この記事では、転職で内定をもらうまでの現実的な目安や、成功につながるポイントを解説します。
転職活動を効率よく進めて、内定を手に入れましょう。
この記事の監修者
岡本啓毅
株式会社UZUZ 代表取締役
1986年生まれ、北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職サポートを実施してきた。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。”をミッションに、Twitterで「仕事をウズウズ楽しむ情報」を、YouTubeで「就職・転職で使える面接ノウハウ」を発信。SNSの累計フォロワー数は9万人を超える。
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転職活動で内定が出るまでの平均応募企業数
マイナビ転職によると、転職での応募社数平均は8.4社で、年齢が上がると応募者数が増える傾向にあることが分かります。
| 年齢層 | 応募社数 |
|---|---|
| ～19 | 平均4.1社 |
| 20～25 | 平均6.3社 |
| 25～30 | 平均7.1社 |
| 31～35 | 平均8.2社 |
| 36～40 | 平均8.7社 |
| 41～45 | 平均10.1社 |
| 46～50 | 平均12.1社 |
| 51～55 | 平均14.5社 |
| 56～60 | 平均14.5社 |
| 61～ | 平均15.2社 |
参照：マイナビ転職「平均応募社数や選考過程、内定の確率はどれくらい？」
若手層（20代前半〜30代前半）は応募数が少なくても内定を得ている一方で、年齢が高くなるほど応募社数を増やす傾向があるといえます。
さらに、応募した企業のうち何割が面接まで進むのかという視点で、マイナビエージェント（人材紹介）で転職活動を行い、内定を得た人たちのデータを見てみましょう。
応募して書類選考を通過する確率は30％、そこから一次面接を通過する確率は30％、その後最終面接を通過し、内定を得る確率は50％でした。
実際に応募社数に数字を当てはめて考えてみると、以下のようになります。
| 選考段階 | 通過率 | 具体例 |
|---|---|---|
| 書類選考 | 30％ | 10社応募して約3社一次面接に進める |
| 一次面接 | 30％ | 約3社に1社が最終面接に進める |
| 最終面接 | 50％ | 2社に1社が内定 |
参照：マイナビ転職「平均応募社数や選考過程、内定の確率はどれくらい？」
つまり、内定を1件得るためには 10社程度の応募が必要であることが分かります。
以下の記事は既卒者の内定率について解説した後、内定率を上げるためのポイントについてもまとめてあるので、参考にしてください。
効率的に内定を獲得するための応募方法【Q＆A】
じゃあ、効率的に内定につなげるには複数の企業に一気に応募したほうが良さそうだね。
同時に複数の企業に応募する際は、スケジュール調整や準備の工夫も必要です。
ここでは、内定を効率よく得るために知っておきたい応募方法のポイントを分かりやすく解説します。
1社ずつ応募するスタイルで内定は取れる？
結論としては、1社ずつ応募するのはおすすめできません。
1社に絞って応募する方法は、企業研究や書類準備に集中できるメリットがあります。
しかし、もしその企業が不採用となったり「最終選考まで行ったけどイメージと異なる」と感じて辞退したりすると、転職活動が大幅に長引くリスクもあります。
特に転職市場は変動が大きいため、1社に依存するのはリスクがあります。
「第一志望に集中したい」という場合でも、保険として複数社への応募を並行するのがおすすめです。
年齢ごとに応募数を見直すべき？
応募数の目安は年齢によっても異なる傾向があります。
20代の若手はポテンシャル採用の可能性が高いため、比較的少ない応募数でも内定に至るケースが多いです。
一方、30代以降は即戦力が求められるため、企業とのマッチングがシビアになりやすく、応募数をある程度増やす必要があります。
年齢が上がるほど応募の幅を広げ、複数社の選考を同時進行させることが効率的です。
効果的な複数応募の戦略は？
複数社に応募する場合は、ただ数を増やすのではなく「優先順位」をつけることが大切です。
第一志望、第二志望、それ以外の候補というように段階を分け、選考の進み方に応じて調整しましょう。
例えば、第一志望と同時期に第二志望の選考も進めておけば、もし第一志望で不採用になってもスムーズに切り替えられます。
また、職種や業界の軸をある程度絞って応募することで、書類や面接準備も効率的に進められます。
面接や選考を重ねるうちに転職活動に慣れ、自分らしく臨めるようになることも複数応募するメリットの1つです。
以下の記事では内定を複数もらったとき、どの企業を選ぶべきかの考え方を解説していますので、参考に読んでください。
何社目で内定が出る？採用に影響する要素
スキル・経験のマッチ度
転職先企業が求めるスキルや経験と、自分の持っている能力がどれだけ合致しているかは、内定獲得の大きなポイントです。
マッチ度が高ければ書類選考や面接の通過率も上がり、早い段階で内定が出やすくなります。
一方、求める人物像とずれていたり、経験が足りなかったりすると、内定につながりにくいです。
そのため、自分の強みを整理し、応募先のニーズに合わせてアピールすることが重要です。
応募書類の質
どれだけ経験があっても、応募書類で魅力的に伝わらなければ、選考は先に進みにくくなります。
履歴書や職務経歴書は、企業に自分の強みや思いを伝える重要なアピール手段です。
内容を企業ごとにカスタマイズし、具体的な成果や数字を盛り込むことで、書類通過率を大きく上げることができます。
性格・人柄と風土の相性
面接は内定獲得の最終段階として非常に重要です。
企業は面接で、チームに合う人柄やコミュニケーション能力も重視します。
事前準備として模擬面接を受けたり、質問の意図を理解して答える練習をすることで、面接官に好印象を持たれ、内定までのスピードを早められるでしょう。
転職市場の状況
内定が出るまでのスピードや応募社数は、転職市場の動向によって大きく左右されます。
景気が好調で人材不足の企業が多い時期は、比較的少ない応募でも内定が決まりやすい傾向があります。
一方で、景気が落ち込んでいる時期や応募者が増える人気業界では、1社あたりの採用倍率が高まり、内定までに時間がかかる場合も少なくありません。
自分のスキルや経験が市場でどの程度評価されやすいかを理解するためにも、業界の動きや求人動向を定期的にチェックすることが大切です。
求人の数
応募先の選択肢の広さも、内定までの道のりに影響します。
求人数が多い業界や職種では、応募できる企業が豊富にあるため、自分に合う企業を見つけやすいです。
また、企業の規模が大きいほど必要な人員も多いため、求人の数も増える傾向にあります。
しかし、専門性が高い職種やポジションが限られる業界では、応募機会自体が少ないため、内定獲得までに時間がかかるケースもあります。
求人数が限られているときは、1社ごとの対策を特に丁寧に行うことが重要であり、履歴書や職務経歴書の工夫、面接対策を整えて臨みましょう。
監修者コメント
転職市場の変化を踏まえた戦略的な転職活動の重要性
転職市場は常に変動しており、業界や職種によって求人数や競争率が大きく異なります。
そのため、ただやみくもに応募数を増やすだけでは効率が悪く、短期間での内定獲得は難しいこともあります。
市場動向を分析し、応募先を戦略的に選定することで、限られた応募数でも高い内定率を実現することが可能です。
専門家の意見を参考にしながら、自分の強みを最大限に活かせる応募先を見つけましょう。
岡本啓毅
転職活動を効率化して内定を掴むポイント
ここでは、転職活動を効率化し、スムーズに内定を掴むためのポイントを紹介します。
応募書類や面接準備を徹底する
応募書類は企業への第一印象を決める大切なポイントです。
企業ごとに求められる人材像は異なるため、内容をカスタマイズし、自分の強みや実績を具体的にアピールしましょう。
面接も事前に想定質問の準備や模擬練習をしておくことで、自信を持って臨めます。
準備を怠らず質を高めることで、選考通過率が大きくアップします。
自己分析・企業研究でミスマッチを減らす
自分の強みや価値観、キャリアの方向性を理解することは、応募先企業との相性を見極める上で重要です。
また、企業の事業内容や社風を調べることで、面接でも具体的な志望動機を伝えやすくなります。
ミスマッチが減れば内定後の入社後ギャップも少なくなり、満足度の高い転職が実現できるでしょう。
スケジュール管理を徹底する
転職活動は長期戦になりがちですが、計画的にスケジュールを立てて進めることで効率化できます。
応募企業ごとに情報を整理したリストを作成し、選考スケジュールを一元管理することで、安心して複数社の選考に臨めます。
さらに企業の内定には回答期限があり、多くは1週間、延長されても2週間程度です。
第一志望より先に他社から内定が出た場合、返答を迷ううちに取り消しになるリスクがあります。
そのため、各社の選考スケジュールをできるだけ揃えて第一志望の結果を優先できるようにすることが大切です。
監修者コメント
転職エージェントの活用もおすすめ
転職エージェントは求人紹介だけでなく、応募書類のブラッシュアップや面接のフィードバックなど、丁寧にサポートしています。
これらのサポートは、応募者が自信を持って選考に臨めるようになるだけでなく、企業側にとっても魅力的な人材として映るために重要なポイントです。
適切なサポートを受けることで、効率的に内定を勝ち取ることが可能になります。
岡本啓毅
まとめ
転職活動で何社目で内定がもらえるかは一概に決まっておらず、個人の経験や応募先の状況によって大きく異なります。
大切なのはただ数をこなすのではなく、自分に合った企業を見極めて準備を行うことです。
応募書類の質や面接対策、そして市場の動向を踏まえた戦略的な活動が、内定への近道となります。焦らず丁寧に、自分のキャリアにとってベストな選択を目指しましょう。
転職活動を効率よく進めたい方は、若手・第二新卒のサポートに強いUZUZの活用がおすすめです。
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