第二新卒でもホワイト企業に転職できる？転職エージェントが見極め方を解説！

1 第二新卒におすすめの「ホワイト企業」とは？
2 第二新卒はホワイト企業に就職できないって本当？
3 ホワイト企業に就職したい第二新卒へ！ブラック企業の特徴
4 ホワイト企業に転職したい第二新卒は転職エージェントを活用して情報収集しよう！
5 この記事のまとめ

第二新卒になるとブラック企業にしか就職できないって本当？

その噂、よく耳にしますねぇ……。

ネット上の書き込みや巷の噂として耳にすることのある「第二新卒はブラック企業にしか就職できない」説。

第二新卒の人であれば、思わず「そんな噂はウソだ！」「絶対にブラック企業に就職なんかしたくない！」と願わずにはいられません。

果たして、本当に第二新卒はブラック企業にしか就職できないのでしょうか？

そこで本記事では、そんなモヤモヤを解消すべく、以下の内容についてじっくりと解説します！

この記事で分かること

そもそも「ホワイト企業」とは？
第二新卒はホワイト企業に就職できない？
ブラック企業の特徴
転職エージェントの活用方法

第二新卒での就活に不安を感じている方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね！

この記事の監修者

岡本啓毅

株式会社UZUZ 代表取締役

1986年生まれ、北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職サポートを実施してきた。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。”をミッションに、Twitterで「仕事をウズウズ楽しむ情報」を、YouTubeで「就職・転職で使える面接ノウハウ」を発信。SNSの累計フォロワー数は9万人を超える。

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第二新卒におすすめの「ホワイト企業」とは？

ブラック企業はイヤだ！絶対にホワイト企業に就職するんだ！！

確かにブラック企業はNGですが、自分なりの基準を考えることも大切ですよ！

ブラック企業には「パワハラがある」「長時間労働が多い」などの決定的な特徴もありますが、人によって受け止め方が変わる部分があることも事実です。

たとえば「給料はいいが、残業も多い」といったケース。

「給料はいい」の基準や「残業が多い」の許容範囲は人によって異なります。

参考までに、ホワイト企業の定義に関する世間の就活生の認識を紹介します。

就職活動の総合情報サイト「就活の教科書」は、24卒から26卒のホワイト企業の認識に関するアンケート調査を実施しました。

この調査結果によると、就活生が考えるホワイト企業の定義ランキングは以下の通りです。

順位	就活生が考えるホワイト企業の特徴	割合（複数回答）
第1位	福利厚生が充実している	75.7％
第2位	年間休日数が多い	62.2％
第3位	定時に帰れる・残業時間が少ない	61.3％
第4位	有給取得率が高い	59.5％
第5位	勤続年数が長い・離職率が低い	54.1％
第6位	給与が高い	49.5％
第7位	研修制度が整っている	46.8％
第8位	新人に対する理不尽なルールがない	45.9％
第9位	ハラスメント対策が徹底している	45.9％
第10位	育児取得率が高い	38.7％

その他にはフレックスタイム制やリモートワークといった定義も挙げられ、従業員が働きやすいような制度が整えられている企業をホワイト企業と考える就活生が多いようです。

また、休日や労働時間、給与面が上位を占めることから分かるように、労働条件が従業員にとって優れていることもホワイト企業の重要な条件といえます。

大切なことは「ブラックかホワイトか」の判断基準を自分の中で明確にすることです。

この基準がブレてしまうと、どの企業に就職しても「ひょっとしてブラック企業（第二新卒で就職したし）？」とモヤモヤを抱えてしまうことになります。

そこでまず、ここではその基準のヒントにすべく、誰の目から見ても「ホワイト企業」といえる企業の特徴についてご紹介します。

参考：就活の教科書「【アンケート報告】就活生が考えるホワイト企業の特徴は「福利厚生」「休日数」「残業時間」 | 4割以上がホワイト企業認定を意識」

待遇が良い

ホワイト企業の特徴としてまず挙げられるのは、待遇の良さです。

たとえば基本給が高い企業は、業績が安定していることや、倒産のリスクが少ないことを表します。

仮に基本給がそれほど高くなくても、各種手当が充実している場合はトータルの支給額が平均を上回ることもあります。

求人情報・転職サイトdoda（デューダ）が2024年12月に公表した「平均年収ランキング」によると20代の平均年収は360万円です。

こうした全体の平均年収や、自身が希望する職種の傾向も目安にしましょう。

また、ホワイト企業では福利厚生が充実していることが多いです。

アニバーサリー休暇といった独自の休暇制度や宿泊施設の割引利用、安く利用できる社員食堂などのサポートがあるかどうかもポイントです。

参考：求人情報・転職サイトdoda（デューダ）「平均年収ランキング（年齢別・年代別の年収情報）【最新版】」

残業時間が少ない

残業時間が少ない点もホワイト企業に多く見られる特徴です。

ホワイト企業では「長時間労働は社員の心身に悪影響を及ぼす」という意識が強く、社員に長時間労働をさせないためのシステムが整えられています。

勤務時間内で社員全員の業務がこなせるよう、バランスのとれた業務配分がされているのです。

また、残業する場合は上司の承認を必要としたり、決められた曜日が「ノー残業デー」になっている、一定の時間になると消灯するなどの対策もとられています。

残業は当たり前ではなく、定時上がりであることが前提です。

1カ月の残業時間が20時間以下であれば「残業が少ない」といえるでしょう。

離職率が低い

ホワイト企業では離職率が低い傾向があります。

なぜなら、離職率の低さは、社員教育や人事評価制度が整っているなど、同じ会社内でモチベーションを維持しながら働ける環境があり、職場への満足度が高いからです。

目安としては、新卒入社3年以内の離職率が約30％を下回れば「離職率が低い」といえるでしょう。

なお、離職率は大手企業であれば自社サイトや「就職四季報」にて公表されていることが多いですが、中小企業の場合は情報が得られないこともあります。

離職率が公表されていない場合には、次のような方法で離職率を知ることができるかもしれません。

企業情報が載っている
企業の人事担当者に直接質問する
転職エージェントから情報を得る

この中でも、転職エージェントから情報を得る方法は、自分で直接企業に質問することなく、企業のリアルな情報を知ることができるためおすすめです。

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働きやすい環境が用意されている

待遇の良さに通じる部分もありますが、働きやすい環境が用意されている点もホワイト企業の特徴です。

働きやすい環境とは、社員の裁量で働き方がコントロールできることとも言い替えられ、具体的には次のような仕組みが挙げられます。

リモートワークができる
フレックスタイム制が導入されている
時短勤務が選択できる
社内に託児所がある

特に、出産や育児、介護、病気やケガの療養など、ライフステージやライフスタイルの変化に合わせて柔軟な働き方ができる企業はホワイト企業である可能性が高いでしょう。

また、働きやすさのある企業では、女性の役員や役職者が多いといった特徴もあります。

監修者コメント

何をもって「ホワイト企業」とするかは人それぞれ！

ホワイト企業の定義は人それぞれで、単に「業務が楽」なことがホワイト企業とはいえません。

ある人にとっては「楽」でも、苦手な人には苦痛を感じる業務の場合もあります。

また、難しい業務で楽ではあっても、スキルが身につかずキャリアアップがろくにできないまま成長も見込めないこともあるでしょう。

また、業務や評価に見合った報酬が支給される、ライフワークバランスを大切にできる、人間関係のストレスが少ないなど何を持ってホワイト企業とするかは一人ひとり異なります。

重要なのは、自分が理想とする条件を満たしている企業であることです。

自分はどのような職場なら長く働けそうか、どの条件を優先させて就職先探しをしたいのかを考えてみましょう。

岡本啓毅

プロフィール

第二新卒はホワイト企業に就職できないって本当？

で、結局第二新卒はブラック企業にしか就職できないの？

答えは「NO」です！第二新卒でもホワイト企業に転職している人はたくさんいます！
ただ、一部、うっかりブラック企業に転職してしまう一部の人がいるのも事実です……。

イヤだ！絶対に一部の人になりたくない！！

結論から言うと、第二新卒だからといってブラック企業にしか就職できないということはありません。

しかし、第二新卒は社会人経験が浅いがゆえに、求人情報の内容を正しく読み取れなかったり、面接官の「都合のいい話」を鵜呑みにしやすい傾向があります。

「早期離職してしまった」「一度目の就職に失敗してしまった」といった焦りから、多少の違和感を感じてもブラック企業に飛び込んでしまうといったことがあるのです。

さらに、第二新卒のような若い労働力を欲しがる企業の中には、若い人でないとこなせないようなハードな作業があったり、業務量が多いところも少なくありません。

そのような背景もあり「第二新卒が入るのはブラック企業だ」と感じてしまう第二新卒もいるのです。

ホワイト企業に就職したい第二新卒へ！ブラック企業の特徴

第二新卒だし、社会人経験も浅いし、求人情報からブラック企業を見分けられる自信なんてないよぅ……。

大丈夫！ブラック企業の求人情報には結構「あるある」が多いんです！

あるある早く知りたい！

社会人経験が長くなってくると「求人情報にはこう書いてあるけど、実際はこうなのでは？」というギャップのようなものが肌感覚で分かるようになります。

しかし、第二新卒の場合は初めての転職であることが多く、社会人経験も浅いため「そんなわけないでしょう」「これっておかしくない？」という疑念を抱きにくいのです。

そこで、ここからは求人情報から分かるブラック企業の特徴として、特に代表的なものをご紹介します。

社員数に対して募集人数が多すぎる

たとえば、社員数が100名程度なのに、1度の募集人数が10名というような、社員数に対して募集人数が多い求人は注意が必要です。

これは、大量募集をしている企業は、人の入れ替わりが激しい（＝離職率が高い）可能性があり、慢性的な人手不足を起こしているケースが多いためです。

ただし、中にはブラック企業ではなく、業績が良かったり、新規事業や新拠点立ち上げのために募集人数を増やしているケースもあります。

業績が著しく伸びていたり、新拠点ができるわけでもなさそうなのに、大量募集の求人を出している企業には気をつけましょう。

残業について明示されていない

見落としがちなのが残業代に関する記載です。

ブラック企業の求人情報には、残業代について「年俸制」や「みなし残業」など、分かりにくい書き方をしているケースが多くみられます。

それらの記載がすべて悪いわけではありませんが、求人情報を見る側が以下の内容をきちんと理解しておかないと「こんなはずじゃなかった」ということにもなりかねません。

年俸制	1年単位で賃金が決まるが、残業代は別で支払われる。「1カ月あたり〇時間の時間外手当を含む」と記載されている場合、その時間を超えなければ残業代は発生しない。
みなし残業代	給与に残業代が含まれる。「みなし残業〇時間」「〇時間分の固定残業時間代を含む」と記載されている場合、その時間の残業代が含まれている。
固定残業代

また、労働基準法では残業時間は原則として月45時間・年360時間を上限とすることが定められています。

固定残業の想定する残業時間が月45時間を超えている場合、ブラック企業である可能性が高いです。

内定までのスピードが早い

本来、採用活動はその人と企業の相性を見極めるために、ある程度時間をかけることが一般的です。

しかし、次のように採用活動が少なく内定までのスピードが異常に早い場合は「とにかく人を確保したい」と考えるブラック企業の可能性があります。

書類選考がない
面接が1回のみ
その場で採否が分かるなど、内定までのスケジュールが短い
記載されている採用基準が緩い（と感じる）

ただ、企業側も限られた時間、期間内で採用活動を行う必要があるため、必ずしも内定までのスピードが早いからといってブラックというわけではありません。

とはいえ、とにかく人を採用して、1日でも早く業務にあたってほしいと考えている企業があることも事実のため、注意が必要です。

監修者コメント

企業説明会や面接では従業員の雰囲気に注目！

企業説明会や面接、インターンでは実際に従業員と会話したり職場を見学したりすることができます。

このような場面では、従業員や従業員同士が醸し出す雰囲気や職場の様子に注目してブラック企業ではないかをチェックしましょう。

ブラック企業かもしれないチェックポイント

職場の整理整頓や清掃が行き届いていない
従業員同士がギスギスした雰囲気である
従業員の顔色や雰囲気がなんとなく暗い
上司ばかりが発言して若手が意見を出せない
従業員のスーツやシャツがしわくちゃ

上記のチェックポイントに当てはまる場合、長時間労働やパワハラが常習化していて風通しが悪い職場の可能性が高いです。

一方、従業員同士のコミュニケーションが活発に行われていて、従業員一人ひとりが明るく清潔感のある職場はホワイト企業といえます。

岡本啓毅

プロフィール

ホワイト企業に転職したい第二新卒は転職エージェントを活用して情報収集しよう！

求人情報だけでブラック企業かを見極められる自信がないな……。

それなら一緒に就活をしましょう！

えっ！？一緒に？？

「ホワイト企業を見つけられる自信がない」など、第二新卒の就活に不安を感じているなら、転職エージェントを活用した就活がおすすめです。

転職エージェントは独自の企業情報を保有しており「就活のプロ」である担当者から内部情報を聞くことができます。

自分が企業に直接聞くのではなく、転職エージェントの担当者が代わりに質問してくれるため、聞きづらいことも聞けるメリットもあります。

転職エージェントを利用して就活を行う場合は、次のようなことを知っておくとホワイト企業かブラック企業かが見極めやすいでしょう。

求人情報はいつから出ているのか
会社内の雰囲気はどうか
国の認定を受けているか
面接官の態度はどうか

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求人情報はいつから出ているのか

転職エージェントでは、求人の紹介も行っているほか、自分で見つけた気になる求人について相談することも可能です。

先にご紹介した大量募集の求人情報と同様、長期公開されている求人情報も次のような理由から注意が必要です。

離職率が高く慢性的な人手不足に陥っている
採用条件が細かすぎる
会社や業務内容に人が集まらない何らかの事情がある

第二新卒（中途採用）向けの求人の場合、求人情報の公開期間は1カ月程度であることが一般的です。

転職エージェントから求人を紹介されたり、気になる求人がある場合、いつから公開されている求人かを確認し、期間が長いと感じた場合は担当者に理由を聞いてみましょう。

会社内の雰囲気はどうか

転職エージェントには、会社内の雰囲気についても質問できます。

企業側に「どんな雰囲気ですか」と直接聞いても聞こえのよい回答しか返ってこない可能性がありますが、転職エージェントの担当者であれば、客観的な意見を聞くことが可能です。

ホワイト企業とブラック企業では、会社内の雰囲気に次のような違いがあることが多いでしょう。

ホワイト企業	ブラック企業
・オフィスが明るい雰囲気・社員の笑顔が多く見られる・会議室などから笑い声が聞こえる・社員がいたるところで会話をしている・採用担当者が気さく・休暇をとっている社員がいる・休憩や退社時刻が守られている	・オフィスが雑然としている・無表情の社員が多い・オフィスが静かすぎる・精神論的発言が多い・上下関係が厳しい・体育会系的なノリが色濃くある・休日返上のイベントがある

実際に自分の目で会社の雰囲気を見てみたい場合は、社内見学ができるかを担当者に尋ねてみましょう。

企業の都合によっては見学できないこともありますが、見学できる場合は日程調整なども担当者がやりとりしてくれます。

国の認定を受けているか

ホワイト企業の場合、厚生労働省や経済産業省などが行っている次のような認定制度から認定を受けていることが少なくありません。

安全衛生優良企業認定（ホワイトマーク）	社員の健康や安全を確保するための取り組みを積極的に行っている企業が認定される。認定を受けるためには約80の基準を満たす必要がある
ユースエール認定	若者の採用や育成に積極的で、若者に対する労働環境が充実している中小企業が認定される。12の基準を満たす必要がある
健康経営優良法人認定	社員の健康管理や地域の健康課題に積極的に取り組んでいる企業が認定される
えるぼし認定（プラチナえるぼし認定）	「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの基準を満たしている
くるみん認定（プラチナくるみん認定）	一定水準以上の育児休業の取得がある、育児に伴う時短勤務制度を導入しているなど、さまざまな基準を満たしている

これらの認定を受けている企業は、自社サイトやSNSでPRしていることが多いですが、分からない場合は転職エージェントの担当者に尋ねてみましょう。