【新卒入社→3ヶ月退職】実録体験談！その後の転職活動で“大苦戦”した話

たとえ新卒で大手に入社できたとしても、

などの理由から、退職を考えている方も少なくないと思います。

 

そんな皆さんの参考になればと思い、新卒で大手企業に入社したけど”3ヶ月”で退職してしまったHさんにインタビューするよー！

 

なんとHさん、退職後、半年間も転職活動をするはめになってしまったんです。これまで順風満帆だったHさんに一体何があったのでしょうか？

この記事では

をまとめています。

短期退職をしたいけど、

そんな方は、ぜひ読んでくださいね！

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新卒で入社した大手企業を3ヶ月で退職。就職して初めて味わった“挫折”とは？

 

早速インタビューをしていくよ！
よろしくお願いします〜！

Hさん

よろしくお願いします。

はじめに、簡単に自己紹介しますね。

僕はMARCHの大学に通っていまして、新卒時に誰でも一度は聞いたことのある大手企業から内定をもらいました。

いわゆる“順風満帆な人生”ってやつですね（笑）。

コミュニケーション能力も高い方でしたし、サークルでも中心メンバーだったんです。

そのため、新卒時の就職活動は、めちゃくちゃ順調に進みました！

「人と関わりたい」という理由で営業職を希望して、見事第一志望の会社から内定を獲得。

入社前のインターンで別部署での就業も経験したんです。

「この企業ならば自身を成長させられる！」と確信をもっていましたね。

そう、実際に働き始めるまでは……。

この順調な生活は、入社後にボロボロに崩れ去りました。

 

えっ、こわい

インターンで参加した別部署の雰囲気は非常に良かったものの、入社後の配属先は「ザ・体育会系」の部署だったんです。

怒号が飛び交い、上司や先輩から怒られる日々。

と悩んだものの……

Hさん

どうしても耐えることができず、新卒入社後3ヶ月での退職を決断しました。

正直言ってこの短期離職は、自分にとって人生初と言ってもいいほどの挫折でした。

そしてここから、6ヶ月間に渡る転職活動がスタートしたんです。

新卒で入社した大手会社を3ヶ月で退職後……Hさんの転職活動が難航した原因

 

6ヶ月間の転職活動か…！

Hさん

そう、次の転職先を見つけるまでに半年かかりました（笑）。

半年と聞いて、アフロマンは「長い」と思いますか？それとも「短い」と思いますか？

 

うーん……長い、かな。
次就職できるのか不安になりそう。

私も、今振り返ると「長かったな〜」と感じますね。

転職活動期間が長引くにつれて、どんどん不安が増していきました。

新卒の就活の場合、就職先を選ぶまでに1年くらいかけて行いますよね。

これはウズキャリのキャリアカウンセラーから聞いた話なんですが、転職活動の場合、大体1ヶ月、長くても3ヶ月前後で次の就職先を決める人がほとんどなんだそうです。

私のような、退職している（もしくはアルバイトの）場合は時間の融通も効くので、転職にかかる日数は1ヶ月前後が平均。

でも私は、転職活動に半年かかってしまいました。

 

【プロが解説！】働きながら転職？辞めてから転職？

下記の図の通り、「会社に在籍しながら転職活動を行った」という方は63％、「会社を退職してから転職活動した」した方は34％です。

（リクナビNEXTが転職成功者1000人に行ったアンケート調査を元に作成）

在職しながら転職活動している方が多くいますね。

Hさんのように、退職後に転職活動している方でよくある失敗が、就活が難航し焦った結果、内定をもらった企業に二つ返事で入社してしまうこと。

あまりに長期間かかってしまうのも問題ですが、ご自身が納得できる企業に出会うまで粘り強く転職活動を続けることも、第二新卒の転職を成功させるポイントです。

 

Hさんは、なんでそんなに転職活動に時間がかかったの？

Hさん

その原因は、ズバリ大手・安定志向にあったんです。

もともとMARCHの大学を卒業して、新卒では大手企業に入社した私……。

新卒で入った企業を3ヶ月で退職してしまった経歴はあれど、「安定的に働きたい」気持ちはとても強かったんです。

正直、「短期離職という経歴のキズはあれど、大手に内定もらえるだろ〜」くらいに甘い認識をしていた部分もあります。

ただ、私が入社を希望するような企業は当然人気が高く、応募してくる求職者の中にも高いスペックを持った方がたくさんいました。

そのため、相対的に何かしらの経験やスキルが必要です。

たった3ヶ月で会社を辞めた私には、「これ！」と言えるような武器がありませんでした。さらに3ヶ月の短期離職が面接官にマイナスの印象を与えてしまうことも、転職活動が長引くことに拍車をかけました。

もちろん短期間で退職していても、素晴らしいポテンシャルを持っている方はたくさんいますよね。

でも、規模の大きい企業では経歴重視の傾向が未だに強く、短期離職者への評価はなかなか厳しいのが現状だったんです。

さらに私は“未経験職種”に挑戦したかったので、選考はさらに厳しいものになりました。

結局私は、半年間で5社程度の企業にしか応募できませんでした。

選びに選んでいたとはいえ、月に1社も受けていないのはかなり少ない数字ですよね（笑）。

最適な転職のタイミングに関してはこちらの動画でも詳しく説明しています！

新卒で入った大手企業を3ヶ月で退職した後…上場企業から内定が取れた理由は？

 

ここまで話聞いてると、かなりピンチやんけ…！そこからどうやって内定をゲットしたの？

Hさん

受ける求人数も少なく、3ヶ月の短期離職……。ぶっちゃけ、めっちゃ焦ってました（笑）

退職後4ヶ月が経ちどうしようもなくなった私は、UZUZ（ウズウズ）に相談することにしたんです。

ウズキャリでは、内定の確率をあげるべく、1社1社にエネルギーを注ぐ戦法で就活を進めることになりました。

その中でも特に力を入れたのが“面接対策”です。

これらの対策を、すべての企業の面接対策で行ってもらいました。

その結果選考通過率が上がり、最終的には医療系のシステム開発を行う上場企業から内定を獲得することができたんです！

後から聞いた話によると、この上場企業、クライアントが病院だったので就職市場での知名度が低く、思うように若手が採用できていない課題があったそうで。

「経歴にいわゆる“キズ”があると、もう良い企業には出会えない」

こう思っていた時期が私にもありましたが、それは勘違いだったようです（笑）。

私が内定をいただいたような隠れた“優良企業”が募集を出すケースは、実はたくさんあるそうなんです。

Hさん

転職先を見つけるまでに半年かかりましたが、今は落ち着いた環境で仕事ができています。

 

本当に、よかった……！
Hさん、色々と話していただきありがとうございました〜！

新卒3ヶ月で退職しても、その後に積極的に転職活動すれば大丈夫

 

でも、やっぱり新卒3ヶ月ってまずいんじゃないの？3年続けないと転職活動に苦戦するイメージがあるけど…

 

そうとは言い切れません。3年続ければ次の転職が必ず上手くいくとも限らないんですよ。

 

えっ？そーなの？

以下の表で、3年続けた場合と3ヶ月で辞めた場合のメリット・デメリットをそれぞれ示しました。

実は未経験職種を狙うなら、3ヶ月で辞めた方が遅れを取り戻せるチャンスがあるんです。

確かに3ヶ月という早期離職は傷になりますが、本気でやりたいと思える職種・業種があるのであれば、見切りをつけて転職活動に乗り出し、積極的に進めれば内定を獲得するのは難しいことではありません。

もちろん、3年続けてキャリアチェンジをするのが良くないという意味ではありません。

 

最後はあなた次第です。今の業界・職種でこれからも経験を積んでいきたいと思うのであれば3年頑張った方がいいですし、他にやりたい事があるのであれば早めに切り替えるのもアリ。

とにかく、辞めるつもり/辞めてしまったなら転職活動を必死に頑張りましょう。

入社してすぐ退職したけど成功した3人の有名人

 

それでもやっぱり短期離職は不安だな……。

 

それでは、短期離職したことが結果的に成功につながった有名人を3名紹介しましょう！

 

もしも、この3人が「3年は働きつづけなきゃ！」と入社した会社で頑張っていたらどうなっていたでしょうか……？

恐らく全然違う人生を歩んでいたと思われます。

 

早めに見切りをつけてやりたいことに突進していくのもアリだね。なんか、勇気がもらえたよ。

入社3ヶ月で辞めても普通の退職なら損害賠償や違約金はない

 

でもすぐに辞めたら損害賠償とか違約金とか発生するって噂を聞いたことがあるんだけど……。大丈夫なの？

 

通常の退職であれば損害賠償や違約金は発生しないので安心してください。
法律上、「損害賠償や違約金を前提とした労働契約を結んではいけない」と定められています。

ちなみに、労働基準法16条には以下のように記載されています。

労働基準法16条(賠償予定の禁止)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない

ただ、下記のケースは損害賠償や違約金が発生する可能性があるので、注意が必要です。

参考：ベリーベスト法律事務所「引き継ぎもせず突然の退職！会社から従業員に損害賠償請求は可能？」

 

わ、わ、結構怖くない？「入社して数日で辞める」と、損害賠償を請求されるの？

 

あくまでも可能性です。これらに該当したからといって必ず訴訟されるわけではありません。

あなたの退職により会社に重大な損害が発生してしまったり、労働者側に加害行為があったりしてさらにそれらを会社が客観的に立証できる場合においてのみです。

つまり、よほどの場合でないと損賠賠償の請求が認められることはないでしょう。

 

それならよかった～

転職グセがつかないコツ【次は長く働ける仕事を探そう】

 

でも、1度転職しちゃうと転職グセがつきそうで怖いんだよな……。せっかく転職しても、また辞めたくなったらどうしよう…。

 

それは確かに不安ですよね。次は長く働くためにも、転職に失敗しない求人の見つけ方も知っておきましょう。

ポイントとしては以下が挙げられます。

より詳しいことはこちらの記事に記載していますので、是非ご覧ください。

合わせて読みたい

第二新卒が意識したい求人の見方＆選び方

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次の転職先では仕事がうまくいく4つのコツ

 

あとさ、もう一つ不安なのが転職先で上手く馴染めるのかなってことなんだよね。仕事についていけるかも不安だし、人間関係がうまくいかなかったらどうしよう……。

 

無事に転職できても次のステージでの不安は誰しもありますよね。

 

こればっかりは運だよね。入社してやってみないと分からないし。

運とは言い切れません！

入社前・入社後の努力次第で、転職先の仕事が上手くいくかどうかが決まると言っても過言ではないでしょう。

転職先で順調に働くためには以下の4つのコツを押さえればOK！！

これについては以下の記事で詳しく解説していますので、こちらを参考にしてくださいね。

合わせて読みたい

転職で未経験職種・業界に挑戦する第二新卒に贈る言葉

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まとめ：新卒を3ヶ月で退職しても転職はできる！が……

 

今回、Hさんの転職活動が長引いてしまった理由は、下記の通りです。

新卒を3ヶ月という短期間で離職してしまった場合、正直いって転職は簡単ではありません。

 

とはいえ、努力次第で優良企業への転職は可能です。

初めての転職を成功させる秘訣は、第二新卒の転職ノウハウを熟知している“プロ”に頼ることです。

Hさんが話していた通り、ウズキャリでは企業ごとに面接対策を実施。

一人当たりの総サポート時間は、平均20時間を超えています。

 

ちょっと時間かけすぎじゃない？

 

たしかに時間はかけすぎかもしれません（笑）。

こんなにサポートに力を入れる理由は、社員の多くが“就活で苦労した経験”があるから。

これから転職する20代の若者に、同じような思いをしてほしくないんです。

新卒を短期離職してしまった場合、正直言って“次の会社選び”は、相当重要です。

「自分とマッチしない会社」や、いわゆる「ブラック企業」に入社してしまった場合、次の転職はさらに大変なものになります。

絶対に失敗できないからこそ、

初めての転職は、20代の就職サポートに“本気”で力を入れているウズキャリを頼ってみませんか？