もくじ
学歴不問で募集している求人の特徴を知れば、不安もなくなるのではないでしょうか。
この記事では、学歴不問の求人の特徴やなぜ学歴不問で求人を掲載しているのかといった背景から、学歴不問の求人に応募するメリットまで詳しく解説していきます。
学歴不問の求人のなかから自分に合う企業を見つける方法もお伝えするので、転職で学歴不問の募集を探している方はぜひ確認してみてください。
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学歴不問の求人を出している企業は多い！
実は、転職を考えている求職者向けて、学歴不問の募集を出している企業は多いのです。
主な理由は以下の3つ。
- スキルや経験を重視した採用をしたい
- 年齢や体力を重視した採用をしたい
- 間口を広げて新しいタイプの人を採用したい
上記のような理由から、新卒採用では「大卒以上」などの学歴要件を設けている会社でも、転職者向けには学歴不問としている会社もあります。
転職活動時に学歴不問の企業・職種に応募するメリット
ここからは、学歴不問の企業や職種に応募するメリットについて解説していきます。
- 学歴に関係なく転職できる
- 人柄や意欲・価値観といったパーソナル面を評価してもらいやすい
- 入社後も実力や成果を評価してもらいやすい
メリットを知って、学歴不問求人への不安を解消していきましょう。
学歴に関係なく転職できる
学歴不問の募集は、中卒・高卒・専門卒・大卒・大学院卒といった学歴に一切関係なく、応募することができます。
大卒以上など、学歴を応募条件にしている求人も少なからず存在しています。
そういった求人の場合、十分な経験スキルを持っていたとしても学歴だけで判断されてしまい、落とされてしまうケースは少なからずあります。
そういった学歴の壁に阻まれることなく、応募できる・選考に臨める・評価してもらえる・就職/転職できるというのは、大きなメリットになるでしょう。
人柄や意欲・価値観といったパーソナル面を評価してもらいやすい
学歴不問で採用を行っている会社では学歴の代わりに、人柄や意欲、パーソナル面にも着目して評価してもらいやすい傾向にあります。
現状では、経験スキルが多少浅かったとしても、人柄が合致していたり意欲が高かったりすれば評価してもらえる可能性があるのです。
また、そういった会社には似た価値観、似た雰囲気を持った人が集まっている点も魅力の一つです。
入社後も実力や成果を評価してもらいやすい
学歴不問で募集している企業のなかには、実力主義の社風が強い会社もあるでしょう。
そういった会社では、入社後も実績や成果で評価されるため、学歴に関係なく実力で昇進や昇給を目指すことができます。
実力次第でいくらでも昇進・昇給ができるというのは、実力主義の環境に身を置きたい人にとっては大きな魅力なのではないでしょうか。
監修者コメント
岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
中途採用での学歴不問の募集にはスキルや経験のアピールが必須
中途採用では、学生の就職活動時と違い「学歴不問」の募集が増えます。
その理由は、新卒同士では差がつきにくいため比較できない経験や実務スキルでの比較ができることから、学歴を基準にしなくても判断できるからです。
そのため、そもそも中途採用では「大卒以上」といった学歴が応募要件に含まれていたとしても、学歴だけで採用されることはありません。
書類選考時には要件を満たしているか確認されるものの、それ以降の面接では経験スキルやこれまでの実績や成果が評価対象となるのです。
逆にいうと、学歴不問の募集に対してはしっかりとスキルやこれまでの経験をアピールできるようにしておかないと、採用につながりにくいという特徴もあります。
どのように自分の長所をアピールすればよいのか、もっと詳しく知りたい方は、以下の記事も確認してみてください。
転職で学歴不問の企業・職種に応募するときの注意点
ですが、応募する際に覚えておいてほしいこともあるんですよ。
ここまでは、学歴不問の求人に応募することのメリットを確認してきました。
ここからは、学歴不問の求人に応募する際の注意点についても、確認しておきましょう。
体力的にきつい仕事もあるため業務内容を確認すること
学歴不問の求人だからといって、業務内容をよく確認せずに応募してしまうのはNGです。
学歴不問の求人では、人柄や意欲を重視してもらえたり、経験スキルや実力を評価してもらいやすい傾向にあるのは事実です。
ですが、なかには体力的にきつい仕事や夜勤が発生する仕事、シフト制の仕事など、さまざまな業務形態の求人があります。
こういった働き方が自身に合っていれば問題はありませんが、人によっては体力勝負になってしまい、長く働き続けられない方もいるかもしれません。
学歴不問ばかりに目を止めず、自分の理想と合っているか業務内容もしっかり確認する必要があります。
非正規雇用の募集もあるため雇用形態を確認すること
学歴不問の求人の場合、契約社員・派遣社員といった正社員以外の雇用形態であることがあります。
雇用形態が異なると働ける期間に制限があったり、福利厚生や待遇が少なかったりなど、正社員雇用とは働き方が異なる部分があるため、しっかり確認を行いましょう。
もちろん、契約社員・派遣社員での働き方も選択肢の一つですから、自身のキャリアプランを考えながら検討していってください。
さらには、契約社員・派遣社員として入社後に、正社員として登用される可能性もあるでしょう。
どうしても入社したい企業だった場合は、非正規雇用で入社してから活躍して正社員を目指すことも方法の一つです。
正社員登用の実態について詳しく知りたい方は、以下の記事も確認してみてください。
監修者コメント
岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
学歴不問の募集こそスキルや適性の相性が重要！
学歴不問の求人だからといって、なんでもかんでも応募するのは非効率です！
そもそも、応募の段階で自分のスキルや適性に合った仕事内容であるかどうか、しっかり検討しておきましょう！
例えば、以下のような事例は応募段階で仕事内容をしっかり確認すれば、避けられる可能性が高いです。
- 「単純労働でやりがいを感じられない」
- 「体力が必要とされる仕事だけど、体力面は結構不安だな」
- 「考えるだけの作業はちょっと苦手。身体を動かしながら働きたい……」
- 「肉体労働は得意だけど同じ作業をずっと繰り返すのは飽きる」
面接を通して、仕事内容や働き方を確認することで、より解像度高く自身と仕事の相性をはかっていくこともできるでしょう。
また自分の特性に合った仕事の募集を見つけられれば、そもそも採用される可能性も高くなる上、採用後に活躍できる可能性も高まります。
学歴不問であることだけにこだわるのではなく、それ以外の相性も確認するようにしてみてくださいね。
転職で自分に合う学歴不問の仕事を見つけるコツ
ここまでは、学歴不問の求人に関する注意点を解説してきました。
それでは、どうすれば自分に合った学歴不問の仕事を見つけられるのでしょうか。
学歴不問の仕事を見つけるためのコツを5つ紹介していきます。
- まずは自己分析を行う
- キャリアプランを立てる
- 自分が活躍できそうな職種や業界に目星をつける
- 資格取得でキャリアアップを早める
- 転職エージェントを活用して学歴不問の求人を紹介してもらう
一つずつ紹介していくので、転職活動時の参考にしてみてください。
まずは自己分析を行う
まずは、自己分析を行って自分の特性や希望を明確化しましょう。
- やりたいこととやりたくないこと
- できることとできないこと
- できるようになりたいこと
- 自分の長所や経験
少なくとも、上記は深掘りして整理しておき、可能なら暗記しておくのがおすすめです。
上記が整理されていれば、仕事に対して自分が求めている要素が分かり、どんな仕事をしたいのかが明確になります。
求人を選ぶときも、学歴不問ばかりに意識をとられずにチェックできるようになります。
キャリアプランを立てる
しっかりとキャリアプランを立てて、仕事を探すようにしましょう。
10年後や20年後の理想とする姿を思い描き、それに到達するにはどうすればいいかを計画していけば、「今、どんな仕事をしたらよいか」が分かります。
難しいと感じる人は、「いくら年収がほしいか」「どれくらいの時間働きたいか」「どんな人と一緒に働きたいか」など、細分化して想像してみるとキャリアプランを立てやすくなるので、やってみてくださいね。
自分が活躍できそうな職種や業界に目星をつける
学歴不問の募集では、学歴以外の要素として、人柄・意欲・価値観・真面目さ・実力・スキル・体力・若さなど、様々な点が評価対象として見られています。
そのため、自分の長所が何で、どんなことをやりたいか、やりたくないことは何かを整理して、まずは活躍できそうな職種や業界を探してみましょう。
自分が活躍できそうな職種や業界が見つかれば、具体的に応募する企業も見つかりやすくなります。
資格取得でキャリアアップを早める
業種によっては、活躍するために必要な資格が明確にある会社も数多く存在します。
特に工業系、建築系などの資格保有でできる業務の幅が増える業界では、資格取得が推奨されていたり、社内から補助金が出たりする場合もあります。
これから応募する学歴不問の会社がそういった資格を明確にしているなら、転職活動の一環として資格を取得するのもおすすめです。
将来的に目指す職種に就くにしても、昇進や昇給するにしても、あるいは非正規雇用から正社員になるにしても、会社に望まれる資格を取得することで有利に働きます。
資格は取っておいてネガティブに働くことはないものです。
たとえ将来的に転職するにしても取得しておいて損はないため、転職活動の段階で資格を取得して早期のキャリアアップを目指すのはおすすめです。
転職エージェントを活用して学歴不問の求人を紹介してもらう
転職エージェントを活用するのもおすすめです。
転職エージェントとは、キャリアに関する相談や求人紹介、選考対策が受けられるサービスのこと。
自力で自分と相性がいい学歴不問の求人を探し、さらに選考対策まで行うのはなかなか難しいのではないでしょうか。
転職エージェントであれば、現状の悩み相談ができ、自己分析から理想とする求人紹介までサポートしてくれるため、希望する条件を満たしやすくなります。
私たちUZUZも転職エージェントを運営しているので、気になった方はぜひ確認してみてくださいね。
まとめ
学歴不問で募集している企業を探す際には、学歴不問という応募条件だけを見るのではなく、自分と相性がよい仕事・社風・待遇であるかどうかを確認しながら進めることで、転職成功率は高まるでしょう。
一方で、学歴不問で募集している会社がホワイト企業かどうか、自分の力だけで調べるのは難しいと感じる方もいますよね。
そのときには、私たちUZUZが運営している転職エージェントサービスの利用も検討してみてください。
私たちのサービスを利用して入社した方は入社後の定着率が96%。
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