい」という気持ちがはっきりしているからこそ、企業研究に力を入れることができ、志望動機にも説得力をもたせやすくなります。
反対に、行きたい業界や企業がまだふんわりとしか決まっておらず、幅広く求人を見比べながら考えたいという段階の人には向いていません。
その場合は、転職サイトや転職エージェントを使って選択肢を広げるほうが向いています。
スケジュール管理や各種やり取りを自力で進められる
企業との連絡や面接の日程調整、面接前の準備などを他人に頼らず、自分の力で計画的に進められる人は直接応募に向いています。
自己管理の力があれば、複数の企業とやり取りをする場面でも混乱せずに対応できます。
また自己管理の力は、入社後の働き方においても評価されやすい要素です。
反対に、スケジューラーへの入力を忘れてしまう、連絡を後回しにして返信が遅れてしまう、予定が重なっていることに気づかない人にはあまり直接応募は向いていません。
客観的な選考対策を自力で進められる
選考対策に関する情報や書籍は世のなかに数多く出回っており、それらを活用しながら自分の強みや改善点を把握し、自力で対策を進められる人は直接応募に向いています。
自分の受け答えを振り返って改善したり、書類の内容を見直したりする作業を一人でやり切れる力があれば、サポートがなくても選考対策の完成度を高めていけます。
一方、自分の課題を見つけることが苦手で誰かに指摘してもらわないと改善点に気づけないタイプの人は、転職エージェントなどのサポートを受けられる方法を選んだほうが良いでしょう。
第二新卒が直接応募を成功させるポイント
直接応募という方法が自分に合っていると分かったら、次はどのような点に気をつけて選考を進めればいいのでしょうか。
転職エージェントなどのサポートを受けられないため、自分自身の行動の質を高めることが選考を突破するためには欠かせません。
ここでは、直接応募を成功させるためのポイントを3つ紹介します。
企業の採用ページから応募要件と企業情報を詳細まで確認する
企業の公式サイトに掲載されている募集要項をよく読み、求める人物像や応募条件と自分のこれまでの経歴が合っているかを確認しましょう。
まずは自分が行きたい企業や業界の方向性を定め、その方向性にそって応募先の候補を探します。
次に、応募先企業が求めている人物像と自分が求めているものとが本当に合っているかどうかを確かめる、という順番で進めていくとよいでしょう。
採用ページに書かれている情報だけでなく、企業の理念や事業内容といった周辺の情報にも目を通しておくと、志望動機に説得力をもたせやすくなります。
この確認を丁寧に行うことで、入社してから「思っていた仕事内容と違った」というミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。
推敲して応募書類の完成度を高める
直接応募では転職エージェントや転職サイトが用意しているような書類添削のサポートを受けられないため、応募書類の完成度を高める努力が必要となります。
誤字脱字がないか、話の流れに矛盾がないかといった点を自分の目で確かめましょう。
書き終えた文章はすぐに提出せず、一晩置いてから読み直したり、声に出して読んでみたりすると、おかしな部分に気づきやすくなります。
志望動機が他の会社にも当てはまるような内容になっていないかどうかを見直すことも、書類の完成度を高めるうえで欠かせない作業です。
第三者の目が入らないため、自分自身で少し厳しめにチェックする意識をもっておくことで完成度を高められます。
面接の日程調整や合否連絡には迅速に対応する
企業から連絡が来た際は、できるだけ早く、そして丁寧に返信することを心がけましょう。
迅速な対応ができていれば、それだけでビジネスマナーが身についている人物だという評価につながることがあります。
返信が遅れてしまうと、マナー面で低い評価を受けてしまうだけでなく、日程の調整がうまくいかず選考そのものが長引いてしまうこともあります。
連絡への対応スピードは、直接応募という方法において企業からの印象を左右する評価ポイントだという意識をもっておきましょう。
どのような人がビジネスマナーがあると思われるのか、またはないと思われるのかについて詳しく知りたい方は、以下の記事も確認してみてください。
監修者コメント
直接応募では選考通過率を上げるための事前セルフチェックが特に重要
直接応募では、第三者による書類添削や面接対策を受けられないため、応募書類を提出する前や面接に臨む前に自分自身でチェックを行うことが重要です。
提出前には、以下の項目を確認しておくとよいでしょう。
- 提出する書類に誤字脱字や記入もれがないか
- 募集要項に書かれている必須条件を自分が満たせているか
- 志望動機が他の会社にも当てはまるような内容になっていないか
- 質問に対して結論から簡潔に話す準備ができているか
こうしたセルフチェックを積み重ねることで、直接応募において選考通過率を上げることにつながります。
岡本啓毅
まとめ
積極性を評価してもらいやすいことや自分のペースで選考を進められることは、直接応募ならではのメリットです。
一方で日程調整や条件交渉、情報収集、書類や面接の対策までを全て自分の力で行う必要があるという負担も忘れてはいけません。
直接応募だけにこだわらず、転職エージェントや転職サイト、リファラルといった方法を組み合わせながら進めることも、後悔のない転職活動を行ううえで重要となるでしょう。
もし1人で進めることに不安を感じる場合は、転職エージェントに相談してみるのも良いです。
私たちUZUZも就職・転職エージェントサービスを運営しており、これまで6万人以上の就職・転職を支援してきました。
直接応募と並行しながらエージェントによるサポートを受けたい方、自分に合った転職方法が分からず悩んでいるという方は、ぜひ一度ご連絡ください。
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