そんな僕でも、第二新卒として応募できるのかな？
MR認定制度で定められた要件と、企業が採用時に独自に設けている応募条件は、一致するとは限らないため別のものとして分けて考えてみてください。
MRは「Medical Representative」の略称で、日本語では「医薬情報担当者」と呼ばれる職種です。
医療の分野に関心はあっても、資格や知識がない状態で応募できるのかどうか判断しにくいという方は多いでしょう。
この記事では、第二新卒からMRを目指せるのかどうかに加えて、仕事内容や応募前に確認したい条件を解説します。
あわせて、MRを目指すメリットや向いている人の特徴、転職を進める手順も紹介していきます。
MRへの転職が自分に合っているかを考える材料として、ぜひ参考にしてください。
この記事の監修者
岡本啓毅
YouTube「ひろさんチャンネル」運営 / 株式会社UZUZ 代表取締役
北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職をサポート。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる”をミッションに、YouTubeでは「就職・転職で使えるノウハウ」を発信中。X、TikTokなどSNS等の累計フォロワー数は13万人を超える。
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第二新卒・未経験からMRを目指せるのか
ただし、応募条件は企業や求人によって違うので、それぞれの求人票で条件を確認してください。
結論として、第二新卒や未経験からでもMRを目指せる可能性はありますが、応募できるかどうかは求人ごとに設定された条件によって決まります。
ここでは、第二新卒や未経験からMRを目指せるのか、実情を詳しく解説していきます。
第二新卒・未経験から応募できる求人はある
MRの募集は第二新卒を採用の対象としているものもありますが、応募条件は求人によって異なります。
学歴や専攻、経験年数、普通自動車運転免許の有無、勤務地や転勤の範囲といった項目が、求人ごとに設定されているためです。
MRの求人に共通する一律の応募条件が定められているわけではないため、応募できるかどうかは求人票を1件ずつ読んで判断してください。
気になる求人を見つけたら、募集要項に書かれた条件と自分の経歴を照らし合わせてみましょう。
第二新卒でも応募できる求人はあるため「未経験だから応募できない」と決めつけず、求人ごとの応募条件を確認することが大切です。
MRとして働くには製薬企業やCSOに就職する
公益財団法人MR認定センターは、MRとして働くには、医療用医薬品を製造販売する製薬企業やCSOに就職する方法があると示しています。
CSOは「Contract Sales Organization」の略称で、日本語では「医薬品販売業務受託機関」と呼ばれます。
製薬企業と契約を結び、医薬品などのマーケティングや販売活動に関わる一連のサービス、ソリューションを提供する企業のことです。
自社で医薬品を製造販売するのではなく、製薬企業の営業活動を受託する点が製薬企業との違いです。
ただし、実際に応募できるかどうかは、製薬企業とCSOのどちらであっても各社が設定する応募条件によって異なります。
まず製薬企業やCSOへの就職という道筋を押さえ、そのうえで各社の応募条件を確認してください。
参考：公益財団法人MR認定センター「MRになるためには」
日本CSO協会「CSOとは」
第二新卒だから有利・不利とは言い切れない
第二新卒だから有利、経験が浅いから不利と一概に判断することはできません。
採用基準は、企業や求人によって異なるためです。
確認したいのは、求人に記載された「求める人物像」と、自分がこれまで経験してきた業務との共通点です。
募集要項に書かれた業務内容を読んで自分の経験との接点を書き出しておくと、応募書類や面接でアピールする材料として使えます。
有利か不利かで考えるのではなく、求人が求める人物像と自分の経験を照らし合わせて、応募するかどうかを判断しましょう。
第二新卒での転職そのものについては、以下の記事でも詳しく解説しています。
MR（医薬情報担当者）とはどのような仕事か
所属する会社によって働き方も変わりますので、順番に見ていきましょう。
ここでは、MRの役割と所属先の違いについて解説していきます。
MRは医薬品情報の提供・収集・伝達を担う
MR認定センターによれば、医薬品の適正使用や薬物療法の向上に貢献するために、医薬品情報を扱う専門家と位置づけられています。
扱う情報は医薬品の品質、有効性、安全性などに関するもので、主な役割は次の3つに整理できます。
- 科学的根拠に基づく医薬品情報を医療関係者へ提供する
- 使用された医薬品の情報を収集して企業へ報告する
- 企業が解析した結果を医療関係者へ伝達する
医薬情報担当者は省令においても、医療関係者を訪問することなどによって安全管理情報を収集し提供する業務を担う者だと定義されているのです。
医薬品の販売そのものを担うのではなく、医薬品情報の提供・収集・伝達がMRの中心的な役割です。
参考：公益財団法人MR認定センター「MRとは」
医療関係者への情報提供や医薬品情報の収集を行う
MRが日常的に関わる相手は医師や薬剤師などの医療関係者であり、医薬品の品質、有効性、安全性などに関する情報を提供します。
例えば、自社の医薬品の使用方法や注意点について、根拠となる資料をもとに説明します。
情報を提供するだけではなく、医薬品が実際に使われたあとの情報を医療現場から収集し、自社へ報告することも重要な役割です。
集めた情報は企業へ報告され、医薬品の安全性を確かめるための材料として企業内で扱われます。
MRには、医療関係者へ情報を届ける役割と、医療現場から情報を集める役割の両方があると理解しておきましょう。
製薬企業とCSOでは所属の仕方が異なる
MR認定センターによると、MRの多くが製薬企業の営業部門に所属していますが、CSOなどに所属して業務を行う人もいます。
CSOに所属するMRの場合、雇用主はCSOですが、契約先である製薬企業のMR業務を担当します。
そのため「所属する企業とは別の製薬企業を担当して活動する」という状態になります。
どちらの働き方が自分に合うか考えるためにも、求人票に書かれた雇用形態や配属先を確かめておくのがよいです。
特にCSOの求人では、雇用主や配属の仕組みを応募前に確認しておくことが大切です。
参照：日本CSO協会「日本CSO協会概要」
入社後も継続的な学習が求められる
MR認定センターは、MRに必要な資質として「知識」「技能」「倫理観」の3つを挙げています。
これら3つの資質を備えるための生涯学習として、基礎教育と実務教育の2つの課程を設けています。
つまりMRは、入社後も学び続けることを前提とした職種だといえるでしょう。
MRが扱う情報には、医学や薬学に関する専門的な内容が含まれています。
そのため、担当する医薬品や領域が変われば、新たな知識を身につける必要があります。
入社後も継続的な学習が必要になることも理解しておきましょう。
第二新卒でMRに応募する前に確認したい3つの条件
確認したい項目を3つに整理しましたので、順番に見ていきましょう。
ここでは、応募前に確認したい3つの条件について解説していきます。
【1】MR認定証やMR基礎試験に関する条件を確認する
MRは必須の資格はありませんが、求人によっては、MR認定証やMR基礎試験に関する条件が設けられている場合があります。
気になる求人を見つけたら、募集要項を細部まで確認しましょう。
確認したい欄は、次のとおりです。
- 応募資格
- 必須条件
- 歓迎条件
- 入社後の教育や資格取得に関する記載
MR認定証などに関する記載があっても、全てのMR求人に共通する条件とは限りません。
その求人に設定された条件として確認し、他の求人の応募条件も比較してみましょう。
MR認定制度と求人の応募条件を分けて考えたうえで、自分が応募できる求人を探すことが第一歩になります。
【2】MR認定制度と求人の応募条件を混同しない
MR認定制度は、MRに必要な資質を認定するための仕組みで、MR基礎試験自体は認定企業に所属していない人でも受験できます。
一方で、MRとして新たに資質認定を受けるには、MR基礎試験の合格に加えて、認定企業が実施する実務教育導入プログラムの修了認定も必要です。
ただし、MR認定制度における認定要件と、企業が設定する求人への応募条件は別のものです。
MR認定証がなくても応募できる求人はあるため、条件を1件ずつ確かめましょう。
また2026年度からMR認定試験は「MR基礎試験」に変わり、基礎教育の修了認定が受験資格から撤廃されました。
これにより一般の受験希望者も受験できるようになりましたが、一定の受験不可事由が定められているため、受験前に最新の要項を確認しておきましょう。
受験の条件や制度の内容は変わることがあるため、最新の情報をMR認定センターの公式サイトで確認してください。
参考：公益財団法人MR認定センター「MR認定制度の紹介」「MR基礎試験の概要」「MR基礎試験に合格したら」
【3】学歴・専攻・運転免許など応募条件を確認する
MR求人の応募条件は求人ごとに異なるため、希望する求人の募集要項を確かめる必要があります。
主に確認したいのは、次のような項目です。
- 学部や専攻に関する条件
- 営業経験などの職歴に関する条件
- 普通自動車運転免許の有無
- 勤務地と転勤の範囲
求人票の応募資格、必須条件、歓迎条件などを比較し、自分が条件を満たしているかどうかを1件ずつ判断しましょう。
「文系でもなれる」「理系が有利」といった一般的な説明だけで、自分が応募できるかどうかを判断するのは避けましょう。
応募条件は求人ごとに異なるため、自分が条件を満たしている求人を探すことが重要です。
監修者コメント
MRの仕事内容を理解してから応募しましょう
MRを目指している方のなかには「医薬品を売る営業職」というイメージだけでMRを捉えている場合があります。
しかし実際のMRは、医薬品に関する情報を医療関係者へ届けるだけでなく、医療現場で得られた情報を収集し、企業へ報告する役割も担っています。
MRの仕事があるからこそ、医薬品が安全に使われる仕組みが保たれているといえるでしょう。
応募条件だけを見て転職先を決めてしまうと、入社後に仕事内容とのギャップを感じる可能性があります。
まずは仕事の中身を理解したうえで、自分がMRとして働きたいのかどうかを考えてみてください。
岡本啓毅
第二新卒がMRを目指す4つのメリット
ここでは、第二新卒がMRを目指すメリットを4つ解説していきます。
【1】医薬品や医療に関する知識を身につけられる
MRにはMR認定制度で定められた生涯学習の仕組みとして、基礎教育と実務教育という2つの教育課程が用意されています。
そのため、入社後は医薬品や疾病に関する知識を、定められた教育課程に沿って段階的に学ぶ機会があります。
医療や医薬品の分野に関心がある方にとって、学ぶ環境が整っていることはメリットの1つといえるでしょう。
【2】医薬品の適正使用を通じて医療に貢献できる
MRは、医薬品の適正使用や薬物療法の向上に貢献することを目的として活動する職種です。
医師や薬剤師などの医療関係者へ医薬品の品質、有効性、安全性などの情報を提供し、医療現場で得られた情報を収集して自社へ報告する役割も担っています。
こうした情報の提供と収集を通じて、医薬品の適正使用を支える役割を担っています。
自分の仕事が医療の現場とつながっていると感じられる点は、MRとして働く魅力の1つです。
参照：公益財団法人MR認定センター「MRとは」
【3】前職で培った経験をMRの業務に活かせる可能性がある
第二新卒の場合、社会人経験は短くても、前職の業務を通じて身につけた経験があります。
そのなかには、MRの仕事と活かせるものもあるでしょう。
例えば、次のような経験が挙げられます。
- 相手の理解度に合わせて説明を組み立てた経験
- 期日を守って業務を進めた経験
- 数字や資料を正確に扱った経験
これらはMRの情報提供や情報収集の場面にも通じるものですが、どの経験が選考で評価されるかは企業によって異なる点に注意が必要です。
必ず評価されると考えるのではなく、MRの仕事に活かせる経験として整理しておきましょう。
経験の棚卸しの進め方は、記事の後半にある「第二新卒がMRへの転職を進める5つのポイント」で解説します。
業界が変わっても、前職で身につけた仕事の進め方や姿勢を活かせる場面があるのです。
【4】医療分野でキャリアを築くきっかけになる
MRとして働くと医薬品や医療に関する知識と経験を積み重ねられるため、別の業界で働いてきた第二新卒にとっては医療分野へ進む入り口の1つになります。
医療に関わる仕事に関心はあっても「資格がないと難しいのでは」と感じている方もいます。
しかし、MRは企業に採用されたあとも経験を積みながら教育を受けて、知識を身につけていく職種です。
ただし、MRとして働き始めたからといって、その後のキャリアアップや年収の上昇が約束されているわけではありません。
あくまで、医療分野でキャリアを始める選択肢の1つとして、MRは検討する価値があると考えておきましょう。
メリットだけで転職先を決めず、自分と仕事内容との相性も確かめておきたいところです。
MRに向いている人の特徴
ここでは、MRの仕事に向いている人の特徴について解説していきます。
相手に応じて情報を整理して伝えられる
相手の状況や関心に合わせて説明の順番を組み替えられる方は、MRに向いているといえます。
MRは医師や薬剤師などの医療関係者へ医薬品に関する情報を提供する役割を担い、その情報には専門的な内容が含まれる場合もあります。
そのため、自分が扱う情報を理解したうえで、内容を整理して伝えることが必要です。
話すことが得意かどうかよりも、情報を整理して分かりやすく伝えられることが重要です。
情報を正しく理解し、相手に合わせて整理して伝えられる方は、MRの仕事と相性がよいといえます。
正確な情報を扱うことを苦にしない
MRが扱うのは医薬品の品質、有効性、安全性などに関する情報であり、医療関係者への提供だけでなく現場からの情報収集も業務に含まれます。
そのため、情報の内容を確認したり、根拠を確かめる作業も日常的に行います。
こうした確認の作業を負担に感じにくい方は、MRの仕事内容と相性がよい可能性が高いです。
几帳面な性格かどうかだけではなく、根拠を確認しながら正確に業務を進めることが自分に合うか考えてみてください。
根拠を確かめながら正確に情報を扱い続けられるかが、向き・不向きを考える判断の材料になります。
継続して学べる
MRには知識、技能、倫理観を継続的に高めるための生涯学習の仕組みがあり、基礎教育と実務教育を通じて入社後も学び続けることが求められます。
担当する医薬品や領域が変われば、新しく覚える内容も増えていくでしょう。
新しい知識を学ぶことに抵抗が少ない方は、この働き方と相性がよいといえます。
勉強が好きかどうかよりも、働きながら継続的に学べるかどうかが重要です。
MRは学び続けることが前提の職種であるため、仕事をしながら自ら学習に取り組めるかどうか考えてみてください。
知識・技能だけでなく倫理観も大切にできる
MR認定センターは、MRに必要な資質として「知識」「技能」「倫理観」の3つを挙げています。
MRが扱うのは、医師や薬剤師が処方や調剤を判断するための材料になる情報です。
そのため、自社の医薬品に有利な内容だけを強調したり、副作用や使用上の注意といった不利益になる可能性のある情報を伝えなかったりすることは認められません。
ここでいう倫理観とは、有効性と安全性の両方を根拠にもとづいて公平に伝える姿勢のことで、医療現場で得た情報を自社に都合よく加工せず、そのまま報告する姿勢も含まれます。
成果を優先して情報の伝え方を変えるのではなく、正確さを保ち続けられる方は、MRの仕事と相性がよいといえます。
第二新卒がMRへの転職を進める5つのポイント
求人の確認から選考の準備まで、5つに分けて説明しますね。
ここでは、MRへの転職を進める5つの手順を解説していきます。
【1】MRの仕事内容と自分が希望する働き方を照らし合わせる
最初に行いたいのは、MRの仕事内容と自分が希望する働き方を照らし合わせることです。
MRは、医薬品情報の提供、収集、伝達を担い、入社後も継続的な学習が求められる職種です。
そのため、こうした仕事内容を踏まえて、自分が働き続けたいと思えるか考えてみてください。
あわせて、製薬企業へ直接就職する場合とCSOへ就職する場合の違いも整理しておきましょう。
働き方の違いを理解して希望を言葉にしておけば、求人を比べるときの基準の1つになるでしょう。
仕事内容と自分の希望を照らし合わせておくと、求人を選ぶときの判断がぶれにくくなります。
【2】応募できる求人を探して条件を比較する
希望が整理できたら実際にMRの求人を探し、自分が応募条件を満たしているかどうかを確認していきます。
比較したい項目としては、次のようなものが挙げられるでしょう。
- 学歴や専攻に関する条件
- 求められる経験や職歴
- 普通自動車運転免許の有無
- 勤務地と転勤の範囲
- 雇用主が製薬企業かCSOか
複数の求人を同じ項目で並べると条件の違いが見えやすくなるため、1社だけで判断せず3社から5社ほどを比べてみてください。
【3】前職の経験を棚卸ししてMRの業務と結びつける
次に行いたいのは前職の経験を書き出す作業で、営業、接客、顧客対応、プレゼンテーション、情報整理、事務処理などが挙げられます。
書き出すときは、担当した業務や実績、工夫した点などを整理しておくと振り返りやすくなります。
そのうえで、前職の経験とMRの業務にどのような共通点があるかを整理しましょう。
例えば、顧客に合わせて説明資料を調整した経験は、医療関係者への情報提供に活かせる可能性があります。
どの経験が採用で評価されるかは企業によって異なるため、アピールできる材料として整理してください。
最後に、求人や企業のサイトに記載された「求める人物像」と照らし合わせ、共通する部分を選び出しましょう。
これらを丁寧に行うことで、応募書類に書く内容が決まっていきます。
【4】「なぜMRか」を言語化する
選考ではなぜMRを志望するのかを問われる場面がありますが、医療業界に関心があるという説明だけでは、志望動機として弱いです。
棚卸しした経験とMRの役割を結びつけて、理由を組み立ててみましょう。
書き出す形としては、次の順番が分かりやすいです。
- 前職で担当した業務と、そこで意識していたこと
- その経験がMRのどの役割と重なるのか
- だからMRとして何をしたいのか
例えば、正確な情報を伝えることを意識していた経験があれば、MRの情報提供業務との共通点を志望動機に盛り込めます。
経験とMRの役割を結びつけて書き出すと、志望理由に具体性が生まれます。
【5】応募書類と面接の準備を進める
応募する求人が決まったら「求める人物像」や仕事内容を確認しながら、応募書類や面接で伝える内容を選んでいきます。
棚卸しした経験と組み立てた志望理由をもとに、具体的なエピソードを1つか2つ用意しておきましょう。
面接では、具体的なエピソードを交えながら、自分がどのように考えて行動したのかを説明すると伝わりやすくなります。
求人の比較や書類の準備を1人で進めることに不安がある場合は、転職エージェントへ相談するのも方法の1つです。
UZUZは20代の第二新卒、既卒、フリーターを対象とした就職支援を行っており、MRの求人の比べ方や経験の伝え方をキャリアアドバイザーと一緒に整理できます。
1人で抱え込まず、求人選びや選考対策を相談できる相手をつくることも準備の1つです。
志望動機の作り方については、以下の記事でも詳しく解説しています。
監修者コメント
「医療業界に興味がある」だけで志望動機を終わらせないでください
面接で医療業界への関心だけを伝えても、なぜMRなのかという理由が伝わりにくくなります。
医療業界への関心は志望のきっかけとして大切ですが、選考ではなぜMRなのかまで説明できるようにしておきましょう。
おすすめしたいのは、前職の経験から具体的な業務を1つ選び、MRの役割との共通点を説明できるように準備しておくことです。
例えば、資料の数字を確かめてから提出していた経験は、情報を正確に扱う姿勢として伝えられます。
相手の理解度に合わせて説明を組み立て直した経験も、医療関係者へ情報提供する際の姿勢と重なるでしょう。
医療業界への関心とこれまでの経験をMRの役割に結びつけて話せると、志望理由に具体性が生まれます。
岡本啓毅
まとめ
MRとして働く道筋は製薬企業やCSOへの就職であり、応募できるかどうかは求人ごとの条件によって異なります。
MR認定制度と求人の応募条件は異なるため、混同せずに分けて確認しておきましょう。
MRの仕事の中心にあるのは医薬品情報の提供、収集、伝達であり、入社後も基礎教育と実務を通じて学び続けることが求められます。
医療の分野に関心はあっても、自分が応募できるのかどうか分からず迷っている方もいるでしょう。
UZUZは20代の第二新卒、既卒、フリーターの就職支援に特化した転職エージェントで、求人の探し方や経験の伝え方をキャリアアドバイザーと一緒に整理できます。
まずは自分が応募できる求人や条件を確かめるところから、転職活動を始めてみましょう。
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