UZUZ

JOB OFFER

JOB INFOMATION

募集要項

Recruiting Adviser

リクルーティングアドバイザー(法人営業)

・進みたい道や身に付けたいスキルに、近づけていない
・活かしたいスキルがあるのに、現状では何も活かせていない
・新卒の就職活動は、知識不足で満足のいく結果でなかった

そんな既卒・第二新卒と呼ばれる未来ある若者たちのために、オーダーメイド型の就活サポートを提供するのが私たちUZUZ。運営するメディア『ウズキャリ』は創業10年目で、年間登録者3万人超え。取引企業数2,312社と注目を集めています。

リクルーティングアドバイザーとして企業の要望に応えることで、就活に不利と言われている既卒・第二新卒の方々の雇用創出を実現していただきたいです。私たちと一緒に「新卒至上主義」と思われがちな世の中を、変えていきませんか。

業務内容

■仕事内容
ポジション:RA(リクルーティングアドバイザー)
弊社では20代の若者に特化した人材紹介業を行なっています。若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。

■仕事内容詳細
・求⼈企業に対して若⼿⼈材の採⽤、教育のサポートを実施
・企業の採⽤担当者に対して若⼿⼈材の採⽤、教育の現状をヒアリング
・企業の課題を解決できるような採⽤・教育サポートを⾏うために求める⼈物像や求めるビジネススキルを確認
・⾃分が担当した求職者とのマッチング
・顧客の課題に応じた人材紹介以外の幅広いサービスのご提案
※RAとして勤務していただきますが、入社初期段階では弊社のサポートする求職者属性を理解していただくためにCA業務に携わっていただく可能性があります。

■弊社について
弊社はほとんどが「元既卒」「元第⼆新卒」で構成されています。
ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できると考えています。
「新卒⾄上主義」という既成概念から働きたい若者がチャンスを与えられ、チャレンジできる社会づくりに貢献して参ります。

■特徴
弊社では本人の就業課題が解消されていないと、短期離職のリスクが上がってしまうのではないかと考え、オーダーメイド型の個別就業支援、就業における初期研修を独自に実施。
その結果、就職率だけでなく、就業後の定着度、入社半年以内の離職率を低減を実現しております。
新卒の就業支援の質を高めれば、このような短期離職者や新卒の就活で悩む人を減らせるのではないかと考え、2020年9月1日より新卒人材を対象とした人材紹介事業を開始。

UZUZで働くメリット

◎まだまだこれからの部門だからこそチャンスが沢山
RAの部門は今年から立ち上がったばかりです。だからこそ、変化が激しく、成長の余地がたくさん残されています。「自分の事業部だ!」という気持ちで、取り組んでくれる方が活躍できる環境です。

◎入社5年で役員に昇格した先輩も!
同社では数字・年齢・社歴にとらわれず実力や成長性を適正に評価して昇格を実施しています。成果や個人の特性に応じ幅広いチャンスがあります。

◎競合他者との差別化が強み!
一般的に人材紹介会社では、他社の集客データベースに依存して求職者を獲得しています。一方でUZUZでは一切他社データベースには依存しないマーケティング手法を取り入れています。YouTubeチャンネルを2つ(ひろさんチャンネルUZUZ就活チャンネル)を運営しており合計チャンネル登録数は5万以上。また、Twitterなどでも積極的な情報発信をしており、役員2名のアカウント(代表岡本専務川畑)はフォロワー数1万人を超えています。このように他の会社にはないマーケティング力を活かしたブランディングにより「UZUZにサポートして欲しい!」と感じる求職者の方の登録を獲得できています。

対象となる方

弊社で活躍している社員の9割は未経験から入社した社員です。未経験だとしても、しっかりと成長できる教育制度や仕組みは整っているのでご安心ください。また、弊社に入社して活躍している社員の共通点が「前職で活躍している」でした。「今(前)も活躍しているけど、もっと成長してウズウズ働きたい!」と思う方のご応募お待ちしています。

また弊社では、求職者の方に寄り添ったサポートを実現するために全社員がサポートする求職者と同じように既卒・第二新卒の経験がある方のみを採用しております。
※現在1社目に在職中で4年目の方までが採用対象となります。

UZUZではコンピテンシー面接を導入しています。「過去数年で一番力を入れて取り組み成果を出したことは?」という質問の回答を掘り下げることで、「UZUZでも再現性を持って成果を出せる方だな!」と判断した方を採用しています。

勤務地

【希望しない転勤はなし】
▼UZUZ本社オフィス
東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階
【アクセス】
■新宿駅より徒歩14分
■初台駅より徒歩9分
■西新宿五丁目駅より徒歩10分

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)

雇用形態

正社員

給与

350万円〜550万円
月給25万円以上(業務手当/一律支給の住宅手当含む)
※業務手当は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分の残業代(月5万6700円以上)を固定で支給。
 45時間を超える時間外労働については追加で別途支給いたします。
※賞与2回(決算賞与)

成果を出した方にはしっかりと還元される評価制度になっています。

待遇・福利厚生

■給与改定年2回(8月・2月)
■賞与年2回(8月・12月)※昨年実績年2回
■住宅手当(3km圏内に居住している場合は2万円/月、3km圏外に居住している場合は1万円/月)
※東京勤務の場合、上記に追加で1万円が支給されます
■交通費(上限2万円/月)
■社会保険手当(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■家族手当(配偶者1万円/月、子ども1人5千円/月)
■SNS手当
■書籍購入費負担
■育児サポートあり
■社内分煙
■副業OK
■私服勤務可(服装自由)

休日休暇

年間休日124日※2020年実績

■完全週休二日制(土日祝日休み)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW
■産休・育休(取得・復職実績あり)
■有給休暇※2020年の有給取得率82.14%
■長期休暇
■介護休暇
■慶弔休暇

※5日以上連続休暇の取得可能

キャリアパス

まずは新規クライアントの開拓に従事していただきます。
※入社初期段階では、どのような求職者の方をクライアント企業にご提案するかを理解するために求職者の方との面談の業務からスタートする可能性もあります。

その後は強みを発揮できる方向性にキャリアに伸ばしていただきたいです。
・新規をどんどん開拓する
・既存企業を深掘りしていく
・マネージメントに携わってチームの成果を伸ばす

といった方向性があります。

現在UZUZは急拡大中でマネージメント層が足りていませんので、ぜひ皆さんの力を発揮していただきたいです。
(「リーダーではなくプレイヤーとしてスキルを高めたい」というタイプでキャリアを伸ばしている社員もいるので「マネージメントに行かなきゃいけない...」とは思わなくて大丈夫です)

RECRUITMENT FLOW

採用フロー

「もっとこうしようよ」がカタチになる文化。
会社が、自分が、もっと働きやすくなるなら、とにかく試してみる環境です。