広報は華やかなイメージがあり、興味をもつ方も多いのではないでしょうか。
この記事では、第二新卒の方や未経験の方が広報を目指す際に押さえておきたいポイントや、転職成功に近づくステップについてお伝えします。
広報にキャリアチェンジしたいと考えている方は、ぜひ最後まで確認してみてください。
この記事の監修者
岡本啓毅
YouTube「ひろさんチャンネル」運営 / 株式会社UZUZ 代表取締役
北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職をサポート。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる”をミッションに、YouTubeでは「就職・転職で使えるノウハウ」を発信中。X、TikTokなどSNS等の累計フォロワー数は13万人を超える。
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そもそも広報とはどんな仕事？
広報とは、自社の商品やサービス、企業の魅力を社内外へ発信し、会社のブランド価値や認知度を高める仕事です。
主な業務には、プレスリリースの作成・配信やメディア対応、SNS運用、社内報の作成、イベントの企画・運営などがあります。
業務を行うためには、広報に関する専門知識だけでなく企業の魅力を分かりやすく伝える力や、相手の立場を考えて発信する力が求められます。
第二新卒でも未経験から広報へ転職できる3つの理由
第二新卒は社会人としての経験はそれほど長くないため「深い企業理解が求められる広報は、未経験ではハードルが高い」と感じるかもしれません。
しかし前職で培った基礎的なビジネススキルを活かしたり、自学・自習によって専門知識を補えば、未経験からでも転職は可能です。
ここでは、第二新卒でも未経験から広報へ転職できる理由について解説していきます。
【1】前職で身につけた基礎的なビジネススキルが評価される
第二新卒は、基本的なビジネススキルを身につけているとみなされます。
例えば、報連相ができる、期限を守って業務を進められる、他部署と円滑にやり取りできるなどが挙げられます。
こうした基礎力を備えているかどうかは、広報のようにチームで動く仕事において重視されるポイントです。
一方で、まだ前職のやり方に染まり切るほど長く勤めていないため、新卒に近い吸収力と柔軟性もあると考えられています。
広報は自社の商品やサービス、社風や自社ならではの強みなどをしっかりと理解して発信を行う必要があります。
このように、円滑に業務を進めるための基本的なビジネススキルと、企業情報を吸収できる柔軟性を備えた第二新卒は、未経験でも広報に採用される可能性があるのです。
【2】基本的な専門知識は自学・自習である程度習得できるため
広報の仕事に必要な基本的な知識は、書籍や専門サイト、企業が公開しているプレスリリースなどを読むことで、入社前からある程度学ぶことができます。
各媒体に合わせた文章の構成や、メディアに向けた発信の考え方は、こうした情報から把握できるのです。
広報業務に従事するためには必須となる資格がなく、専攻の有無を問わず誰でも業務を任せられる点も特徴です。
意欲的に広報を目指しているという自学の姿勢を示し、学んだ内容を自分の言葉で説明できる状態にしておくことで、未経験でも広報として採用される可能性があります。
【3】実際の広報業務は入社後に習得できるため
プレスリリースの書き方やメディア対応の作法など、広報業務に関する知識の多くは、入社後のOJTや実務経験を通じて身につけられます。
企業ごとに進め方やフォーマットが違うため、実際の業務はやりながら覚えていくことになるでしょう。
企業が第二新卒に求めているのは、入社した時点で専門スキルが完成されていることではなく、これから学んで成長していく姿勢です。
そのため、経験がない第二新卒でも広報として採用される可能性は十分にあります。
実際にUZUZを利用して「未経験から広報に転職を成功させた方の体験談」もぜひ参考にしてみてください。
第二新卒が広報に転職する際に活かせる4つのスキル
特別な専門知識がなくても、これまでの経験から広報で活かせる強みを見つけることはできます。
特定の会社だけで通用するスキルではなく、どの企業・職種でも活用できるスキルのことをポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）と呼びます。
これまでの経験のなかから、広報職へ応用できるポータブルスキルを見つけて伝えることで転職を有利に進められるでしょう。
ここでは、第二新卒が広報に転職する際に活かせる4つのスキルについて解説していきます。
【1】コミュニケーション力
広報は、経営層から現場の社員、社外のメディア関係者まで、立場が異なる様々な人と関わる仕事です。
そのため、相手に合わせて伝え方を変えたり、必要な情報を過不足なく引き出したりするコミュニケーション力が欠かせません。
営業職や販売職などで培った「信頼関係構築力」や「関係者との調整力」は、広報でもそのまま活かせるでしょう。
【2】社会のトレンドや業界の動きを捉える情報収集力
広報の仕事では、社会が今どのような話題に注目しているのかを察知し、自社のニュースと結びつけて発信することが求められます。
世の中の関心と自社の情報がかみ合わないと、発信してもメディアや読者に興味をもってもらえないからです。
日頃からニュースやSNSのトレンドにアンテナを張っている人であれば、その習慣そのものが広報の仕事に直結する強みになります。
【3】分析力
広報の仕事には、発信した情報がどのくらい読まれたか、メディアにどう取り上げられたかを振り返り、次の発信に活かす分析力も求められます。
前職で売上や業務データを扱っていたり、PDCAを回して改善を行った経験があれば、その視点は広報の仕事でも役立ちます。
例えば、売上データから課題を見つけて改善策を考えた経験や、アンケート結果を分析して施策に反映した経験は、広報で情報発信の効果を検証・改善する場面でも活かせます。
数字をもとに「何が良かったのか」「なぜ反応が薄かったのか」を考える習慣があると、発信の精度を高められるでしょう。
【4】文章力と情報発信力
プレスリリースの執筆や社内報の作成など、広報の業務の多くはテキストで発信するものです。
自社が伝えたい内容をそのまま発信するのではなく、読み手にとって分かりやすい順番や言葉に整理し「伝わる文章」にする力が求められます。
情報を整理し、魅力的かつ伝わりやすく言語化する能力は、広報の仕事で欠かせないスキルです。
監修者コメント
広報が担うこともある「プレスリリース」の仕組みを知っておこう
メディアに向けて自社の新しい情報を発信する「プレスリリース」というものがあります。
プレスリリースとは、企業が新商品や新サービス、業務提携などの情報を報道機関に向けて発信する文書で、一斉に配信されたり関心がありそうな記者に個別に送付されたりします。
記事として取り上げてもらえれば、広告費をかけずに自社の認知を広げられることがプレスリリースという手法の大きな利点です。
しかし残念ながら、自分たちにとっては長年積み上げてきたプロジェクトや重要な企業提携であっても、世間の人々は一切興味をもっていないかもしれません。
ただ情報を並べるだけでは、メディアには取り上げてもらえないのです。
注目されやすいかどうか、トレンドに合っているかどうかといった、メディアが記事にしやすい切り口を意識して作成する必要があります。
岡本啓毅
第二新卒が広報に転職するための6ステップ
第二新卒が未経験から広報を目指す場合、何の準備もなく転職活動を行っても成果には結びつきにくいでしょう。
ここでは、第二新卒が広報に転職するための6ステップについて解説していきます。
ステップ1：これまでの仕事で培ったスキルを棚卸しする
まずは前職での業務を振り返り、自分がどのようなスキルを身につけてきたかを整理しましょう。
下記に示したような、広報に活かせるポータブルスキルを中心に探してみてください。
- コミュニケーション力
- 情報収集力
- 分析力
- 文章力
- 情報発信力
営業であれば顧客への提案力やコミュニケーション力、事務であれば文章作成や他部署との調整力など、広報に通じる強みは職種を問わず見つかります。
自分では当たり前だと思っていた業務のなかにも、広報で評価される強みが隠れていることがあります。
ステップ2：広報の仕事内容や基礎知識を学ぶ
広報について学ぶ際は、参考書や広報に関する専門サイト、業界誌などを活用し、広報業務で使われる専門用語などの基礎知識を頭に入れておきましょう。
あわせて、実際に企業が出しているプレスリリースをいくつか読み、どのような構成で情報が発信されているのかを確認してみてください。
このようにインプットを重ねることで、広報の仕事の流れをイメージしやすくなります。
ステップ3：SNSやブログなどで情報発信を実践する
知識をインプットするだけでなく、SNSやブログなどを使って自分自身で情報発信を実践してみることもおすすめです。
伝えたいことを整理し、読み手に届く言葉で発信する経験は、広報の実務に近く業務の練習にもなります。
また、実際に発信をしてみた経験があると、面接の場でも広報に対する意欲を伝えやすくなります。
自分の経験を自己PRに取り入れる方法を詳しく知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。
ステップ4：ポテンシャルを評価してくれる企業の求人を探す
広報未経験から転職する際は、応募する企業選びも重要です。
未経験の育成に前向きなベンチャー企業や、前職の業界経験をそのまま活かせる親和性の高い企業を選ぶと選考を通過しやすくなります。
伝統や過去の慣習を重んじる企業は「手堅く任命する」傾向があるため、転職者は未経験の職種では採用しなかったり、未経験業務は任せないことも多いです。
一方で、社内でも抜擢人事を行い若手にも裁量を与えることが多いベンチャー企業であれば、未経験から広報に転職できる可能性は高くなります。
求人票で「未経験歓迎」「研修制度あり」「第二新卒歓迎」といった記載があるかも指標の1つになります。
自分の経験や希望に合った求人を絞り込みつつ、無理なく挑戦できる企業から応募してみましょう。
ステップ5：広報向けの履歴書・職務経歴書を作成する
ステップ1の棚卸しで見つけた「活かせそうなスキル」と、ステップ2や3で得られた「学び」をもとに職務経歴書の下書きを作成しましょう。
書類には、これまでの経験をただ並べるのではなく、企業の認知拡大や売上にどう貢献できるかという視点で記載することが大切です。
広報の仕事とのつながりを意識して整理することで、採用担当者にも強みが伝わりやすくなり、印象は大きく変わります
ステップ6：志望企業に合わせた選考対策を行う
下書きとして作成した職務経歴書を、志望する企業ごとに調整して完成させましょう。
その企業がどのような「広報人材」を求めているのかを調査し、想定したうえで、そこに合致する自分のスキルを強くアピールする職務経歴書にすることが大切です。
企業ごとに求められる人物像は異なるため、1つの書類を使い回すのではなく、必ず志望先に合わせて調整しましょう。
自分の経験をどのように活かせるかまで整理しておくと、志望動機や自己PRにも一貫性が生まれます。
志望動機が選考に与える影響について詳しく知りたい方は、以下の記事も確認してみてください。
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一人で対策するのが不安な方は、抱え込まずにぜひUZUZを頼ってみてください。
第二新卒で広報に転職したいなら…UZUZ流の4つのアプローチ法
広報未経験の第二新卒が選考を突破するには、自分の強みが採用担当者に伝わりやすくなるように工夫することが大切です。
ここでは、第二新卒で広報に転職したい方に向けたUZUZ流の4つのアプローチ法について解説していきます。
【1】前職の実績を広報業務に転換する
職務経歴書を作成する際は、前職の実績を広報で活かせるスキルとして言い換えることを意識しましょう。
例えば「営業職として自社商品の魅力を顧客にプレゼンし、売上に貢献した経験」は「自社の魅力を社外に発信する広報の基礎スキル」へと転換できます。
このように前職の経験を広報の業務につながるように置き換えることで、採用担当者にも自分の強みが伝わりやすくなります。
【2】企業・競合・業界ニュースを日頃からチェックする
選考が始まる前から、新聞やビジネス誌、オンラインニュース、SNSのトレンドを追う習慣を身につけておきましょう。
トレンドを追うだけでなく「それに対して自分はどう思ったか」「自分が広報担当者ならどう発信するか」まで整理して考えておくことが大切です。
この習慣を続けることで、面接での受け答えの際に広報を志望していることの説得力が増します。
【3】広報の基礎知識をインプットする
選考に入る前に、PRプランナー関連の書籍を読んだり、プレスリリースの書き方の基本を学んだりしておきましょう。
面接で広報業務の話題になったとき、現実に即したリアルな話ができるようになります。
広報の基礎知識がないと、面接でもイメージだけの受け答えになり、採用担当者に「業務内容を十分に理解できていない」と受け取られかねません。
また自発的に学んでいることは、広報という仕事に対する意欲をアピールする材料として有効です。
学ぶ姿勢をもっており成長意欲があることそのものが、未経験・第二新卒の転職では評価されるポイントになります。
【4】志望企業の広報活動を調査して改善案を考える
志望している企業のプレスリリースやSNSでの発信を確認し、その企業の広報活動に対する改善案を考えてみましょう。
「自分ならこの発信にこういう切り口を加える」「ここはもっとこう工夫できるのではないか」といった改善点を、具体的に言語化しておきます。
タイトルの付け方や発信の頻度、SNSでの反応の様子など、細かい部分まで目を通して自分なりの仮説を立てることがポイントです。
面接でこの改善案を伝えられれば、企業研究の深さだけでなく、広報の実務に踏み込んだ発想ができることも同時に示すことができるでしょう。
このアプローチを行うことで、未経験であっても、入社後すぐに戦力として活躍してくれそうだという印象を与えられます。
監修者コメント
今後の広報の仕事に生成AIはどう影響するか
近年、生成AIは企業の業務で使われるのが当たり前になり、広報の仕事も影響を受けています。
例えば、テキストや動画の自動生成によって、発信の速度は上がり、短い時間で多くの情報を出せるようになりました。
しかし同時に、ほかの企業も生成AIを使って発信していくため世の中に出回る情報量も爆発的に増えていきます。
また、個人が触れる情報もAIが選んだものを表示（レコメンド）されるようになると考えられています。
結果として、ありきたりなプレスリリースはAIの選別で埋もれ、個々人の目に届かなくなってしまうでしょう。
生成AIはメリットをもたらすとともに、リスクも持ち合わせているのです。
だからこそ、生成AIを適切に使いこなし、自分の強みを活かして「独自の発信」を行おうという姿勢が必要になっていくのではないでしょうか。
岡本啓毅
まとめ
未経験の第二新卒でも、前職で培ったスキルを整理し、志望企業に合わせた対策を進めることで、広報への転職を実現できます。
これまでの経験を広報で活かせる強みに言い換え、企業が求める人物像に合わせて伝え方を工夫することが、転職成功のポイントです。
広報への転職を目指す際は、この記事で解説したステップ1～6を1つずつ実績してみてください。
もし、広報を募集している企業を探す方法が分からない方や、そもそも自分が広報に向いているのかを知りたい方は、ぜひUZUZへご相談ください。
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