第二新卒での転職が甘いって、ホントなの！？
第二新卒で転職をしようとすると、周りから「考えが甘い！」と言われることがあるかもしれません。
そのような厳しい意見があるのも事実ですが、しっかりと準備をして臨めば決して不可能なことではありませんよ。
この記事では、なぜ第二新卒での転職が甘いと言われてしまうのか、またそのような周囲の懸念を払拭できるような転職活動の方法について解説していきます。
この記事の監修者
岡本啓毅
YouTube「ひろさんチャンネル」運営 / 株式会社UZUZ 代表取締役
北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職をサポート。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる”をミッションに、YouTubeでは「就職・転職で使えるノウハウ」を発信中。X、TikTokなどSNS等の累計フォロワー数は13万人を超える。
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第二新卒の転職が「甘い」と言われる理由
入社して間もない時期に離職を検討すると、企業側からは「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を抱かれやすくなります。
これまでの短い期間で何を得たのかを明確に示せないと、単なる忍耐不足と見なされてしまうのが現実です。
また、転職に際して今の環境への不満だけを理由にすると、自分の実力不足を棚に上げているのではないかと疑われることもあります。
なぜ第二新卒の転職が「甘い」と言われてしまうのか、その理由をここで確認しておきましょう。
厳しい意見を客観視して、その指摘が正しいのなら受け入れる姿勢をもつことが転職成功への第1歩となります。
早期離職に対する「忍耐不足」という認識
第二新卒とは、新卒入社してから3年以内に転職する人のことを指します。
3年以内に会社を辞めることは、社会一般ではまだ「短い」と受け取られ、忍耐不足だと思われる傾向があります。
1つの場所で腰を据えて努力できないのではないか、という先入観をもたれやすいのです。
周囲の思想を変えることは難しいため、まずはこの評価を事実として受け入れる姿勢が重要です。
そして、忍耐不足で辞めるわけではないという根拠を、自分のなかで整理しておく必要があります。
なぜ3年は働いたほうがいいと言われるのか、その理由について詳しく知りたい方は以下の記事も参考にしてみてください。
転職で環境を変えようとする「他責思考」への指摘
新卒入社から1年～3年程度では、何か大きな成果を出していない方のほうが多いのではないでしょうか。
仕事で目に見える成果を出していない段階での転職は、上手くいかない理由を環境のせいにしていると受け取られることがあります。
つまり、自分の実力不足から目を背けて「もっと良い会社なら活躍できるはずだ」という他責思考に陥っていると思われてしまうことがあるのです。
これに対して、今の職場でできる限りの改善を試みたか、という自問自答に答えられないのであれば、もしかすると本当に甘い判断なのかもしれません。
他者に変化を求める前に、自分が現状で何を変えようとしたかを振り返る誠実さが必要です。
自分を「過大評価」しすぎていると思われる
第二新卒で転職する人は、3年以内という短い社会人経験だけで仕事の全てを理解したつもりになっており、自分を過大評価しすぎていると思われることがあります。
今の環境よりもふさわしい場所があるはずだ、と探している姿が根拠のない自信に見えてしまうためです。
この指摘に対しては「自分は優秀だからもっと評価されるべきだ」という思い込みがないか、冷静に見極める必要があります。
謙虚に自分の実力を把握しておかないと、理想ばかりを追い求めて実力に見合わない企業ばかりを志望し、結果的に転職活動がうまくいかない原因になりかねないのです。
自分の第二新卒での転職が甘いかどうかを判断する方法
自分の転職に関する決断が「甘い」か「適切」かを判断する際に、その動機が本当に前向きなものであるかを自分で確かめる作業が不可欠です。
一時的な負の感情や理想への過度な期待だけで動いていないか、自問自答することで甘さを排除することができます。
ここで判断の基準を明確にし、他者からの指摘に動じないための準備を進めていきましょう。
職場への不満だけが動機になっていないか
まずは、今の仕事に対する退職理由が単に「嫌だから」という逃げの感情だけで終わっていないかどうかを確認しましょう。
前提として、良くない状態を避けたりそこから逃げたりすることは悪いことではありません。
しかし不満を解消するための具体的な行動をせず、ただ立ち去りたいという思いだけで転職するなら、それは甘い決断と言えるかもしれません。
例えば、職場の人間関係が嫌で辞めるとします。
しかし人間関係は次の職場でも必ず発生するため、新たな職場で新たな人間関係の不満が生まれるかもしれません。
そこで、以下のような順番で解決を進めていくのが理想です。
- ステップ1：現職での悩みを解消するために上長や社内窓口に相談する。
- ステップ2：解決が無理そうなら転職を検討する。
- ステップ3：理想的な環境で働けそうな転職先を探す。
どうでしょうか。
ステップ1をせずステップ2から進めてしまったり、ステップ2で止まっていたりする方もいるのではないでしょうか。
転職を考え始めた理由が現状から逃げるためであっても、それを有効に活用して理想に近づくための転職になるような方向に考えていきましょう。
環境さえ変われば良くなるはずだと妄信していないか
「環境さえ変われば評価されるはずだ」と、周囲の体制や恩恵に期待しすぎていないかを考え直してみましょう。
自分自身で工夫することや必要な努力を後回しにして、場所が変わるだけで全てが解決すると信じ込むのは甘い考えです。
その考え方のままでいると、転職先で壁にぶつかったときに「環境が悪いせいだ」と判断して転職を繰り返すことになってしまうでしょう。
職場を変える前に、今の環境で可能な試行錯誤を試したかどうか自問自答してみてください。
いつか巡ってくるかもしれない幸運を待つのではなく、自らの力で環境を切り拓くために活動したほうが有益な結果になります。
具体的なキャリアプランがないまま転職しようとしていないか
将来のキャリアプランを描いたうえで、今回の転職がどのような意味をもつのかを説明できるかどうか考えてみましょう。
目先の不満を解消することだけを優先して数年後の目標が定まっていない状態での転職であれば、それはまだ考えが甘いといえます。
明確な意図がないまま転職活動を始めると、途中で判断基準を見失い、最終的に転職後に後悔してしまうような内定承諾をしてしまうかもしれません。
人生において今回の転職がどのようなステップになるのか、次の職場で何を身につけたいのか、自分のキャリアプランにおけるどんな意味があるのかを論理的に考えておきましょう。
これを考えておくことで「転職の軸」が決まり、志望企業が具体的に定まってきます。
行き当たりばったりではないことを自問自答し、自分自身で納得できるまで突き詰めることが大切です。
市場価値を客観的に把握できているか
今の自分のスキルや経験が、外部の企業から見てどの程度の価値があるのかを正しく把握できているでしょうか。
市場での自分の価値を知らないまま高い待遇ばかりを求めているのであれば、それは認識が甘い証拠です。
自分の力が社会でどう評価されるのか、現実的な視点で分析しておくことが欠かせません。
思い込みや独りよがりの判断を避けるために、転職エージェントや転職診断ツールなどを複数併用して、総合的に判断するのがおすすめです。
自分の価値を正しく知ることは、適切な志望先を選ぶための指標となります。
監修者コメント
今の会社を「辞めない」という選択肢も真剣に検討してみる
理想の転職先が見つかるまで活動することも転職後に新しい職場に慣れるのも、精神的に大きな負担になります。
上司への提案や現職での働き方の工夫によって不満を解消できるなら、まずはその道を探ってみましょう。
「転職」という決断をするのは、改善できる可能性がある対応を実行してからでも遅くはありません。
転職活動を並行して行いながら、今の職場でやれることをやり切るという選択肢を知ることも大事です。
ただし、ハラスメントなどの影響で心身に悪影響が出ている場合は「ここで改善できるか」の判断を待たずに、すぐにその場を離れることを優先してください。
そうでないなら、辞めることだけを絶対の正解とせず、多角的に対処する柔軟性をもつのがおすすめです。
第二新卒で転職すべきかそれとも辞めるべきか、どう判断すればいいかを知りたい方は、詳しく解説している以下の記事も確認してみてください。
岡本啓毅
「甘さ」から脱して第二新卒の転職を成功させるポイント
「甘い」と言われないような転職を実現するためには、甘さの原因を改めて計画的に活動することが必要です。
自分の内面と真摯に向き合い、自分自身が納得できるだけの根拠を積み上げていきましょう。
ここでは、「甘い転職活動」を避けて理想的な転職を成功させるポイントを解説していきます。
自己分析で自分の弱さや甘さと向き合う
深く自己分析を行い、得意なことだけでなく、自分の弱さや甘い部分も全て洗い出しておきましょう。
自分の欠点を直視することで、今回の決断が一時的な逃げではないかを自問自答できるようになります。
また内面の弱さまで把握しておけば、面接などで厳しい指摘を受けた際にも冷静に対応できるようになるでしょう。
このときも、可能なら信頼できる第三者などに自己分析の結果を評価してもらい、独りよがりの結論になっていないかも客観的に判断する方法が有効です。
弱さと向き合ったうえで導き出した結論は、誰にも揺るがされない強い動機につながります。
現職で成果といえるものを掴んでおく
今の職場で、自分なりに「これをやり切った」と言える手応えを得ておくことは重要です。
大きな役職に就いたことや表彰などの目立つ実績ではなくても、日々の業務のなかで工夫したことや改善して成果につながったことを見つけ出しましょう。
もし、まだないのであれば、転職活動をしながら作っていくのもおすすめです。
たとえ1年～3年という期間であっても、成果に向けて努力した経験は必ずそれ以降のキャリアで役立ちます。
少なくとも、目標を掲げてやり遂げたという感覚は新しい環境での自信にもなるはずです。
何も得ずに現職を辞めるのではなく、今のなかで掴み取ったものを言語化して伝えられるようになれば「甘い」とは思われないでしょう。
退職理由を「転職理由」としてポジティブに置き換える
たとえ退職のきっかけが、「不満」などのネガティブなものであっても、それを前向きな「転職理由」に変換しましょう。
「今の仕事が嫌だ」という後ろ向きな言葉ではなく、「新しい場所でこれを実現したい」という形で伝えられるように整えます。
おすすめなのは、「退職理由」と「転職理由（志望動機）」を別ものとして考えることです。
現職の退職を決意したのは、もしかしたらネガティブな理由かもしれませんし、不満を理由に辞めることは決して間違いではありません。
しかしそれをそのまま伝えるのではなく、「いかにより良い環境にするか」「理想を叶えるか」というポジティブな想いに変換したものが転職理由や志望動機になります。
不満を自分のなかで消化して建設的なエネルギーへ変え、過去への文句ではなく未来への展望として語ることで採用担当者に意欲を伝えることができます。
一貫性のあるキャリアビジョンを描く
これまでの経歴を振り返り、全ての選択がつながっていることを論理的に説明できるようにしましょう。
その上で、今回の転職が一時的な感情によるものではなく、将来の目標に向けた一貫性のあるステップになるようにすることが重要です。
キャリアビジョンが明確であれば転職の決断が「甘い」と思われることもありませんし、転職の軸がぶれて安易な内定承諾をすることも防げます。
また、これまでのキャリア選択を論理的に説明できるようになることで、副次的な効果として志望度の高さをスムーズに伝えられるようになるというメリットもあります。
以下記事の、キャリアを棚卸しして転職を成功させ転職先で活躍している体験談もぜひ参考にしてみてください。
「お互いのメリット」を言語化する
給与アップや福利厚生・待遇改善だけでなく、企業側が自分を採用することで得られるメリットも言語化しましょう。
自分が得られるメリットの話に終始するのではなく、会社組織のなかでどのように貢献できるかを伝えるのがポイントです。
自分の利益だけに言及した志望動機を伝えて採用されると考えているなら、それは「甘い」と言わざるをえません。
企業への貢献と自分のキャリア形成の両方が満たされる良好な関係であることを示すことで、志望動機の高さと成長意欲を同時に伝えることができます。
第三者からのフィードバックを受ける
友人や転職エージェントなどの第三者に、考えが甘いと感じる部分がないか客観的に評価してもらいましょう。
この記事内でも何度か「甘さに気づくコツ」として紹介してきましたが、これを行うことで自分1人では気づけなかった論理の甘さに気づけるようになります。
場合によっては少し厳しいと感じることがあるかもしれませんが、他者からの厳しい意見と向き合うことは緊張しがちな面接本番への良い対策にもなります。
積極的に外部の視点を取り入れて、自分の考え方を地に足がついた強固なものに磨き上げていきましょう。
監修者コメント
知人や上司の「甘い」という言葉の正体を考えておこう
これまで、「甘い」と言われたときに「そう言われないようにしよう」「まずは受け止めて対策しよう」と伝えてきました。
しかしここでお伝えしたいのは、周囲から「甘い」と言われた際にその言葉を発した人の意図を冷静に分析してみよう、ということです。
親しい知人や上司が、身を案じて心配してくれているのであれば、その忠告には耳を傾ける価値があります。
一方で、転職でキャリアアップしそうな同僚への嫉妬や、使いやすい部下を失うことを恐れる上司からの引き止めとしての「考えが甘い」という言葉である場合もあります。
言葉の裏にある真意を見極めて、自分にとって本当に必要な助言なのかを判断し、不当な批判は無視して、愛のある指摘は見逃さないようにしていきましょう。
岡本啓毅
まとめ
第二新卒での転職は「甘い」と言われることもありますが、現状を客観的に分析し準備を整えれば、決して甘い選択ではなくなります。
自分の弱さと向き合い、退職理由を前向きな転職理由へ変換することが、納得のいく結果を得るために重要です。
一貫性のあるキャリアビジョンを構築し、着実に実績を積み上げる姿勢をもつことで、自分のキャリアを主体的に切り拓いていきましょう。
もし第三者からアドバイスしてほしい方や自分の考えに甘えがないか不安がある方は、ぜひUZUZへご相談ください。
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