もくじ
例えば転職サイトなどで求人を探す時に、「契約社員」も「正社員」も似たようなものとして検索をかけたりしていませんか?
契約社員と正社員は、同じ「社員」という名前がついてはいるものの、そこにはさまざまな違いがあります。
人それぞれ状況や考え方は違うため、どちらの雇用形態が良いとかは一概には言えませんが、就活をする上でその違いを知っておくことは非常に大切です。
そこで今回は、契約社員と正社員との違いやメリットデメリットなど、「契約社員とは何か」について詳しく解説します!
UZUZが徹底サポート!
契約社員とは?
契約社員とは、企業と一定期間の労働契約を結んで働く労働者のこと。正社員(無期限雇用)とは違い、雇用期間に定めがある点が特徴的です。
契約社員の労働時間は正社員と同じくフルタイムであるケースが多いですが、契約によっては短縮も可能で、業務内容も限定された範囲内で任される場合もあります。
給与形態については契約社員は月給制が多い傾向にあり、企業によってはボーナスや退職金を支給するなど正社員同様の待遇を受けられるケースもあります。
契約社員はパートやアルバイトと混同されがちですが、雇用形態が大きく異なるためしっかり違いを理解しておきましょう!
労働契約法における規定
正社員と契約社員の大きな違いは契約期間です。
企業と契約社員が締結する「有期雇用契約」では、労働契約法により契約期間は最長3年と定められています(特定のケースでは契約期間が5年に延長されることも)。
そのため、1年契約の場合もあれば、2〜3カ月から半年といった短期契約の場合もあるのです。
もちろん、短期契約であっても双方が更新を希望すれば、その後も雇用関係を継続することはできます。
反対に、企業側が更新を希望しなければ、いくら従業員が更新を希望しても雇用関係はそこで終了してしまいます。
無期労働契約への転換について
平成24年に労働契約法が改訂されました。
これによって、同一企業で5年以上契約社員として働いた場合、無期労働契約への転換を申し込むことができるんです。
無期労働契約が適用されると、契約期間が無期限となるので契約の更新が打ち切られるということはなくなります。
無期労働契約になりますが、正社員に切り替わるのではなく、待遇は契約社員のままです。
なので、福利厚生の利用や昇給・昇格といった機会は正社員と同じではありません。
契約社員と正社員の違いとは
先にお伝えしたとおり、契約社員も正社員も法律上の定義があるわけではないため、雇用期間の有無以外の違いというのは会社によって異なります。
なので、一般的に言われている正社員と異なる点・正社員と変わらない点について紹介していきますね。
正社員と異なる点
まず、契約社員が正社員と異なる点として多いものは以下のとおりです。
- 雇用期間
- 勤務地
- 賞与
- 昇進・昇給
- 福利厚生
- 退職金
雇用期間
正社員が雇用期間に定めのない「無期雇用契約」であるのに対し、契約社員の場合は雇用期間が定められている「有期雇用契約」となります。
なお、労働契約法により、一度の契約につき雇用期間は最長で3年までとなっています。
勤務地
正社員の場合は特段の決まりがない限り転勤や異動の可能性がありますが、契約社員の場合は原則として契約時に指定された勤務地から転勤になることはありません。
賞与
賞与に関しては会社によって差がありますが、一般的に正社員の場合は年1~2回賞与が支給されることが多い一方、契約社員に賞与が支払われるケースは珍しいといえます。
また、賞与が支給される場合も「一時金」といった名目で、正社員よりも少額である場合があります。
昇進・昇給
正社員の場合、社内評価制度により定期的に査定が行われ、仕事の成果や役割に応じて昇進や昇給があることが多いですが、契約社員の場合は契約期間中の昇進や昇給はありません。
ただし、契約更新時に査定が行われ、次回契約から昇給したり、役割が変更になることはあります。
福利厚生
法律上は契約社員も正社員同様に福利厚生を利用できることになっているものの、契約内容により正社員が利用できる制度を一部利用できないことがあります。
契約社員の場合は住宅手当の支給がなかったり、産休や育休制度が利用できないケースもあるので注意が必要です。
退職金
そもそも退職金制度は義務ではないため、正社員であっても退職金がない会社もあります。
しかし、正社員に退職金制度を設けている会社であっても、契約社員については制度の対象外としているケースは少なくありません。
正社員と変わらない点
続いては、契約社員でも正社員と条件が変わらない点についてです。
- 雇用主
- 勤務時間・勤務日
- 給与
- 休日・休暇
- 社会保険
- 解雇予告
雇用主
契約社員は勤務先企業の直接雇用となるため、雇用主については正社員と同じです。
なお、派遣社員の場合の雇用主は勤務先企業ではなく派遣会社となります。
勤務時間・勤務日
勤務時間や勤務日については基本的に正社員と同じ場合がほとんどです。
ただし、契約時の取り決め次第では勤務時間や勤務日を正社員と異なる内容にできるケースもあります。
給与
原則として、契約社員であっても正社員と同じ職務にあたるのであれば基本給は同じ額とすることとなっています。
また、契約社員は正社員と同様、月給制であることが一般的です。
休日・休暇
休日や休暇については契約社員も正社員と同じ条件で付与されることとなっています。
有給休暇についても、所定労働日の一定条件を満たしていれば正社員と同様の日数が付与されます。
社会保険
契約社員は正社員と同様に社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)に加入することができます。
反対に、1週間の所定労働時間が20時間以上などの条件を満たしている場合は強制的に加入することとなり、加入しない場合は違法となります。
解雇予告
労働基準法により、企業は正社員と同様に契約社員に対しても解雇の30日前に予告する義務があります。
なお、契約期間内に正当な理由がなく解雇されることは法律で認められていません。
しかし、解雇の30日前までに解雇予告がされなかった場合は、契約社員も正社員と同様に解雇予告手当を受け取ることができます。
契約社員のメリット4つ
契約社員は有期雇用契約であるため「安定して働けない」というイメージを持たれがちですが、だからといって正社員なら一生安定して働けるというわけでもありません。
大切なことは、それぞれの雇用形態の特徴を理解した上で自分に合った働き方を見つけることです。
ここでは、契約社員として就職するメリット4つを見ていきましょう!
希望する勤務地・職種で働ける
契約社員の最大のメリットともいえるのは、契約次第で自分の希望する働き方ができるという点です。
正社員の場合は原則として会社の辞令に従わなければならず、自分が希望していない部署への異動や転勤を命じられる可能性があります。
一方、契約社員であれば契約時に職種や業務内容、勤務地などの取り決めを行うため、取り決めた内容以外の業務を求められることはありません。
ワークライフバランスがとりやすい
契約社員の勤務時間は契約ごとに異なるため、交渉次第では自分の希望通りの勤務条件で働くことができます。
例えば、契約時に勤務時間を正社員よりも短くしたいと申し出て、それが認められた場合には短い勤務時間で働くことも可能です。
自分のプライベートに合わせて勤務時間を変更することができるため、ワークライフバランスを大切にしたい人にも向いています。
副業が可能なケースが多い
契約社員としての収入のほか、副業収入を得たいと考える人もいることでしょう。
契約社員が副業OKかどうかは企業や契約によって異なりますが、正社員よりも契約社員のほうが副業を認められやすい傾向にあるようです。
そのため、副業をしたい人や複数の仕事を掛け持ちしたい人には、契約社員も方法の一つとしておすすめです。
決められた範囲以外の業務をしなくて良い
契約社員は、契約であらかじめ定められた範囲以外の業務はする必要がありません。
そのため、自分のスキルを直接活かせる仕事だけに従事できたり、責任が重すぎる仕事をしなくて済んだりといったメリットも期待できます。
契約社員のデメリット4つ
ここからは契約社員として就職するデメリットを4つ見ていきましょう。
雇用が不安定
契約社員の最大のデメリットは、雇用や収入が不安定という点です。
雇用に関しては、契約社員として働き始めても、同じ企業で5年以上働くことができれば無期雇用契約に切り替えることが可能です。
しかし、逆をいえばそれまでは正社員になれるかどうかは分からず、継続的な収入も見込めないといえます。
また、契約社員は正社員よりも福利厚生の範囲が狭くなりがちで、長期的な収入も低い傾向にあります。
昇給や昇進のチャンスが少ない
契約社員は期間に定めのある労働契約という性質上、将来のキャリアアップを見据えた昇給や昇進の機会がほとんどないのが現状です。
また、契約社員は賞与が支給されないケースが多く、どれだけ個人の成績や会社の業績が良かったとしても、契約内容以上の給与は支給されず昇進も見込めません。
ローンの審査が通りにくい
社会的信用は正社員よりも低く、住宅ローンのような長期ローンの審査においては通りにくい傾向があります。
これは、正社員よりも契約社員のほうが、雇用と収入が不安定であることが理由として考えられます。
裁量のある仕事が少ない
契約社員はあらかじめ決められた業務のみを行うため、自分の裁量で柔軟に仕事を遂行する機会は少ないです。
そのため、責任や裁量がある仕事をしたいという人には、契約社員は向いていないかもしれません。
「この期間は絶対に同じ場所で働きたい」「絶対に活かしたいスキルがある」といった目的がない場合、メリットよりもデメリットの方を強く感じてしまう可能性があるでしょう。
契約社員のメリット・デメリットについてもっと詳しく知りたい方は、下記記事も参考にしてみてください。
契約社員で応募する時の注意点
ここまでお伝えしてきたとおり、契約社員ということはすなわち雇用期間が定められている「有期雇用契約」を意味します。
しかし、それ以外の条件については企業や契約内容によって異なる部分も多いため、応募の前や面接の際などには、最低でも次のポイントについてきちんと確認をしておきましょう。
1.契約期間の詳細
最初にお伝えしたとおり、契約社員の場合は労働契約法により一度で最長3年までの契約が可能です。
しかし、あくまでもこれは「最長」の契約期間であり、具体的な契約期間は契約内容によって異なるため注意が必要です。
募集内容に契約期間について明記されていない場合は、契約期間、契約更新の予定の有無、契約更新の回数制限、契約更新で5年が経過した際の取り扱いなども確認しましょう。
2.正社員登用制度についての情報
契約社員からのスタートであっても、将来的には正社員を目指したいという考えがある場合は、その企業に正社員登用制度が設けられているかを確認しましょう。
ただし、仮に正社員登用制度が設けられていたとしても、条件の厳しさなどから実際に正社員に登用されることは稀というケースも存在します。
そのため、正社員登用制度が設けられている場合には、登用実績や、登用のための条件といった情報も詳しく聞き出しましょう。
3.労働条件通知書の内容
晴れて内定が出た場合は、企業側から契約前に「労働条件通知書」というものが提示されます。
労働条件通知書には、契約期間・勤務地・業務内容・勤務時間・休日・給料・退職や解雇の条件が記載されていますので、内容が納得できるものであるかをきちんと確認しましょう。
曖昧な表現があるなど、気になる点があった場合は、自分で一方的に解釈せず、細かい点まで企業側に確認をし、クリアにしておくことが大切です。
4.生計が立てられる給料であるか
正社員と同じ業務内容の場合は、「同一労働同一賃金」の導入により契約社員も正社員と同等の給料を受け取ることができます。
しかし、勤務時間が正社員より短く設定されている、賞与や一時金が支給されないケースもあり、実際に支給される予定の給料で生活できるかどうかを確認しておくことも大切です。
もし予定されている給料で生計を立てることが難しいのであれば、副業をするという方法も考えられますので、副業が可能かについても確認をしておきましょう。
5.長期的なキャリアプラン
繰り返しになりますが、契約社員は有期雇用契約となるため、契約期間が満了になる際には必ず今後のキャリアプランについて考えることとなります。
契約社員として働きながらスキルを磨いた上で正社員を目指すのか、プライベートな予定との兼ね合いで短期間だけ働きたいのかなど、さまざまな選択肢があるはずです。
とりあえず契約社員として働いてはみたものの、契約満了時に路頭に迷わないようにしなくてはいけません。
長期的なキャリアプランを見据えた上で、本当に今、契約社員として働くことがベストなのかについても今一度考えましょう。
契約社員から正社員を目指すなら転職エージェントに相談!
自分だけで正社員への転職活動をする場合、書類作成や面接対策、求人検索から応募まですべてをひとりで行う必要があります。
しかし、正社員への就職経験が一度もない場合、説得力のある志望動機を考えたり、様々な質問を想定して面接対策を行ったりするのはなかなか難しいものです。
さらに、自分の希望に合う求人を探す作業も、意外と時間と手間がかかります。
そこでおすすめなのが、転職活動をトータルサポートする転職エージェントです。
転職エージェントは自己分析や求人紹介、模擬面接や書類添削などを利用者へ提供するため、効率良く転職活動を進められるでしょう。
「自分にはどの仕事が合うのか分からない」と悩んでいる人でも、利用者に合った求人を紹介してもらえるので安心です。
結論:できるなら契約社員より正社員がおすすめ
契約社員には、正社員では募集されていない業種や職種で働くことができたり、ワークライフバランスがとりやすいなどのメリットがあります。
また、企業によっては契約社員から正社員になれる可能性もあるでしょう。
しかし、契約社員から正社員になれない企業もあるため、給与の面や福利厚生、雇用の安定性などを考えるのであれば、最初から正社員を目指す方が賢明ともいえます。
最も避けたいことは、明確なキャリアプランもなく、なんとなく契約社員を選んでしまうということ。
基本的に正社員を目指すのであれば、就活を始めるタイミングは早ければ早いほど有利です。
なんとなく契約社員のまま働き続け、3年後に「やっぱり正社員になりたい」と正社員を目指して就活を始めたものの、3年前よりも不利な状況になっている、ということも大いに考えられます。
「正社員として働くことに迷いがある」「自分に合う仕事がよく分からない」など就職でお悩みなら、「就活のプロ」と一緒にキャリアの見直しや自己分析をしてみませんか?
例えば私たちUZUZもそんな「就活のプロ」であるキャリアカウンセラーが多数在籍する就職エージェント。
UZUZでは既卒や第二新卒、フリーター、ニートなど、20代に特化した就活サポートを行っており、その就職内定率は86%、入社後の定着率も9695%という高水準を誇っています。
しかも、初回約2時間に及ぶ徹底的なキャリアカウンセリングや、他社の10倍時間をかける就活サポート、ブラック企業を徹底排除した企業紹介など、全てのサービスのご利用は無料。
登録は30秒、ご自宅でキャリアカウンセリングや面接対策も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください!
UZUZが徹底サポート!