シンクドッグ株式会社｜ 会社紹介

シンクドッグ株式会社 ｜ 企業インタビュー

大手企業から中小・ベンチャー企業まで関わりのあるUZUZが今回インタビューさせていただいたのは、シンクドッグ株式会社の朝比奈さん。

2017年の設立以来、未経験からのエンジニア育成に力を入れてきた「シンクドッグ株式会社」さん。

実際の面接を担当されている朝比奈さんに事業内容や研修制度、採用にかける想いについて、お話を伺いました！

事業内容について教えてください

弊社所属のエンジニアを様々な案件に派遣する「SES派遣」が、私たちシンクドッグ株式会社のメイン事業です。

取り扱っている案件は、インフラに関する業務が6割ほどで、一部で受託開発や自社プロダクトの開発も行っています。

エンジニアさんには通信会社のインフラ基盤の保守・運用・監視。保険や金融機関システムのサーバー設計・構築・改修業務などに従事していただきます。

保守運用やエラー対応以外にも、情報システム関連やヘルプデスクなど、インフラエンジニアとして初めの1歩を踏み出しやすい案件を取り揃えています！

キャリアパスやサポート体制について教えてください

弊社に在籍する社員の95％超は「IT業界未経験者」です。

サッカー選手や靴職人、ボイストレーナーなど本当に色んな経歴を持つ社員が活躍しています！

今まで働いたことがない、いわゆる職歴のない方にも数多くご入社いただいています。

入社後のキャリアパスとしては、早い方ですと2年半〜3年ほどで上流工程にチャレンジする方もいますし、下流工程で技術を磨く道を選ぶ方も。それぞれの社員が“自分の歩幅でしっかりと目標に向かって進める環境作り”を心がけています。

正直なお話しをすると、未経験でご入社いただいた方の中には、入社後にエンジニアの働き方にギャップや迷いを感じられる方も一定数いらっしゃいます。

でも、私たちは社員を見捨てることはしません。それは「採用させていただいたからには、最後まで社員のサポートをする責任がある」と思っているからです。

「プロジェクトの一部分を担うSES企業でも、技術力を身につけながら正しい対価を貰える環境を生み出したい」という代表・井山の想いから、シンクドッグ株式会社は生まれました。

エンジニアという職業に対する強い思いが根っこにあるからこそ、社員一人ひとりのキャリアにきちんと向き合える企業であり続けたいと思っています。

キャリアパス例

社内ではどんな研修を行っていますか？

シンクドッグでは、入社後、必ず1ヶ月は研修を受けていただいています。

研修では、当社のハウスルールや求める人物像、社会人としてのマナーや会社制度。また、課題資格学習といった、Linux（リナックス）等のエントリーレベルのIT資格取得に向けた勉強を実施することも。

テキストや問題集を用いてPDCAを回しながら座学に取り組んだり、同じタイミングで入った同期と一緒にサーバー構築の課題を行ったり、実践的なスキルを身に着けるための学習に取り組んでいただきます。

研修2ヶ月目からは、代表・井山が一人ひとり社員とコミュニケーションを取りながら、社員のキャリア・適性・実力・身に付けたいスキルに合わせた課題を用意。

動画を視聴して自己学習に取り組む社員もいれば、コマンドの習得など実際に手を動かす課題に向き合う社員。新入社員向けの研修内容を検証してブラッシュアップに取り組む者もいます。

エンジニアとして、IT知識の習得はもちろん大切です。

しかし、当社の研修では知識だけではなく、未経験からエンジニアとしてスタートするための基本的なスキルや心構え、また学習スタイルといった「働く上での大事なエッセンス」を掴んでいただくことを重視しています。

面接や採用で心がけていることを教えてください

私は主に一次面接と最終面接を担当しているのですが「求職者の方の想い」は注視しています。

エンジニアという職種を選ぶ上で、ご自身で何かを調べたり、勉強されたり、準備をされているのか。そして「本当にエンジニアになりたいのか」という熱意の部分は特によく見させていただいています。

それは、ある種の覚悟のようなものがないとエンジニアとして働いていくのは難しい、と私自身が痛感しているからです。

エンジニアは一見きらびやかな世界に見えますが、地道な勉強や努力が欠かせません。

実際に私たちの入社後研修も、あくまでも“エンジニアとしてスタートラインに立つまでを培うもの”だと思っているんです。

IT業界未経験の方は研修後、業務に就いてから自律してある程度の勉強やキャッチアップができるスキルも重要になります。

でも、どんな大変な局面も“エンジニアを目指す理由”がご自身の中にきちんとあれば、乗り越えていけると私は考えているんです。

研修だけでなく現場で働いていく上でもエンジニアへの思いはとても大切な軸になるからこそ、ご応募いただく方の将来のためにも、面接では丁寧に確認させていただいています。

また、余談にはなるのですが……。

弊社で対面での最終面接を取り入れているのも「求職者の方の意欲に直接触れたい」と思っているからなんです。

ご本人の人柄や雰囲気など、実際にお会いしてみないと感じられないものってやっぱりありますよね。

直にお話しさせていただくことで、求職者の方の想いをより深く知りたいですし、私たちのことももっと知っていただきたい。そんな思いからあえて対面の面接を選び続けています。

……正直、すべての面接をオンラインで済ましてしまった方が、効率的で楽な部分もきっとあると思います。

でも、私たちはご入社いただく皆さまをただの戦力として見るのではなく、お一人おひとりときちんと向き合って、活躍できるまでしっかりサポートしていきたいんです。

短期離職などのミスマッチは代表・井山も含め私たち社員も、求職者の方もとても悲しい思いをすると思うので、お互いを理解し合える対面面接の機会を今後も大切にしていきたいと思っています。

求職者の方へのメッセージをお願いいたします！

私たちは、一緒に働く社員のキャリアと成長を全力でサポートしていきます。

会社で働いていると、今の働き方や今後のキャリアに誰しもきっと悩む瞬間があると思うんです。

そんな風に悩みが生まれた時にこそ、一緒に方向性を決めていける存在でありたいと思っています。

長年未経験からのエンジニア育成に携わってきた弊社だからこそ、新しい挑戦をするべきなのか、今の位置でスキルを磨くべきなのか、お一人おひとりの適性を見分けながら将来に向けたアドバイスもさせていただけるはずです。

業界未経験でも、どんなご経歴でも、やる気がある方は200％サポートさせていただきます！

皆さんの努力が報われる会社作りを日々心がけているので、ぜひ、安心してご応募いただけると嬉しいです。

皆さんにお会いできることを楽しみしております！

シンクドッグ株式会社の概要

シンクドッグ株式会社さん、ありがとうございました！