新たな道に進みたいが、20代前半での転職は難しいのではないかと不安に感じる方もいるかもしれません。
しかし、20代前半という若さを活かして経験不足を補うことで、新しい仕事に挑戦することは決して難しいことではありません。
様々なやり方を知ることで、不安を解消して次のステップへ進むことができます。
この記事では、20代前半での転職の現実や成功するためのコツ、企業選びのポイントについて解説していきます。
この記事の監修者
岡本啓毅
YouTube「ひろさんチャンネル」運営 / 株式会社UZUZ 代表取締役
北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職をサポート。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる”をミッションに、YouTubeでは「就職・転職で使えるノウハウ」を発信中。X、TikTokなどSNS等の累計フォロワー数は13万人を超える。
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20代前半での転職は難しくない！
初めて就職した会社を短期間で辞めて転職することに、マイナスなイメージをもつ方もいるかもしれません。
しかし昨今の人材市場では、20代前半の転職は一般的に「第二新卒」と呼ばれ、人材不足も相まって年々需要が増しているのです。
第二新卒は、完全なる新卒とは違い、一度社会に出たからこその強みを活かして動くことができます。
まずは、20代前半での転職が難しくない背景について理解していきましょう。
第二新卒を採用する企業が増えている
近年、若手社員の採用を新卒採用だけに頼るのではなく、第二新卒を積極的に採用しようとする企業が増えています。
第二新卒は、挨拶や敬語といった基本的なビジネスマナーをすでに身につけている点が大きな魅力です。
加えて、若さやポテンシャルは維持しつつも特定の企業のやり方に染まりきっていないため、新しい会社のルールを教えやすいというメリットもあります。
新卒採用だけでなく、企業側が第二新卒を採用する枠を広げているケースが多くなっているのです。
近年の就活事情や第二新卒が注目されている背景についてさらに詳しく知りたい方は、以下の記事も確認してみてください。
若いうちはスキルより適応力と学習意欲が重視される
20代前半の転職では、仕事の実績や高い専門性を求められるわけではありません。
基本的に、20代で成し遂げるような実績は長いキャリアのなかではそれほど大きなものではなく、スキルが低くても当然だと企業側は考えています。
そのため20代前半の転職で重視されるのは、新しい知識を吸収しようとする前向きな姿勢や行動力です。
「20代の今の能力」ではなく、高い意欲をもって仕事に取り組み、「数年後や十数年後」に同世代よりも大きくスキルアップしていることを期待されています。
1回目の短期離職は影響が少ない
20代前半で転職活動をするということは、1社目に入社した会社を短い期間で辞めることになります。
何度も短期離職が続くと次の就職がしにくくなるのは事実ですが、1社目からの離職であればそれほど人事は気にしません。
「新しくキャリアチェンジしようと行動している」とポジティブにとらえる人事の担当者もいます。
3年以内の短期間で退職するとしても、1回目であれば過度に恐れる必要はないのです。
とはいえ、何度も短期間での転職を繰り返すとだんだん転職活動に影響が出てくることは否めません。
短期離職を繰り返す「ジョブホッパー」という状態がキャリアにどのような影響を与えるか、以下の記事で確認しておきましょう。
20代前半での転職を成功させるためのコツ
いくら20代前半での転職は難しくないからといって、無策で挑んでは失敗する可能性が高くなります。
20代前半の転職を成功させるためには、事前の準備や考え方の整理をしっかりと行うことが大切です。
自分の軸を整えて選考に臨むことで、企業からの評価を高め、内定率を上げることができるでしょう。
ここでは、20代前半での転職を成功させるためのコツについて解説していきます。
自己分析を行う
就活の際に自己分析を行ったと思いますが、転職活動を始める前に、改めて自己分析を行いましょう。
実際に仕事を経験してみて分かったことや、働くなかで変化した自分の価値観をノートやスマホのメモに書き出してみます。
就活時点では見えていなかった「仕事で大切にしたいことの優先順位」「どんな働き方をしたいか」など、働いたからこそ分かったことを明確にすることが重要です。
自分の本音を知ることで次に進むべき方向が見えてきますし、ここで見つめ直した仕事観が「転職の軸」になっていきます。
将来的なキャリア形成を見据えたキャリアプランを作る
転職活動をするときは、目先の楽さや給与の条件だけでなく、最終的なキャリアのゴールを考えておくことが大切です。
もちろん考えたキャリアのゴールは、年齢やライフステージの変化に合わせて、変わっても大丈夫。
なぜならキャリアは継続的に考え、メンテナンスすることが大事だからです。
その環境でどのような経験を積み、どのような自分になれるのかを想像してみましょう。
次に何を学びたいかという学習の視点を軸に加えることで、将来の選択肢を広げることができます。
今は転職しなくても数年後にまた検討するかもしれませんし、20代前半で転職して20代後半でもまた転職を考えることもあるかもしれません。
まずは、自分のキャリアプランをじっくり考える時間を作ってみましょう。
キャリアプランを考える参考として、20代後半での転職事情を知っておきたいという方は、以下の記事も確認してみてください。
現職を辞めたい理由を建設的な目標に書き換える
「上司が合わない」「今の仕事が面白くない」といったネガティブな感情のままで転職活動を行うのは避けるべきです。
そのままでは冷静な判断ができず、結果的に後悔してしまう選択をする可能性があります。
自身の不満を、「どのような環境であれば自分は輝けるのか」という視点に変換してみましょう。
現状に不満があるということは、自分のなかに理想の状態があるということの裏返しでもあります。
例えば、以下のように言い換えることができます。
- 残業したくない→効率的に働きたい
- 休日出勤が嫌だ→仕事とプライベートのメリハリをつけたい
- チームの雰囲気が悪い→仲間同士で協力しあえる職場が良い
ただ不満だから辞めるのではなく、理想に近づきたいという前向きな言葉でとらえなおすことが大切です。
専門性や経験の不足はポテンシャルでカバーする
20代前半のうちは、具体的な業務実績や経験が少なくて当然です。
そのため、面接などで専門性の高さを武器にして戦おうとするのは分が悪くなります。
まずは「自分には中途社員たちと渡り合えるほどの高い専門性や業務経験はない」と理解するところから始めましょう。
その上で選考では、日々の仕事に取り組む姿勢や、自分なりに工夫して業務を改善したエピソードを強調するのがおすすめです。
そうすることで、自分にはこれからも成長していくポテンシャルがあり、過去の成功には再現性があると示し、これから成功を生み出せる人材だと印象づけられます。
監修者コメント
現職に留まるべきか転職すべきかの判断基準
転職を考え始めると、「転職したい！」という気持ちで頭がいっぱいになってしまうことはよくあることです。
しかしいま一度、現職に留まるという選択肢も冷静に考えるようにしてみてください。
現状の不満が、転職することで本当に解決できるのかどうか、今一度自分に問いかけてみましょう。
なぜなら、不満の原因が自分のスキル不足などにある場合は、環境を変えても同じ壁にぶつかる可能性があるからです。
一方で、企業の古い体質や社風など、個人の努力では変えられない要因で疲弊しているなら転職の判断が良いかもしれません。
重要なのは、自分のキャリアを自分が望む状態にしていくこと。
そのために視野を狭めたり決めつけたりすることなく、必要な選択肢を選んでいくように努めていきましょう。
岡本啓毅
20代前半での転職を成功させる企業選びのポイント
求人票に書かれている華やかな言葉や条件だけを鵜呑みにして会社を選んでしまうと、入社後にギャップを感じてしまうかもしれません。
実態を伴うリアルな情報をいかに集めるかが、後悔しない企業選びをするためには重要です。
そこで、ここからは、20代前半での転職を成功させる企業選びのポイントについて解説していきます。
会社の本当の姿を見極めるための手段を知り、会社選びの参考にしてください。
未経験職種へ挑戦する際は教育体制をチェック
求人票に「未経験歓迎」という言葉が書かれていても、その裏にある実際の研修内容やフォローアップの頻度を確認することが大切です。
教育体制が整っておらず、仕事のやり方が現場任せになっている会社も少なくありません。
入社後に困らないためにも、会社の研修制度を調べたり、面接での質問を通じて本当に育ててくれる環境があるかどうかを明らかにする必要があります。
以下の未経験職種に転職して活躍している体験談もぜひ参考にしてみてください。
口コミやSNSで現場のリアルな雰囲気を知る
企業の公式サイトを見るだけでなく、社員の生の声や実際の社風をSNSや外部の口コミサイトなどから収集しましょう。
可能であれば、実際に働いている人から話を聞けるとベストです。
良い評判だけでなく悪い評判の両方を比較し、冷静に考えることが大切です。
むしろ探してみても「良い評判しかない」のだとしたら、少し怪しむクセをつけたほうがいいかもしれませんね！
自分のペースで働ける環境と組織風土があるかどうかを調べる
“誰にとっても良い環境”というものはありません。
自分にとって良い環境でも、誰かにとっては良くない環境であることは往々にしてあること。
そのため重要なのは、「自分に合っているか」をしっかりと確認することです。
バリバリ働いて活躍したい人の場合は、若手社員がどの程度活躍しているか、どの程度の若手役員がいるかを調べましょう。
成長している会社であれば、新たな部署やチームが立ち上がるなど、若手にもチャンスが与えられる機会が多くなります。
一方で、安定した環境で働きたい人は、離職率の低さや、平均勤続年数、評価体制を確認しておくと良いでしょう。
監修者コメント
やりたいことが見つからないなら、消去法でキャリア選択するのも手！
「同世代の知り合いはみんな夢や将来の希望をもっているけど、自分にそんなものはない……！」と悲観的になってしまう方もいるかもしれません。
しかし20代前半で転職を考える際、自分が何をやりたいのか分からないと悩むのは当たり前のことです。
社会に出たばかりですから、自分の適性を完璧に把握できるわけがありません。
そんなときは無理に理想の仕事を決めるのではなく、「これだけは絶対に嫌だ」という要素を排除する“消去法”で選ぶのもおすすめです。
例えば、
- 満員電車に乗りたくない
- ノルマに追われたくない
- 立ち仕事はしたくない
など、自分にとって嫌なことを避ければ、だんだんと職種や業界が絞られていきます。
そのなかで、少しでも興味がもてる仕事を調べていけばいいのです。
岡本啓毅
まとめ
20代前半での転職は難しいものではなく、第二新卒という立場を活かすことで自分に合った職場を見つけることができます。
まずは自己分析を行い、会社の教育体制や社風を調べることで、後悔のない企業選びを進めていきましょう。
今の仕事に不満や不安があるなら、それをポジティブな「もっとこういう環境で働きたい」という言葉に変換してみるのもおすすめです。
とはいえ、1人で考えていても、なかなか考えがまとまらないケースはよくあるでしょう。
どんな企業がいいのかな、自分の第二新卒としてのポテンシャルの活かし方が分からない、そんな思いがある方は、ぜひUZUZへご相談ください。
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