大卒で既卒になる人の原因とは？データを基に紐解きます

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1 あなたはどうして既卒に？大卒既卒者の本音
2 大卒既卒者が明かす「新卒時に就活失敗した理由」
3 大卒既卒の就活量から見る、既卒流の就活とその結果
4 大卒既卒者の情報収集方法や入社経路は？
5 既卒に特化したエージェントを活用するメリットは？
6 大卒の既卒でも諦めずに就活を続けよう！

やばい……せっかく大卒になったのに、既卒になっちゃった。働き先見つかるかな……

このように不安を抱えている人も多くいることでしょう。

でも実は、大学を卒業するタイミングで就職先が決まらず、いわゆる「既卒」になる人はたくさんいるんですよ。

中には、“一度は就職したもののすぐに退職してしまった”という人もいるでしょう。

果たして就職できるのか……

大丈夫！

きちんと就職活動をすることで、れっきとした社会人になっている方は大勢います。

大卒で既卒になったからといって、あまり悲観しすぎる必要はありません。

この記事では、具体的なデータを基に、既卒の方の就職事情や、おすすめの就活方法などを紹介していきます。

既卒・第二新卒の就職サポートを、累計3.5万人以上してきた人材紹介会社だからこそ教えられる情報がたっぷりです。

就職相談先も紹介していますので、就活に悩んでいる既卒の方は、ぜひ読んでみてください！

この記事で分かること

みんなが既卒になった理由とは？
みんなが就活に失敗してしまった理由とは？
既卒におすすめの就活方法
既卒者の就活相談先はどこ？

この記事の監修者

岡本啓毅HIROKI OKAMOTO

株式会社UZUZ 代表取締役

1986年生まれ、北海道出身。第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」を立ち上げ、数多くの就職サポートを実施してきた。“自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。”をミッションに、Twitterで「仕事をウズウズ楽しむ情報」を、YouTubeで「就職・転職で使える面接ノウハウ」を発信。SNSの累計フォロワー数は9万人を超える。

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あなたはどうして既卒に？大卒既卒者の本音

みんなはなんで既卒になったのかな？

ここからは、マイナビによる既卒者の就職活動に関する調査（2022年度版）を基に解説していきますね。

この調査によると、既卒になった理由は大きく分けて次の3つ。

既卒になった理由

在学中に就職活動をしなかった
在学中に就職活動をしたけれど、内定がもらえなかった
在学中に内定をもらったけれど、あえて既卒になった

それぞれの理由について、詳しく見ていきましょう。

既卒になった理由1．在学中に就職活動をしなかった

マイナビの調査（2022年度）によると、23.7％の人が在学中に就活をしなかったと答えています。

そもそも、なんで在学中に就活をしなかったんだろう？

在学中に就活をしなかった理由としては、次のようなことが挙げられます。

【在学中に就職活動をしなかった理由】

アルバイトに熱中しすぎていた
夢を追いかけていた
単位を取るのに必死だった
病気や家庭の事情で就活できなかった

へ〜！　“就活以外のことに熱中しすぎた”って理由もあれば、”病気などのやむを得ない理由”もあるんだね！

ちなみにこの「在学中に就職活動をしなかった理由」について。

これは、今後の就職面接で聞かれる可能性が非常に高い項目なんです。

そのため、自分の過去をしっかりと振り返っておくことが大切ですよ。

参考：マイナビ「2022年度既卒者の就職活動に関する調査」2P

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既卒になった理由2．在学中に就職活動をしたけれど、内定がもらえなかった

在学中に就活を行った既卒者のうち、内定を獲得できたのは36.9％でした。

4割以下の人しか内定をもらえなかったの！？

あまり高い数値とはいえませんよね……。

内定を掴み取れなかった理由をさらに細かくチェックすると、

就活を続けたが結局内定はもらえなかった（36.9％）
就職活動に対する自信を無くし、途中で活動を終えてしまった（11.7％）

このような回答が多いです。

就活がうまくいかなかった原因って、どんな理由があるんだろ？

それについては、後述する「就活失敗の理由」の中で詳しく解説しますね。

参考：マイナビ「2022年度既卒者の就職活動に関する調査」

既卒になった理由3．在学中に内定をもらったけれど、あえて既卒になった

え！？　せっかく内定をもらったのに、なんで既卒になったの！？

プロフィール

内定をもらったが、辞退・就職しなかった人は19.0％でした。

あえて既卒になった人は、内定先の業務内容が自分の希望と違ったために辞退した方がほとんど。

せっかく入社しても、企業と自分のミスマッチが起こると働き続けるのは難しいですよね。

参考：マイナビ「2022年度既卒者の就職活動に関する調査」2P　

大卒既卒者が明かす「新卒時に就活失敗した理由」

ここでは、大卒既卒者が新卒時の就活に失敗した理由を紐解いていきます。

マイナビの調査では、既卒になった（在学中の就活に失敗した）人に、就活の反省点として「失敗した理由」を質問しました。

失敗の理由を、多い順から並べたのが以下の表です。

【在学中の就活に対する反省点】

スタートが遅かった（就活に十分な時間がとれなかった）	47.3％
自己分析が不十分だった（自分のやりたいこと・できることがよく分からなかった）	42.7％
業界研究・企業研究が不十分だった（行きたい業界・企業が見つけられなかった）	38.4％
面接対策が不十分だった	37.5％
エントリー社数・セミナー参加社数などが少なかった	35.1％
エントリーシートの完成度が不十分だった	22.7％
筆記試験や適性試験を通らなかった	22.4％
希望の職種や業種を絞り込みすぎた	19.0％

参考：マイナビ「2022年度既卒者の就職活動に関する調査」9P

いずれの理由も、準備不足や情報不足が響いている印象です。

おそらく、なんとなく就活を始めて、成果につながる活動の仕方が分からないまま時間が過ぎてしまったのでしょう。

豊富な情報を持った適切なアドバイザーがいれば、こうした結果にはならなかったのかもしれません。

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大卒既卒の就活量から見る、既卒流の就活とその結果

既卒になっちゃった人は、どういう風に就活すればいいの……

「現役学生」と「既卒」の就活方法の違いも気になりますよね。

ここでは、エントリー数や内定獲得状況のデータを基に解説していきます。

エントリー数から見る！既卒者の就活状況とは？

まずは、既卒者が就活する際のエントリー数や、エントリーシート提出者数、個別セミナー参加者数を見てみましょう。

【エントリー社数】

既卒者全体：19.9社
現役学生：22.6社

【エントリーシート提出社数】

既卒者全体：11.2社
現役学生：15.0社

【個別企業セミナー参加者数】

既卒者全体：11.9社
現役学生：22.8社

既卒者の活動量って現役学生より少ないんだね！

プロフィール

そうですね。決まり次第就活をやめた人もいるでしょうし、現役時の反省から志望企業を絞ったことも活動量が少ない理由かもしれません。

ただ、別の設問では現役時代と比べて活動量は増加したと答えた人は、53.4％にのぼります。

現役時に就活に失敗したのは、そもそもの活動量が少なかったからではないでしょうか？

いずれにせよ、既卒の就活の仕方を見ていると、反省を活かして効率よく就活をしている側面が垣間見られます。

既卒者の失敗経験は、現役学生にはない強みといえるでしょう。

参考：マイナビ「2022年度既卒者の就職活動に関する調査」12P

気になる既卒者の内定獲得状況は？

調査が行われた2022年9月時点での内定率は、44.8％という結果でした。

半分以下の既卒者しか内定をもらえていないの……

そうなんです。

既卒者の内定率は低く、既卒の就活は厳しいものであるといえそうです。

一方で内定を獲得した人は、就活結果についてどう感じているのでしょうか？

実は、既卒で内定を獲得した人のうち60.8％の人が「内々定先に満足したので就活を終了する」と回答しているんです！

2023年度入社を目指す就活生全体の満足度と、内既卒（2022年卒）に限定した満足度の比較です。

「内々定先に満足したので就活を終了する」と回答した割合

2023年年度入社の就活生全体：64.4％
内2022年度卒（既卒者）　　：60.8％

若干の差はありますが、既卒者も現役学生と同じくらい満足して就活を終えているといえるでしょう。

大卒の既卒者も、内定先を獲得さえすれば、概ね満足してるってことね！

とはいえ、この「内定先を獲得する」というのがなかなか難しいもの。

そんな時は、“就活のプロ”にお任せあれ。

実は、UZUZ利用者の就職内定率は脅威の86％なんです！

45％と比較しても、かなり高い数値だということがおわかりいただけたかと思います。

詳しいサービス内容は、こちらからチェックしてください！

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参考：マイナビ「2022年度既卒者の就職活動に関する調査」p25 15

大卒既卒者の情報収集方法や入社経路は？

既卒者はどんな方法で情報を集めているの？

マイナビの調査には、情報収集方法に関するデータがあります。

上位5位までをまとめたのが以下の表です。

【就職活動において情報収集には何を活用していますか】

就職情報サイト	83.2％
個別企業のホームページ	49.2％
新卒応援ハローワーク	22.6％
合同企業説明会（就職情報会社主催）	22.3％
Webセミナー	13.2％

参考：マイナビ「2022年度既卒者の就職活動に関する調査」15P

情報収集の手段としてインターネットの活用割合が高く、民間の就職サイトや企業のホームページの利用頻度はかなり高い状況が見て取れます。

では、既卒者の入社経路は実際どうなっているのでしょうか？

インターネットから得られる情報が、必ずしも内定獲得につながっているとは限らない側面が垣間見えてきます。

厚生労働省が、既卒者の入社経路を調査した資料が以下の表です。

【3年以内既卒就職者の入職経路】

広告（求人情報誌・インターネット含む）	28.7％
ハローワーク（インターネットサービス含む）	23.1％
縁故（友人・知人等も含む）	15.3％
学校	11.5％
民間職業紹介所（学校除く）	9.1％

参考：独立行政法人　労働政策研究・研修機構「若年既卒者の雇用動向」P96図表3-2-10

実際の入社経路を見てみると、求人サイト等からの入社は3割にも満たない状況です。

反対にハローワークや、縁故による紹介で入社したケースが多いことが分かるでしょう。

これは就職サイトや企業のホームページは、新卒者を対象にしたものが多く、既卒の就活に活用しにくいことを想像させる結果とも見て取れます。

やはり既卒の就活には、既卒に特化した就職エージェントの活用が欠かせないようです。

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