契約社員の給料が正社員より“高い”！？「契約社員のお金事情」を徹底調査

正社員と契約社員の違いとして、

などが挙げられるため、転職を考えた時、「正社員と契約社員どっちを目指したらいいんだろう……」と悩む方は多いと思います。

 

この中で一番気になるのは、やっぱり給料かな！正社員の方が給料は高いんだよね？

 

一概に正社員の方が契約社員よりも給料が高いとは言い切れませんよ。

ただ、一般的には正社員は勤続年数に応じて給料が上がっていくもの。

ですので就職・転職エージェントとしては、「正社員」の方が、雇用が安定しておりキャリアも積めるのでおすすめです。

とはいえ実際の「お金まわり」を比べてみないと、納得しづらいという気持ちも分かります。

そこでこの記事では「具体的な給料の違い」など、正社員と契約社員の給料事情について詳しく解説していきます！

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契約社員の平均給料は、実際いくらなの？

まずは契約社員の平均給料について。

東京都産業労働局が公表しているデータによると、ズバリ契約社員の平均年収は362.9万円です！！

一方で、国税庁のデータによると正社員の平均年収は441万円。

 

てことは年間80万円近くの差があるってことか。やっぱり結構違うねえ！

 

ただし、これはあくまでも平均データなので全ての業界・職種に当てはまるわけではありません。

たとえばサービス業務での平均年収は285.6万円だったりと、業界・職種によって大きく変わってきます。

逆に、正社員と給料の差がほとんどない場合も……。

つまり、雇用形態ばかりに気を取られず「どんな業務をするのか」ということが大切なんです！

契約社員の賞与（ボーナス）はある？

 

ちなみに契約社員ってボーナスはもらえるの？

 

それも気になりますよね。契約社員にボーナスを支給するどうかは、実は「企業次第」なんです。

以下のデータを見て分かる通り、支給している企業は全体の58.1％。

また、支給額は「20万円から60万円」が全体の40％を占めています。

 

半数以上の企業が契約社員にもボーナスを支給しているんだね！

 

ボーナスがあるに越したことはありませんが、「ボーナスが貰えるから契約社員でもいいや！」という安易な考えで契約社員を選ぶのはおすすめできませんよ。

契約社員の退職金はある？

それでは退職金についても見ていきましょう。

賞与とは異なり、ほとんどの企業で契約社員に対する退職制度を設けていません。

以下のデータによると、退職金を支払っているのは13.2％にしか過ぎないのです。

 

給与ばかりに目がいってしまってたけど、退職金が貰えないってことは会社から受け取る金額が大きく変わってくるよね！！！

 

退職金は勤続年数に応じて増えていきます。なので継続して勤めるのであれば、正社員を選ぶ方が断然受け取れる金額が大きくなります。

参照元：東京都産業労働局「契約社員に関する実態調査（平成28年3月）」
国税庁「平成30年分民間給与実態統計調査（平均給与）」

【業務内容別】契約社員の平均給料

ここでは契約社員の平均給料について、業務内容別にもっと詳しく紹介していきます。

東京都産業労働局が公表している平成28年度のデータによると、業務別の平均年収は以下の通りです。

 

こうして見ると1位の管理的業務（約600万円）、2位の専門的・技術的業務（448万円）だけ飛びぬけて高くて、後はさほど変わらない気が……。

 

その理由は単純です。管理的業務や専門・技術的業務は特別なスキルが必要な仕事だから。

例えば管理的業務の場合、「マネジメント能力」が必須です。

マネジメント能力とは、部下を育成したり、仕事を効率よく進めるために改革を行ったりとリーダーとして組織・グループをまとめて引っ張っていくこと。

労働時間の削減・組織体制の見直し・部下の健康管理といったものもマネジメント能力が必須です。

また、専門・技術的業務の場合は、資格や特殊な技術が求められます。

このようなスキルは短期間で得られるものではなく、実務経験を通して少しずつ蓄積されていきます。

その結果、人材としての付加価値が高まり、給料に反映されていくのです。

 

じゃあ給料アップを狙うならスキルを身につけることが大切なんだね。

 

その通りです。いくら長年の経験があったとしても、その仕事が誰でもできることなら、あなた自身の付加価値は上がらないのです。

マネジメント能力や専門スキルなどの「自分だからできるスキル」を身につけてこそ評価されます。

参照元：東京都産業労働局「契約社員に関する実態調査（平成28年3月）」

【給料はどっちが高い？】“契約社員”と“正社員”を徹底比較

ここまでの説明も含め、契約社員と正社員の違いについて表にまとめて比較してみましょう。

正社員と契約社員の格差についてもっと知りたい方はこちらの記事をご覧ください！

 

こうやって表にすると正社員と契約社員の違いがよく分かるね〜！

勤務時間や副業・転勤に関しては契約社員の方が自由度が高くメリットと言えます。

でも結局のところ、賃金でいうと正社員の方が貰える金額は高いんです。

また東京都産業労働局が行った契約社員の意識調査によっても「賃金・賞与・退職金」の3項目において「正社員と差を感じている」ことが示されています。

給与・賞与・退職金以外に着目してほしいのが「昇給・昇進の有無」です。

正社員の場合、定期的に給与査定があります。

パフォーマンスに応じて昇給したり、役職がついたり。

一方で契約社員の場合は契約満了まで給料や役職が上がることはありません。

もちろん契約社員であっても、契約更新時に交渉すれば昇給・昇進のチャンスはありますが、過度な期待はNG！

なぜなら、そもそも企業はコストを抑えるために正社員ではなく契約社員を雇っているからなんです。

このように正社員と契約社員では年齢が上がるにつれて給料の差が開いていきます。

 

ちなみに契約社員でも、契約更新時に正社員へ切り替えてもらえないの？

 

率直に言うと、正社員に切り替えてもらうのは簡単ではありません。

正社員になることを目指して契約社員として就職を希望する方は実際に多いです。

ただ、入社する会社に「契約社員を正社員として登用する意思があるかどうか」「前例はあるのか」といったことが重要なポイントになります。

入社前にこれらが確認できない場合は、正社員への登用は期待しない方がいいんです……。

こちらの記事に「契約社員から正社員に登用」に関する内容を記載していますので、気になる方は参考にしてくださいね。

参照元：東京都産業労働局「契約社員に関する実態調査（平成28年3月）」

まとめ

もう一度記事の内容を振り返りましょう！

これらを総合的に判断すると、やはり正社員を目指す方が高い賃金が期待できます。

さらに給料面以外にも「福利厚生」や「雇用の安定性」を加味すると、正社員の方がおすすめです。

「趣味に時間を割きたい」「そこまで給料は高くなくていい」などと決めている人なら契約社員という選択でも良いのかもしれません。

しかし、もし「正社員ってなんだか大変そうだし、契約社員でいいや……」といった感じで、、なんとな～く契約社員を選んでいるのであれば、ちょっと待ってください！！

確かに、正社員って責任も重そうだし、場合によっては休日出勤や残業が続いたり、転勤もあったり……なんてイメージがあって、なんだか大変そうですよね。

 

社会の歯車になっちゃう的なイメージなんだよな～

そんなふうに、正社員をなんとなく敬遠してしまう気持ち、と～ってもよく分かります！

でも、もしあなたのタイプにピッタリの仕事で、いわゆる「ホワイト」な会社に正社員として入れるチャンスがあったら……「正社員でもアリかも」って思いませんか？

 

うん！だって正社員と契約社員の違いはここまでですっごくわかったから。それなら正社員も全然アリ！

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