4年目だと、多くはまだ20代で若さもあり、ある程度の経験・スキルもあると考えられるため、市場価値が高くなっているんです。
この記事ではなぜ入社4年目は転職市場価値が高くなるのか、転職を成功させるポイントについて解説します。
転職にはメリットもデメリットもありますので、この記事を読んでじっくり考えてくださいね。
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入社4年目の転職市場価値が高い理由
1.ポテンシャルに期待できる
社会人4年目の場合は、多くが20代であるといえます。
4年目という段階では、ある程度の経験は積んでいるもののまだキャリアの初期に位置し、新しい知識やスキルを吸収する力が高いとされます。
年数が浅すぎず、かつベテランになり過ぎていないため、転職先でも柔軟に新しい環境や仕事に適応できる可能性が高いと評価されるでしょう。
また、成長意欲が強く、新しい挑戦を求めていることが多いため、企業から見ても「成長を促すことができるポテンシャル」を持った人材と捉えられます。
企業はこのような成長意欲を持つ人材を評価し、積極的に採用する傾向があります。
この柔軟性と成長意欲が転職市場で入社4年目の人材の価値を高める要因の一つです。
2.即戦力として期待ができる
入社4年目になると、業務の基礎を習得し、業界や職務における実務経験が豊富になっている時期です。
例えば、プロジェクトの一部を任されることや、後輩の指導をする経験もあるため、即戦力として活躍できる人材と見なされやすいです。
また、小規模なプロジェクトのリーダーシップを経験していることも少なくありません。
このため、マネジメントやチームリーダーとしての素質も持ち始めており、転職市場でのアピールポイントになります。
特に同業種への転職の場合、それまで培ってきたスキルを活かせるポジションや部署に配属される場合もあり、短期間で成果を上げることが期待されます。
若く将来性がある上に戦力にもなる社会人として歓迎されやすいため、転職市場での評価が高いのです。
3.ビジネスの基本が身についている
若手であるとはいっても、4年の経験があれば「新人」ではなく「一通りの業務を理解している」と企業からも安心感を持たれます。
3年間の勤務実績があることで、挨拶や電話対応、チームでのコミュニケーションなど、基本的なビジネスマナーは身についていると考えられるでしょう。
企業としても、研修や教育にかける時間やリソースを比較的抑えられて早期に結果を出してくれると期待できるため、安定感と信頼感のある人材と見なされます。
このようなことから転職市場価値が高くなっており、採用されやすい状況となるのです。
監修者コメント
岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
4年目という年数だけで転職を考えるのは避けた方が良い
「4年目は転職市場価値が高いから」という理由だけで転職しようと考えるのは避けましょう。
なぜなら、目的なく安易に転職してしまうと失敗する可能性があるからです。
例えば「キャリアアップのため」という理由があっても、本当に転職する必要があるのか見直してください。
まずは、今の会社でまだやれることはないか、キャリアアップの可能性はないかを考えてみましょう。
その上で転職すると判断した場合は「〇〇という理由で転職する必要がある」と目的を明確化することが大切です。
周りに流されず、自分が何を実現したいのかをじっくり考えるようにしましょう。
入社4年目に転職を検討する理由
では、入社4年目に転職を検討する理由について詳しく解説します。
1.キャリアアップのチャンスを探るため
4年目になり、会社に慣れ、職務において一通りの業務を経験しこなせるようになってくるとスキルや知識が一定のレベルに達します。
そのため「これ以上成長できる機会が少ないのでは」と感じ始め、モチベーションが上がらなくなってしまい、新たな挑戦や自己成長の場を求めて転職を検討することが多いです。
また、入社時には漠然としていた将来のキャリア像が、4年目くらいになるとより具体的になるでしょう。
自分の目指す方向性が現在の会社で達成できないと感じた場合、転職を通じてキャリアを見直す機会となります。
2.異職種や異業種に挑戦するため
入社して3年働く中で、現職の会社の業務に自分が合っているか合っていないか分かるようになります。
自分の得意分野や適性を再認識し、今の仕事が「あまり合っていないかもしれない」と感じている場合は、より自分に合った職種や業界に転職したいと感じることが多いです。
そのように感じた場合、他業界や他職種への関心が芽生えることにつながります。
例えば、自分の今の仕事に関連する分野に転職したいと考えるケースや全く異なる業界で新しい挑戦をしたいと考えるケースもあるでしょう。
3.職場環境や待遇に不満があるため
入社4年目になると、自分の給与や待遇が他の会社や同業他社と比べてどうかを冷静に判断することができるようになる時期です。
3年間頑張ってきたけど、昇進や昇給のペースが期待よりも遅かったり、あまり評価されていないと感じたりすると、待遇改善を求めて転職を検討することにつながります。
また、職場の人との人間関係があまりよくない場合も転職の理由となります。
さらにワークライフバランスが重視される時代において、長時間労働や過剰な業務負担に不満を感じることも、転職を考える大きな理由です。
特に4年目は、ライフステージが変化（結婚や子育てなど）し、働きやすい環境を求めて転職を考える人も出てくる時期です。
20代で向いている仕事が分からない人の仕事の選び方について解説したこちらの記事も、参考にしてください。
4年目で転職するメリット
4年目だからこその転職メリットを解説します。
1.より高いポジションや給与が得られる可能性がある
現在の会社では昇給や昇進が期待通りに進まないと感じている場合、転職することでより高いポジションや給与が得られるようになる可能性があります。
入社4年目での転職は、3年間の勤務実績で様々なスキルが身についていると考えられ、より高いポジションへ応募することもできるでしょう。
特に業界経験があると、転職時の交渉力も高まり、待遇改善を期待できます。
これまでの経験や身に付けたスキルをアピールし、前より規模の大きい企業に転職できれば年収アップの可能性は高まるでしょう。
2.新しい環境での挑戦や成長の機会が増える
若いうちに複数の企業や業界を経験することで、様々な業務スキルや知識を習得でき、キャリアの幅が広がることもメリットの一つです。
4年目での転職は、より幅広い視野で自身のキャリアを形成する一歩です。
また「若手のうちに多様な経験を積む」ことに加え、早すぎないタイミングでのキャリアチェンジという意味でもバランスが取れています。
特に、異業種への挑戦や新しいスキルを学ぶことは、今後のキャリア形成に大きな強みとなります。
4年目で転職するデメリット
4年で転職するデメリットについても2つ解説します。
1.転職先で新たに人間関係を構築する必要がある
良い仕事をするためには、良い人間関係を築き上げる必要があります。
3年間働いた職場では人間関係が安定しており、これまではある程度思うように仕事ができ、実績や経験を積み上げられたかもしれません。
しかし、転職すると関わる人が変わるので、これまで築いてきた社内での人間関係はリセットされ、新たな人間関係の構築が必要になります。
新しい環境で一から協力関係・信頼関係を作っていくことは大変で、これがストレスとなり、職場環境に適応できずに苦しむケースもあります。
また、職場の文化や価値観の違いに戸惑うこともあるでしょう。
転職先で期待通りの環境が得られなかった場合、早期退職につながってしまうリスクもあります。
2.転職の目的が曖昧だとミスマッチになることがある
特にやりたいことや目的がないのに周りに流されて焦って転職したり、給与や待遇の向上だけで転職を決めてしまうと、いざ転職をしてからミスマッチが起こってしまいます。
また身の丈に合わないポジションに就き、スキル不足で上手く業務が進められなくなり、社内評価に結びつかず結果的に信頼を失ってしまう可能性もあります。
このような場合は、早期退職につながりかねません。
3.キャリアに一貫性がなくなってしまう可能性がある
転職理由が「ただ現状に満足していないから」「他の仕事が楽しそうだから」といったものである場合、一貫性のないキャリアと見なされるリスクがあります。
面接時にも、なぜ転職するのか、次のステップで何を目指しているのかを明確に答える必要があり、それができないと採用は難しくなるでしょう。
キャリアに一貫性がないとスキルの深さや専門性が足りていないと考えられ、キャリアアップの際にも不利になってしまう可能性もあります。
4年目の転職を成功させるポイント
ここでは、4年目の転職を成功させるために大切な4つのポイントを解説します。
1.転職の目的を明確にする
まずは「なぜ転職したいのか」「転職して何を得たいのか」など、転職の目的を明確にすることが大切です。
- 新しい環境で成長したい
- 新しいスキルを習得したい
- キャリアの幅を広げたい
このような前向きな理由を持っているか、見つめ直してみましょう。
そうすることで転職活動の軸ができ、条件に合う企業を見つけやすくなるとともに、転職後に理想とする仕事ができることで満足度も高まります。
転職の理由は採用面接でも必ず聞かれるため、自分の中で明確になっていないと自信を持って答えることができません。
また、今の職場で得た経験やスキルを転職先でどう活かせるのか、具体的に伝えることが重要です。
3年間での成長や実績を強調し、次の職場でさらに発展させる意欲を示しましょう。
2.自己分析とスキルを詳細に棚卸する
次に自己分析をして自分について掘り下げ、自分の考えや価値観、強み弱みを把握し自己理解を深めるようにしましょう。
これまでの3年間で身に付けたスキルや経験を整理し、どのような業務が得意か、どのような働き方をしたいのかを明確にすることが重要です。
自己分析とスキルの棚卸によって、自分がやりたい仕事や向いている仕事が明確になり、自分に合った仕事を見つけることができるようになります。
また自分の強みやスキル、経験をまとめることでアピールポイントが明確になり、転職希望先で具体的にどう活かせるかを伝えることができるようになるでしょう。
3.業界や企業研究を徹底する
転職先として考えている業界や企業の動向や理念、社風などを確実に調べ、自分の価値観やライフスタイルに合った企業かどうか見極めるようにしましょう。
業界や企業のWEBサイトをくまなく読んで情報を集め、業界や企業が求める人物像を把握して、自分の強みやスキルと照らし合わせていくことが大切です。
また実際にその企業で働いている人に話を聞いたり、企業の口コミサイトなどを見ることも情報収集の手段として挙げられます。
監修者コメント
岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
転職活動は在職中がおすすめ
転職を考えて、転職活動のために退職してしまうと収入がなくなってしまいます。
転職活動が上手く進み、すぐに転職先が決まれば大きな問題にはなりませんが、なかなか決まらなかったら、生活が苦しくなってしまいます。
焦ってよく検討せずに転職先を決めてしまい、後からミスマッチに気付いて早期退職してしまうことにもつながりかねません。
そのため、時間的には大変ですが在職中に転職活動を行う方が安心です。
「成長したい」という転職理由を効果的に伝える方法について解説した以下の記事も参考にしてくださいね。
まとめ
入社4年目での転職は、キャリアのターニングポイントとして重要な時期といえます。
この時期に転職を考えることは成長機会の拡大や待遇改善、新しい環境での挑戦など様々なメリットが考えられます。
また場価値も高く、転職には良いタイミングといえますが、目的もなく安易に転職してしまうと失敗しかねません。
そのため、周りに流されて焦って転職したり、何の目的もなく転職したりすることのないよう、慎重に検討してから転職することが大切です。
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