【最新】フリーターは就職できない？就職率や対処法まで徹底解説

 

就活を頑張っているのに、なかなか就職先が決まらない…辛い…

私たちUZUZは、このようなお悩みを抱えたフリーターの方から、毎日たくさんの相談を受けています。

そして、今まで受けた相談から就活がうまくいかないフリーターには“共通する原因”があることを発見しました。

就活がうまくいかない原因を明確にし対策さえすれば、内定獲得間違いなし！

この記事では、

を惜しみなくお伝えします！

この記事の監修者

岡本啓毅HIROKI OKAMOTO

株式会社UZUZ 代表取締役

1986年生まれ、北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職サポートを実施してきた。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。”をミッションに、Twitterで「仕事をウズウズ楽しむ情報」を、YouTubeで「就職・転職で使える面接ノウハウ」を発信。SNSの累計フォロワー数は9万人を超える。

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フリーターの就職事情ってどうなの？

フリーターの就職事情を見ていく前に、そもそも「フリーター」とは？どのような人のことなのか定義を確認しましょう。

一般的には

これら3つの条件にすべて当てはまる人をフリーターと呼んでいます。

加えて、厚生労働省は「完全に失業状態で、パート・アルバイトでの就業を目指す人」もフリーターに含めるとしています。

そもそもフリーターってどれくらいいるの？

フリーターの定義が分かったところで、日本国内にフリーターがどのくらいいるのかを確認してみましょう。

直近、2022年のデータでは、「132万人」です。

同年度の日本の総人口が「1億2494万7千人」ですから、実に「約1％」がフリーターという計算になります。

10年前の2012年、180万人いたフリーターですが、年々減少傾向が続いています。

2019年からは2年ほど横ばいの状態でしたが、2022年は前年と比較し、6万人減と大幅な減少となりました。

参考：総務省統計局「労働力調査（詳細集計）2022年（令和4年）平均結果の概要」

参考：総務省統計局「人口推計　2022年（令和4年）10月1日現在　結果の要約」

フリーター期間と就職率の関係は？

フリーターから正社員への就職を真剣に考えている人は、今の状況に不安や焦りを感じているのではないでしょうか？

その「不安や焦り」は正しいです！

フリーターであった期間と、正社員での就職率を示したデータがあります。

フリーター期間が6ヵ月以内であった人は、約60％の人が正社員になれていますが、1年を経過すると約35％まで低下してしまいます。

さらに、4年以上経過すると約15％と、厳しくなることが分かるでしょう。

参考：労働政策研究報告書 No. 199「大都市の若者の就業行動と意識の分化

－ 『第4回　若者のワークスタイル調査』から－(ｐ28)」　

監修者コメント

岡本啓毅HIROKI OKAMOTO

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フリーターを続けることのリスク

上記データの通り、フリーター期間が長くなれば正社員としての就職が厳しくなってしまうでしょう。

その他フリーターでいることのリスクは、以下のものが挙げられます。

• 経済的に厳しくなる
• 老後の生活に不安がつきまとう
• 社会的信用が得られにくい

まず、経済的に厳しくなることは否めません。

年齢が上がるにつれ、正社員で就職している人との年収の差は開いていくでしょう。

経済的に安定せず、家庭を持つことを諦める人もいるかもしれません。

貯蓄をする余裕がなく、フリーターには退職金もないため、老後の生活にはかなりの不安が付きまといます。

加えて、社会的信用が得られにくいリスクもあります。

ローン審査などは顕著で雇用形態が審査項目に加えられている場合、審査にはなかなか通りません。

車や住宅の購入など、大きな買い物は厳しくなると考えたほうがよいでしょう。

就職できない・就職先が決まらないフリーターの原因10選

就職できない・就職先が決まらないフリーターの主な原因は、下記10個。

それぞれの対策も合わせてご紹介します。

早速チェックしていきましょう！

原因1．軸がブレており、一貫性がない

就職が決まらない1つ目の原因として、「自分の仕事に対する軸がブレていること」が挙げられます。

仕事に対する「理想や目標」が明確でないから、軸がブレてしまうのです。

仕事に対する軸とは、下記のような項目です。

この軸がブレてしまうと、そもそも応募する会社が決められません。

さらに志望動機が明確にならないため、面接時のアピールもできないんです。

 

じゃあ「自分の軸をはっきりさせる」には、どうしたら良いの？

仕事に対する価値観について素直に考えてみる

自分の軸は、仕事に対する価値観とつながっています。

そのため、自分を見つめ直すことが大切。

その際のポイントは、できるだけ“素直”に自分を見つめるということです。

例えば「仕事よりプライベートを大切にしたい」という想いがあるのなら、まずはそれを受け止めましょう。

ただこの思いをそのまま面接時に伝えてしまうと「やる気のない人だ」と思われてしまいますよね。

これだけでは面接時にアピールできませんので、もう少し考えを深めてみます。

という前向きな想いが出てくるはず。

仕事に対する価値観は、

このたった2ステップで見つけることができます。

原因2．自己分析ができていない

就職できない2つ目の原因は、「自己分析が不十分なこと」です。

自分のことは意外とわからないもの。

「自分はどのような人間なのか」を自己分析で把握しておかないと、面接時に自己アピールができません。

 

でも自己分析って、どうすればいいのさ！？

自己分析のポイントは、学生時代やバイト時代を振り返ること

では、一番簡単な自己分析のやり方をお伝えしましょう。

それは、

を振り返る方法です。

この振り返りが終わったら、それを仕事上でどのようにアピールできるか考えてみましょう。

このように自己分析を突き詰めていくと、簡単に自分のアピールポイントを見つけることができるんです。

原因3．面接で極度に緊張してしまう

3つ目の原因として、「面接での緊張」が挙げられます。

「緊張しすぎてしまいうまく話せないまま面接が終わってしまった…」という声もよく聞きます。

ただ緊張や不安はその企業に入社したいという気持ちの表れでもあるため、多少緊張してしまうのは当然です。

とはいえ、全く自己アピールができずに面接が終わってしまうのは考えもの。

 

緊張しない方法を教えて…！

極度に緊張してしまう場合は、以下のポイントを参考にしてください。

緊張を和らげるポイント1．うまく話そうとしない

面接時に自分の考えを伝えることはもちろん大切ですが、そもそも必ずしも上手に話す必要はありません。

うまく話そうとすればするほど空回りすることもあるので、つっかえながらでも誠実に伝えることだけを意識しましょう。

「うまく話さない」と決めておけば、意外と緊張せず楽に話せるものです。

緊張を和らげるポイント2．第一声を大きな声で

大きな声を出すのも緊張を和らげるのに有効です。

小さな声で話すと面接官に伝わらず、聞き返されたりすることも。

そうすると、余計に緊張してしまいますよね。

緊張しているときや不安なときほど、最初のあいさつで大きな声を出すと楽になりますので、ぜひ試してみてください。

原因4．ネガティブ思考に陥っている

「ネガティブになりすぎること」も就職が決まりにくい原因といえます。

ネガティブ思考そのものが悪いわけではありませんが、面接時にはポジティブな面をアピールすることも重要です。

では、どのようにネガティブ思考を打開すれば良いのでしょうか？

 

ネガティブ思考は、正直なかなか変えられないよ！

ネガティブ思考の打開策はリフレーミング

リフレーミングとは、同じ物事を別の視点から見たり言い換えたりすること。

ネガティブな特徴や欠点も、別の視点から見れば意味が変わってきます。

例えば「優柔不断」は短所のように聞こえますが、「慎重」と言い換えれば長所にもなります。

また、「バイトを転々としてきた」のであれば、「色々な仕事を経験してきた」と言い換えれば良いのです。

ネガティブとポジティブは紙一重。

視点を変えてみると良いでしょう。

原因5．数撃ちゃ当たる戦法で就活している

「数撃ちゃ当たる戦法」は、就活においてはあまりおすすめできません。

本当に働きたいと思える企業なら何社受けても構いませんが、中途半端な気持ちで面接に臨むのはエネルギーの無駄遣いです。

働きたい気持ちが面接官に伝わらないため、合格するのも難しいでしょう。

 

“とりあえず応募”じゃ、ダメなの？

ターゲットを絞った就活が重要

初めから1社に絞る必要はありませんが、ある程度のターゲットを決めておくのは重要です。

前述の自己分析によって明確にした自分の希望に合う業種や職種をピックアップしましょう。

さらにそこから、ある程度の企業にターゲットを絞って研究をすることで、より深い情報が得られます。

それを面接で話せば面接官に好印象を与えられ、内定に近づけるでしょう。

原因6．応募企業を選り好みしている

原因5とは逆に、「企業を選り好みしすぎること」も就職しにくい原因。

自分の希望に合う企業を見つけるのは大切ですが、正直いって全ての条件に合う企業と出会うのは難しいです。

ある程度の妥協点を見つけましょう。

 

妥協点って、どうやって決めればいいのさ……

絶対に譲れない条件は何か明確にする

働く上で自分が絶対に譲れない条件は何かを明確にしておきましょう。

など、重要だと考える項目は人それぞれ。

譲れない条件は、多くても3つ程度に納めておくことが大切です。

前述の自己分析とも関係してきますので、できるだけ素直に自分を見つめてみてください。

原因7.身だしなみやマナーが整っていない

身だしなみを整えるのは、基本中の基本です！

服装や髪型などの見た目は、気を付ければすぐにでも整えられます。

どんなに優秀であっても、身だしなみができていなければ、多くの面接官はその人の「内面」までを見ようとはしません。

それだけ、第一印象における「見た目」は重要です。

加えて、面接での立ち居振る舞いや言葉づかいなど、基本的なマナーができているかも大切なポイントです。

できていなければ面接官には、「常識がない」という印象を与えてしまいます。

自信がない人は、一度でも第三者に見てもらい、客観的な意見を求めるとよいでしょう。

原因8.フリーターである理由がうまく説明できていない

なぜ、今までフリーターであったのか、その理由は面接で必ず聞かれます。

面接官は、仕事に対する姿勢を知りたくて、この質問をすることが多いようです。

特に、フリーター期間が長い人ほど不利な状況は否めないので、しっかりと対策しておく必要があるでしょう。

「ただなんとなく….」や「就活に失敗して、アルバイトをしながら就活していました…」など、曖昧な理由であれば、「長続きしないかも…」と判断されてしまいます。

これまでフリーターであった理由は様々でしょうが、ポジティブな印象にまとめることが欠かせません。

例えば理由が「就活に失敗した」であれば、「なぜ就活に失敗したのか」自分なりの分析を加えます。

その反省と、「アルバイトで得た経験」を交え成長できたエピソードを語り、「今度こそ正社員として頑張りたい」という気持ちを話すと、ポジティブな印象を持ってもらえるでしょう。

原因9.就活に必要な対策をしていない

企業研究が、しっかりできていないことも多いようです。

多くの面接官は、応募してきたフリーターの熱意を、面接での受け答えや逆質問の内容から推し量ります。

「絶対にこの会社に入りたい」と思っているのであれば、その会社のことや仕事内容について詳しく調べているはずだからです。

こうした姿勢をアピールできれば、多くの応募者に対応してきた面接官であれば、熱意を感じ取ってもらえるでしょう。

原因10.逆質問の準備をしていない

面接では最後の締めくくりに、「なにか質問はありますか？」と逆質問を受ける場合がほとんどです。

よくある失敗が、逆質問で「調べていれば分かる内容を質問してしまう」ことです。

これをしてしまうと、「そこまで熱心に当社に入りたいとは思っていないんだな….」と面接官にジャッジされてしまいます。

面接官も人間です。

どうせ採用するなら、少しでも自社に興味を持ち、熱意をもって面接に臨んでいる人を採用したいと思っているはずです。

企業が面接で見ているのは、「熱意をもって仕事に取り組んでくれるか？」という点が大きなウェイトを占めることは忘れないでください。

監修者コメント

岡本啓毅HIROKI OKAMOTO

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条件・待遇・労働環境の質問は避けたほうがよい

給与や福利厚生、残業や休日出勤の実情などの労働環境は、働く側としては切実に知りたい内容です。

しかし、これらの質問をストレートにしてしまうと、「自己主張や権利意識の強い、扱いにくい人」という印象を持たれてしまうこともあります。

残業や休日出勤などネガティブな情報は、質問しても面接官がストレートに答えてくれるとは限りません。

昨今では、口コミサイトも充実しており、「退職者の退職理由」や「働いていたときの会社の印象」など、ある程度の実情は自分で調べることができます。

ブラック企業への就職は絶対に回避するべきですが、面接で質問することは逆効果で「損をするだけ」と思っていたほうがよさそうです。

給与などの待遇については、契約前に「労働条件通知書」が交付されます。

労働条件通知書とは、従業員を雇用する際に、企業が交付しなければならない書類です。

給与をはじめ労働時間や休日など、すべての労働条件を明示し、採用時に渡すことが労働基準法に定められています。

求人内容と相違がないかは、労働条件通知書を見て確認できるので安心してください。

知りたい…フリーターでもすぐに就職が決まる人の特徴って？

なかなか就職できないフリーターもいる中、すぐに就職を決めて社会人として活躍しだすフリーターもいます。

では、フリーターでもすぐに就職できるのはどのような人でしょうか？

実は、下記5つの共通する特徴があるんです。

それぞれ詳しくチェックしましょう！

 

この特徴を押さえれば、内定間違いない！？

特徴1．とにかく早く動いている

フリーターからの正社員就職は、新卒や第2新卒の就職活動に比べ、不利であることは否めません。

しかし、それでも結果を出しているフリーターは、「できるだけ早い段階で就職活動をはじめている」という共通した特徴があります。

冒頭に出てきたデータからも分かる通り、フリーターになって半年以内であれば高い確率で正社員になれています。

年齢が上がりフリーター期間が長くなれば、ますます不利な状況に追い込まれるでしょう。

「早く行動を起こす」ことが、何よりの対策であることは間違いありません。

特徴2．企業ごとに分析し対策している

複数企業の面接を受けることは一般的ですが、分析と対策は企業ごとに行うのが重要。

求める人材は企業ごとに異なるため、それに合わせて自己PRの内容も変えなければなりません。

 

じゃあ最初から、どんな企業にも当てはまるように書けばいいんじゃない？

そんな声が聞こえてきそうですが、どんな企業にも当てはまるような内容は、ぶっちゃけかなり薄い仕上がりになります。

そういった内容は、企業には刺さりません。

時間をかけた深いリサーチに基づく自己アピールこそ、内定への近道なのです。

特徴3．就職後のことも視野に入れている

すぐに就職できる人は、内定をもらうことがゴールではなく、就職した後のことまで考えています。

のような将来のビジョンが明確なのです。

面接時にも目標や志望動機をはっきりと答えられるため、内定が取りやすいといえるでしょう。

特徴4．面接で失敗した原因を分析している

面接に失敗したら落ち込みますよね。

でも、内定を掴み取る人は落ち込むだけで終わらず、失敗の原因を分析しています。

など何が原因だったのかを洗い出し、改善点を見つけることが重要。

失敗しても諦めずにむしろその失敗を糧にして、次に繋げるようにしましょう。

特徴5．就職しやすい業界・職種を選んでいる

フリーターから正社員への就職に成功している人は、未経験歓者歓迎の求人を中心に狙っている傾向があります。

その他、人手不足が慢性化している業界や職種も、職歴を問わずポテンシャル重視の採用をおこなっているため、フリーターにもチャンスが十分にあります。

こうした業界・職種の仕事に興味が持てるのであれば、集中して受けてみるのもよい方法です。

比較的、早い段階で内定が獲得できるかもしれません。

プロのサポートを受けて内定を勝ち取ろう

自己分析や面接の練習などを自分だけで行うのは難しいものです。

UZUZでは、フリーターや第二新卒に特化した就職サポートを行っています。

応募企業に合わせての面接対策や平均20時間以上に及ぶキャリアカウンセリングなど、充実したサポートが受けられる優れもの。

30秒で登録が完了しますので、ぜひご相談ください。

【まとめ】就職できない・就職先の決まらないフリーターは、いません！

最後に、「就職できないフリーターの6つの原因」をおさらいしましょう。

就職先が決まらないと悩んでいる人には、何かしらの原因があります。

その原因さえ解決できれば、必ず内定を掴み取れます。

この記事に記載した内容を参考に、ご自身に合った改善策を見つけましょう。

 

記事を読んだけど、自分の原因がよくわからない……

という人は、私たちUZUZにご相談くださいね！

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