本記事では、第二新卒という立場の強みを活用して理想の職場を見つけるためのノウハウを、具体的なメリットとデメリット、そして成功のためのコツに分けて解説します。
メリットを最大化し、デメリットを最小限に抑える方法を一緒に見ていきましょう。
この記事の監修者
岡本啓毅
YouTube「ひろさんチャンネル」運営 / 株式会社UZUZ 代表取締役
北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職をサポート。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる”をミッションに、YouTubeでは「就職・転職で使えるノウハウ」を発信中。X、TikTokなどSNS等の累計フォロワー数は13万人を超える。
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第二新卒で転職するメリット
第二新卒とは、新卒で就職し、おおむね3年以内に離職して転職活動を行う人を指します。
企業側から見ると、第二新卒は新卒のフレッシュさと中途採用の即戦力性を併せもつ魅力的な層といえるでしょう。
特に若手人材が不足している現在の採用市場では、様々な企業が第二新卒を積極的に採用しようとする動きがあります。
企業側が第二新卒を採用することに感じるメリットは上記のとおりですが、当然、第二新卒側にもいくつもメリットがあります。
これらのメリットを最大に活かせれば、理想のキャリアを進むための助けになるはずです。
第二新卒として転職活動を行うなら、まずは自分にとってどのようなメリットがあるのかを確認しておきましょう。
ポテンシャルを評価してもらえる
第二新卒の採用において、企業は現在の実力や具体的な成果、即戦力としてのスキルを第1に求めているわけではありません。
それ以上に重視されるのが、将来的にどれだけ伸びるかという「ポテンシャル」や「伸びしろ」です。
例えば30代以降の中途採用では、これまでの実務経験や今のスキルが重要視されます。
一方で第二新卒の場合は、新卒と同じようにこれからの可能性に期待して採用枠が設けられるのです。
未経験の職種に挑戦したいときにも、仕事に対する意欲や学習に対する前向きな姿勢、そして自分のキャリアをどう構築したいかという熱意に答えてくれる場合もあります。
現在の実力に自信がなかったとしても、将来に向けた努力やポテンシャルによって内定を勝ち取れるというのは大きなメリットといえるでしょう。
ビジネス経験を活かして早期から活躍できる
新卒入社の新人と比べて、第二新卒には1度社会に出ているというアドバンテージがあります。
名刺交換の作法や電話応対、メールの書き方といった基本的なビジネスマナーを既に習得しているため、企業側も安心して現場に送り出すことができます。
第二新卒はゼロからビジネス教育が必要な新卒よりも仕事の立ち上がりが早くなるため、入社後に早期から活躍できる点はメリットです。
「じっくり育成する新人社員」と「即戦力の中途社員」の中間のような立ち位置で、最初から全てを任されるプレッシャーは少なく、実務を教わりながら成長できます。
30代以降よりも未経験からの採用率が高い
20代のうちはキャリアチェンジしやすく、未経験でも採用される可能性が高い点も第二新卒のメリットです。
キャリアチェンジを検討している場合、年齢は大きな判断材料になります。
30代以降の人材になると、企業側はキャリアチェンジしたい中途社員の教育に時間をかけるよりも、専門性を培ってきた人材を採用しようとします。
そのため、30代以降は未経験の職種に採用される可能性は低くなってしまうのです。
しかし第二新卒であれば、まだ特定の職種に染まりきっていない柔軟性があると判断されるため、全く異なる業界や職種への挑戦がしやすいとみなされています。
異業種への転職であっても、20代であれば育成を前提とした採用枠が用意されている企業もあります。
「今の仕事が自分に合っていない」と感じているのであれば、第二新卒を利用するのは1つの手段といえるでしょう。
第二新卒が未経験職種に転職する際のコツについて詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。
大手企業も含めて第二新卒の採用が増えている
現在、若手の人材不足が叫ばれており新卒市場の採用手法がますます多様化しています。
人気の有名企業であれば応募者は確保できますが、たとえ優良企業であっても新卒だけでは必要な採用人数を確保できない企業が増えているのです。
そのため、以前は新卒でしか入社できなかったような大手企業も、第二新卒の採用枠を積極的に拡大しているケースが見られます。
「入社したらずっと働き続ける」という過去の就業観が変化し、若くて意欲のある人材を外部から取り入れることが、大手企業でも当たり前になりつつあるといえるでしょう。
新卒の就職活動で縁がなかった企業や、当時は知らなかった優良企業に挑戦できるチャンスが増えていると考えることもできます。
監修者コメント
前職と転職先の共通点を見つけると活躍しやすい
一見すると全く関係がないように思える仕事同士であっても、掘り下げて考えてみると必ず共通する部分やつながる要素が見つかります。
例えば、営業職で磨いたクライアントとの交渉力やヒアリング能力は、エンジニアが顧客の要望を整理する「要件定義」という業務に活かすことができます。
また事務職での抜け漏れのないタスク管理能力は、制作現場での進行管理やディレクション業務において強い武器になるでしょう。
企業側からすれば「新卒に近いポテンシャル」を期待しているものの、それに加えて前職の経験を活かして「中途のような即戦力」として動いてくれるのならば、非常に魅力的です。
このように、前職と転職先の業務に自分なりの共通点を見つけ出し、それを面接の場で伝えることができれば未経験でも採用される可能性が高まるでしょう。
岡本啓毅
第二新卒で転職するデメリット
しっかりとデメリットとも向き合って、対策しておくことが重要ですよ。
第二新卒の転職にはメリットも多いですが、もちろん良い面ばかりではありません。
就職から数年で職場を変える決断には、相応のリスクも伴います。
これらを無視して転職活動を進めると、選考で苦戦したり転職先で期待とのギャップに苦しんだりすることになりかねません。
自分の決断を客観的に見つめ直し、起こりうるネガティブな要素に対してどのような対策をすべきか冷静に準備しておくことが大切です。
短期離職の懸念をもたれる
第二新卒の転職でもっとも直面しやすいデメリットが、「またすぐに辞めてしまうのではないか」という企業側からの疑念です。
1社目を短期間で退職したことは、企業側に忍耐力やストレス耐性への不安を抱かせる要因になりかねません。
これは、どれだけ能力が高くても避けられないデメリットです。
この疑念を払拭するには、退職理由を他者のせいにせず、自分のキャリアに対して前向きに動いた結果だとポジティブに伝える必要があります。
「会社が悪かった」と言うのではなく、「自分の目指す方向と今の環境に相違があり、解決のために自ら動いた」という前向きな文脈で伝えましょう。
同年代の経験者と比べて専門スキルが不足しやすい
同じ会社で3年、5年と続けてきた同年代と比較すると、特定の業務に関する深い知識や専門スキルが不足しやすくなる点は否めません。
仕事を一通り経験し、成果を出すまでには一定の時間がかかってしまうものです。
第二新卒はその途中で環境を変えることになるため、転職先では「教えてもらい、専門スキルを磨き始める立場」から再スタートすることになります。
この年次とスキルのギャップは、入社直後の待遇や給与に影響する可能性がある点は覚えておきましょう。
同年代の社員が自分よりも高いスキルで活躍している様子を横目に自分は新人として下積みをやり直す状況に、焦りを抱いてしまうかもしれません。
しかし、長期的な目線で見るといずれギャップは埋まっていくので、それほど大きなデメリットではありません。
他者と比較するのではなく自分の強みや専門性に注目するようにして、理想のキャリアに近づくためのスキルアップを着実に続けていくようにしましょう。
現職でのキャリアアップがリセットされる
同じ職場で1年以上働けば多少なりとも昇給していたり、周囲からの信頼を得ていたりするはずです。
2年目や3年目ともなると、後輩の指導などを任され始めている人もいるでしょう。
転職するということは、こうした社内の評価やポジション、人間関係を全てリセットし、新しい職場で再スタートすることを意味します。
これまでの昇給や信頼関係といった実績は過去のものとなり、新しい環境では自分が何者であるかを再び時間をかけて証明していかなければなりません。
一時的に前職よりも裁量権が減ることもあります。
そして、こうしたリセットによる一時的な停滞に不安を感じる人もいるでしょう。
しかしキャリアアップのリセットは、転職すれば必ず起こり得ることです。
自分の長期的な目標のためには必要なことだと受け止め、再びキャリアアップしていきましょう。
以下の記事では3年のキャリアを捨てて別業種へと転職を成功させたIさんの体験を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
新卒文化が重要視される企業では昇進が頭打ちになることも
日本企業のなかには、いまだに新卒採用で入社した社員を特別視し、出世コースや重要なポストを優先的に割り当てる文化が残っている企業もあります。
それほど多くはありませんが、歴史が長い大企業や閉鎖的な組織のなかには、第二新卒などの中途採用者に対して一定以上の昇進に壁を設けているケースがあるのです。
このように、昇進において新卒入社した社員であることを重要視する企業に入社してしまうと、いくら努力して成果を出しても将来的なキャリアに限界を感じることにつながります。
自分の実力を正当に評価してくれる社風かどうかを見極めないと、後悔することになりかねません。
残念ながら、このデメリットを払拭するために「転職先の文化を変える」というのは非常に難しいでしょう。
転職先の企業がどのような評価制度をもち、実際に第二新卒で入社した人がどの程度役職に就いているのかを事前に調べておくことが不可欠です。
第二新卒のメリットを活かしデメリットを克服して転職を成功させるコツ
第二新卒のメリットを活かしながらデメリットを減らすためには一定の対策が必要です。
ここでお伝えするコツを取り入れて、ぜひ理想のキャリアの第一歩を踏み出せるようにしましょう。
どの職場でも通用するポータブルスキルを整理する
ポータブルスキルとは、特定の会社に限定されない汎用的なスキルのことです。
コミュニケーション能力や課題解決力などがこれに当たります。
転職活動では前職で何をしていたかという事実に加え、獲得した能力を一歩引いた目線から整理して伝えることが重要です。
自分の経験を抽象化し、新しい環境でどう活かせるかを説明できる準備を整えましょう。
汎用的なスキルを示すことでビジネス経験の有無を分かってもらえるだけでなく、「自社でもすぐに活躍してくれるだろう」という期待をもってもらうことができます。
自己分析で「キャリアの軸」を明確化する
なぜ今の仕事を辞めたいのか、次の職場で何を実現したいのか、これを自分の言葉で整理して「キャリアの軸」を明確化しておきましょう。
魅力的な求人に出会ったとき、キャリアの軸があれば「本当に自分の求める環境か」をチェックできるため、自分に合った企業を選べるようになります。
そしてキャリアの軸が明確であれば面接での受け答えに一貫性が生まれ、説得力が向上するでしょう。
また、軸を明確にすることはスキル不足の解消やキャリアプランの構築の助けにもつながります。
軸が明確で将来どうなりたいかが決まっていれば、足りないスキルをどう補うかという学習計画を自分なりに立てられるようになり、またキャリアパスも決まってくるからです。
能動的にキャリアを築こうとする姿勢は、企業にとっても自走できる人材として魅力的に映るでしょう。
自己分析の方法を詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてみてください。
自分の価値観と社風が合っているかどうかを重視する
短期離職をしているという事実は、転職先を選ぶ際に「次は失敗できない」という慎重さをもつべき理由になります。
次の会社もすぐ辞めてしまうことになると短期離職を繰り返すことになり、その後の転職がより困難になってしまうからです。
そのため給与などの条件だけでなく、企業が掲げる価値観や実際の社風が自分の性質と合っているかを重視して慎重に判断するようにしましょう。
また、価値観が合っていると感じるなら別の面で利点が生まれる場合もあります。
志望動機で「自分の価値観と貴社の社風が合致している」と伝えることは、短期離職を懸念する企業側の不安を解消する材料にもなるでしょう。
監修者コメント
「もう失敗できない」という適度な緊張感を味方につけよう
1度目の失敗で人生が決まるわけではありませんが、2度目、3度目……と繰り返すと、だんだんとキャリア形成が難しくなってしまいます。
そのため1社目を短期で離職したことに対し、「もう失敗できない」とプレッシャーを感じている人も多いかもしれません。
しかしそのプレッシャーは決して悪いものではなく、自分の人生を真剣に考えているからこそ生まれる「正しい緊張感」です。
この緊張感があるからこそ企業選びを慎重に行い、入社後も多少の困難であれば踏ん張って乗り越えようとする気力が生まれます。
まずは自分に合った転職先を納得がいくまで徹底的に探し、そのうえで新しい会社に就職できたらある程度の成果が出るまでは粘り強くがんばってみましょう。
失敗できないという緊張感を嫌がるのではなく、自分を律するための監視者として味方につけることで、より良いキャリア形成へとつながります。
岡本啓毅
まとめ
第二新卒での転職は、人生をより良く変えるための大きなチャンスであるといえます。
新卒のときにだけ使える「新卒カード」が貴重なものであるならば、「第二新卒での転職」というカードも、その後のキャリアを左右する同じくらい大事なものです。
このカードを使うかどうかは自分次第ですが、正しく使えば以前の自分では届かなかった理想の環境を手に入れることができるかもしれません。
もし第二新卒での転職に不安を感じているなら、自分だけの力で進める前にプロのアドバイスも参考にしてみましょう。
転職エージェントに相談することで、自分にとっての理想を言語化し、今のキャリアの延長線上にそれをかなえられる可能性があるかを知ることができます。
私たちUZUZも転職エージェントを運営しており、これまで数多くの第二新卒の方々をサポートしてきました。
もし「現職に留まること」がキャリアの最適解なら、無理に転職を進めることはありません。
第二新卒で転職することに少しでも興味があるなら、まずは一度ご連絡ください。
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