そこで本記事では、転職を失敗して辞める時期を検討するときに知るべき早期退職のメリットとデメリット、すぐに辞めるべきかを判断する方法などについて解説します。
今すぐ辞めたいと思っている方はぜひ最後まで読んで、自分にとってより不利益のない辞める時期を検討してみてくださいね。
転職に失敗して再転職をするときのリスクや再転職を成功させるコツについて詳しく知りたい方は、こちらの記事を参考にしてみてください。
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「転職に失敗した！」と思う理由
労働条件が合わない
転職では、収入アップを目的にする人が多いですが、その分労働条件が過酷になってしまったという失敗もあります。
残業時間が多かったり、休日出勤を強いられてしまうと確かに収入は上がるかもしれませんが、ワークライフバランスが崩れてしまいます。
そうすると結局、長く働き続けられません。
給与に焦点を当てすぎて労働条件を見逃してしまうと、このような失敗につながりかねないので、注意が必要です。
また、求人票に書いてある収入や休日設定と実際の労働条件が違ったという場合もあります。
そのような失敗を避けるためには内定後に採用企業から交付される「労働条件通知書」をくまなく確認することがおすすめです。
人間関係が上手くいかない
キャリアアップや収入アップなどの待遇面の条件を優先して転職を成功させたものの、入社してみたら人間関係に悩まされてしまうこともあります。
社内の人間関係は企業研究や採用面接だけでは判断できません。
そのため、入社してから社員同士の仲が悪かったり、派閥があったり、上下関係が厳しかったりすることに気付くことになります。
職場は、毎日長い時間過ごす場所で、特に入社仕立ての時期だと、周りの人とコミュニケーションを取りながらでないと業務を進めることは難しいですよね。
入社早々に人間関係に悩まされてしまうと、気分も沈みがちになり、思うように能力を発揮できなくなるでしょう。
この失敗をできるだけ防ぐためには、事前にその会社で働いている人に直接話を聞いて、会社の雰囲気や社風をチェックすることがおすすめです。
また、口コミなどで、会社の評判を確認してみることも転職先選びの参考になります。
勢いで退職したものの前職の方が良かった
30代後半や40代になると周りが転職を成功させている人も出てきて、何もせず同じ会社に勤務し続けていることに不安を感じる人がいるのは事実です。
年齢を重ねると「早く転職をしないと年齢的に厳しくなるのでは」という焦りからよく検討せず、勢いで転職してしまったということもあります。
転職できたのは良かったが、入社してみたら、結局は前職よりも待遇が悪くなったり、業務内容が合わなかったりして後悔してしまいます。
実際、転職してみたら「前職の方が働きやすかったな」と感じてしまうと働くモチベーションが下がってしまうでしょう。
このような失敗を避けるためには、転職の目的を明確にし、冷静に戦略を練ってから転職活動を進めることが大切です。
自分の経験やスキルを過信してしまった
40〜50代の転職において良くある失敗は、自分のスキルや経験を過信しすぎてしまうことです。
特に管理職として転職したり、良いポジションで転職先で迎えられたときに、入社してから自分のスキルが不足していることに気付くこともあります。
結局、転職先の業務に対応できずに評価が下がったり、人間関係が上手くいかなくなったりしてしまうでしょう。
40〜50代で転職した場合には、過去の経験やスキルにこだわりすぎず、柔軟な姿勢で新たに学ぶ意思を持って業務を進めることが大切です。
そうすることで、周りからも認められて良い人間関係が築けるとともに、チームで仕事を進められるようになり、評価されるようになるでしょう。
監修者コメント
岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
転職に失敗したと思っても焦らないことが大切
良い会社に転職できたと喜んでいたのも束の間、入社してみたら「自分の思う仕事ではなかった」などと後悔してしまうこともあるでしょう。
しかし、そのような時に焦ってすぐに求人サイトなどから他の企業に応募してしまうと、また同じ失敗を繰り返しかねません。
転職活動を始めるのは良いですが、すぐに応募はせず、冷静に対策を考えてから取り組むようにしましょう。
そうすれば、次こそは転職を成功させられるはずです。
仕事が長続きしないとなぜ問題なのか、仕事が長続きしない原因などについてのこちらの記事も参考に読んでみてくださいね。
転職を失敗して早期退職する3つのメリット
1.不満を早く解消できる
自分のキャリアビジョンともずれがあり、周りに相談しても解決できないような理由で退職したい場合は、早く決断したほうが時間を無駄にしなくて済みます。
辞めることを決意したら、できるだけ早く転職活動を始めることがおすすめです。
なぜならば、若い人はポテンシャルで採用される可能性があり、将来的に活躍できると見込まれるため若いほど転職活動がスムーズに進められるからです。
その会社では解決できない問題を抱えたまま、目的意識を持たずに働き続けるよりは早めに辞めて前向きにリスタートを切る方が良いでしょう。
2.健康被害を回避できる
残業が多いなど、労働環境が劣悪であったり、パワハラを受けていたり、強いストレスを受けている場合は速やかに退職をする方が良いでしょう。
体力的、精神的にきついと感じているにも関わらず、退職を先延ばしにしてしまうと取り返しがつかない状態になりかねません。
精神的に負担がかかり病気を発症してしまうと、長い期間働けなくなる危険もあるのです。
そのようなことを避けるためにも、早めに退職を検討しましょう。
3.転職先でより多くの経験を積める
入社した企業の業務が想像していた内容ではなく、自分が身につけたいスキルや知識を得られそうにない場合も早く退職を検討したほうが、将来につながるでしょう。
モチベーションの低いまま働き続けても、ビジネススキルを身につけられないまま時間が経ち、時間を浪費するだけになります。
そうすると、次の転職にも活かすことができなくなってしまいます。
そのため、早めに退職を決めて自分が求めるスキルや知識を身につけられる職場に転職したほうが、より多くの経験値を積むことが可能になるでしょう。
転職に失敗して早期退職する3つのデメリット
ここでは転職に失敗して早期退職することの3つのデメリットについて解説します。
1.次の転職に不利になることがある
前職での在籍期間が短いと、応募先の企業から「またすぐに辞めるのでは？」「問題を起こす人ではないか」と疑われてしまう可能性があります。
そうなると企業の採用担当者は、短期離職の経歴だけで、採用を見送ることになる可能性があるのです。
その疑念を払拭するためには、選考書類の転職理由や志望動機を工夫してあまりネガティブなイメージを持たれないようにすることが重要です。
とはいえ、短期離職がある場合の転職活動は厳しいことを覚悟すべきでしょう。
2.環境の変化がストレスになる
環境の変化は、あらゆる人にとって、多少なりともストレスになるはずです。
早期退職をしてしまうと、再び転職活動を行わなければならず、良い転職先が見つかるか心配でストレスになることもあります。
また、早期離職後の転職活動は困難な場合が多く、なかなか転職先が見つからないと焦ったり、自信を失ったりすることもあるでしょう。
転職活動を成功させて新しい職場が見つかったとしても、自分に合うとは限らず、ストレスを抱えることになるかもしれません。
転職先が良い職場環境だったとしても、新しい環境に身を置くことは、慣れるまで時間が必要であり、新しい人間関係を構築しなければならず、誰しもストレスを感じるでしょう。
3.辞め癖が付いてしまう
「何となく合わない」「楽しくない」のように曖昧な理由で解決する努力をせずに会社を辞めてしまうと、いわゆる「辞めグセ」がついてしまいます。
「辞めればすぐに解決できる」と軽く考えて転職回数を増やしてしまうと、だんだん転職が難しくなっていきます。
さらに、仕事におけるスキルが身についていない状態になるため、自分自身の市場価値も上がらないままです。
転職の際には目的を明確にして、転職先の企業で得たいスキルや経験を得るまでは続けようと、自分でモチベーションを持って業務にあたることが大切です。
監修者コメント
岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
早期離職でも必ず職務経歴に書くこと
「2週間で辞めた会社は書く必要はないだろう」
「短期間で辞めたことは隠しておいた方が有利だろう」
短期で退職した場合にこのように考えて転職活動をする人も中にはいるかもしれません。
しかし、これは試用期間中で退職していたとしても社会保険や厚生年金に加入するため、新しい転職先で就業履歴がばれてしまうリスクが高くなります。
また故意に誤った職歴を記入した場合は、経歴詐称とみなされる可能性もあります。
そうなれば会社からの信用を失うどころか、最悪の場合、解雇を言い渡されてしまうかもしれません。
早期退職であっても必ず職務経歴に書くようにしましょう。
転職を失敗して辞める時期を判断する方法
どうしたらいいんだろう。
具体的な問題解決策を試みたり、外部の意見を参考にしたりすることで、より良いタイミングでの転職を判断できますので、その方法を具体的に解説していきます。
1.感情やストレスレベルをチェックする
自分の感情やストレスレベルを定期的にチェックしましょう。
以下のような質問を自問自答してみます。
- 毎朝仕事に行くことが嫌になっていないか
- 仕事が原因で体調不良や精神的なストレスを感じていないか
- プライベートの時間にまで仕事のストレスが影響していないか
転職後すぐは、新しい環境で新しい仕事をする緊張感とプレッシャーからストレスがかかりますが、時間が経つことで、仕事や環境に慣れ、楽になることもあります。
一方、パワハラや過酷な労働条件のように耐えがたい状況である場合はすぐに辞めることを検討しましょう。
2.辞めたい原因の解決策を試みる
次に現在の職場で辞めたい原因を解決できる方法を試してみます。
以下のようなアクションを考えてみます。
- 上司や人事部に相談し、問題点を明確に伝える
- 異動や役割の変更など、内部での改善策を検討する
- 自分自身の働き方やスキルを見直し、改善できる点を探す
「辞めたい」と感じている原因が、企業側との交渉などで解決できる可能性があれば、まずは交渉することを検討してみましょう。
それでも解決できない、企業が対処しないという場合は、早めの退職を検討しましょう。
3.自分の将来のキャリアへの展望を考える
現在の職場での将来性やキャリアの展望についても考えます。
以下のような内容を考えてみましょう。
- 現在の仕事で成長の機会はあるか
- 長期的なキャリア目標に近づいているか
- 自分のスキルや経験を活かせるプロジェクトや役割があるか
働き続けることで、自分が理想とするキャリアに近づけるか否かを慎重に検討する必要があります。
業務内容に不満があっても、その先にステップアップする可能性があれば、すぐに辞めるには惜しい職場といえるかもしれません。
まとめ
転職に失敗したと感じたら、まず焦らず、冷静に状況を判断することが大切です。
早期退職にはメリットもデメリットもあるため、両方を理解した上で、周りの意見も聞きながらどのタイミングで辞めるのがいいかを検討しましょう。
とはいえ、転職に失敗してしまうと「また失敗するのではないか」と不安に思ったり「転職先が見つかるだろうか」と悩んだりして眠れない日が続くこともありますね。
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