株式会社IR Robotics｜会社紹介

今回は、株式会社IR Roboticsさんをご紹介します！

『株式会社IR Robotics』はどのような会社なのでしょうか？一緒に見てみましょう！

※この記事の内容は掲載当時の情報です。記載されている情報は現在と異なる場合があります。

株式会社IR Robotics｜会社紹介

成長企業をより成長させるビジネスプラットフォームになる

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私たちは「成長企業※がより成長するための支援を通じ、ともに成長し、日本経済の発展に寄与する」を企業理念に掲げ、
これからも『成長企業がより成長するためのビジネスプラットフォームになる』をスローガンに、
全国の成長企業が真に必要としているソリューションを提供できるよう努めて参ります。

※ 当社における「成長企業」の定義
「上場企業」「上場準備中企業」「将来の上場を考えている企業」の中で、自社の企業価値向上に積極的に取り組む企業を指します。

前田さん｜株式会社IR Roboticsのインタビューを受けてくれた方をご紹介

大手企業から中小・ベンチャー企業まで関わりがあるUZUZが、現役の人事・採用担当者やUZUZ経由で就職した方にインタビューする新企画。

今回インタビューさせていただいたのは、株式会社IR Roboticsにて日々多くの採用活動に携わっている前田さんです！

人事・労務の第一線でご活躍している前田さんから、社風・文化や活躍する方の共通点についてお伺いしました！

株式会社IR Roboticsへのインタビュー！

インタビュー内容

ご入社までの経緯を教えてください

前職では、飲食店を経営する法人・個人の方向けに代理店営業をしていました。
ただ働くうちに、営業として、社会人としてもっと成長していきたいなという思いが芽生えてきまして。

転職を決意し、株式会社IR Roboticsへ入社しました。

入社の決め手は、ずばり「成長意欲が溢れる職場」だと感じたからです。



弊社は、主に上場準備中、または上場後の経営者様向けのIR／IPO支援を行なっているのですが、高い成長意欲を持つ経営者の方に20代から携われること。また、クライアントを支えるための向上心が強い社員と一緒に働けることに魅力を感じたんです。

私が入社した当時は社員もまだ10人未満で、弊社も成長中の段階だったのですが……（笑）。

入社後は人材紹介コンサルタントに従事した後、管理本部へ異動。
人事労務をメインにしつつ、総務や情報システム、新卒・中途の採用にも携わっています。

貴社の社風や強みを教えてください

「成長意識が高い社員が多いこと」は弊社の特徴だと思います。

社員の平均年齢は“31.1歳”なのですが、役員も含めた平均値になるので、現場の社員はほとんどが20代なんです。
加えて、社員のほとんどが入社時は業界未経験で。

未経験でも業務をこなして、会社の業績を伸ばしていけているのは、ひとえに“社員の学ぶ意識の高さ”の賜物だと思います。

みんな自主的に本を読んだり、社員間で情報や知識を共有をする文化が出来あがっているんです。
自己研鑽が出来る社員が多いと感じています。

また「社内のコミュニケーションが活発であること」も弊社の強みです。

ハッピーコミュニケーション、通称“ハピコミ”という福利厚生がありまして、なんと金曜日と祝前日は16時以降、月から木の17時以降は、社内でビールが飲み放題なんです（笑）。
利用しているシェアオフィス内にビールサーバーが常設されているので、自分の好きなタイミングでビールを飲める環境で。

ハピコミはビールを飲んで雑談を交えながら、カジュアルに仕事の話をすることを通して、社員のコミュニケーション促進を目的としています。

「職場でビールなんて飲みにくくない？」と思われるかもしれませんが、役員陣や部長陣も普通に飲んでいて、社員間でも「そっちの事業部はどうなってる？」「〇〇社さんは、最近どう？」「受注した経緯やコツを教えて！」とハピコミが自然と仕事について情報共有をする機会にも繋がっています。

ビールが飲めなくなったら退社を考えてしまうかも！？というくらい、実は私もハピコミ愛好者なんです……（笑）。

ハピコミ以外にも、「愛あ～るロボティクスch」という社内報で社員限定公開の動画を共有したり、席を固定しないフリーアドレス制度が導入されていたり、流動的なコミュニケーションが生まれるような工夫が社内に取り入れられています。

そう考えると、やっぱり事業部の垣根を超えた社内のコミュニケーションは我が社の根っこであり、強みだなと感じますね。

採用において、意識している・心がけている点は何ですか？

2年ほど新卒・中途採用に携わらせていただいているのですが、面接では「フラットな関係性」を作り出すことを意識しています。

私は、面接は“候補者の方の希望”と“会社が提供できる物”をすり合わせる場だと思っているんです。
候補者の方には、きっと仕事上で叶えたいことや理想のキャリアがありますよね。それと同じように、会社にも目指していきたいビジョンや成し遂げたいことがあるわけで。

だからこそ、面接はどちらが偉いとか、どちらかが選ぶ・選ばれるではなく、対等にフラットでお話しできる場にできたらと。

面接官としてお話するときには、候補者の方の希望を、弊社の環境ではどのように・どのくらい叶えられるか？をイメージしてもらえるような会話を意識しています。いわばお見合いのカジュアル版、マッチングアプリのようなイメージです（笑）！

候補者の方も、私たち面接官も会社も、偽らずに本音で話しができる「Win-Winな関係性と環境」を追い求めていきたいですね。

弊社では、希望があればいつでもカジュアル面談や会社見学を実施していますし、面接には参加しない社員とお話しをしてもらえる場も設けています。最初の人事面接から最終の代表面接まで、面接は終始カジュアルな雰囲気で進めるよう心がけているんです。

志望動機などをお聞きするよりも、今までご経験されてきたことやこれからしていきたいことなど皆様の率直なお気持ちを聞かせていただけたらと思っているので、ぜひ気張らず、リラックスして面接に参加いただけたら嬉しいです。

入社後、活躍している方の共通点を教えてください！

共通点は3つあると感じています。

1つ目は「成長意欲と学ぶ姿勢」です。
弊社のクライアント先である、経営者の方は情報のキャッチアップが早く、ビジネスの最新情報を常に取り入れている方たちばかりです。
なので、学ぶ習慣や意識であったり、どんなことでも自分の血肉にするというスタンスは、すごく大切だと感じます。

2つ目は「謙虚さ・誠実さ」です。
弊社では、目標に辿り着くまでのプロセスは裁量を持たせてもらえることが多いんです。
形式ばったやり方ではなく、紹介を円滑にいただけるようにサッカーを主催する社員がいたり、会食を主戦場にする社員がいたり……（笑）。
本当に様々です。そんな風に自由が担保されている職場環境だからこそ、一見当たり前のようにも思える謙虚さ・誠実さを忘れずに持ち続けている方は輝いているなと感じます。

3つ目は「弊社の事業への興味」です。
経営者の方と一緒にお仕事することに価値を感じられているのか、働く環境に納得できているのか、そこは仕事に向き合う上で大きな分岐点になると思います。
将来起業したい！や経営者の方と関わる仕事がしたい！など、どんなものでも構いません。
経営者の方と伴走する弊社で、ご自身が働く意義を見出していただけることが、主体性や成長に繋がると思っています。

求職者の方へメッセージをお願いいたします！

弊社には、

【Professional(お客様よりも圧倒的にその分野での専門性を高める)・Personality(人間性を磨く努力を怠らない。その先には良い人生が待っている)・Hospitality(常に相手の半歩先を行く「気遣いの精神」を忘れない)・Intelligence(良質なインプットを怠らず、自分をアップデートし続ける)・Teamwork(「お互い様精神」で、互いに知恵を出し合い、助け合う)】

と5つのVALUEがあります。

この5つのVALUEに共感いただけた方には、ぜひご応募いただけたら嬉しいです。

加えて弊社には、上場前後の経営者の方と直接関わりを持ったり、同じ志を持った仲間と働く環境も整っています。

だからこそ「ビジネスを通じて、本気で自己成長したい」「20代は自己研鑽に時間を割いて、長期的な視点で活躍できるビジネスマンになりたい」と考えていらっしゃる方にも、弊社はぴったりだと思います。

「株って何？」「上場ってどういうこと？」など、基礎知識に不安がある方でも問題ありません。

動画研修や勉強会など学べる場は整っているので、業界未経験の方も初社会人の方も臆せずご応募いただけたら嬉しいです！

皆様からのご応募を心からお待ちしております。

株式会社IR Roboticsの概要

ご協力ありがとうございました！株式会社IR Roboticsさんでした！