でも、あまり気にしなくていいですよ。
じゃあ何歳まで転職できるの？
当記事では各年代の転職成功者がどのくらいいるのか、転職の限界年齢説がある理由、さらに転職を成功させるポイントまで詳しく解説していきます。
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転職の限界年齢はあるのかを検証！
転職の限界年齢説に関して、「限界年齢は基本的にない」と考えられます。
その根拠となる資料を見ながら、一緒に限界年齢説について学んでいきましょう。
年代別の転職状況
まずは、年代別の転職状況を見てみましょう！
総務省の「労働力調査」の結果によると、年代別の転職者数は以下の通り。
25歳〜34歳の若い年代が約75万人と最も多く、次いで35歳～44歳は約56万人、45歳～54歳は約54万人、55歳～64歳までは45万人という結果です。
上記から、転職の限界年齢を超える35歳以上の年代でも転職者がいることが分かります。
統計上、転職年齢に限界はないといえるでしょう。
参考：総務省「労働力調査」
転職成功者の平均年齢と年代別割合
次に、転職成功者の「平均年齢と年代別割合」を見てみましょう！
dodaの「転職成功者の平均年齢調査」によると、転職成功者の平均年齢は32.4歳。
男女別でみると、男性が33.3歳、女性が30.8歳となっています。
さらに、前年データと比較すると、転職成功者の平均年齢は上昇傾向にあるようです。
全体でみると0.2歳アップ、男女別ではともに0.3歳アップしています。
転職に成功した人の年代別割合は2022年と同じく「20代後半」が最も高く、次に「30代前半」が多いという結果でした。
すべての年代において転職を成功させている人がいることが分かります。
参考：doda「転職成功者の平均年齢調査【最新版】」
監修者コメント
岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
転職の限界年齢はない！
上記の調査結果を見ても、現在は「転職の限界年齢はない」といえるでしょう。
とはいえ、年齢によって転職の難易度の差はあるため、転職を考えている人は自分に合った条件で転職できるように準備を整えていくことが大切です。
転職エージェントに相談することも有効ですので、検討してみてください。
30代の転職での相談先や転職準備については、以下の記事を読んでみてください。
転職における3つの限界年齢説が唱えられている原因
じゃあ、どうして「28歳 転職限界年齢説」なんていわれているんだろう？
転職限界年齢説が唱えられる理由についても見ていきましょうか。
ここでは、転職の限界年齢といわれることの多い3つの年齢「28歳・32歳・35歳」について、その理由を解説します。
1.28歳が限界年齢といわれる理由
28歳という年齢は20代の後半で、まだ経験スキルだけでなくポテンシャルや仕事への意欲が評価されやすい年齢です。
さらに、最初に就職した職場で一定期間業務をこなしていることから、スキルや経験もある程度身に付いていると評価されるでしょう。
そのため、同業種だけでなく異業種への転職も視野に入れやすく、転職の幅が広がります。
30歳を超えるとポテンシャルや意欲ではなく、「即戦力」として活躍できるかどうかが重視されるため、「28歳」が限界年齢といわれているのです。
2.32歳が限界年齢といわれる理由
企業によって状況が異なるため一概にはいえませんが、転職先組織の年齢バランス観点で転職が難しくなる可能性が出てくるのが32歳以降です。
32歳までの転職であれば、上司の年齢が転職者より上（32歳以上）である可能性が高いです。
たとえば、転職先で自分より若い人が上司だったり、指導係だったりするとモチベーションが下がってしまうという人もいるでしょう。
そのような状況に陥りにくい年齢が32歳といわれているのです。
3.35歳が限界年齢といわれる理由
35歳転職限界年齢説は、新卒で入社した会社に定年まで勤め上げるという終身雇用・年功序列の仕組みが存在していた時代の名残りです。
同じ会社で定年まで勤め続けるという前提の中では、35歳以下で転職しなければ、定年までに時間が足りず、出世・昇進することが困難になってしまいます。
そのため、転職先で出世を目指すなら35歳までには転職すべきということから「35歳」転職が唱えられているのです。
また、35歳を過ぎると、転職の際に「即戦力」であるだけでなく「マネジメント力」も必要とされることが多くなります。
そのため、転職のハードルが上がり、応募できる求人も限られてくることも「35歳」限界年齢説の原因といえるでしょう。
そのほか、29歳の転職のメリット・デメリットと転職を成功させるポイントについては以下の記事も参考にしてください。
限界年齢を意識せず転職を成功させるための3つのポイント
限界年齢を意識せず転職を成功させるための3つのポイントは以下の通り。
- 今の職場でできるだけ多くのスキルを身につけ、経験を積む
- 転職希望先の企業についての情報を集める
- 転職の目的をはっきりさせる
一つずつチェックしていきましょう！
1.今の職場でできるだけ多くのスキルを身につけ、経験を積む
まずは、自分の価値を高めるために現職において積極的に学び、幅広い業務に携わりながら成長することを目指しましょう。
- 多様なスキルを身につける
- 責任のある仕事を経験する
- 挑戦する姿勢を持つ
- 自己研鑽を続ける
専門的なスキルだけでなく、ポータブルスキル（どこにいっても活かせる知識や技術）も身につけられると転職先で活かせるスキルが増えます。
年齢によってはマネジメントの経験が問われることもあるため、積極的にプロジェクトに参加して率先して企画や戦略に関わったり、施策を先導する行動を取ったりできるよう意識することも大事です。
すると、年齢に関係なく「即戦力」として評価され、転職を有利に進められるようになるでしょう。
2.転職希望先の企業の情報を集める
転職希望先の企業の情報を集めることは、志望動機に具体性と説得力を持たせ、転職成功の確率を高めるために重要です。
- 企業のビジョンやミッションを理解する
- 企業の課題や目指している方向性を把握する
- 業界の動向や競合他社との違いを知る
- 企業のカルチャーや社風を調べる
企業情報だけでなく、これまでの中途採用の状況や自分のスキルが仕事に活かせるか、社風はどうかなど、様々な角度から情報を収集し研究することが大切です。
企業のビジョンや強みを理解し、自分のスキルや経験がどのように役立つかを明確にすることで、採用担当者にとって魅力的な求職者となることができます。
3.転職の目的をはっきりさせる
転職をすることで何を実現させたいのか、何のために転職をするのかを明確にすることは、条件に合った転職先を選ぶために大切です。
- 転職の動機を分析する
- 自分のキャリアビジョンを明確にする
- 目標に合った企業を選定する
上記3つのポイントを意識して、前向きな姿勢で転職活動を行っていきましょう。
そうすると、面接で採用担当者に自信を持って転職理由を伝えられるようになります。
監修者コメント
岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
異業種にチャレンジしたいなら20代が有利！
20代はポテンシャル採用（経験スキルよりも意欲や今後の成長に期待した採用）もあるため、経験のない異業種であっても転職を成功させやすい傾向にあります。
もし、今から未経験の職種や業界に挑戦したいと考えているなら、少しでも早いうちに行動を起こすことをおすすめします。
一方で、30代以降のミドル層になると、未経験業種への採用は難しくなっていきます。
その代わりに、同業種の専門職や管理職としての採用される確率が高まる特徴があります。
とはいえ、人手不足の業種（IT業界や介護業界など）では少しでも活かせるスキルがあれば採用に結びつくこともあるため、自身のスキルを棚卸しして、転職を成功させやすい業種を見極めることが大切です。
ちなみに、異業種にも挑戦しやすい20代ですが、転職成功率を高められるよう以下の記事も参考にしてみてくださいね。
まとめ
28歳・32歳・35歳など、様々な転職限界年齢説が唱えられています。
しかし最近は30代はもちろん、40代〜50代でも転職を成功させている人は多々いるため、年齢は関係がないといってよいでしょう。
とはいえ、転職は年齢が若い方が有利であることは間違いないため、30代後半以降で転職を考える場合は転職準備をしっかり整えて成功に近づけていきましょう。
年齢にとらわれることなく、自己成長やキャリア形成に焦点を当てることが重要です。
もし、転職が上手くいくか不安な方は、一人で悩まず、UZUZに相談してください。
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