第二新卒・既卒・フリーター・新卒を中心とした20代若手に特化した人材紹介事業、教育事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）[本社：東京都新宿区、代表取締役社長：岡本 啓毅]は、20代の若者向けに就職/転職活動に関する実態調査を実施いたしました。この実態調査は、定期的に自社ユーザーにアンケートを取ることでデータを収集し、3ヶ月ごとに公開しています。

◆前回の調査からの変化

リクルートキャリアが発表した12月1日時点の21卒の内定率は、93.4％となりました。コロナウイルスが一時的に収束をみせ、GoToトラベルなどを利用した経済の動きもあったことから、10月1日時点～12月1時点までは内定率の増加は続いています。コロナ禍での就職活動では、今後も予想もしない大きな変化が発生する可能性があります。このような変化の大きな状況下における第二新卒・既卒・フリーターの実態を調査し、本調査リリースにまとめました。

◆調査結果サマリー

• 現在の就職活動状況について「順調」を選んだ回答者（第二新卒合計）は4.0%、前回より3.2pt増加。
• 離職者（第二新卒）で「順調」を選んだ回答者は、4.3pt増加。
• 転職を考えている理由では「現職の残業時間が長すぎるため」が増加。
• 現在の1ヶ月あたりの残業時間は「月間60時間以上」が前回の約2倍に。
• 退職を考えた理由は「将来の目指す方向に近づくため（19.0%）」が最多になるも、「働く環境」への不満が上位を独占。

Q1.現在の就職活動の状況はいかがですか？（単一回答／第二新卒合計）

第二新卒として転職活動中の1015名のうち、転職活動が「順調」と回答した人は4.0%、転職活動に「苦労している」と回答した人が、44.7%となりました。前回より「順調」と答えた人が3.2pt増加しました。

さらに前回同様、以下のように在職者と離職者で回答を分けてみたところ、前回調査で「順調」と回答した離職者は0%だったのに対して、今回の調査では4.3ptと増加していることが分かりました。

今回の調査期間は、比較的コロナ禍が収まっていたこともあり、全体的に就職活動が改善されたと考えられます。しかし、2021年1月7日より再度、緊急事態宣言が発令されたこともあり2021年1月~3月期の就職活動は再び悪化する懸念があります。

Q2.現在転職を考えている一番の理由を教えてください。（単一回答／第二新卒のうち在職者）

【選択肢一覧】※以下Q4も選択肢の内容は同じ
・将来の目指す方向に近づくため
・しっかりとした教育体制のある会社で働くため
・休みが少なすぎたため
・残業時間が長すぎたため
・シフト勤務が嫌だったため
・人間関係がよくなかったため
・スキルが身につかない環境だったため
・年収が低かったため(将来的にも上がらないため)
・入社前に聞いていた条件と違っていたため
・業績が悪化していたため
・パワハラやセクハラがひどかったため
・家庭の事情のため
・体調を崩したため
・夜勤が厳しかったため
・会社都合による退職
・希望した部門に配属されなかったため
・特になし

第二新卒として転職活動を行う人のうち、現在在職中の578名に転職を考えている一番の理由を聞いたところ、1位は「将来の目指す方向性に近づくため（17.8％）」、2位「スキルが身につかない環境のため（16.3%）、3位「年収が低いため（14.5%）と上位3つは前回と同様の結果となりました。

前回6位だった「現職の残業時間が長すぎるため」は、今回4位となり2.6pt増加しています。さらに、前回9位だった「職場の休みが少なすぎるため」は、6位となりこちらも2.6pt増加しています。
「まいにちdoda」の「リモートワークに関するアンケート」調査によると、「テレワーク時の残業時間は出社時よりも増加した」と回答した人が3割を超えているという結果となりました。このことからも、テレワークにより残業が増え、転職を考えている要因の一つと考えられます。

Q3.現在の一ヶ月あたりの残業時間はどれくらいですか？（単一回答／第二新卒のうち在職者）

第二新卒として転職活動を行う人のうち、在職中の578名に現在の1ヶ月あたりの残業時間を聞いたところ、前回の調査では「基本的に残業はない（30.5％）」が最多でしたが、今回の調査では27.7％と微減しています。
一方で、「60時間以上（8.3％）」の回答は前回調査の約2倍という結果になりました。このことから、本調査でも残業が増加していることがわかります。

Q4.退職を決めた理由を教えてください。（単一回答／第二新卒のうち離職者）

第二新卒として退職活動を行う437名に退職を決めた一番の理由を聞いたところ「将来の目指す方向に近づくため（19.0%）」が最多の回答となりました。
次に「人間関係がよくなかった（13.5％）」、「スキルが身に付かない環境だった（9.6％）」と前回とほぼ同様の結果となりました。

 

◆調査概要

調査の方法：キャリア面談の予約時にアンケート実施
調査の対象：第二新卒として転職活動中の20代男女
有効回答数：1,015名（在職者:578名、離職者:437名）
調査実施日：2020年9月24日～2021年1月14日
※本調査では、第二新卒を「正社員や契約社員として3年以内の就業経験がある20代」と定義しています。

 

◆前回の調査結果（参考）
離職者の約65％が現在の就職活動に「苦労している」と回答｜UZUZ若者キャリアレポート＜2020秋＞｜将来の展望として、第二新卒の4人に1人が仕事とプライベートの両立を希望（2020年10月14日公開）https://uzuz.jp/news/release_201014/

 

◆株式会社UZUZ（ウズウズ）について
株式会社UZUZは、「自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。」をミッションに、自分たちと若者が、働くことに対してウズウズした気持ちになり、魅力的なキャリアを手に入れるための就業支援を行っています。このミッションを実現するため、「入社（就業決定）」だけをゴールに設定せず、「入社後の定着（入社後に短期離職せずに定着）」まで含めたゴールを設定しています。
具体的には、求職者に合わせたオーダーメイド型の就業支援、能力・志向性・経歴に合わせた職業紹介、紹介職業の理解度や納得度を高めるための職業解説、企業ごとの面接対策まで、一貫したサポートを実施しています。
また、市場価値が高いキャリア創出のため、20代の若手人材向けに、ビジネス/ITスキルの教育サービスである「ウズウズカレッジ（略：ウズカレ）」を提供しています。社会人として基礎となる「ビジネススキル」、専門的な「ITスキル」を学ぶための研修を通じて、市場価値の高いキャリアを手に入れてもらいます。法人向けにも同様の研修を提供しており、新人研修に活用してもらっています。

 

企業：株式会社UZUZ
代表者：代表取締役社長　岡本 啓毅
本社所在地：〒160-0023　東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階
設立：2012年2月
事業内容：若手人材（第二新卒・既卒・フリーター・新卒）を対象とした人材紹介事業
企業サイト：https://uzuz.jp/
就活情報メディア「第二の就活」：https://daini2.co.jp/
サービスサイト「ウズウズカレッジ」：https://uzuz-college.jp/
YouTubeチャンネル「UZUZ就活チャンネル」：https://www.youtube.com/channel/UCRDj3fsO4eEwh1yHgRoRiww
YouTubeチャンネル「ひろさんチャンネル」https://www.youtube.com/channel/UCmAqktSctzCRCMQ_HEUjGnw

 

【本調査に関するお問い合わせ先】

株式会社UZUZ（ウズウズ）　広報担当：川畑、御代田

TEL：03-5333-0802　FAX：03-5333-0803

e-mail：y.miyota@uzuz.jp