もくじ
信用できないっていうか、尊敬できないっていうか……。
そんな悩みを解決する方法をお伝えしましょう！
上司に対して、仕事への向き合い方や人間性の面から、尊敬の念をもてずに悩む人は少なくありません。
毎日の業務のなかで顔を合わせる相手だからこそ、不満やストレスが溜まりやすく、仕事のモチベーション低下にもつながる問題です。
このまま我慢して働き続けるべきか、それとも環境を変えるための行動を起こすべきか、判断に困ってしまうこともあるでしょう。
そこで本記事では、上司が尊敬できないと感じることによるストレスや不安から抜け出し、前向きに働くための考え方をお伝えします。
今の自分の状況に照らし合わせて、できることを考えてみてくださいね。
この記事の監修者
岡本啓毅
YouTube「ひろさんチャンネル」運営 / 株式会社UZUZ 代表取締役
北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職をサポート。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる”をミッションに、YouTubeでは「就職・転職で使えるノウハウ」を発信中。X、TikTokなどSNS等の累計フォロワー数は13万人を超える。
正社員求人多数！
あなたのキャリアを
UZUZが徹底サポート
- すべて完全無料！
- 安心！優良企業のみ紹介
- あなた専用！寄り添ったキャリア支援
上司が尊敬できないと感じる主な理由
上司を尊敬できないと感じる背景には、いくつかの共通する原因があります。
業務への対応力不足といった実務の面から、人としての振る舞いまで、要素はいくつかに分けられます。
尊敬できないと感じる原因を客観的に把握することで、どう対処すべきかの糸口が見えてくるでしょう。
業務の知識や能力が不足していて頼りない
部下よりも仕事ができなかったり、専門的な知識が足りていなかったり、さらには学ぼうとしないような上司は、尊敬できないと感じてしまうことがあります。
本来であればチームを引っ張るべき存在ですが、実務能力が不足しているため部下からの信頼を得られません。
こういった人は、トラブルが起きたときにも適切な指示を出せず、責任逃れをしようとする態度が見られることもあります。
このような業務能力の不足を目の当たりにすると、この人についていって大丈夫なのかという不安が大きくなります。
指示が一貫していない
言うことがコロコロ変わり、思いつきで動くような上司も尊敬しにくいと感じられます。
昨日と言っていることが全く違ったり、その場の気分で急に方針を変えたりするため、現場のメンバーは混乱してしまいます。
明確な軸がないまま指示を出されると、部下は何度も作業をやり直すことになり、無駄な労力ばかりがかかってモチベーションも低下してしまうでしょう。
このようにリーダーシップが不足している上司に「ついていこう」という気持ちが薄れ、チーム全体の生産性を下げる原因にもつながります。
部下に対して不当な評価をする
仕事の成果や過程を正当に見てくれず、不当な評価を下す上司も尊敬されません。
ひいきして一部の部下だけを優遇したり、自分の意見に従う人だけを高く評価したりするような行動は、不当な評価だと感じられます。
正当な評価がなされない環境では、どれだけ努力しても無駄だと感じてしまい、仕事への意欲が失われていきます。
このような上司の下では、職場の心理的安全性が低くなり生産性も下がってしまうでしょう。
ミスの責任を部下に押し付ける
仕事で問題が起きた際に、自分ではなく部下のせいにして責任を逃れようとする行動は、尊敬されるかどうか以前に人間として問題があります。
上司の役割はチームの責任を背負い、トラブルを解決に導くことであるにもかかわらず、その義務を放棄している状態です。
このような責任転嫁を目の当たりにすると、部下は裏切られたと感じ、強い不信感を抱きます。
いざというときに守ってくれない相手を、上司として信頼し続けることは不可能です。
理不尽に怒るなど精神的未熟さを感じる
その日の気分によって態度が大きく変わったり理不尽に怒鳴ったりする精神的な未熟さを感じる上司は尊敬できません。
どんなに仕事ができるとしても、自分の感情をコントロールできない人は、職場全体の空気を悪くし、過度な緊張感を与えます。
常に上司の顔色をうかがいながら仕事をしなければならない環境は、メンバーの強いストレスや、生産性の低下にもつながります。
尊敬できない上司と上手に向き合うための対処法
相手の性格や態度を変えさせることは難しく、多大なエネルギーを必要とします。
尊敬できないと感じる上司の性格や仕事のやり方を修正しようとするよりも、まずは自分自身の捉え方や接し方を変えるほうが現実的です。
ここでは、尊敬できない上司と上手に向き合うための対処法について解説していきます。
仕事上の関係と割り切って適度な距離を保つ
効果的な対処法の1つは、業務を進めるためだけのビジネスライクな関係として上司との関係性を完全に割り切ることです。
尊敬できない相手と無理に仲良くしようとしたり良いところを見つけようとするからこそ、期待を裏切られたときに強いストレスを感じてしまいます。
会話は必要最低限の報告や連絡、相談などに絞り、プライベートな話や感情的な深入りを避けるようにしましょう。
心のなかで一線を引くことで、相手の理不尽な態度や未熟な行動を受け流せるようになります。
反面教師として自分のスキルアップに利用する
上司の行動を、自分が将来そうならないための「ダメなリーダー像」として活用するのも1つの方法です。
相手の振る舞いを観察し、どのようなコミュニケーションだと問題が起こるのか、指示の適切な仕方はどうあるべきかを学びます。
尊敬できない行動をリストアップし、逆にどのような行動をとるべきか、考えてみてください。
自分が同じ立場になったときには絶対にやらないようにすれば、それだけである程度は尊敬される上司になれるでしょう。
「悪い見本が身近にある環境だ」とポジティブに捉え直すことで、現在の状況を自分の成長につなげられるようになります。
役職者や人事に相談する
上司の行動によって業務に深刻な支障が出ている場合や、ハラスメントに該当するような言動があるなら、我慢する必要はありません。
社内の信頼できる相談窓口や、その上司よりもさらに上のポジションにいる人に現状を報告しましょう。
1人で抱え込まずに、客観的な事実をもとにして会社側に問題を認識してもらうことが大切です。
状況によっては、指導が入ったり、配置転換などの対応が取られたりする可能性もあります。
自分自身の心身を守るためにも、社内の制度や第三者の力を適切に頼っていきましょう。
そのほか、転職を決断する前にできることについてさらに知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。
監修者コメント
尊敬できない上司の下にいると成長できないのか
尊敬できない上司の下にいると成長できないと感じるかもしれませんが、決してそんなことはありません。
自分がコントロールできる範囲でのスキル習得や業務の改善に集中すれば、環境に関わらず成長は十分に可能です。
また相手の言動を反面教師にして、自分が理想とするリーダー像を明確に築き上げるための足がかりにすることもできます。
大切なのは「上司に成長させてもらう」という受け身の姿勢を捨て、自らの力で必要なスキルアップをしていくという意識をもつことです。
岡本啓毅
尊敬できない上司の下で働き続けるか判断する基準
今の職場で耐え続けるべきか、それとも思い切って環境を変えるべきかは、今後の人生を左右する重要な決断です。
心身の健康だけでなくキャリアも守るためには、いくつかの見極めるべきポイントが存在します。
今の状況が改善に向かう見込みがあるのか、それとも長期的にマイナスにしかならないのかを冷静に判断する必要があります。
ここでは、尊敬できない上司の下で働き続けるか判断する基準について解説していきます。
環境を変えたほうが良いケース
今の職場で我慢して働き続けることが自分にとって明らかなマイナスとなる場合、早めに環境を変える決断が必要です。
具体的には、心身の健康や将来のキャリア構築、会社の評価体制などに深刻な問題があるケースが該当します。
心身の健康に支障が出始めているならすぐに現状から抜け出す
夜眠れない日が続いたり、朝になると起きるのが辛くなったりといった体調の変化があるなら、すぐに環境を変える決断が必要です。
我慢を重ねて心身を壊してしまっては、手遅れになってしまいます。
必ずしもすぐに転職しなければならないわけではなく、まずは休職の相談をするなどして、その上司から物理的に離れることを優先しましょう。
まずは自分の健康を守ることが何よりも大切です。
今後のキャリアにつながる経験を積めないなら転職を検討する
将来につながるスキルや経験が得られないと感じるなら、転職を検討すべきです。
成長できる仕事を与えてもらえず、ただ理不尽な指示に耐えるだけの時間は、キャリアにとって損失になります。
時間を無駄にしないよう、もっと自分の能力を活かしてキャリアアップできるような環境を探すことが将来のためになります。
評価制度や社風にも問題があるなら会社を抜け出す
上司個人の問題だけでなく、そのような尊敬できない人物を役職に就け続けている会社全体の体質に問題がある場合は、会社を抜け出しましょう。
なぜなら、その会社で働き続ける限り、自分自身も尊敬できないと感じる人と同じふるまいをしないと出世できない可能性があるからです。
正しい努力が評価されない組織風土に染まる前に、より健全な評価制度をもつ会社へ移るほうが自分の人生にとって有益といえるでしょう。
残る検討をしたほうが良いケース
すぐに転職や休職を検討したほうがいいケースがある一方で、すぐに環境を変えるべきではなく、今の組織に残って様子を見たほうが良い場合もあります。
状況が好転する兆しがあったり、社内の他の制度を利用することで問題を解決できたりするケースです。
転職にはリスクも伴うため、まずは今の環境内でできることがないかを探ってみましょう。
自分の置かれている状況を分析し、残ることで得られるメリットが大きいと判断できるなら、踏みとどまるのも選択の1つです。
上司との関係が今後改善する可能性があるなら残ることを考える
会社の委員会や上司の上役などから指導が入り、正しい状態に改善される見込みがあるなら、残ることを考えましょう。
また人事異動によって近いうちに別の上司に変わったり、自分が異動する可能性がある場合も同様です。
辛い状況がずっと続くわけではなく、時間が解決してくれる見通しが立っているのであれば、慌てて環境を変える必要はありません。
それほど実害が大きくないなら残ることを検討する
「相手の性格が少し合わない」「ちょっとイライラする」という程度の不満であれば、残ることを検討しましょう。
業務を進行するうえで決定的な問題が起きておらず、自分の評価や健康に大きな実害がないのであれば、割り切って付き合うことも可能です。
転職活動にかかる労力を考えると、今の職場で適度な距離を保ちながらやり過ごすほうが、総合的な負担が少ない場合もあります。
別部署に尊敬できる人がいるなら異動も選択肢に入れる
会社そのものに不満がないのであれば、社内異動によって上司との関係をリセットできないかも模索してみましょう。
別の部署には、お手本となるような尊敬できる先輩や上司がいるかもしれません。
転職という大きな決断をする前に、まずは社内制度を活用して環境を変える検討をしたほうが、キャリアへの影響も抑えることができます。
尊敬できない上司が理由で転職する際のポイント
上司との関係性に限界を感じて転職を決意した場合、次の職場で同じ失敗を繰り返さないための準備が不可欠です。
一時の感情にまかせて会社を辞めても、ただ不満から逃げただけになってしまい、新しい職場で再び同じ問題にぶつかるかもしれません。
ここでは、尊敬できない上司が理由で転職する際のポイントについて解説していきます。
新しい職場に移ることの長所と短所を考えておく
新しい職場に移る決断をする前に、転職にともなう長所と短所を考えておく必要があります。
転職すれば必ずしも自分の望む状況に変えられるとは限らず、新しい人間関係を一から構築して業務を覚えるのは大変なことです。
しかし適切に企業を選べば、より良い環境で仕事に打ち込めるようになり、キャリアアップができるなどポジティブな面も多くあります。
メリットとデメリットの両方を理解したうえで、それでも環境を変えるほうが自分にとってメリットが大きいと分かったなら、覚悟をもって転職活動ができるようになるでしょう。
どんな上司なら尊敬できるかを言語化しておく
転職活動を始める前に、自分はどのような上司であれば尊敬できるのか、理想の上司像を明確に言葉で表しておきましょう。
「今の上司が嫌だ」という漠然とした感情ではなく、どういった指導やコミュニケーションを求めているのかを自分自身で把握しておきます。
理想の上司の条件を言語化できれば、そのような人が多くいそうな業界や、自分の求める価値観に合う職場はどこかという視点で転職先を探すことができます。
自分の判断基準をしっかりともつことで、入社後のミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。
志望動機や退職理由は前向きな言葉に言い換える
採用面接の場で上司の悪口をそのまま伝えてしまうと、不満ばかり言う他責思考の人だと思われる危険性があります。
そのため、退職理由や志望動機は必ず前向きな言葉に言い換えて伝えるように工夫しましょう。
例えば「上司が業務を覚えていない／無能に感じたから」という理由は「より優秀な人と一緒に働いて自分を高めたい」と言い換えます。
「提案がすべて上司に禁止され握りつぶされた」という不満は「より裁量をもって挑戦できる環境で成果を出したい」というように表現しましょう。
そのほか、ポジティブな言葉に変換するテクニックをさらに詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
求人票や面接で企業文化をリサーチする
転職先を選ぶ際は、面接時の質問やオフィス訪問を通じて、その企業の雰囲気や文化を調査することが大切です。
面接官の態度や言葉遣い、オフィスですれ違う社員たちの表情など、言葉以外の情報からも社風を読み取ることができます。
そのような部分に目を向けることで、現場のリアルな空気感を事前に把握することが可能です。
会社の評価制度や考え方が自分に合っているのであれば、結果的に尊敬できない上司に当たる可能性を減らすことができます。
監修者コメント
面接の逆質問で「上司のタイプ」をさりげなく見極める
面接の最後によく設けられる逆質問は、配属先の上司のタイプを見極めるために活用できる良い機会です。
「どのようなリーダーシップをもった方が活躍されていますか」や「御社で評価されるマネージャーの共通点は何ですか」と聞いてみましょう。
質問の仕方を工夫することで、現場のリアルな雰囲気を知ることができます。
自分と合わなそうな人が評価されているようなら、尊敬できない上司に当たったり、そもそも自分にとって合わない社風である可能性が高いと判断できます。
岡本啓毅
まとめ
上司が尊敬できない環境で悩み続け、自分の貴重な時間を無駄にしてしまうのはもったいないことです。
まずは気の持ちようを変えたり異動願いを出すなどの会社に残ったままでもできる対処法を試し、それでも改善の見込みがなければ環境を変える検討をしましょう。
転職する際は、再び尊敬できない上司の下に配属されて同じ悩みを抱く可能性を減らせるよう、企業風土をしっかりと見極める工夫が必要となります。
もし今の環境を変えるべきか判断できない方や、どうやって企業風土を見極めればいいか分からないという方がいれば、ぜひUZUZへご相談ください。
私たちはこれまで6万人の就職・転職を支援してきました。
一人ひとりの希望に合わせた求人の紹介から書類選考・面接対策まで、転職活動の全てをサポートします。
もっと尊敬できる上司の下で自分の力を発揮したいと感じている方は、ぜひ一度ご連絡ください。
正社員求人多数！
あなたのキャリアを
UZUZが徹底サポート
- すべて完全無料！
- 安心！優良企業のみ紹介
- あなた専用！寄り添ったキャリア支援
