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業界シェア第 1 位の採用管理システム『i-web』を導入いただいたクライアント（大手企業中心）の採用担当者の「パートナー（併走者）」として、企業の採用課題に合わせて、サービスの活用提案やサポートを行い、採用成功へと導きます。
［商材について］
『i-web』は、採用業務で必要とされるほぼすべての機能を網羅しており、採用効果
向上・選考効率化の両方を叶えることができる採用管理システムです。
大手～中堅・成長企業まで、多彩な業界のクライアントに活用いただいており、新卒採用向け採用管理システムでは 15 年連続でシェア No.1 です。
［業務詳細］
・ 『i-web』を駆使した、効果的・効率的な採用活動の施策の提案
・ 周辺サービス（Web セミナーサービス、クリエイティブサービス等）を活用し、クライアントの採用課題への施策提案
・ 提案した施策を実行する際の業務フロー設計、システムへの反映、進行管理、関係者との調整・交渉…など
［配属部署］
配属部署は、主に 2 つ。それぞれの面白さ・手ごたえのある仕事ですので、ご経験や適性、ご志向にあわせてポジションを提案させていただきます。
【大手企業の案件をチームで担当】
・ 採用管理システムを駆使した施策の提案～実施、および RPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスの仕様設計～進行管理、運用業務の代行までトータルにサポート。顧客と併走し、プロジェクトを成功に導きます。
・ 3～5 名のチームで担当する体制で、社内外の関係者と協力しながら案件を進めていきます。
【中堅～成長企業の案件を小ユニットで担当】
・ 採用管理システムの活用支援を中心とした案件がメイン。採用管理システムの活用支援、および周辺サービスを活用した課題解決のご提案が主となります。
・ 主に 2～3 名の小ユニットで動くことが多く、最初から最後まで、自身が責任を持ち進めていくスタイル。幅広いお客様を担当できます。
■研修制度
入社後、2 週間程度の企業・サービス等理解の座学→配属後は指導員のもとで半年間の OJT→その後、指導員の業務サポートからの開始となります。新しいたサービスの説明会やサービスや採用に関する勉強会は年間を通じて実施、不明点は指導員や先輩社員がバックアップするので、未経験の方でも安心いただけます！

・教育制度
入社後1週間は、会社やサービスのこと、社内システム・設備のことなどについて座学で勉強し、その後、2週間ほどかけて、研修チームからシステムなどの商品について教わります。

半年間の『指導員制度』があるので、担当の先輩から毎週フィードバックを受け、現状や次の目標の把握ができます！採用は1年かけて行なうため、一通りの流れを掴むのに1年ほどかかる予定です。

また、グループやチームのチャット、ミーティングで成功事例を共有するなど、社内でノウハウを蓄積しているため、ぜひ活用して提案に役立てることも可能です。面倒見のよい社員ばかりですので、気軽に相談してくださいね。

・一緒に働く人たち
中途入社者は７〜８割で、男女比は半々程度です。さまざまな職種・業界から入社を果たしています。「お客様の抱える課題は、正解のない問いの連続。何年たっても難しい、でも面白い」「サービスインしてからが勝負どころで、営業と分業しているため、寄り添うことに集中できる」とイキイキ働く社員ばかりです。

オンラインでのミーティングなど部署の垣根を越えてつながる機会も豊富です。社員の子どもの小学校入学などもみんなでお祝いしています。

HCM（ヒューマン・キャピタル・マネジメント）事業
■ 採用ソリューション事業
■ 適性アセスメント事業
■ ウェルビーイングソリューション事業

時代の先端で改善を繰り返しながら自社Webサービスを磨き上げる企業様でございます。

そう聞くと華やかな姿をイメージするかもしれないですが、もちろん挑戦を奨励する風土や自由闊達なコミュニケーションカルチャーは、気鋭のIT企業そのものです。

一方で個人情報を扱うサービスであるためセキュリティー意識の高さと倫理観を何よりも大事にし、社風は堅実です。「お客様のために」という意識で業務に取り組む真面目な社員が多い傾向がございます。