もくじ
今は約3人に1人の新卒が、入社3年以内に退職しているのをご存知でしょうか。
新卒時の就職活動からあまり時間が経っていないことから、就活の経験を生かして次の職場もパパっと決めているものと思われがちですが、そんなことはありません。
実際は、転職活動をどう進めたらいいか悩んでいる第二新卒は非常に多いのです。
むしろ、誰かに相談しようと思っても、誰を頼ったらいいのか、何を相談したらいいのか分からず、余計に悩む第二新卒も珍しくありません。
そこで本記事では、転職活動について相談したい第二新卒は何をすればいいのかについて解説します。
おすすめの相談先や、相談することで得られるメリット、そして相談時の注意点などを紹介します。
この記事を読んで、転職活動の第一歩を踏み出しましょう!
UZUZが徹底サポート!




転職相談したい第二新卒が多い背景


転職に関して悩んでいる方は非常に多く、相談先を探している方は珍しくないんですよ。


参考:厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)を公表します」

でもみんな、若いからって勢いだけで転職しているわけではないよね?
第二新卒にとって転職は、はじめての経験であることがほとんどです。
はじめてのことに不安は付き物ですし、仕事は人生を大きく左右するものですから、納得のいくものにしたいですよね。
そのため「転職について相談したい!」と考える第二新卒は非常に多いのです。
また、第二新卒が相談したい理由は、以下の3つであることが多いです。
- 次こそは失敗したくない気持ちが強いから
- 自己分析ができていないから
- キャリアプランが不明確だから
以下に詳しく解説します。
次こそは失敗したくない気持ちが強い
1つ目は「次こそは失敗したくない!」という気持ちが強いからです。
3年以内に退職したということは、その会社に満足できなかったといえます。
つまり、新卒で入る企業選びに「失敗した」と思っている可能性が高く、慎重な転職活動を行っている人が多いのです。
転職成功の秘訣を聞いたり、企業の情報収集をするために、転職相談をしたいと思っている第二新卒は少なくありません。
また、失敗の経験がある分、会社に求める条件が新卒の頃と比べると明確になっている人もいます。
「その条件に合致する企業があるのか知りたい」と思い、転職の相談をしたいと考える第二新卒もいます。
自己分析ができていない
2つ目は自己分析が十分にできていないからです。
前職の経験から、次に入社したい会社の条件が明確になった人がいる一方で、「合わないことは分かったけど、向いている仕事は分からない」と悩む第二新卒もいます。
社会人経験があるとはいえ、第二新卒は3年未満で前職を退職しているため、まだ自分に向いている仕事や働き方が見えてない人も多いのです。
これは、自己分析が不十分であるために起こりやすいケースです。
そのため、転職のプロに相談しながら、改めて自己分析を行いたいと考える第二新卒は少なくありません。
キャリアプランが不明確
3つ目は、キャリアプランが不明瞭で悩んでいるケースです。
これは、既に会社を辞めた第二新卒よりも、今の会社を辞めるか悩んでいる新入社員や若手社員に多い悩みといえるでしょう。
年齢が若く、社会人経験が浅いために、今の仕事を続けた先にどうなるのかがイメージできず悩むことが多いです。
思い切って転職した方がいいのか決断をするために、転職のプロに相談したいと考えています。
第二新卒が転職相談できるところ


- ハローワーク
- ジョブカフェ
- 大学の就職支援センター
- 転職エージェント
ただし、4種類全てのサービスを利用する必要はありません。
それぞれに特徴があるので、自分に合ったサービスを利用しましょう。
ハローワーク
1つ目はハローワークです。
利用したことがなくとも、名前だけは聞いたことがあるのではないでしょうか。
ハローワークは、公共職業安定所とも呼ばれる、厚生労働省が管理している施設です。
ハローワークでは、就職相談窓口が設置されており、誰でも就職や転職に関する相談が可能な上に、応募書類の添削や面接のサポートなども受けられます。
また、民間の転職サービスと比較すると求人数が多く、特に地元の中小企業への就職支援に強い特徴があります。
さらに、全国に500箇所以上設置されているため、住んでいる地域に関わらず利用できることも嬉しいですね。
ただし、民間の転職サービスよりも求人情報の内容が薄く、時にはミスマッチが起こることもあるので注意が必要です。
ジョブカフェ
2つ目は、ジョブカフェです。
ジョブカフェは、各都道府県が設置している若者向けの就職支援サービスです。
ハローワークと同じく公的機関が運営していますが、ハローワークよりもフランクな雰囲気があり、気軽に相談しやすいという特徴があります。
そのため、まだ転職するかどうか決めかねている人でも気軽に相談しやすいです。
また、ジョブカフェでは、就職相談はもちろん、応募書類の添削や適職診断、職場体験も実施しています。
ただし、都道府県によってサポート内容が異なるため、詳細を知りたい場合は事前に居住地のジョブカフェについて調べておくとよいでしょう。
大学の就職支援センター
3つ目は、大学の就職支援センターです。
自身が卒業した大学に就職支援センターがある場合は、利用してみるのもよいでしょう。
「在学生のための施設なのでは……?」と思うかもしれませんが、実は卒業後も利用できる大学はたくさんあるのです。
中には、その大学の卒業生が退職したばかりで、独自に求人募集がかけられていることもあります。
ただし、公開されている求人は、新卒向けの求人数の方が多く、他のサービスと比較すると第二新卒向けの求人は少ない傾向にあるので注意が必要です。
転職エージェント
最後に紹介するのは、転職エージェントです。
転職エージェントでは、転職支援の専門家によるサポートをマンツーマンで受けられます。
他にも、応募書類の添削や面接対策なども充実しているので、1人で転職活動を行うことに不安のある人におすすめです。
マンツーマンでアドバイスを受けられるメリットは、気兼ねなく相談できる点や、不安なことにはとことん向き合ってもらえる点にあります。
そして、私たちUZUZも転職エージェントのサービスを実施しています。
UZUZは、20代の第二新卒の転職に強く、これまでも多くの第二新卒を転職成功へと導いてきました。
また転職支援では、一人ひとりの希望や適性を考慮して求人を紹介しており、就職後もサポート体制を整えています。
利用料は全て無料ですので、少しでも悩みや不安があれば、いつでもUZUZまでご相談ください!
監修者コメント

岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
ハローワークの求人は内容をよく確認すること
ハローワークは公的機関であり、募集を掲載した企業は求職者の紹介があれば、よほどのことがない限り対応してくれるので面接につながりやすい点はメリットです。
しかし、前述のとおり企業の実態まで把握しているわけではなく、募集要項が法律に違反していなければ、どのような企業の求人も取り扱います。
そのため、稀にブラック企業の求人が混じることもあるので注意が必要です。
ハローワークで相談をして求人を紹介してもらう時は、応募企業の実情をよく調べましょう。
応募の際は相談員によく確認しつつ、口コミサイトなどで会社の実情を確認することが大切です。
迷うなら第二新卒は専門サービスに相談しよう!


はじめての転職に不安は付き物ですから、悩んだり、迷ったりすることも多いでしょう。
そんな時に専門サービスをおすすめする理由は以下のとおりです。
- 客観的な意見をもらえるから
- 入社後に後悔する確率を下げられるから
- 書類選考や面接のアドバイスがもらえるから
- 非公開情報が手に入る可能性もあるから
以下に具体的な理由を解説します!
客観的な意見をもらえるから
1つ目は、客観的な意見をもらえるからです。
1人で転職活動をしていると、全て主観的な考えで進めがちですが、応募書類や面接は、見る人や聞く人がどう思うかが重要です。
そのため、誰かから客観的なアドバイスをもらった方が、転職の成功率は上がります。
もちろん、友人や家族に見てもらってもいいのですが、転職に詳しい専門サービスに相談した方が、より具体的なアドバイスをもらえるでしょう。
また、自己分析も同様で、自分1人では好きなことや得意なことに気付かないケースも多いです。
専門サービスに相談して新たな自分の強みを知ると、転職の幅が広がり、自分に合った企業を見つけやすくなりますよ!
入社後に後悔する確率を減らせるから
2つ目は、入社後に後悔する確率を下げられるからです。
キャリアプランが明確で、自分で求人情報を見極められる人は問題ないですが、そうでない人は専門サービスを活用して相談するのがおすすめです。
例えば、転職エージェントは、あなたのキャリアプランを一緒に考えた上で、適切な求人を紹介してくれます。
そのため、ミスマッチが起こりづらい特徴があるのです。
専門サービスの職員は、様々な業界や職種に対する理解が深いので、あなたに合った求人を、広い視野で一緒に考えてくれるでしょう。
書類選考や面接のアドバイスがもらえるから
第二新卒の就活は、新卒とは違った対策が求められます。
まず、前職の退職理由は必ず聞かれるため、慎重な対策が欠かせません。
面接官にネガティブな印象を与えないよう、プロの目線でアドバイスをもらいましょう。
前職の経験をアピールポイントとして話す内容も、第三者の客観的な視点が加われば的外れになりにくいため安心できます。
転職理由をポジティブに言い換える方法は、以下の記事でも詳しく解説していますので、ぜひ読んでみてください。
非公開情報が手に入る可能性もあるから
3つ目は、非公開情報が手に入る可能性もあるからです。
専門サービスは、求人サイトには掲載されていない情報を持っている可能性があります。
例えば、転職エージェントでは「非公開求人」を取り扱っていたり、企業の内部情報を把握しています。
このように、求人情報だけでは分からない発見もあるので、ぜひ活用してみましょう!
非公開求人については、以下の記事で詳しく解説しています。
企業が非公開で掲載する理由や、非公開求人の多い転職エージェントなどを解説していますので、気になる方はぜひこちらもご覧ください!
第二新卒が転職相談する時の注意点


転職相談をする際にも、注意点があります。
- 転職したい理由を明確にしておく
- 求人の希望条件をある程度決めておく
- 最終的には自己責任で決める
- 担当のキャリアアドバイザーとの相性を重視する
転職相談をすると、ついつい相手に頼りがちになってしまいますが、あくまで転職するのはあなた自身です。
転職はあくまで「主体性」が大事であることを頭に入れて、相談に臨みましょう!
転職したい理由を明確にしておく
現職にどのような問題があって、転職によりどう改善したいのか、転職したい理由は明確にしておきましょう。
「なんとなく今の職場にいても、ダメなような気がする」というように理由が曖昧だと、相談を受ける方も困ってしまいます。
たとえば、不満があるのなら、何に対して不満があるのか明確にしておけば、次の職場で同じ不満が生まれないかどうか検証することができます。
「エンジニアに未経験で挑戦したい」「マネジメント側ではなくスペシャリストとして専門性を磨いていきたい」など、目指したいキャリアがあるのなら、キャリアを少しでも具体的に言語化しておくと、実現できる方向性のアドバイスがもらえるでしょう。
求人の希望条件をある程度決めておく
1つ目の注意点は、求人の希望条件をある程度決めておくことです。
相談先に目処がついたところで、次に考えるのは「何を相談するのか」です。
しかし、思い付いたまま話すと、時間ばかりが経過して相談が終わってしまい「重要なことを話し忘れちゃった!」なんてこともあるでしょう。
そのため、事前に何を相談するかを考えておくと、話がスムーズに進みやすく、適切なサポートも受けやすいですよ。
特に、どんな仕事をしたいのか、仕事に何を求めるのかなどの「就活の軸」を持っておくことで、適切な相談ができます。
完璧でなくてもいいので、就職の軸についてある程度整理してから、転職相談を受けましょう。
「就職の軸って何だっけ……?」「どう考えるのか忘れちゃった」という人もご安心を!
以下の記事で、就職の軸について詳しく解説しています。
就活の軸とは何なのか、就活の軸はどのように作ったらいいのかなど、詳しく解説していますので、ぜひこちらも合わせてご覧ください。
最終的には自己責任で決める
2つ目の注意点は、最終的には自己責任で決めることです。
いくら転職のプロといえど、相談内容に対するアドバイスはあくまで一意見であり、あなたの人生の責任までは取れません。
転職相談で受けたアドバイスは、全てその通りに実行する必要はなく、それをあなた自身がどう考えて、今後に活かすのかが重要です。
アドバイスの内容を鵜呑みにするのではなく、最終的には自分の意思で求人に応募しましょう。
担当のキャリアアドバイザーとの相性を重視する
転職相談において、担当キャリアアドバイザーとの相性はとても重要です。
もし、いま担当してくれているキャリアアドバイザーに対して「話しづらいな」「意図が噛み合わないな」など何かしらの違和感がある時は、サービスのお問い合わせ窓口から相談して変更してもらいましょう。
転職は人生における重要な決断であり、できる限り失敗は避けたいものです。
違和感を抱えたまま、今の担当キャリアアドバイザーと転職活動を進めるよりも、自分が安心できる相談相手の方が良い結果を導けるでしょう。
遠慮せずに、キャリアアドバイザーの変更や他転職サービスの併用を検討しましょう!
第二新卒の転職について、よくある相談内容


第二新卒の転職でよくある質問は、以下の通りです。
- 第二新卒ってそもそも転職できるの?
- 新卒で入った会社をすぐに辞めてしまっても大丈夫?
- やっぱり3年間は今の会社で頑張るべき?
- 転職先が決まる前に辞めるのはアリ?
- 転職活動より資格取得を優先した方がよい?
- 印象が悪くならない転職理由は?
- 転職活動に有利な時期ってあるの?
- アピールできるスキルはないけど大丈夫?
- 未経験の業種・職種に転職できる?
- 第二新卒で転職しやすい業界や職種はあるの?
第二新卒の転職事情を理解した上で、自分のキャリアプランを改めて考えてみましょう!
第二新卒ってそもそも転職できるの?
結論からいうと、第二新卒の需要はあります!
近年は、少子高齢化や新卒の大手企業への一極集中により、若手社員不足に悩む企業は珍しくありません。
そのため、まだ20代である第二新卒を欲しがる会社はたくさんあるのです。
また第二新卒は、社会人マナーなどは身に付いているものの、前の会社に染まりきっていないことから育成がしやすく、新卒の代わりとして採用したがる会社もたくさんあります。
このように、社会的な需要はたくさんあるのです。
ただし、第二新卒は他の中途応募者と比較すると、実績やスキルが不足しがちなことから、面接などでは自身のポテンシャルをアピールする必要があります。
会社に将来性を期待してもらえないと、なかなか内定をもらえないこともあるため、転職を楽観視せず、事前準備を怠らないようにしましょう。
新卒で入った会社をすぐに辞めてしまっても大丈夫?
正当な理由があれば、問題はありません。
ただし、1年未満で辞めた場合は、企業のチェックが特に厳しくなります。
そのため面接では、辞めた理由とこれからの目標を丁寧に伝えましょう。
とはいえ、辞めた理由を波風を立てずに伝えるのはなかなか難しいものです。
そんな時は、転職エージェントなどを利用し、悪印象のない伝え方や言葉選びを教わり、対策を立てるとよいでしょう。
やっぱり3年間は今の会社で頑張るべき?
一概にはいえませんが、やはり入社数ヶ月で退職するような超早期離職は、その後の転職活動において企業の面接官から警戒される傾向にあります。
そのため、もう少し在籍することでスキルを習得できたり、人にアピールできる経験を積めたりできる環境であれば、年単位で頑張ってみてもよいでしょう。
ただ、あまりにもブラックな環境(過重労働やパワハラのある環境など)な場合や、心身に影響が出ている状況であれば、長居する必要はありません。
体を壊してしまう前に、早々に辞めるべきです。
転職先が決まる前に辞めるのはアリ?
理想をいえば、転職先が決まってから辞めるのがベストです。
ただ、忙しすぎて転職活動ができないような状態であれば、一旦辞めてから転職活動をすることを考えても構いません。
その場合は「3ヶ月以内に仕事を決める」など、目標を決めておくことが大切です。
転職活動が長期間になると、経済的に不安定になります。
「早く転職先を決めないとお金が……」と焦りが出てきてしまいますし、生活費を稼ぐためにアルバイトを始めてしまうと、転職活動の時間が減ったり、ズルズルとフリーターになってしまったりする恐れもあります。
転職活動より資格取得を優先した方がよい?
資格取得を目指すのは、もちろんよいことです。
しかし、資格取得を優先するあまり、その間に転職活動をしないのはおすすめできません。
なぜなら、第二新卒の転職はスピード勝負であり、遅くなればなるほど不利になってしまうからです。
資格取得に時間を費やしてばかりで何もできなかった場合、履歴書に仕事をしていない空白期間ができてしまうことになります。
資格を習得するときは、転職活動を疎かにしないよう両立していきましょう。
印象が悪くならない転職理由は?
前職への不満や上司や同僚の愚痴のようなネガティブな転職理由はNGです。
表現を工夫したとしても不満がにじみ出でしまうこともあり、プラスの印象を持たれることはありません。
仮に前職に不満があっての転職でも、ポジティブな理由に言い換えることが必要です。
身につけたいスキルや、思い描くキャリアなど、未来志向で転職理由を考えましょう!
転職活動に有利な時期ってあるの?
第二新卒向けの求人は、概ね4月・10月入社のタイミングが多くなる傾向にあります。
新卒の欠員が生じたり、早期離職の補充を考える企業が多いため、4月・10月入社を見越した求人が増えるのです。
結論、第二新卒で転職を有利に進めたいなら「4月入社なら12月頃」「10月入社なら6月頃」から動き出すとベストです(大体3ヶ月前くらいから行動を始めておきましょう)。
こまめに求人情報をチェックしておくことが大切です。
アピールできるスキルはないけど大丈夫?
アピールできるスキルがあるに越したことはありません。
しかし、スキルがないからといって、転職をためらう必要はありませんよ!
第二新卒には、「若さ」という武器があります。
「若い」ということは、それだけ今後成長するポテンシャルを秘めているということ。
ポテンシャルの高さに期待して採用する企業も多いので、スキルを補えるほど熱意をアピールすることで内定を獲得しやすくなります。
第二新卒でも十分道は拓けていきますから、チャレンジを続けていきましょう。
未経験の業種・職種に転職できる?
第二新卒なら十分可能です!
一方で、30歳を過ぎると経験済みの業種や職種であっても転職難易度は上がりますし、未経験の業種や職種であれば、なおさらです。
つまり、未経験職につきたいならば、20代後半がラストチャンスになると思っておいた方がよいでしょう。
そのため、未経験の業種や職種に興味があるならば、早めに転職を検討し、転職サイトや転職エージェントなどのサービスを活用することがおすすめです。
第二新卒で転職しやすい業界や職種はあるの?
人手不足の業界や体力を使う職種にとって、若手人材は喉から手が出るほど欲しいものです。
第二新卒であっても、若手人材というだけで十分に歓迎されるでしょう。
サービス業全般や、建設業、介護業界など、若手人材は貴重な戦力として捉えてくれます。
こうした業界・職種に興味があれば、積極的に応募していくことで、良い結果につながるでしょう。
監修者コメント

岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
卒業後3年以内であれば新卒扱いとなる場合も
青少年雇用機会確保指針が改正され、3年以内の既卒者は新卒枠で応募できるようにすべきという指針が出されています。
第二新卒は職歴があるため中途採用となり、既卒者とは厳密には区別されます。
しかし、卒業後3年以内という枠組みに該当するため、第二新卒を新卒扱いで受け入れる企業も増えてきつつあるようです。
そもそも人手不足の業界では、若年求職者は大変ありがたい存在です。
第二新卒だからといって引け目を感じずに、積極的に転職活動を行うべきでしょう。
この記事のまとめ


もちろん、転職の相談は友人や家族でも良いのですが、専門サービスに相談することで、プロ目線のアドバイスをもらえたり、入社後に後悔する確率を下げられます。
時には、非公開求人を紹介してもらえることもあるでしょう。
専門サービスへの相談はメリットが大きいので、転職を少しでも考え始めたら活用するのがおすすめですよ。
第二新卒におすすめの転職相談先は以下のとおりです。
- ハローワーク
- ジョブカフェ
- 大学の就職支援センター
- 就職エージェント
4つそれぞれに特徴があるため、自分に合ったサービスを活用しましょう。
そして私たちUZUZも、20代の第二新卒や既卒、フリーターを対象に就職・転職サポートを無料で行っております。
一人ひとりの悩みに寄り添ったサポートで、これまで多くの第二新卒を転職に導きました。
いつでも転職相談を受け付けておりますので、お気軽にご利用くださいませ。
UZUZが徹底サポート!



