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RECRUIT

自らと若者がウズウズ働ける世の中をつくる。

UZUZは若者のキャリアをもっと魅力的に、 もっとウズウズさせるための支援を行っています。 そのためにはまず“自分たち”のキャリアを魅力的に、 そしてウズウズさせる必要があります。 メンバー自身が自分の可能性を模索し、 市場価値の高いキャリアを手に入れるための 「仕事」と「環境」を提供します。

MESSAGE

採用メッセージ

「ウズウズ」働ける人、求む!

UZUZのミッションは「“自ら”と若者がウズウズ働ける世の中をつくる」です。私たちが一緒に働きたいのは、このミッションを体現している、体現したいと思っている人です。人に関わる仕事は「顧客満足」と「利益」の狭間で、悩むことも少なくありません。でも、そんな時でも歩みを止めず、自分も顧客もウズウズ働けるよう工夫できる、そんな「ウズウズ人材」を私たちは求めています。

「失敗を許容できない構造」をぶち壊す!

第二新卒・既卒・フリーター・新卒を中心とした若者向けにキャリア支援を行っているのがUZUZです。働くメンバーの多くが就活やキャリアに躓いた経験があります。そんな私たちだからこそ、思うのです。日本は「“失敗”や“回り道”した人間に厳しい」と。失敗が許されない社会では、若者は萎縮し成長も止まってしまいます。一緒に「失敗を許容できない構造」をぶち壊しましょう!

ABOUT UZUZ

会社紹介資料

ARCHIVE

採用動画アーカイブ

【株式会社UZUZ】オンライン説明会【新卒・中途積極採用中】

年商25億社長の全社総会に密着

年商25億円社長の仕事に密着

人材業界のキャリアアドバイザーってどんな仕事?やりがいは?

人材業界のリクルーティングアドバイザーってどんな仕事?やりがいは?

既卒・短期離職の経験があるからこそ、活躍できる。

最古参の社員がNYでリモートワーク!?既卒から広報になるまでの軌跡

1社目を2ヶ月で退職からUZUZの役員になるまでの軌跡

起業の手段としてUZUZを選択

【入社1年目】入社してから1ヶ月目は何をやるの?研修は?

UZUZの専務であり、グループ会社社長の川畑は何を目指して働いているのか?

UZUZ代表の岡本がよくある質問に全て答えます!

株式会社UZUZの社内ツアー

CULTURE

働きやすい制度

福利厚生

ワーケーション制度

各事業所(東京・大阪・旭川)間の交流を深めるための制度です。交通費が全額支給(年1回まで)されるため、業務に加えリフレッシュもかねて利用する社員も多くいます。

ベイビーアイラブユー制度

子どもを出産した社員(本人または配偶者)には、その人数に応じて特別手当を支給します。支給額は1人目が10万円、2人目が22万円、3人目が100万円、4人目は222万円です。

経費でBOOK制度

「自分のためになる」と分かっていても、高額なビジネス書や専門書にはなかなか手を出せないもの。そんな社員を対象に、書籍の購入費用を会社が負担します(金額上限あり)。

ウズウズ働くための仕組み

クロスランチ

希望者がくじを引き、ペアになった社員同士でランチ(ディナーも可)に行きます。お互いの意外な一面を知り、視野を広げることで、より“ウズウズ働ける状態”を目指す制度です。

複業

UZUZ以外の仕事をすることでもっとウズウズ働けるのであれば、複業を申請することも可能です。ただし、競業避止(会社に不利益を与える行為は禁止)というルールはあります。

時短勤務

育児や家庭の事情はもちろん、単純に短時間労働を希望する場合でも時短勤務が可能です。一人ひとりのワークライフバランスを整え、長期的な就業が叶う職場環境を目指しています。

ENVIRONMENT

働きやすい環境

エントランス

UZUZにご来社されたお客様を、最初にお迎えする受付スペースです。

バックオフィス

社員が働く執務スペースです。メリハリをつけながら業務に取り組んでいます。

ミーティングスペース

社内外ミーティングはもちろん、イベントスペースとしても利用できる場所です。

コーポレートドッグ

UZUZの看板犬モコ。定期的に出社し、社員に癒しを提供しています。