もくじ
新卒で入社後、自身の適性やキャリアについて考え直した結果、メーカーへの転職を目指す第二新卒の方もいるのではないでしょうか。
メーカーは安定した経営基盤と充実した教育制度をもつため、特に長期的なキャリアを築きたいと考える第二新卒にとって魅力的な選択肢の一つです。
この記事では、メーカー業界の基本構造から、第二新卒が受けられるメリット、知っておくべきデメリットから内定を勝ち取るためのアピール方法を解説します。
メーカーへの転職を成功させるための知識をぜひ身につけていきましょう。
この記事の監修者
岡本啓毅
YouTube「ひろさんチャンネル」運営 / 株式会社UZUZ 代表取締役
北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職をサポート。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる”をミッションに、YouTubeでは「就職・転職で使えるノウハウ」を発信中。X、TikTokなどSNS等の累計フォロワー数は13万人を超える。
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第二新卒に対する採用意欲は高まっている
少子高齢化により人材確保が企業の重要課題となる中、新卒採用だけでは人材の確保が難しくなっている現状があります。
リクルートワークス研究所の調査によると、2023年の実績において、必要な人員を確保できたと回答した企業は全産業計で、45.5%にとどまりました。
同調査資料によると人材確保難の対策として、第二新卒を含む中途採用にシフトしている傾向が読みとれます。
産業別の詳細を見てみましょう。
| 産業 | 中途採用増減率（2023年度） | 中途採用増減率（2022年度） |
|---|---|---|
| 機械器具製造業 | +17.4％ | +27.7％ |
| 製造業（機械以外） | -2.7％ | +36.2％ |
| 建設業 | +5.2％ | +14.8％ |
| 情報通信業 | +3.7％ | +33.5％ |
| 運輸業 | +13.8％ | +4.2％ |
| 卸売業 | -15.2％ | +48.2％ |
| 小売業 | +64.5％ | -14.0％ |
| 金融・保険業 | +21.1％ | +7.4％ |
| 不動産業 | -17.7％ | +32.3％ |
| 飲食・宿泊業 | +68.8％ | +24.6％ |
| 医療・福祉 | +31.2％ | -8.1％ |
| 全体 | +10.01％ | +15.3％ |
参考：リクルートワークス研究所「中途採用実態調査」P4
ほとんどの業種で、中途採用のウェイトが高まっていることを示す結果です。
その理由として挙げられるのが、
- 採用未充足への対応：64.0%
- 離職への対応：70.7%
と、緊急度の高い採用であることが推察されます。
また、第二新卒が含まれる20代の中途採用に積極的である企業が、68％にのぼるとのデータもあります。
若手人材の獲得競争の厳しさから、多くの企業が第二新卒は新卒に次ぐ採用ターゲットとして捉えていることが分かるでしょう。
参考：リクルートワークス研究所「中途採用実態調査」
参考：株式会社マイナビ「中途採用状況調査」図2
そもそもメーカーとは？主な職種・業種や特徴を確認しよう
メーカーとは、簡単にいうと「ものをつくって売る」企業のこと。
例えば、自動車や家電製品といった身近なものから、工場の機械設備、さらには化学製品や医療品といった専門的なものづくりまで、扱う製品は様々です。
日本のメーカーは世界的に見ても高い技術力と品質をもつことが特徴であり、経済活動の根幹を支える重要な役割を担っています。
第二新卒としてメーカーを目指す際は、まず自分が興味をもつ製品がどのような職種や業種につながるのかを理解することが大切です。
メーカーの主な職種とその役割は？
メーカーの職種は、大きく技術系と事務・営業系に分類されます。
- 新しい製品や素材を生み出す研究職
- 製品の設計や試作を行う開発職
- 効率的で高品質な製造プロセスを構築する生産技術職
これらの職種は、理工学系の専門知識が求められます。
- 製品を市場に届ける国内営業・海外営業職
- 企業の戦略立案を担う経営企画職
- 会計や人事などの管理部門職
第二新卒が未経験から挑戦しやすいのは、前職の経験に近しい職種や社会人基礎力を活かしやすい営業職や企画・事務職です。
特に営業職は、技術的な知識は入社後に身につけることを前提として、コミュニケーション能力や目標達成意欲が評価されるケースが多くあります。
メーカーの主な業種や特徴は？
メーカーの業種は多岐にわたります。
ここでは、ものづくりにおける工程を4つに分類して、メーカーの主な業種や特徴について解説していきます。
| 分類 | 主な業種（製品例） | 特徴や役割 |
|---|---|---|
| 素材 | 鉄鋼、化学繊維、非鉄金属、セメントなど | 製品の元となる原材料を提供するバリューチェーンの最上流。 BtoBビジネスが中心で、景気に左右されやすいが安定した需要をもつ。 |
| 部品 | 半導体、電子部品、自動車部品、精密機器など | 完成品に組み込まれる特定の機能部品を提供。 高度な専門技術をもつ企業が多く、製品の機能や性能を左右する。 |
| 完成品 | 自動車、家電、食品、アパレル、医薬品など | 最終的な製品の企画・開発から組み立て、販売までを行う。 一般消費者向けのBtoCビジネスが多い。 ブランド力が重視される。 |
| 設備 | 工作機械、産業用ロボット、生産ライン構築システムなど | 他のメーカーが製品を作るために必要な生産設備や製造装置を提供する。 技術革新と生産性の向上を担うBtoBビジネスが基本。 |
メーカーと一言でいっても、仕事の幅はかなり広いです。
まずは「自分が関心をもつ製品がどの分類に属するのか？」を考えることで、就職・転職活動に活かせるようになるでしょう。
自分の興味の先が明確になったら、具体的な企業を探したり、ビジネスモデルを調べてみたり、求められる人材像に関して見てみるなど、具体的な行動につなげていきましょう。
メーカー業界の現状は？
日本のメーカー業界は現在、デジタルトランスフォーメーション（DX）推進とグローバル化の波に直面しています。
AIやIoT技術の導入による生産ラインの効率化、製品のサブスクリプション化といったビジネスモデルの変革が求められているのです。
また、少子高齢化による国内市場の縮小に伴い、海外市場での競争が激化しており、現地でのマーケティングや物流の再構築が急務とされています。
このような変化の中で、古い慣習にとらわれず、新しい知見や柔軟な発想をもつ若手人材、すなわち第二新卒のニーズが高まっています。
企業は、第二新卒に対して既存社員にはない視点や新しい技術への適応力を期待しているのです。
メーカーで第二新卒採用が活発な理由
メーカーで第二新卒採用が活発な背景には、主に3つの理由があります。
| 理由1：早期離職リスクの低さ | 企業文化への適応力や仕事の厳しさをある程度分かっているため、新卒よりも定着率が高いと期待されている。 |
| 理由2：即戦力とポテンシャルのバランス | 前職での経験で得た基礎能力はすぐに活かせるうえ、長期育成を前提とした成長ポテンシャルも備えている。 |
| 理由3：組織の活性化 | 年功序列の傾向が強いメーカーにおいて、第二新卒の柔軟な発想や知見が組織の硬直化を防ぐと考えられている。 |
これらの要素が重なり合って、第二新卒に向けた採用活動が活発化しているのです。
メーカーは転職先の業種として人気が高い
多くの転職者が、メーカーを転職先の業種として希望することを示すデータがあります。
dodaの会員動向調査によると、第1希望として挙げた転職先の業種は以下のようになりました。
| 業種 | 希望率 |
|---|---|
| メーカー（素材・化学・食品・化粧品・その他） | 13.7% |
| IT・通信 | 11.7% |
| インターネット・広告・メディア | 11.4% |
| メーカー（機械・電気） | 11.3% |
| 建設・プラント・不動産 | 6.7% |
| 医薬品・医療機器・ライフサイエンス・医療系サービス | 5.0% |
| 商社 | 4.6% |
| 小売 | 3.7% |
| 金融 | 3.2% |
| 運輸・物流 | 3.2% |
| コンサルティング・専門事務所・監査法人・税理士法人・リサーチ | 3.0% |
| 人材サービス・アウトソーシング・コールセンター | 2.8% |
| 公社・官公庁・学校・研究施設 | 2.7% |
| 旅行・宿泊・レジャー | 1.8% |
| 教育 | 1.5% |
| エネルギー（電力・ガス・石油・新エネルギー） | 0.9% |
| 理容・美容・エステ | 0.6% |
| 外食 | 0.5% |
| 警備・清掃 | 0.4% |
| 農林水産・鉱業 | 0.3% |
| 冠婚葬祭 | 0.2% |
参考：doda「2025年７月発行doda会員レポート」
「メーカー（素材・化学・食品・化粧品・その他）」が、転職先の第1志望として13.7%をマークし、1位となりました。
「メーカー（機械・電気）」の11.3%と合わせると25%となり、実に転職希望者の4分の1が、メーカーを志望していることになります。
いかにメーカーが、人気の高い業種であるか分かる結果といえるでしょう。
製造業と他業種の給与水準比較
転職先の業種として人気の高いメーカーですが、給与水準は他の業種と比べてどうなっているのか、気になるところではないでしょうか。
厚生労働省の資料から紐解いてみると、産業別・年齢別の比較は以下の通りになります。
【業種別賃金月額の比較】
| 年齢 | 製造業 | 情報・通信業 | 卸・小売業 | 金融・保険業 | 不動産業・物品賃貸業 | 宿泊・飲食サービス業 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 20~24歳 | 216,800円 | 249,100円 | 230,600円 | 250,500円 | 259,600円 | 221,000円 |
| 25~29歳 | 249,800円 | 287,700円 | 266,100円 | 298,200円 | 292,600円 | 243,100円 |
| 30~34歳 | 282,400円 | 349,800円 | 292,800円 | 359,300円 | 337,500円 | 263,100円 |
| 35~39歳 | 313,800円 | 390,900円 | 327,500円 | 419,300円 | 416,500円 | 282,900円 |
参考：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査の概況」P10
他の業種と比較して、賃金水準が飛び抜けて高いわけではなさそうです。
それでも転職先としてメーカーに人気が集まるのは、賃金以外の魅力があるからに他なりません。
第二新卒がメーカーに転職する3つのメリット
メーカーへの転職は、多くの第二新卒にとってキャリアを安定させ、市場価値の高い専門スキルを習得できることが大きな魅力です。
ここでは第二新卒がメーカーに転職することで、どのようなメリットを得られるのかを解説します。
充実した福利厚生やワークライフバランスで安定して働ける
メーカー、特に歴史と実績のある大手メーカーは安定した経営基盤をもちます。
そのため、充実した福利厚生や整ったワークライフバランスが期待できるでしょう。
住宅手当、家族手当、財形貯蓄制度といった福利厚生制度が手厚い企業が多く、安心して長期的に働くことが可能です。
また、例えば製造メーカーの場合でも、事業の特性上、生産スケジュールが固定されているため過度な残業が少なく、土日・祝日休みの企業もあります。
第二新卒にとって「安定性があること」や「プライベートを大事にできる」点は大きな魅力になるでしょう。
監修者コメント
面接の場では、安定した環境を求めていることは控えめに伝えよう
第二新卒には、安定性ではなく「成長性」や「仕事を頑張る意欲」を求めて、ポテンシャル採用している企業が少なくありません。
そのため「安定した環境を求める」という本音をもっていることは問題ありませんが、それを面接で前面に出しすぎると敬遠される可能性は否定できません。
必要以上に「安定しているから御社を志望した」と伝えすぎないように注意が必要です。
安定性への志向は「企業への長期的な貢献」という言葉に言い換えるなどの工夫が必要です。
その他、面接で言わない方がいいNGワードや言葉の言い換え方法を知りたい方は、以下の記事も確認してみてください。
岡本啓毅
教育制度や育成体制が充実している
多くのメーカーは第二新卒を長期的なキャリア形成を前提として採用するため、教育制度や育成体制が充実しています。
入社後、数カ月間にわたる座学研修、OJTの体系化、専門スキルを学ぶための社外研修への参加補助など、人材育成に多額の投資を行っているケースも多いです。
未経験から新しい分野に挑戦する第二新卒にとって、1から専門的な知識やスキルを学ぶ機会が保証されていることは、市場価値を高める上で重要なメリットとなります。
前職で経験した社会人基礎力を活かせる
メーカーでも特に顧客折衝が多い営業や、社内調整を担う事務やディレクターといった職種では、前職で得たビジネスマナーや基本的スキルが技術的な知識以上に評価されやすい傾向にあります。
メーカーは組織の階層が深く、部署間の連携が重要となるため円滑なコミュニケーション能力や課題を正確に報告する能力は欠かせません。
短期間の職歴であってもこれらの社会人としての基礎能力を身につけていることは、完全な未経験者にはない第二新卒の明確な強みとして活かせます。
これらのスキルは、入社後に技術を学ぶ土台としても重要になるでしょう。
第二新卒が知っておきたいメーカーに転職する3つのデメリット
メーカーへの転職は魅力的ですが、メリットだけではありません。
特に歴史の長い大企業がもつ独特の文化やキャリアパスの限定性については、事前に理解しておく必要があります。
デメリットを把握して対策を講じることで、入社後のミスマッチを避けやすくなるため、しっかり見ていきましょう。
メーカーの人気企業は競争が激しい＆スピード感が低い
知名度の高い大手企業は、経営の安定性やブランド力から転職希望者が集中しやすい傾向にあります。
採用枠も限られているため、第二新卒であっても競争が激しい点はデメリットでしょう。
選考を突破するためには他の候補者よりも強い志望動機と高いポテンシャル、そして具体的な入社後の貢献イメージを示すことが必要です。
また、大手メーカーや組織が大きいメーカーの場合、稟議や承認のプロセスが複雑で、意思決定が遅い傾向があります。
採用フローも遅々として進まないことがあり、スピード感をもって転職を進めたい人にとっては選考プロセスの長さがストレスになる可能性もあります。
その点は、念頭に入れておきましょう。
職種によってはキャリアパスが限定される
メーカーの職種の中でも特に研究・開発職や生産技術職といった専門職は、特定の技術分野における高い知識や経験が求められます。
そのため文系出身者や全くの未経験の第二新卒にとっては、ハードルが高いと言わざるを得ません。
また、一度配属された部署の専門性が高すぎると、その後のキャリアパスがその分野に限定され、他部署への異動が困難になるリスクがあります。
例えば特定の生産ラインの技術を極めた場合、事務や企画職へのキャリアチェンジが難しくなるだけでなく、別の生産ラインに関わることも難しくなる可能性があります。
入社前にどのようなスキルを身につけ、どのようなキャリアプランが描けるのかを明確に確認しておきましょう。
企業によっては古い慣習が残っているケースも
伝統的な大手メーカーの場合、長年の歴史の中で築かれた独自の企業文化や慣習をもち、年功序列の傾向が色濃く残っている場合があります。
実力や成果主義の企業を経験した第二新卒は、実力や成果がすぐに給与や役職に反映されにくい点にギャップを感じる可能性があるでしょう。
また組織の階層が多く現場の声が経営層に届きにくい「風通しの悪さ」を感じることもあるかもしれません。
そういった社風は、なかなか変えられるものではないため、自分に合う社風をもった企業なのかどうかは必ず選考の過程で確認するようにしましょう。
第二新卒がメーカーの内定を勝ち取るためのアピール方法
メーカーの採用選考では、経験よりもポテンシャルと熱意が重視されます。
特に第二新卒は、短い職歴で何を学び、将来的に仕事にどうつなげられると考えているのかが評価の対象となります。
単なる自己PRで終わらせず、企業側の採用ニーズに合わせた戦略的なアピールを行うことが内定獲得の鍵となるのです。
効果的な3つのアピール方法について、ここで確認しておきましょう！
「製品・技術への深い興味」のアピールは必須
メーカーの採用において、企業が手掛ける製品や技術に対する「愛」や「深い興味」は意外にも重要視されます。
企業研究を徹底し、その製品が社会にどのような影響を与えているのか、技術のどこに魅力を感じているのかを具体的な言葉で示しましょう。
中でも第二新卒は、入社後に「長期的に貢献したい」という意欲を、具体的な未来像とともに示すことをおすすめします。
例えば「御社の自動車の軽量化技術に感銘を受け、この技術を広めるための海外営業に挑戦したい」といったように、製品と自分のキャリアを結びつけて語るアピールが有効です。
自己RPの作り方をさらに詳しく知りたい方は、以下の記事も確認してみてください。
営業・事務系では「改善力」が活きる
営業職や企画職といった職種では、前職で身につけた目標設定や改善力が評価されます。
短期間の職歴であっても、前職での実績や経験のプロセスを論理的に説明し、今後の仕事でどう活かせるのかを示せば高い評価を得やすいでしょう。
大きな成果でなくても大丈夫なので、例えば「こんな取り組みをして品質が◯%向上した」「これだけのコスト削減に成功した」といった改善点をアピールしましょう。
ものづくりの現場では、常に品質向上やコスト削減といった継続的な改善を重視するため、小さなことでも改善に取り組んだ経験を伝えられると高い評価につながりやすいのです。
技術系で求められる論理的思考力と学習意欲
未経験から技術職への転職は難易度が高いのが事実。
ですが、第二新卒でも理系出身者だったり、大学や専門での専攻・研究テーマがメーカーが扱う製品などに近しい場合には有利に働きます。
例え、そういった経験がなかったとしても、技術系で求められやすい論理的思考力や学習意欲をアピールすることが望ましいです。
入社後に資格を取得する、または現在勉強中であるなどの具体的な行動計画を示すことが有効です。
例えば「基本情報技術者試験をもつことで、開発職に必要な基礎知識を身につけている」といった具体的な姿勢を示すことで、入社意欲と将来のポテンシャルを証明できます。
人気メーカーである日立グループで内定を獲得した体験談は、以下の記事で読むことができます。
ぜひ、合わせてご覧ください。
監修者コメント
資格は勉強中でもアピールに使える
「資格を取得した」という実績だけでなく「〇〇という資格を勉強中で、〇月に取得予定」というのもアピールポイントになりえます。
その際には、本当にその資格が企業側から求められるものなのかどうかは確認しておきましょう。
また「どうせ調べられないだろう」とウソをつくのも良くありません。
虚偽の申告になってしまわないように「取得予定」と伝えた資格はしっかりと取得しておくことも重要です。
岡本啓毅
まとめ
メーカーへの転職は、第二新卒にとって安定したキャリアと充実した教育制度のもとで長期的にスキルを身につけるための有力な選択肢です。
企業側は社会人基礎力をもつ第二新卒のポテンシャルを高く評価していますが、人気企業への転職は倍率が高く、事前に対策をして挑むことは必須といえます。
内定を勝ち取るためには、単なるスキルを磨くだけでなく、製品や技術への強い興味、そして前職で培った改善力を論理的に示すことが重要となります。
メーカーに転職することのメリットとデメリットを考え合わせ、自分に合っていると感じたらぜひ転職先の候補に入れてみてください。
もしメーカー向けの選考対策の仕方が分からない、あるいはそもそも自分がメーカーに向いているか知りたいという方は、転職エージェントに相談するのもおすすめです。
UZUZでは転職エージェントサービスを運営しており、これまで6万人以上の就職・転職をサポートしてきました。
メーカーが少しでも気になった第二新卒の方は、ぜひ一度私たちにご連絡ください。
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