CA（キャリアアドバイザー）が求職者の方に満足のいくサポートを提供できるよう、RA（リクルーティングアドバイザー）がスムーズに企業の採用を支援できるよう、アシスタントとして2つのポジションの業務サポートにあたっていただきます。

【具体的な業務内容】

■求職者の方の書類作成
CAが面談した求職者の方の書類を確認・作成します。

自分で作成される方もいますが、エージェント側が作成するケースも少なくありません。求職者の方とLINEや電話でやり取りをしながら、ご経歴やこれまでやってきたことなどをまとめ、履歴書及び職務経歴書を作成していただきます。

求職者の方は、あなたが作成した書類があって初めて就職・転職活動の一歩を踏み出すことができます。

■企業の求人票作成
企業の採用情報を求人票にまとめる業務です。

求人票は仕事を探している方にとって、いわば「メニュー」と同じです。このメニューが魅力的に映らなければ、応募したいとは思いません。

そのためただ単に情報をまとめるのではなく、その求人の魅力が120％求職者の方に伝わるよう、工夫しながら作成する必要があります。

■その他CA・RAの補助業務
CA・RAが顧客と向き合う時間を最大化するために、その他事務作業全般を担当します。

法改正があった際に変更に合わせた対応をしたり、数字を分析する上でのデータを抽出するなど、こまかな業務をお任せします。

【選考フロー】
【1】書類選考
【2】適性検査
【3】一次面接（web対応可能）
【4】最終面接（対面実施）
【5】内定
※1日インターンを挟む可能性あり

幅広いキャリアを積める可能性がある

まだ小さい組織ゆえ各部門間の隔たりがなく、知識やノウハウを積極的に吸収することができる環境です。

また、役職や年齢に関係なく、成果や個人の特性に応じて他業務や新規事業への参加など幅広い業務に挑戦することが可能です。

実例として、自身の業務＋その他の業務（営業管理業務・採用業務・Webマーケティング業務・広告制作・マネジメント業務・広報業務など）を兼任している者もいます。

多様な働き方を積極的に導入している

社内にはリモートワークをしている者が多数います。1日単位での取得に加え、神戸や茨城、岐阜、ニューヨーク等でのフルリモートワークの実例もあります。

また、1年休職をして世界一周旅行に出たり、産休・育休から復帰し活躍している社員も。中には自分の会社を経営しながら、UZUZで正社員として働く者もいます。

働くことに対して前向きな環境である

UZUZのミッションは「“自ら”と若者がウズウズ働ける世の中をつくる。」です。

それを達成するために、まずは自分たちがどうしたらウズウズ働けるか？を常に考えながら取り組んでいます。

ベンチャー企業ならではの疾走感がある

新しい制度や取り組みを積極的に導入したり、新規事業を開始したりと変化が多く、非常にスピード感溢れる組織です。

未経験可

【歓迎要件】
■オフィスでの事務経験がある方（アルバイト含む）
■文章作成が得意な方
■基本的なビジネススキルを身につけたい方
■チームで協力して仕事をしたい方

※希望しない転勤はなし

【UZUZ本社オフィス】
東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿4階

【アクセス】
■新宿駅より徒歩14分
■初台駅より徒歩9分
■西新宿五丁目駅より徒歩10分

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

※場合によっては出勤時間変更の可能性あり
※月の残業時間は10〜20時間前後を想定

年収：300万円〜450万円

※賞与あり
※前職の給与、希望を加味して決定

■給与改定年2回（8月・2月）
■賞与年2回（8月・12月）※昨年実績年2回
■交通費（上限2万円/月）
■社会保険手当（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■書籍購入費負担
■社内分煙
■副業OK
■私服勤務可（服装自由）
■育児サポートあり
■家族手当（子供：1万円/人）
■ベイビーアイラブユー制度（出産祝い金制度）
（1人目10万円、2人目22万円、3人目100万円、4人目以降222万円）
■出産に立ち会おう！制度
※出産予定日の前後3日間は夫のリモート勤務
※出産立合日は特別休暇付与（出産当日）
■子育て支援制度
※「親のがっこう」への参加費用100%会社負担（上限2万円/月）

年間休日125日

■完全週休二日制（土日祝日休み）
■年始年末休暇
■夏季休暇
■産休・育休（取得・復職実績あり）
■有給休暇
※時間単位有給制度有り
※2021年の有給取得率90.06%
※5日以上連続休暇の取得可能
■看護・介護休暇
■特別休暇（慶弔休暇等）

業務がしっかりできるようになり、更なるキャリアアップやスキルアップを目指す場合は「提案業務」にもチャレンジしていただきたいです。

CAが面談で求人提案をした後、後追いで応募意思をいただくアプローチを実施したり、求人票作成時に企業と商談して詳細情報をヒアリングするなど、業務の幅を広げていただけたらと思っています。