UZUZ
YOUR CAREER
SYSTEM ENGINEERRING SERVICE
自身のキャリアを”エンジニアリング”する。
エンジニアの仕事は「世の中の問題」を解決すること。 でも、エンジニアのキャリアには多くの「問題点」がある。 ESESは、エンジニア自身がキャリアの問題点を ”エンジニアリング（解決）”できるようにします。
ABOUT
UZUZの子会社「ESES」とは
①課題の多いSESという働き方を、
”良いSES”にしたい
ITエンジニアの7割を占める働き方である「SES（システムエンジニアリングサービス）」には多くの課題があります。そんなITエンジニアの大部分が属するSESという働き方を、「良いSES（”E”SES）」にしたい、そんな想いを込めました。
②「従業員満足度（ES）」を高めることで、「エンジニア全体の満足度（ES）」も高めたい
「自社の従業員であるエンジニア（Employee）」の満足度を高めていくことで、最終的には「業界全体のエンジニア（Engineer）」の満足度も高めていきたい、そんな想いを込めました。
③従業員や顧客に対して、常に「YES（前向きな返答）」と言える会社でありたい
仕事で「NO」と言うことは簡単です。ただ、それでは顧客の要求には応えられないし、可能性も広がりません。ESES（イーエス）では、従業員に対しても、顧客に対しても、常に「YES」と前向きな返答をしたい、そんな想いを込めました。
MISSION
ミッション
自らとエンジニアが ウズウズ働ける世の中をつくる。
でも、そんな社会の問題点を解消するために働いているエンジニア自身、働き方やキャリアに多くの「問題点」を抱えています。エンジニアが「世の中の問題点」だけでなく、「自分自身の問題点」も解消できるように、その働き方やキャリアを支援する。その取り組みを自社だけでなく、業界全体まで広げることで、”自社社員だけでなく、エンジニア全体がウズウズ働ける世の中をつくる”ようにする。それが、この会社のミッションです。
FEATURE
ESESの特徴
SES事業
SESという業態には「報酬が低い」「不透明な評価制度」「キャリアの選択権がない」といった課題が多くあります。課題を解消するため、働いているエンジニアが満足できる「報酬／配属制度（エンジニアファースト制度）」を作りました。
目指す
報酬システム
報酬を納得してもらうため、「報酬適性」「透明性」に重きを置いた報酬システムを構築。配属プロジェクトの精査、生産性向上により、2023年には「還元率73%」、2025年には「還元率75%」、そして2030年には「還元率80%」を達成します。
決定権がある
配属システム
エンジニアに「キャリア選択の自由」を提供します。プロジェクト選択の自由だけでなく、転職や独立のサポートも行います。自社、提携パートナーが保有するプロジェクトから、エンジニアのスキルや経験、希望に合わせて自分自身をアサインしてもらいます。