今回は、株式会社日本経営さんをご紹介します！
『株式会社日本経営』はどのような会社なのでしょうか？一緒に見てみましょう！
※この記事の内容は掲載当時の情報です。記載されている情報は現在と異なる場合があります。
株式会社日本経営｜会社紹介
マネジメントの力で社会に希望を
株式会社日本経営は日本経営グループにおいて、経営コンサルティングを専業で行う会社としてスタートし、お客様の経営の成長発展の支援に取り組んで参りました。
経営コンサルティングを事業の柱としながら提供サービスの幅を広げていき、現在はクラウドサービス、情報配信など、お客様の経営向上につながる様々なサービスをご提供しています。
さらには、官公庁や行政に対する社会や地域の発展につながる支援も広がっています。
有馬さん｜株式会社日本経営のインタビューを受けてくれた方をご紹介
大手企業から中小・ベンチャー企業まで関わりがあるUZUZが、現役の人事・採用担当者やUZUZ経由で就職した方にインタビューする新企画。
今回インタビューさせていただいたのは「株式会社日本経営」の有馬さんです！
各ITサービスの事業推進やエンジニア育成、生成AIの開発からビックデータの最適化まで幅広い業務に従事されている有馬さん。
会社の中枢を担う有馬さんに、社風・文化や第二新卒の採用への想いなどをお伺いしました！
株式会社日本経営へのインタビュー！
インタビュー内容
貴社の社風や文化、強みを教えてください。
IT技術を駆使したシステム開発だけでなく、お客様との直接の会話やそこに隠れているお客様の要望の汲み取り。
そして、それらを反映した要件定義や先方へのプレゼンなどシステムエンジニアとして「関わる領域が多岐に渡る」点は弊社の特徴の1つだと思います。
また「カリキュラムの頑丈さ」も強みだと思っています。
ご入社いただいた後は、将来SE（システムエンジニア）目線を超えた顧客視点の活躍を期待した社員研修の一環として、カスタマーサクセスのOJTやビッグデータにおける実践的な基礎学習などを実施。
その他、e ラーニング教材を活用できる環境や、月に1回程度、若手社員を対象に研修があり、他部署のメンバーと意見交換を行う場もあります。
これらの機会に対して受け身になるのではなく、課題解決に繋がる思考力を身に着けるために主体的に挑戦いただきたいと考えています。
ぜひご入社後は、積極的にチャレンジしていただき、たくさん失敗をしていただきたいですね！
失敗しないことを目標にするのではなく、"失敗を振り返って糧にする経験"を積んでいただく。この過程を通して、業務を自分で推進していく力が養えるはずです。
失敗を失敗のままにしないよう、メンターと一緒に丁寧に振り返る時間を定期的に用意するなど、皆さんの成長を組織としてサポートしています。
採用において意識している点・心がけている点は何ですか？
他者貢献の目線をお持ちかどうかは重要な要素として考えています。
自分に目線が寄ってしまっていると、お客様に価値を提供することや組織として成果を上げることを意識しづらくなり、大事な局面で自分を守る選択をとってしまうことがあります。
だからこそ、自分のプライドのようなものを捨て、お客様やチームのために尽力し、事業を推進していける素養があるか、という点は弊社で一緒に働いていく上で外せない視点の1つだなと。
また、問題解決に向かおうとする姿勢も大切にしています。
経営課題に唯一の正解があるケースは稀です。そのため、正解が出せるかどうかではなく、問題の解決に向かって思考し、周囲の力も借りながら最大限の価値創造をしようとする姿勢も重点的に見ています。
第二新卒の方の採用に力を入れているのはなぜですか？
私たちがIT業界未経験の第二新卒採用に注力している理由の1つは「目的意識と顧客目線を見失わない素養」があるからです。
システムエンジニアは職種柄、高い専門性を要求されることもあり「何を」「どう」作るかに目線が行く方が多い印象です。
しかし本来は、あくまでお客様へ価値を届けるための手段としてITがあります。
自分たちの先にお客様がいるという根幹の意識を失っては元も子もありません。
その点、第二新卒の方は良い意味で先入観を持たず業務にあたっていただけるため、目的を見失わずに成長いただけると感じているんです。
また、私たちは顧客目線を常に持ち続けることも大切にしています。
自身が他業界・他職種を経験した過去があるからこそ、お客様の悩みや課題に心から共感でき、自分事としてお客様の課題解決に向かっていくことに大きく役立ちます。
他社で働いた経験を、ぜひ弊社で活かしていただきたいです！
実際に入社した方々の中で、活躍している人の共通点を教えてください。
「思考力」と「行動力」を持ち合わせている社員は活躍の場が多くあるなと感じています。
反対に、上司から言われたことだけをやるという方は、あまり弊社の風土には合わないかもしれません。
コンサルティング事業の根幹は、お客様が抱える課題に対して当事者意識を持って「なんとかしよう」と取り組むことにあります。
相手がどんな課題に直面しているのか、それを腹落ちして理解し、自分事として捉えるために寄り添いながら、解決に向かって動いていく。その積み重ねが、経験値やスキル向上につながっていくはずです。
だからこそ、会社に評価されるためではなく、社内外問わず困っている人のために自ら考え、行動する力を持つ社員は活躍できているのではないかなと。
また「自律できるか」というのも重要な要素です。
働き方については一人ひとりがコントロールできる範囲を広く設定しています。
そのため、自分は今何をすべきか、どのような時間の使い方をするか等、自らを律する必要があります。
自らに必要なことは何かを考えぬいて、上司・先輩・仲間とすり合わせながら逆算して自発的にアクションを起こす。
結果として、そういった方々はやはり早期に活躍されている傾向にあるなと感じます。
そのような取り組みを全力でサポートできるような環境を整えることで、社員の活躍を後押ししています。
最後に、求職者の方へメッセージをお願いいたします！
私たち「株式会社日本経営」は1999年の創業以来、コンサルティングサービス会社として、たくさんのお客様の経営課題と向き合い続けてきました。
「マネジメントの力で社会に希望を！」という理念をモットーに、私たちはプロフェッショナル集団として価値を提供し、これからももっと社会を良くしていきたいと思っています。
理念に共感し「社会に価値のある仕事をしたい」「本気で成長したい」という方には、そのための環境をご用意できると思いますし、ぜひ一緒に働いていきたいです。
また、弊社には、建築業界や教育業界、営業業界、人事業界、はたまた石油の発掘をしていたなどユニークな経歴を持つエンジニアがたくさんいます。
彼らのほとんどがIT未経験からのスタートです。
現状の技術力の有無は一切問いません。
「社会をよりよくしたい」「単なるSEで終わりたくない」、そんな想いをお持ちの皆様からのご応募を心よりお待ちしております！
株式会社日本経営の概要
| 社名 | 株式会社日本経営 |
| 本社・本店 所在地 | 大阪本社 〒561-8510 大阪府豊中市寺内2-13-3 日本経営ビル 北大阪急行「緑地公園駅」徒歩１分 |
| 設立年月 | 1999年（日本経営グループ創業は1967年） |
| 従業員数 | 247名（2025年4月現在） |
| 主な事業内容 | ・経営コンサルティング事業 ・教育・研修事業 ・クラウドによるソリューション提供事業 |
ご協力ありがとうございました！株式会社日本経営さんでした！
