もくじ
公務員から民間企業への転職を希望される方は、UZUZに登録される方の中にも一定の割合で実際にいらっしゃいます。
安定性や社会貢献度の高さから就職先として根強い人気を誇る公務員。
しかし、一度は公務員として就職はしたものの、さまざまな理由から公務員から転職して民間企業を希望する人は少なくありません。
実際にこの記事を読まれている方も「公務員から転職して民間企業に就職したい」とお考えのことでしょう。
そんな皆さん、ご安心ください！
一見難しそうにも思える公務員から民間企業への転職ですが、年齢が若くポテンシャルややる気があれば、転職することも可能なんです。
そこで今回は、公務員から転職して民間企業に就職する際に押さえておきたいポイントなどについてご紹介していきたいと思います。
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公務員から民間企業への転職は30代から難しくなる
公務員から民間企業へ転職する場合、例えば事務的な業務や窓口業務など、次の仕事に活かせるスキルはあっても、基本的には未経験職種への応募となることがほとんどでしょう。
民間企業から民間企業へ転職する場合にも同じことが言えますが、未経験職種への転職は年齢が若ければ若いほど有利です。
なぜなら、企業が未経験者を採用する大きな理由として、「若いうちから自社で教育して長く働いて欲しい」「経験者を採用する場合よりコストを抑えられる」といったことが挙げられるからです。
20代、とくに20代前半は未経験職種でもポテンシャル重視で採用されるケースも多いですが、30代に近づくに連れて経験を求められるようになり、30代から未経験職種を目指すことはかなり厳しいというのが実状です。
そのため、もし転職を検討しているのであれば、1日でも早く転職活動を始めることをおすすめします。
公務員から民間企業へ転職するときのメリット・デメリット
公務員はその安定性や職場環境の良さ、社会への貢献度などから、毎年多くの人が公務員試験を受験する人気の職業のひとつです。
しかしその一方で、実際に働いてみると民間企業とは違う独特の環境に馴染めなかったり、仕事にやりがいを見出せなかったりと、転職を考えるようになる人もいるのです。
では、公務員から民間企業への転職には、具体的にどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。
それぞれについて詳しく見てみましょう！
民間企業へ転職するときのメリット
公務員から民間企業に転職した場合は、次のようなメリットがあると考えられます。
- 仕事の選択肢が増える
- 実力次第でいくらでもキャリアップできる
- 働き方次第では給料を大幅にアップできる
公務員として就職した場合、多少の配置転換などはあっても、就職した時点である程度定年までのビジョンが見えることがほとんどです。
一方、民間企業の場合は異業種への就職も可能ですし、仕事の選択肢については自分の考え方、行動次第で無限に広がっているといえます。
また、一般的に年功序列型の公務員に対して、民間企業では実力主義であることも多く、自分の実力次第では若くしてキャリアップをすることも可能です。
また、それに伴い、働き方次第では短期間で給料を大幅にアップすることや独立も可能であり、民間企業へ転職することで、あらゆる可能性が広がるといえるでしょう。
民間企業へ転職するときのデメリット
公務員から民間企業へ転職をする場合は、次のようなデメリットが考えられます。
- 雇用に安定性がなくなる
- 就職先によっては大幅に業務量が増える
- 家族などに反対されやすい
- ボーナスが出ない企業もある
民間企業と公務員の決定的な違いは、その安定性です。
民間企業に就職した場合、終身雇用とは限りませんので、景気や業績が悪化すれば倒産やリストラの可能性もあります。
また、就職先によっては残業が当たり前になることも考えられるでしょう。
さらに、公務員を辞めようとすると、家族など身近な人から「もったいない！」「とんでもない！」などと猛反対されることも多いようです。
そして、公務員は毎年ボーナスが支給されていますが、景気に左右されやすい民間企業においてボーナスは「当たり前」ではありません。
そもそもボーナスの支給がない企業もあるため、月給は公務員の頃と同程度だったとしても、ボーナスが支給されないことで結果的に年収が下がることも十分に考えられるのです。
公務員から転職して失敗・後悔する人の特徴
残念ながら実際には公務員から民間企業への転職に失敗したり、後悔している人もいるのです。
ここからは、そんな公務員からの転職に失敗しやすい人、後悔しやすい人に共通する特徴をご紹介します。
転職理由が給料や人間関係のみ
公務員から民間企業への転職で失敗しやすい人の特徴としてまず挙げられるのが、転職理由に問題があるというケースです。
まず、給料に関しては「民間企業は実力次第で稼げる」といったイメージを持たれやすいですが、どの企業でも頑張り次第でどんどん給料が上がるというわけでは決してありません。
また、民間企業では基本給が高くてもなかなか昇給しなかったり、その年によってボーナスが出たり出なかったり、あるいはそもそもボーナスがないという企業も少なくないのです。
人間関係については、職場を変更したからといって必ずしも解決するとは言い切れないところが難しい点です。
難しいかもしれませんが、「合わない人がいないかどうか」は、入社してからでないとわからないことなので、「合わない人がいた時にどう対処するか」を考えられると良いでしょう。
仕事でプレッシャーを感じる
民間企業の場合は、基本的に利益（成果）を出すことが求められます。
そして、成果を出さなければ評価が上がることもなく、年収やキャリアアップすることもありません。
公務員から民間企業へ転職した人の中には、やりがいを求めて転職したものの、やりがいよりも成果主義のプレッシャーを感じることの方が強くなってしまい、転職したことを後悔する人も少なくないのです。
民間企業では、利益に対して貪欲であり、競争力のある人や自ら行動に移せる人が求められる傾向にあります。
そのため、競争することに抵抗がある人や状況や環境の変化に弱い人は転職後に後悔しやすいのです。
一度の転職で全てを叶えようとしてしまう
「民間企業にならきっと自分の理想を叶えられる会社がある」といった思い込みが強いまま民間企業への転職を希望する人も失敗や後悔を招きやすい傾向にあります。
「もっと良い会社があるはず」と転職活動を続け、結果的に長期間「空白期間」ができてしまったり、入社したものの「やっぱり違う」と短期離職し、転職を繰り返してしまうのです。
たしかに民間企業には公務員の仕事と比較すると多種多様な職種があります。
しかし、だからといって完全に自分の理想を叶えられる仕事というのは、仮に起業をしたとしても手に入れられるかは未知数であり、確率としては低いといえます。
新卒社員の3割が入社後3年以内に退職すると言われているように、現代では転職することは決して珍しいことではありません。
また、転職を繰り返しながら理想の働き方に近づいていくという方法もキャリアアップのひとつですので、一度の転職で全ての希望を叶えようとせず、希望条件に優先順位をつけることが大切です。
公務員からの転職が成功しやすい人の特徴
公務員から民間企業への転職が成功する人には次のような特徴が多く見られます。
何らかのスキルを持っている人
公務員の仕事は一部の専門職や分野がはっきりしている省庁などを除いて、3年から5年で部署のローテーションをするのが普通です。
そのため、自分にとって「これだ！」というスキルや強みを持っていないという人も多く、そのような人が転職活動に苦戦しているケースが多く見られます。
反対に、専門資格を持っている人や、教師や警察官といった専門職についていた人、難易度の高い試験に合格して公務員になった人などはそのポテンシャルを買われて採用されやすい傾向にあります。
チャレンジ精神がある人
公務員と一口に言ってもさまざまな職種はあるものの、一般的に「公務員として働いていた」と聞いて感じるのは「安定志向なんだな」という印象です。
そのため、民間企業の選考過程においては、公務員だったというだけで「自分からは動かない人なのでは？」と一方的に不安視され、不採用に至ってしまうことも少なくありません。
チャレンジ精神があることをアピールできるエピソードがあれば、それが最も良いのですが「これといって良いエピソードはない」という人も多いでしょう。
しかし、公務員から民間企業への転職を目指していることも立派なチャレンジです。
「民間企業でこういったことに挑戦したい」といった現実的な意気込みを語ることで、チャレンジ精神をアピールすることが可能です。
公務員を下げる発言をしない人
公務員から民間に転職する際、絶対にやってはいけないのが「公務員を下げる発言をする（悪口を言う）」こと。
仕事量が多い、昇給できない、成長しづらい……など転職理由はそれぞれあると思いますが、これを面接などでそのまま伝えるのはNGです。
とくに年齢の若い第二新卒の場合、公務員から民間に転職するということは、就業経験もあまり長くない場合がほとんどです。
そんな中、面接で前職（公務員）を下げる発言をしてしまうと、民間企業から「うちで働いても同じような不満を持つんじゃないの？」と思われてしまいます。
そうならないために、面接では公務員として働いた経験が今の自分にとって無駄になってはいないことをアピールすると良いでしょう。
民間企業が抱く公務員へのイメージ・求める人物像
職場環境が違うからこそ、公務員から転職する場合は、民間企業から民間企業へ転職する場合にはないある種の「壁」を感じる人も少なくありません。
転職活動を始めてから違和感を抱くことのないよう、民間企業が求める人材とは何かをあらかじめ理解しておくことが転職を成功させる近道となるでしょう。
そもそも民間は公務員にどんな印象を抱いている？
まず、民間企業で働く側から見た公務員は一般的にどんな印象を抱かれやすいのかを理解しておきましょう。
最も身近な公務員がどんな人であるかによってもイメージは大きく左右されますが、一般的に公務員は次のようなイメージを持たれていることが多いでしょう。
- いわゆる“お役所仕事”で文書主義の傾向が強い
- 体制やシステム等の変更がとても遅く非効率
- 民間企業で求めるCSRや効率性、費用対効果などについていけなさそう
残念ながら「公務員には、スピードやチャレンジ精神が希薄な組織風土が身についている」と考える企業は少なくありません。
そのため、場合によっては“公務員”というだけでマイナスの印象を持たれてしまうこともあります。
さらに民間企業と比べて倒産などの心配がないため、「公務員はスピードも遅いしチャレンジ精神がなさそうだな」と思われてしまうこともあるでしょう。
民間企業が求める人材とは
では、民間企業が持つ公務員へのイメージを踏まえた上で、民間企業が求める人材について考えてみましょう。
当然ながら、企業によって応募者に求めるスキルやポテンシャルは異なるものの、民間企業は公務員の世界とは違って「利益を上げてナンボ」の世界です。
そのため、一般的に民間企業では次のような人材が求められることが多いでしょう。
- 頭が柔らかく変化にも柔軟に対応できる人
- スピード感を持って正確な仕事ができる人
- 自ら進んで行動ができる人
- 肩書きにこだわらずに仕事ができる人
公務員では国民や社会のために仕事ができる人が求められるように、民間企業では会社の利益のために仕事ができる人が求められているのです。
公務員から転職成功するためのポイント・コツ
公務員から民間企業への転職を成功させるためには、次のようなポイントやコツを押さえた就活をすることが大切です。
「転職したい理由」は本当に公務員を辞めることで解決できるのかよく考える
公務員から民間企業への転職を考える際に「仕事がつまらない」「年功序列の体制に疑問がある」「コツコツとした仕事は向いていない」といった理由を退職理由に挙げる人がいます。
しかし、そのような一見「公務員特有」のようにも思える悩みは「民間企業には全くない」というわけではなく、民間企業でも十分にありえることです。
そのため「公務員に不満がある→民間企業に転職する」という考えで転職をすると、いざ転職をしてみてから「公務員の時とたいして変わらないじゃん……」と思う可能性があります。
しかも極端な話、民間企業では「いつどうなるかわからない」という不安が常につきまとうため、結果として「結局同じなら公務員の方が安定して良かった」と後悔することがあるかもしれません。
「現在の職場に不満があるから転職をする」という考え方が間違っているわけではありませんが、退職を決意する前に「辞めれば解決できるのか」を考えることは非常に大切です。
転職の目的が明確で「民間企業でなければ叶えられない」というものであれば、民間企業に転職をしても、後悔することなく仕事と向き合うことができるはずです。
目先のことだけでなく将来から逆算して考える
就職を成功させるポイントとして「目先のことだけで判断しない」ということも大切です。
なぜなら、例えば転職理由が「年収を上げたい」といった理由で公務員の今より年収が高い民間企業へ転職しても、その先はどうなるかはわからないからです。
自分の頑張り次第では年収アップが望めるかもしれませんが、民間企業ですので、いつ何時収入が今より減ってしまうかもわかりません。
その点、公務員の場合は景気に左右されないという特徴から、基本的に給料は年齢や勤続年数に合わせて上がり、ボーナスや退職金も安定してもらえることが予想されます。
転職することが頭をよぎった時は、目先のことだけにとらわれず、まずは将来やりたいことや老後どのような生活を送りたいのかをイメージしてみましょう。
そして、そこから逆算してみることで「本当に今が転職すべき時なのか」「今積むべき経験は何か」といった答えが見えてくるはずです。
一見遠回りに思えたり、もどかしい気持ちになることもあるかもしれませんが、就職においては、すぐには結果が出なくて当然です。
今すぐ転職活動をして次のステップに進むべきか、それともスキルやキャリアを積んでから転職すべきなのかなど、「なりたい自分」への最短距離を落ち着いて考えてみましょう。
転職理由をネガティブに伝えない
公務員から民間企業への転職の際につい言ってしまいがちなのが「公務員の仕事にやりがいを感じなかった」「保守的な雰囲気が合わなかった」などのネガティブな転職理由です。
もちろん、ネガティブな理由が全くないのに転職を考える人の方が稀ですし、何も言わずとも、企業側も「何かネガティブな理由があるんだろうな」ということは理解しています。
それよりも、企業側が見ているのは「辞めた理由」そのものではなく、「前職の経験をどのように次のステップに活かそうとしているか」という点です。
就活の際には、転職理由はあくまでもポジティブなものに変換して伝えるように意識しましょう。
また、当然ですが民間企業の就職では、公務員から転職する人よりも民間企業から転職する人、つまり、ライバルは民間企業出身者がほとんどです。
そのため、面接対策も「自分は公務員出身だから」という姿勢ではなく、民間企業出身者と同じ姿勢で臨まなければ採用を勝ち取ることはできません。
面接対策については以下のYoutube動画等で詳しく解説していますので、是非チェックしてみてください。
公務員から転職するときのよくあるQ&A
民間企業から民間企業へ転職する人に比べると、公務員から民間企業へ転職する人の割合は非常に低く、ネットで就活に関する情報は得られるものの、まだまだ情報量は少ない状態です。
そこで、ここからは公務員から民間企業を目指す人が疑問にもちやすい以下のポイントをＱ&Ａ形式でご紹介していきます！
- 年齢は何歳まで可能？
- 公務員から公務員への転職はできる？
- 年収アップするにはどうしたら良い？
- みんなの転職理由
- 資格は取得した方が良い？
- おすすめの職種はなに？
- 就職支援サービスのおすすめは？
年齢は何歳まで可能？
公務員試験の年齢制限は30歳前後であることが多いですが、民間企業への転職の場合は一部の例外を除いて基本的には年齢制限がないことがほとんどです。
とはいえ、経験者を歓迎するような求人でなければ、基本的に就職は若い方が有利であることは間違いありません。
そのため、すでに転職する意思が固まっているのであれば一日も早く転職活動を、まだ迷っている場合でも自己分析など今できることをなるべく早くスタートさせることをおすすめします。
公務員から公務員への転職はできる？
もちろん可能です。
年齢制限に引っかかっていなければ、通常の採用枠での受験や、社会人経験を受験資格とする経験者採用枠での受験も可能です（自治体によっては不可の場合もあります）。
ただし、民間企業と同様に志望動機などの対策は必要です。
特に、公務員からの転職の場合は、経験者であることや即戦力になるという理由で有利になることがある反面、公務員からの転職であるが故に「また辞めるのでは？」と疑念を持たれる可能性もあります。
そのため、面接では「前職では不可能だったことが転職することによって可能になる」といった、ポジティブで説得力のある志望動機をアピールすることが大切です。
転職で年収アップするにはどうしたら良い？
ズバリ、年収が上がりやすい仕事に転職する方法が最も手っ取り早いといえます。
ただし、先にお伝えしたとおり、月給は同年代の公務員より高くてもボーナスがなく、年収ベースで考えると公務員の方が高収入だったというケースもありますので注意が必要です。
また、民間企業の場合は公務員のように毎年安定してボーナスが支給されるかもわかりませんし、勤務年数や年齢に応じて年収がアップするとも限りません。
そのため、目先の給料だけにとらわれず、安定して働けそうか、将来的に年収アップが見込めそうかといった長期的な視点から仕事を選びましょう。
なお、20代の転職で年収をアップさせるためのポイントについては以下の記事にまとめてありますので是非参考にしてみてください。
みんなの転職理由
一般的に公務員と聞くと、
- 社会に貢献する仕事をしている
- 景気に左右されず安定している
- 福利厚生が充実している
といったイメージが強く、実際に公務員として就職する人たちも、こういった点に魅力を感じていることが多いといわれています。
- 仕事にやりがいを感じられない
- 保守的な雰囲気になじめない
- もっとバリバリ働きたい
- 給料が思っていたよりも安い
- なかなか昇給できないことが分かった
安定的なイメージのある公務員ですが、その安定性ゆえに、実際に公務員になってみると、思いのほか独特な環境に馴染めなかったり、仕事にやりがいを感じられず、民間企業への転職に踏み切るパターンが多いようです。
資格は取得した方が良い？
資格がないと就くことのできない職業の場合は当然資格を取得しなければいけませんが、基本的に「資格がないから不利になる」ということはありません。
ただし、未経験職種への転職を希望する場合は、その職業に関連する資格を取得しておくと、熱意や勉強したことを伝えるための証明となり、転職に有利に働く可能性はあるでしょう。
また、30代になる直前に「資格を取得してから転職しよう」と考えている場合には、資格を取得してからではなく、資格取得の勉強をしながら並行して転職活動を開始することをおすすめします。
おすすめの職種は何？
民間企業にはさまざまな職種があり「この職種なら正解」「この職種は不正解」ということはありません。
また、人それぞれ性格が異なるように、合う職業もひとそれぞれ異なります。
仕事選びで大切なことは、長く働き続けることができ、なおかつ自分が理想の人生を送るための手段になるかということです。
自分に合う仕事の選び方については以下の記事で詳しく解説していますので是非チェックしてみてください。
この記事のまとめ
公務員から民間企業への転職を成功させるためには、次のポイントをしっかりと押さえながら、就職活動をすることが大切です。
- 公務員が一般的にどのようなイメージを持たれているのかを知る
- 民間企業ではどのような人材が求められ、採用されているのかを知る
- 自分が求めるものは本当に民間企業にしかないのか考える
- どこでも通用する自分を作る覚悟があるか考える
とはいえ、これまでは公務員になることを目指した結果、晴れて公務員として仕事をして来られたわけですから、
- 民間企業への就活のノウハウを知りたい
- 民間企業で自分が活躍できる仕事って何？
- 公務員からでも転職しやすい職種を目指したい
- そもそも何から始めれば良いのかわからない
といった不安や悩みを持つ方も多いかと思います。
そんな方はぜひ一度私たち就職エージェント・UZUZへご相談ください。
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