株式会社ラクスパートナーズ｜会社紹介

今回は、株式会社ラクスパートナーズさんをご紹介します！

『株式会社ラクスパートナーズ』はどのような会社なのでしょうか？一緒に見てみましょう！

※この記事の内容は掲載当時の情報です。記載されている情報は現在と異なる場合があります。

株式会社ラクスパートナーズ｜会社紹介

ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー

LINK

• HP
• 採用ページ

SNS

• X (twitter)
• Instagram
• Wantedly

【私たちが目指すもの-VISION-】

会社ビジョン
ITエンジニアを1万人創出する

エンジニアビジョン
お客さまが困っているすべてのIT課題を解決するITでお客様の仕事を「楽」にする

内勤ビジョン
世の中のITエンジニアのキャリアハブになる 。仕事と人生の両方を「楽」しんでいるITエンジニアを増やす

鎌形さん｜株式会社ラクスパートナーズのインタビューを受けてくれた方をご紹介

大手企業から中小・ベンチャー企業まで関わりがあるUZUZが、現役の人事・採用担当者やUZUZ経由で就職した方にインタビューする新企画。

今回インタビューさせていただいたのは、株式会社ラクスパートナーズにて日々多くの採用活動に携わっている鎌形さんです！

エンジニア採用チームのリーダーとして、中途採用全体の進捗管理に従事されている鎌形さんから、社風・文化や活躍する方の共通点についてお伺いしました！

株式会社ラクスパートナーズへのインタビュー！

インタビュー内容

ご入社までの経緯を教えてください

私が新卒で入社したのは旅行代理店でした。

接客のアルバイトで「人と接する仕事が向いている。誰かの人生を豊かにする仕事がしたい」と思ったことが決め手です。

会社ではカウンターセールスとして、お客様のご希望に沿った旅行プランなどの提案を行いました。

しかし、インターネットの普及でカウンター業務の需要が減ったり、海外の情勢などでキャンセルが相次いだり、旅行業界は自分たちの力では解決できない外的要因に左右されることが多かったんです。

残業も少なく働きやすい環境ではあったものの、より挑戦できる環境に身を置きたいと思い、1年半ほどで転職しました。

2社目は人事領域に興味を持っていたことから、転職支援サービスを展開している人材紹介会社でキャリアアドバイザーに従事。

求職者の方の人生をより良くするためのサポートにやりがいを感じていたものの、キャリアアドバイザーとしての役目はあくまで「転職するまで」。転職後の人生に関われないことに、正直もどかしさがありまして……。

「これから一緒に働く仲間を採用し、その後の人生も見届けたい」という思いが膨らみ、採用担当への転職を決断。

そして、入社したのが弊社「株式会社ラクスパートナーズ」です。

面接の時から”真摯に向き合ってくれる会社”という印象がありまして。
未経験からエンジニアを志す方たちへの支援が手厚く、また、社員の声を現場に反映しようとする姿勢に誠実さを感じたんです。

「この会社でなら、自信を持って採用し、その後もサポートができる」と実感することができました。

入社以降は、現在まで中途採用業務に携わっています。

現在は、エンジニア採用チームのリーダーとして、採用計画を立てたり、中途採用全体の進捗管理に従事。
人材紹介会社からご紹介いただいた求職者の方の集客や面接も担当させてもらっています。

多岐にわたる業務に日々大きなやりがいを感じています。

貴社の社風や文化、強みを教えてください

弊社は「社員の声を広く聴く姿勢」を大切にしており、1年に1度全社員を対象にアンケートを実施しています。

毎週土曜日に会社を勉強の場として開放したり、3カ月に1万円まで技術書を購入できる制度などが、社員アンケートをもとに導入されました。

現場や社員の声に耳を傾け、改善を図る文化が根付いている点は、弊社の良い文化だと思っています。

エンジニア採用の観点では「充実した研修制度」が強みだと考えています。

研修は約3か月間、毎日9:00〜18:00に対面で実施し、開発エンジニア・インフラエンジニアといった職種ごとに専門の講師がレクチャーしてくれます。

知識をインプットしたら、すぐに課題に取り組んでアウトプットできる環境も整備。個別の作業だけではなく同期4～5人で1つの成果物を作成するチーム演習も導入しています。

「プロジェクト現場で起こり得る問題への解決力」や「コミュニケーションの取り方」など、実際の現場で使えるスキルを身につけられることが弊社の研修の特徴です。

“専門学校1年分に匹敵するカリキュラム”でスピード感はあるものの、エンジニアとして活躍するためのスキルが着実に習得できるので、自信を持って研修を実施しています。

採用において意識している点・心がけている点は何ですか？

私だけでなく、社全体で心がけているのは、”入社前後でギャップのない採用”です。

面接時から、私たちは求職者の方に正直でいることを貫いています。
先ほどお話した“社内研修のスピード感”についても、面接時に正直にお伝えするようにしているんです。

私が”入社前後でギャップのない採用”にこだわるのには理由があります。
それは求職者の方も採用する我々も、どちらにとっても「ベストな選択」がしたいからです。

求職者の方たちは、ミスマッチを防いでできるだけ長く働きたいという気持ちをお持ちだと思います。
それは私たち採用担当も同じで、ご縁があって一緒に働いていただくからにはできる限り長く活躍していただきたいと思っています。

だからこそ“双方の思いが叶えられる採用活動”を実現するために、入社後、躓くかもしれないポイントは素直にお伝えしているんです。

ありがたいことに実際の求職者の方からも「ネガティブな面を前もって教えてもらえるのはありがたい」とお声をいただいたこともあります。

これからも採用活動を通して、求職者の方と会社が本当の意味でお互いが幸せになれる道を一緒に考えていきたいです。

入社後、活躍している方の共通点は？

「自走力のある方」は弊社で活躍していただけると感じています。

エンジニアという仕事は、新しい技術をどんどん吸収していく必要があります。
そのため、自分からキャッチアップできる方は、成長スピードが自然と早くなる印象です。

加えて、日々の業務の中で、指示されたことはしっかり遂行した上で“さらに質の高い仕事を目指す姿勢”も重要だと感じています。

“エンジニアはスキル重視”と言われることが多いのですが、マインド面もとても大切だと私は思っているんです。
それは「誰かのために」という思いを持っていると、目の前の仕事をただこなすのではなく、その先にある先方の要望を見据えて働くことが出来るからです。

エンジニア社員はプロジェクト先の支援や問題解決をしていくことが、基本的な働き方になります。
その際、単にタスクをこなすのではなく、先方が本当に求めていることや、依頼の背景を理解すること。

その上で、解決策や打開策を提案ができるスキルこそが現場でエンジニア社員に求められる要素なのではないかなと。

要望の裏側まで見通す視野の広さ、そして、相手のために動くという意識、この両方をお持ちの方は、弊社で活躍していただけると感じています。

求職者の方へメッセージをお願いいたします！

「エンジニアとして成長したい」という意欲をお持ちの方に、ぜひご入社いただきたいです。

弊社には厳しくも充実した研修制度に加え、エンジニアとしてプロジェクトに参加する際には、最新技術を学ぶことのできるお取引先が数多くあります。

また、エンジニアという職種は“エンジニアになったら終わり”ではなく、“なってからが本当のスタート”ではないかと思うんです。

そのため、弊社では技術面でのサポート体制はもちろん、“ブラザー＆シスター制度” や“キャリアサポート制度”といった、社内で気軽に相談ができる制度を導入し、エンジニアとして成長できる土台を整えています。

「研修についていけるか心配だ」と思っていらっしゃる方もご安心ください。

同じタイミングで入社される方の多くは皆さん未経験からのスタート。お互いに励まし合い、切磋琢磨しながら成長していけます。安心して弊社にご応募いただけたら嬉しいです。

株式会社ラクスパートナーズの概要

ご協力ありがとうございました！株式会社ラクスパートナーズさんでした！