この記事では、既卒が応募できる採用枠とその入社時期、入社時期を決めるために注意すべきことについて詳しく解説していきます。
この記事の監修者
岡本啓毅
YouTube「ひろさんチャンネル」運営 / 株式会社UZUZ 代表取締役
北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職をサポート。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる”をミッションに、YouTubeでは「就職・転職で使えるノウハウ」を発信中。X、TikTokなどSNS等の累計フォロワー数は13万人を超える。
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既卒が応募できる3つの採用枠
ここでは、既卒が応募できる3つの採用枠の特徴と、どのような人におすすめか解説します。
1.新卒採用枠｜卒業後3年以内ならチャンスあり
新卒採用枠は、卒業後3年以内であれば既卒でも応募できる企業が多いです。
新卒枠では「ポテンシャル採用」が中心のため、社会人経験がなくても挑戦しやすくなっています。
研修制度や教育体制が整っている企業が多いため、社会人としての基礎から身につけたい人におすすめです。
採用活動は3月〜夏頃がピークで、内定後は翌年4月入社が基本となります。
学生と同じスケジュールで動く必要がありますが、安定した環境で社会人デビューしたい既卒には魅力的なルートです。
2.通年採用枠｜時期に縛られず挑戦できる意欲重視の採用
通年採用枠は、企業が特定の時期に限定せず、年間を通して応募を受け付ける柔軟な採用枠です。
退職による欠員の補充や、業績好調による増員など、企業側の必要に応じて随時募集が行われます。
既卒にとっては、新卒枠のように時期が決まっていないため、準備が整い次第いつでも応募できるメリットがあり、早めに働きたい人に向いています。
企業の事情で急ぎの募集になることも多く、選考が短期間で進むことも多いです。
そのため、自己PRや志望動機などがすでに整理できている人は、スピーディに対応できるぶん内定につながりやすくなります。
自分の強みを明確に伝えられる人にとって、特に活かしやすい採用機会といえるでしょう。
3.秋採用枠｜新卒採用のチャンスを再び掴む
秋採用枠は、新卒採用の補充や追加募集として7〜10月頃に行われる採用ルートです。
内定辞退者の穴埋めや、国家資格の取得を目指していて新卒時期に就活ができなかった学生を受け入れるために、秋から追加で採用枠を設けています。
また、海外の大学は秋に卒業することが多いため、留学生をはじめとしたグローバル人材を採用する目的で、秋入社の枠を設定している企業もあります。
秋採用は既卒でも「新卒扱い」として応募できる場合が多く、第二のチャンスともいえる採用枠です。
選考は短期間で進む傾向があるため、早めの準備と情報収集が鍵です。
「春の採用で思うような結果を出せなかった」「できるだけ早く新卒枠で挑戦したい」という人には、秋採用が有効な選択肢となるでしょう。
監修者コメント
企業の「通年採用」に注目しよう
近年では、既卒や第二新卒を含めた「通年採用」を取り入れる企業が増えています。
人材の多様化を重視する流れの中で、時期にこだわらず、良い人材がいれば随時採用するケースも少なくありません。
つまり、既卒だからといって“時期の壁”に縛られすぎる必要はないのです。
とはいえ、通年採用は常に競争が激しい傾向があります。
求人情報を定期的にチェックし、チャンスを逃さない柔軟な姿勢を持つことが重要です。
以下の記事は、既卒の入社時期や就活期間、就活スケジュールなど既卒の就活に役立つ情報がまとめられていますので、参考にしてください。
岡本啓毅
各採用枠別｜既卒の入社時期の目安
それぞれの採用枠の応募・内定・入社のタイミングを理解しておくと、無駄のない就活計画を立てられます。
ここでは、新卒・中途・後期採用の3つの採用ルート別に、入社までの目安時期と動き方を整理して、解説します。
1.新卒採用ルート｜翌年4月入社を目指す長期スケジュール
| 採用の流れ | 時期の目安 | 内容 |
|---|---|---|
| エントリー開始 | 前年3月〜5月 | 企業説明会、ES提出、早期選考企業もあり |
| 選考期間 | 6月〜10月 | 面接・筆記試験などを経て内定 |
| 入社時期 | 翌年4月 | 新卒と同時に新年度入社 |
新卒採用ルートは「翌年4月入社」を前提としたスケジュールです。
前年春から採用活動が始まり、夏から秋に内定を出す企業が多く見られます。
既卒でも卒業後3年以内なら応募できる企業も多く、学生と同じ入社日でスタートでき、手厚い研修が受けられるのがメリットです。
ただし、新卒採用はエントリーから内定までの期間が長く、複数の選考ステップが設けられていることが一般的です。
そのため、長期的なスケジュールを見通しつつ、計画的に準備を進める必要があります。
2.通年採用ルート｜入社時期を柔軟に選択できる
| 採用の流れ | 時期の目安 | 内容 |
|---|---|---|
| 求人の増加期 | 1〜3月／9〜11月 | 企業の期初・繁忙期に募集が増える |
| 選考期間 | 約2〜4週間 | 書類〜最終面接まで短期間で進行 |
| 入社時期 | 内定後1か月前後 | 内定者の希望に合わせて調整可能な場合も |
通年採用ルートは1年を通してで募集があり、企業によっ企業によって入社時期を柔軟に設定できます。
求人数が特に増えるのは年度の切り替わり時期（1〜3月）と秋の繁忙期（9〜11月）です。
選考スピードが速く、応募から1〜2か月で入社するケースも少なくありません。
「できるだけ早く働きたい」「自分のペースで準備したい」という既卒には最も自由度の高いルートです。
3.秋採用ルート｜追加募集で年内入社や翌春入社も可能
| 採用の流れ | 時期の目安 | 内容 |
|---|---|---|
| 採用活動 | 7〜10月 | 新卒採用の追加・内定辞退者対応など |
| 選考期間 | 9〜12月 | 選考スピードが早く短期間で決定する |
| 入社時期 | 年内または翌年4月 | 企業により異なるが柔軟に調整可能 |
秋採用は、既卒でも「新卒扱い」で応募できるケースが多く、年内入社・翌春入社のどちらにも対応しているのが特徴です。
夏以降に就職活動を始める人や「春採用で結果が出なかった人」にとって、再チャンスとなるため、早めに準備を進めることが大切です。
既卒が入社時期を見極める時のポイント
ここでは、既卒が入社時期を決める上で意識したいポイントを紹介しますので、自分に合ったペースで就活を進めるための判断材料にしてください。
志望する企業と自分の準備状況を照らし合わせてスケジュールを考える
入社時期を決めるには「準備」と「タイミング」のバランスが大切です。
履歴書や職務経歴書の完成度、面接で自分を伝える力が十分でないまま応募しても、せっかくの機会を逃してしまうことになりかねません。
一方で、準備に時間をかけすぎて採用期を逃すのも避けたいところです。
大切なのは、ある程度の準備が整った段階で行動を始め、応募しながら改善を重ねていく姿勢です。
完璧を目指すより「動きながら磨く」意識で進めるのが成功の鍵といえます。
長期的なキャリア視点で判断する
入社時期を考える際は「できるだけ早く働き始めること」よりも「自分が無理なく長く働ける環境かどうか」を基準にすることが重要です。
準備不足のまま急いで就職しても、仕事や職場の価値観が合わなければ早期離職につながり、結果的にキャリアの遠回りになる可能性があります。
まずは、どのような環境で成長したいのか、3年後・5年後にどのようなキャリアを描きたいのかを明確にしましょう。
その上で、今すぐ入社するべきか、次の採用期を待ってより自分に合った選択肢を狙うべきかを判断することが大切です。
短期的な「早く決める」という視点ではなく、将来まで見据えた最適な入社タイミングを選ぶと、結果として採用チャンスを広げ、満足度の高いキャリア形成につながります。
採用市場の動きを押さえておく
入社時期を判断する上で欠かせないのが、採用市場の動きを把握することです。
自分の希望する業界では、大体どの時期に求人が増えるか、入社を希望する企業が毎年どのタイミングで募集をしているかなどを確認して準備を進めることが大切です。
こうした傾向を理解しておくと、自分が応募したい業界や企業で求人が増えるタイミングを逃さずに就職活動が進められます。
できるだけ求人が多い時期に動くことで選択肢が広がり、採用される可能性も高まります。
求人が少ない時期は準備やスキル習得に時間を使うなど、適切な戦略を立てて行動することが大切です。
監修者コメント
第三者のサポートを活用することで判断力が高まる
入社時期を一人で判断しようとすると、情報不足や不安から視野が狭くなりがちです。
そんなときは、転職エージェントなど第三者の意見を取り入れるのが有効です。
客観的なフィードバックを受ければ、自分では気付かない強みや適職、応募に適したタイミングが見えてきます。
特に既卒の場合は、就職市場の最新動向を知ることが成功の鍵です。
プロのサポートを受けながら、自分にとって最適な入社時期を戦略的に選びましょう。
こちらの記事は既卒3年以内の人の就活の実態やポイントについて詳しく解説していますので、参考にしてください。
岡本啓毅
まとめ
既卒にとって「入社時期」を決めることは、就活を成功させるために大切です。
新卒採用・中途採用・後期採用など、一年を通して既卒が挑戦できるチャンスがあります。
重要なのは、採用のタイミングを正しく理解し、自分の準備度や希望する働き方に合わせて最適な入社時期を選ぶことです。
焦らずに動き出せば、納得のいく就職が実現できるでしょう。
自分のペースで就職活動を進めながら「いつ入社するか」を戦略的に考えることが、キャリアの第一歩を成功に導く鍵となります。
既卒で「入社時期をいつにすべきか迷っている」「動き出すタイミングがわからない」と悩んでいる人は、UZUZのサポートを活用してみてください。
UZUZでは、既卒や第二新卒の就活を中心に支援しており、入社時期の見極めから企業選び、面接対策まで丁寧に伴走します。
現状や希望を踏まえて、最もチャンスを広げられる時期と方法を一緒に考えてくれるので、未経験からでも安心して就職を目指せます。
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