【求人情報】株式会社レクリー｜セールス(リクルーティングアドバイザー)
| 職種 | セールス(リクルーティングアドバイザー) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求める学歴 | 大学卒以上 |
| 求める経験 | ■必須条件 ・社会人経験1年以上 ・目標数字に向かって注力された経験(※商材不問) └ 部活動・仕事・習い事等領域は問いません ◾️どれか1つ以上当てはまる方を歓迎しています ・目標数字に向かって注力された経験(※商材不問) ・個人法人問わず営業・販売経験(※商材不問) ・仮説検証やPDCAを主体的に回した経験 ・人材業界の経験 ・ワークエンゲージメントが高い 【こんな方が活躍しています！】 ・仮説検証や学習が好きな方 ・仕事に没頭している方 ・素直な方 ・目標達成意欲が高い方 ◾️弊社での働き方について 当社はフレックスタイム制を採用していますが、「17時以降は一切働けない」といったように仕事とプライベートを完全に切り分けたい方には、あまりフィットしない環境かもしれません。 フレックスであるがゆえに、日によって面談や商談の時間が多少前後することもあります。そのため、決まった時間だけ働けばよいという考えではなく、自ら考え、裁量を持って成果を追求できる方を求めています。 ◾️土日の勤務について 勤務状況や仕事内容によっては、土日の中で数時間、勤務が発生することがあります。 勤務時間は、1日の労働時間ではなく、月の総稼働時間で計算されていくので(フレックスタイム制の為)、月毎の合計稼働時間にて調整が可能です。 |
| 求める人物像 | ■必須条件 ・社会人経験1年以上 ・目標数字に向かって注力された経験(※商材不問) └ 部活動・仕事・習い事等領域は問いません ◾️どれか1つ以上当てはまる方を歓迎しています ・目標数字に向かって注力された経験(※商材不問) ・個人法人問わず営業・販売経験(※商材不問) ・仮説検証やPDCAを主体的に回した経験 ・人材業界の経験 ・ワークエンゲージメントが高い 【こんな方が活躍しています！】 ・仮説検証や学習が好きな方 ・仕事に没頭している方 ・素直な方 ・目標達成意欲が高い方 ◾️弊社での働き方について 当社はフレックスタイム制を採用していますが、「17時以降は一切働けない」といったように仕事とプライベートを完全に切り分けたい方には、あまりフィットしない環境かもしれません。 フレックスであるがゆえに、日によって面談や商談の時間が多少前後することもあります。そのため、決まった時間だけ働けばよいという考えではなく、自ら考え、裁量を持って成果を追求できる方を求めています。 ◾️土日の勤務について 勤務状況や仕事内容によっては、土日の中で数時間、勤務が発生することがあります。 勤務時間は、1日の労働時間ではなく、月の総稼働時間で計算されていくので(フレックスタイム制の為)、月毎の合計稼働時間にて調整が可能です。 |
どんな仕事をするの？
【仕事概要】
・期待する役割は「営業とマーケティングを通じて新規の契約を結ぶこと」、「既存クライアントとの関係構築および求人情報のアップデート」の2つです。
・基本はインサイドセールスのため、電話でのコミュニケーションになります。
・求人サイトや一斉メールなどを使うことで一気にリード創出を行うなど、toBマーケティングも行ってもらいます。
・リード創出から契約締結まで一気通貫で担当してもらいます。
【具体的な業務内容】
・アプローチする企業のリスト作成
・電話で企業に新規営業
・条件交渉および契約締結
・一斉メールや広報などでのインバウンドリード創出
・業務効率化のための施策出しおよびその実行
※ここに書いていない仕事でも希望があれば任せることが可能です。
部門間移動などの社内転職ができる制度もあるため、 多様な経験ができます。
【昇進・昇格 実例】
・26歳 CPプレイヤー
└ 入社後1年で年収＋300万円
・27歳 CPプレイヤー
└ 入社後1年で新規事業立ち上げメンバーにアサイン
・29歳 セールスマネージャー
└ 未経験からセールスにジョインし、入社2年でマネージャーに昇格
【メンバーからの声】
▼人事 26歳女性
目標は必達しよう！と自然と思える雰囲気なのに、ゴリゴリの体育会系！という感じでもないバランスがとても働きやすいです！
▼CP 27歳男性
高い目標を掲げてリスペクトできる仲間と日々切磋琢磨しながら働けることが、あえて言葉を選ばずに伝えると、めちゃくちゃ楽しいです！！
・期待する役割は「営業とマーケティングを通じて新規の契約を結ぶこと」、「既存クライアントとの関係構築および求人情報のアップデート」の2つです。
・基本はインサイドセールスのため、電話でのコミュニケーションになります。
・求人サイトや一斉メールなどを使うことで一気にリード創出を行うなど、toBマーケティングも行ってもらいます。
・リード創出から契約締結まで一気通貫で担当してもらいます。
【具体的な業務内容】
・アプローチする企業のリスト作成
・電話で企業に新規営業
・条件交渉および契約締結
・一斉メールや広報などでのインバウンドリード創出
・業務効率化のための施策出しおよびその実行
※ここに書いていない仕事でも希望があれば任せることが可能です。
部門間移動などの社内転職ができる制度もあるため、 多様な経験ができます。
【昇進・昇格 実例】
・26歳 CPプレイヤー
└ 入社後1年で年収＋300万円
・27歳 CPプレイヤー
└ 入社後1年で新規事業立ち上げメンバーにアサイン
・29歳 セールスマネージャー
└ 未経験からセールスにジョインし、入社2年でマネージャーに昇格
【メンバーからの声】
▼人事 26歳女性
目標は必達しよう！と自然と思える雰囲気なのに、ゴリゴリの体育会系！という感じでもないバランスがとても働きやすいです！
▼CP 27歳男性
高い目標を掲げてリスペクトできる仲間と日々切磋琢磨しながら働けることが、あえて言葉を選ばずに伝えると、めちゃくちゃ楽しいです！！
【就業条件】株式会社レクリー｜セールス(リクルーティングアドバイザー)
| 勤務地（詳細） | ・本社勤務 〒169-0075 東京都新宿区高田馬場2-4-13南ビル ・リモートワーク 場所の定めなし |
| 勤務時間 | コアタイム：なし ※ただし各MTGの時間はコアタイムとなります |
| 休日休暇 | ・年間休日116日 (→フレックス制のため週休2日制を採用しております。土日祝に休みをとっているメンバーが多いです) ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・産前産後休業・休暇 ・介護休業・休暇 ・育児支援 ・特別な日の時短勤務 |
| 給与 | 月給 300,000円 ～ （※想定年収 3,600,000円 ～ 7,000,000円） ※能力と経験、成果をもとに相談しながら決定いたします。 ※基本給と成果給を組み合わせて給与を決定します。基本給と成果給のバランスは希望をお聞かせください。 ※成果給とは、セールスでは内定承諾につながる新規の企業獲得による売上への貢献に対して一部報酬として支払われるものです。 ※毎月評価シートをもとに、客観的な数値と弊社ミッション・ビジョン・バリューに沿った行動の2点から昇給の機会があります。 支払方法： 例）月に1/14ずつ支給し、6月・12月に残り半分ずつを支給 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・クロスジョブ制度 ・副業可能 └ 競合にならない範囲で、個人の副業が可能。 ・携帯支給 ・学習支援 ・ヘルスサポート └ ジム、マッサージ、サウナ、温泉、ヘッドスパ等にかかるお金を月に8,000円まで支給。 ・特別な日の時短勤務 ・出産祝い金 ・定期健康診断 ※PCとWiFiにつきましてはご自身でご用意いただく形となります。 |
| 試用期間の有無／内容 | − |
| 契約期間 | 定めなし |
| 休憩に関して | 1時間 |
| 残業の有無 | 有 |
| 受動喫煙防止対策 | 屋内原則禁煙(喫煙所あり) |
株式会社レクリー｜セールス(リクルーティングアドバイザー)のオススメのポイントは？
・リード創出からクロージングまでを一人で担当していただくので、 広く営業を学ぶことができます!
・toB営業とtoBマーケティングの両方に関わることができるので、キャリアの汎用性が高いです!
・経営の中でも特に重要な人材採用に関わることができるので、 企業様の成長に貢献することができます!
・どこからどこに転職するのかや有効求人倍率などに触れることから、業界のマクロトレンドを把握できて面白いです!
・弊社が創業から3期目ということもあり、 組織づくりや経営についても学ぶ機会が多いです!
・toB営業とtoBマーケティングの両方に関わることができるので、キャリアの汎用性が高いです!
・経営の中でも特に重要な人材採用に関わることができるので、 企業様の成長に貢献することができます!
・どこからどこに転職するのかや有効求人倍率などに触れることから、業界のマクロトレンドを把握できて面白いです!
・弊社が創業から3期目ということもあり、 組織づくりや経営についても学ぶ機会が多いです!
【企業概要】株式会社レクリー
| 企業名 | 株式会社レクリー |
| 代表者 | 湯川大志 |
| 業界 | 人材サービス |
| 本社所在地 | 東京都新宿区高田馬場2-4-13南ビル4階 |
| 従業員数 | 53名 |
| 設立年 | 2019年 |
| 資本金 | 6百万円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
どんな事業をしているの？
【事業内容】
HRテック企業として以下3つの革新的な事業を展開しています。
⚫︎建設業界特化のマッチングサービス
・建設業界での人材と企業をAIを用いて効率的に結びつけるプラットフォームの提供
⚫︎建設業界特化の派遣サービス
・建設現場に最適な人材を派遣し、現場の効率と品質の向上に努める
⚫︎物流業界のエッセンシャルワーカー向けマッチングサービス
・物流業界で必要不可欠な人材を求める企業と労働者を繋げるサービスの提供
今後もHR領域にとどまらず、さまざまな業界や領域で新しい事業を創出し続ける予定です。
HRテック企業として以下3つの革新的な事業を展開しています。
⚫︎建設業界特化のマッチングサービス
・建設業界での人材と企業をAIを用いて効率的に結びつけるプラットフォームの提供
⚫︎建設業界特化の派遣サービス
・建設現場に最適な人材を派遣し、現場の効率と品質の向上に努める
⚫︎物流業界のエッセンシャルワーカー向けマッチングサービス
・物流業界で必要不可欠な人材を求める企業と労働者を繋げるサービスの提供
今後もHR領域にとどまらず、さまざまな業界や領域で新しい事業を創出し続ける予定です。
社風・環境について教えて！
現在は「建設業界特化の人材紹介・派遣」と「物流ドライバー向け人材紹介」がメイン事業ですが、業界への知識・関心がなくても大丈夫！
当社は『仕事を通じて人生を豊かにする』ことを目指していますので、今後の新たな事業展開や、人材業界のやりがいについて、ぜひカジュアルにお話しさせてください！
【現在の組織特徴】
・メンバー数は53名
・年代は20代が中心で、平均年齢は28.5歳
・男女比率は男性6:女性4
・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエ、リンクアンドモチベーションなど
・困ったことや改善案など、入社1日目のメンバーからでも気軽に意見や改善案を発言できる、風通しの良い環境を全員で作っています。
・社員同士の仲が良く、フルリモートでありながらプライベートでも積極的に交流しています。
・社長や上司も「さん付け」で呼び合うフラットでオープンな文化が根付いています。
・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れている人が多いです。
【組織文化】
①圧倒的な裁量権と成長支援
レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。
②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性
ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。
③協働学習と言語化
「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。
【レクリーのこれから】
複数の領域で人材事業を展開し、2030年までに売上100億円超を目指しています。
また、既存の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して、事業展開していきます。
そんな事業拡大フェーズを共に楽しんでいただける方を募集しています！
当社は『仕事を通じて人生を豊かにする』ことを目指していますので、今後の新たな事業展開や、人材業界のやりがいについて、ぜひカジュアルにお話しさせてください！
【現在の組織特徴】
・メンバー数は53名
・年代は20代が中心で、平均年齢は28.5歳
・男女比率は男性6:女性4
・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエ、リンクアンドモチベーションなど
・困ったことや改善案など、入社1日目のメンバーからでも気軽に意見や改善案を発言できる、風通しの良い環境を全員で作っています。
・社員同士の仲が良く、フルリモートでありながらプライベートでも積極的に交流しています。
・社長や上司も「さん付け」で呼び合うフラットでオープンな文化が根付いています。
・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れている人が多いです。
【組織文化】
①圧倒的な裁量権と成長支援
レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。
②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性
ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。
③協働学習と言語化
「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。
【レクリーのこれから】
複数の領域で人材事業を展開し、2030年までに売上100億円超を目指しています。
また、既存の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して、事業展開していきます。
そんな事業拡大フェーズを共に楽しんでいただける方を募集しています！
UZUZのキャリアサポートへの応募の流れ
※ご登録から内定まで、すべてオンライン・完全無料でご利用いただけます。
STEP 1
- 会員登録
- 登録内容の確認、オンライン相談日程調整のため、弊社カスタマーサポートより電話にてご連絡差し上げます。不明な点や相談がある場合は、お気軽にご質問ください。
STEP 2
- オンライン相談・求人紹介
- アドバイザーがオンラインであなたの今までの経験や得意、不得意なことをじっくりヒアリングします。適性を考慮し、あなたにぴったりの求人をご紹介します。
STEP 3
- 履歴書添削・面接対策
- 企業情報・社風・受かるノウハウなどを熟知したアドバイザーが、書類添削や面接対策を行います。あなたが自信を持って選考に臨めるよう、全力でサポートするのでご安心ください。
STEP 4
- 内定・入社
- 晴れて内定を獲得した後も、最後までしっかりサポートします。入社日の調整や入社書類の提出など、企業との仲介役となってフォローします。また、不安や悩みがあれば何度でもキャリアアドバイザーに相談可能です！
