新卒入社からすぐに転職したということは、第二新卒で2回目の転職をしようとしているということです。
新卒で入社した会社を早い年次で辞めて転職し、せっかく見つけた転職先からさらに転職するのは難しいのではないか、という不安があるのも当然ではないでしょうか。
この記事では、そのような第二新卒で2回目の転職を行う場合、何に注意して、どのように転職活動をすれば成功できるのかを解説していきます。
この記事の監修者
岡本啓毅
株式会社UZUZ 代表取締役
1986年生まれ、北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職サポートを実施してきた。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。”をミッションに、Twitterで「仕事をウズウズ楽しむ情報」を、YouTubeで「就職・転職で使える面接ノウハウ」を発信。SNSの累計フォロワー数は9万人を超える。
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第二新卒が2回目の転職をするのは厳しいのか？
第二新卒とは、新卒入社から3年以内に転職する人のことを指します。
新卒入社した会社から3年以内という比較的短期間で転職し、第二新卒として採用してもらった会社からさらに転職する場合、何が厳しくなるのでしょうか。
結論としては、問題ないケースも多いですが、特殊な状況だと厳しくなってしまうことがあります。
それぞれ詳しく確認していきましょう。
2回目の転職自体は敬遠されにくくなっている
新卒入社した会社で一生勤め上げるという終身雇用の考え方はすでに変化し、1人が人生のなかでだいたい3社程度を経験するといわれています。
2回以上転職することも珍しくないため、転職回数が2回目だからといって、即座に「転職は厳しい」ということはありません。
1回目の転職先を短期離職した場合は転職が難しい
第二新卒は新卒入社から3年以内に離職している人のことで、人事としては「もしかしたらうちもすぐに辞められるのでは？」と不安に思うことがあります。
加えて、短期離職だとその会社や職種で学べるスキルが身についていない可能性があるため、スキル不足を心配されて敬遠されることもあります。
1年以内の短期離職だったり、1回目から2回目の転職までの期間が短かったりすると人事の懸念は大きくなり、なかなか採用されないというのもよくあることです。
1回目が短期離職であり、なおかつ2回目の転職も短期離職である場合は転職が難しくなってしまうかもしれないことは覚えておきましょう。
監修者コメント
短期離職を繰り返すとだんだん不利になっていく
転職が当たり前の世の中になっていますが、それでも短い期間での転職はあまり歓迎されません。
1回の短期離職であれば「入社した会社と相性が悪かったのかな？」と思ってもらえることもあります。
しかし2回、3回と短期離職を繰り返していくと、人事も不安になって採用をためらうこともあるのです。
それが4回目、5回目……と短期間での転職を繰り返すと、繰り返すごとに加速度的に不利になっていきます。
一気に採用される可能性がガクっと下がったり、転職のたびに待遇が悪くなったりすることもあります。
転職は当たり前になったからといって適当に転職せず、1回ごとの転職を大切にしましょう。
岡本啓毅
第二新卒が2回目の転職で失敗してしまうケース
失敗するケースもあるため、しっかりと対策してから転職しましょう！
転職を成功させるための対策を理解するためには、どのような失敗があり得るのかを知っておいたほうが効果的です。
ここからは、第二新卒が2回目の転職で失敗してしまうケースについて見ていきましょう。
勢いだけで決断する
1回目に転職したときと同じようなものだろうと考え、勢いで転職してしまうのは失敗につながりやすくなります。
第二新卒はある意味では「新卒に近い枠」と考えられているため、そういった「勢いでの転職」も大目に見られることもあります。
しかし2回目の転職は「中途採用」になるため、ライバルは新卒や第二新卒ではなく、その道何年や何十年のベテランや、スキルがある経験者と競わないといけなくなります。
計画性をもたずに勢いだけで転職するのは難しいです。
経験やスキルが身についてない
2回目の転職は第二新卒扱いではなく中途採用になるため、ベテランや経験者がライバルになるとは前述のとおりです。
そういった中途採用のライバルと戦えるほどの実力が身につかないまま、短期間の在職で転職するとスキルや経験の不足が理由で落とされてしまうことが増えます。
その会社で「何を得たか」を説明できる程度の実績を積み、経験やスキルを身につけてから転職したほうが転職は成功しやすくなります。
なぜ同じ会社で3年働いたほうがいいと言われるのか、そのメリットとデメリットを詳しく知りたい方は以下の記事も確認してみてください。
業界研究・企業研究が不足している
いわゆる“地頭が良い”人やコミュニケーション能力が高い人など、ポテンシャルが高い人にありがちな失敗が業界研究・企業研究が不足したまま転職することです。
高いポテンシャルをもっているため採用自体はされるものの、しっかりと研究していないのでミスマッチが大きく、しばらくするとまた転職したくなってしまいます。
そういう方はもしかすると、1社目や2社目もそれほど研究せずに相性が悪い会社に入社してしまい、辞めたくなったのかもしれませんね。
相性が良い会社を選ぶためにも、業界研究・企業研究はしっかりと行いましょう。
監修者コメント
「辞めることが目的」の転職には注意が必要
現在の職場がいわゆるブラックな職場で、すぐにでも退職したほうがいいという場合もあります。
しかしそうではなく「辞めること自体が目的」になっているなら要注意です。
嫌なことがあると「上司の鼻を明かしてやりたい」「辞めて会社に一矢報いたい」という気持ちが生まれるのは仕方がないことかもしれません。
しかし、感情のままに無計画で辞めても良いことはないのです。
仕事上で悩みがあるなら、まずは以下をやってみましょう。
- エージェントなど客観的な判断ができる人に相談してみる
- 社内の人に現状をなんとかできないか相談してみる
それでも解決しそうになかったり、前向きに「自分のキャリアをもっとこうしたい」という想いが強いなら、改めて計画的に転職活動に取り組みましょう。
岡本啓毅
第二新卒が2回目の転職を成功させる方法
前項で第二新卒が2回目の転職で失敗するケースを確認できたと思います。
次はそのような失敗に陥らないよう、どのような対策をしながら転職活動を行っていけばいいかを解説します。
退職理由と志望動機を整理する
退職に至った理由と、志望動機を整理してみましょう。
今まで勤めた企業を志望していた理由と退職した理由、現在志望している会社の志望理由をそれぞれ書き出します。
そうすることで、今までの経歴を棚卸するとともに、退職理由と志望動機を整理できます。
退職理由と志望動機には一貫性があるかが重要です。
これらを整理して、自分のなかでも納得できる形に言語化することで、行き当たりばったりで転職しているわけではないことを説明できるようになります。
それが、採用側からの信頼感や「長く働いてくれそう」という感覚をもってもらうことにつながるのです。
もしも書き出してみて自分自身のなかでうまく整理できないとしたら、深く考えずに勢いで転職しようとしている証拠かもしれません。
そのときは、自己分析などで自己理解を深めるところからやり直してみましょう。
在籍しながら中長期的な姿勢で転職活動を行う
第二新卒という新卒に準じるカードをもっていたため、1回目はある意味では勢いで転職してもうまくいくこともあります。
しかし、中途採用市場で周囲と比べられるようになると、だんだんと勢いだけで転職するのは難しくなります。
2回目の転職は、1回目と比べてもっと腰を据えてじっくりと進めるようにしましょう。
社会人経験が深まると自分に足りないスキルなども分かるようになるため、それを在籍している会社で業務を行うなかで身につけることもできます。
このように2回目の転職では、在籍しながら中長期的な計画を立てて転職活動を行うのがおすすめです。
キャリアゴールも見据えたキャリアプランを立てる
中長期的な計画を立てて転職活動を進めたほうがいいのは、前述のとおりです。
その際はぜひ「次の転職」についてだけでなく、キャリアの最終的なゴールも想定してキャリアプランを立てることをおすすめします。
しっかりとキャリアプランを立てて、何の目的で転職するのか、次の転職では何を得たいのかを整理してその目的を満たせるような転職をするのです。
そうすれば、勢いでキャリアのためにならない転職をしてしまうことを減らせますし、自分が目指す目標に前向きに近づくことができます。
転職エージェントを利用する
転職エージェントなどのキャリアのプロに相談しながら転職活動を行うことで、満足いく転職ができる可能性が高まります。
エージェントとは、キャリアの悩み相談や相性がいい求人の紹介、さらには選考対策のサポートまで、全て無料で受けられるサービスのことです。
プロの目線から最終的なキャリアゴールを目指したキャリアプランの描き方を教えてもらったり、応募する業界や企業に合わせて書類選考や面接選考の対策もしてもらえます。
第三者からアドバイスをもらうことで「そもそも、本当にこのタイミングで転職すべきなのか？」といった確認ができるのもおすすめするポイントです。
まとめ
第二新卒で2回目の転職を行う場合、ライバルが経験豊富な中途社員たちになるため、しっかりと計画して転職活動をするようにしましょう。
転職エージェントに相談しながら進めるのもおすすめです。
私たちUZUZもエージェントサービスを運営しており、これまで6万人以上の就職・転職をサポートしてきました。
キャリアの壁にぶつかってそれを乗り越えてきたアドバイザーも在籍しているため、キャリアに不安や悩みがある方に寄り添ったサポートが可能です。
転職に不安がある方は、ぜひ一度UZUZまでご連絡ください。
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