仕事内容

ポジション：RA（リクルーティングアドバイザー）

弊社では20代の若者に特化した人材紹介業を行なっています。

若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。

各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。

【仕事内容詳細】
・求⼈企業に対して若手⼈材の採用、教育のサポートを実施
・企業の採用担当者に対して若手⼈材の採用、教育の現状をヒアリング
・企業の課題を解決できるような採⽤・教育サポートを行うために求める⼈物像や求めるビジネススキルを確認
・自分が担当した求職者とのマッチング
・顧客の課題に応じた人材紹介以外の幅広いサービスのご提案

※RAとしての勤務となりますが、入社初期段階では弊社の求職者属性を理解するため、CA業務に携わっていただく可能性があります。

弊社について

弊社のメンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第⼆新卒」です。

ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できる。

そう考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。

特徴

弊社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。

その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。

そして2020年9月には、既卒・第二新卒に留まらず、新卒を対象とした人材紹介事業も開始。

より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。

活躍チャンスがたくさん！

RA部門は、設立が比較的新しい部門です。

だからこそ変化が激しく、成長の余地がたくさん残されています。

「自分の事業部だ！」という気持ちで、取り組んでくれる方が活躍できる環境です。

入社5年で役員に昇格した先輩も！

弊社では数字・年齢・社歴にとらわれず実力や成長性を適正に評価して昇格を実施しています。

成果や個人の特性に応じ幅広いチャンスがあります。

競合他社との差別化が強み！

一般的に人材紹介会社では、他社の集客データベースに依存して求職者を獲得しています。

一方でUZUZでは、他社に依存しないマーケティング手法を取り入れています。

YouTubeチャンネルを2つ(ひろさんチャンネル・ウズウズカレッジ)運営しており、合計チャンネル登録数は9万以上。

また、Twitterなどでも積極的な情報発信をしており、役員2名のアカウント(代表岡本、専務川畑)のフォロワー数はそれぞれ1万人を超えています。

このように、他社にはないマーケティング力を活かし「UZUZにサポートして欲しい！」と言ってくださる方の登録を獲得できています。

【必須条件】
1年以上の営業経験（法人・個人）またはカウンターセールス経験があり実績を出している方（アルバイトやインターンでも可）

弊社では「コンピテンシー面接」を導入しています。

質問するのは「過去数年で一番力を入れて取り組み成果を出したこと」について。

上記の質問を掘り下げることにより「成果」はもちろん「どのような行動特性を持っているか」「再現性があるか」などを確認させていただきます。

※弊社に入社後活躍している社員の共通点が「前職で活躍している」でした。

「今（前）も活躍しているけれど、もっと成長してウズウズ働きたい！」という方大歓迎です。

※希望しない転勤はなし

【UZUZ大阪オフィス】
大阪府大阪市西区阿波座1丁目11-17 西本町有楽ビル201～202
※入社後、1～2ヶ月程度、東京オフィスにて勤務していただく可能性がございます。

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

年収：400万円〜700万円
月給：25万690円以上（業務手当含む）

※業務手当は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分の残業代（月5万9,690円以上）を固定で支給。
※40時間を超える時間外労働については追加で別途支給いたします。
※賞与2回（業績連動型賞与）

成果を出した方にはしっかりと還元される評価制度になっています。

■給与改定年2回（8月・2月）
■賞与年2回（8月・12月）※昨年実績年2回
■交通費（上限3万5,000円/月）
■社会保険手当（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■書籍購入費負担
■社内分煙
■副業OK
■私服勤務可（服装自由）
■育児サポートあり
■家族手当（子供：1万円/人）
■ベイビーアイラブユー制度（出産祝い金制度）
（1人目10万円、2人目22万円、3人目100万円、4人目以降222万円）
■出産に立ち会おう！制度
※出産予定日の前後3日間は夫のリモート勤務
※出産立合日は特別休暇付与（出産当日）
■子育て支援制度
※「親のがっこう」への参加費用100%会社負担（上限2万円/月）

年間休日125日

■完全週休二日制（土日祝日休み）
■年始年末休暇
■夏季休暇
■産休・育休（取得・復職実績あり）
■有給休暇
※時間単位有給制度有り
※2021年の有給取得率90.06%
※5日以上連続休暇の取得可能
■看護・介護休暇
■特別休暇（慶弔休暇等）

まずは新規クライアントの開拓に従事していただきます。

※入社初期段階では、業務理解のためCA業務（求職者の方との面談）からスタートする可能性もあります。

その後は強みを発揮できる方向にキャリアに伸ばしていきます。

【その後のキャリアパス一例】
・新規企業をどんどん開拓する
・既存企業との関係性を深める
・マネージメントに携わりチームの成果を伸ばす

現在UZUZは急拡大中で、マネージメント層が足りていません。

ぜひ皆さんの力を発揮していただきたいです。

※もちろんリーダーではなく、プレイヤーとしてスキルを高めている社員もいます。

「絶対にマネージメントしないければならない」わけではありませんので、ご安心ください。