株式会社アウトソーシングテクノロジー｜エンジニア総合職｜求人情報

みなさんは、どんな製品のモノづくりに興味がありますか？
自動車、人工衛星、医療機器、家電、化学材料、業務用システム、アプリケーション…
人それぞれで、中には迷ってまだ決められていない人もいるのではないでしょうか？
OSTechであれば、どの製品の開発も行っています。
少子高齢化・技術革新・コロナショック・震災・リーマンショック…
今後どの業界が伸び・衰退していくのか？不安定で予想がつかない世の中だからこそ、
単一の業界に絞るのではなく様々な業界のスキルを身に着けることがこれからのエンジニアの安定戦略です。

自動車も飛行機も作れるエンジニアになることも、OSTechなら可能です。
OSTechは、エンジニアとして確実に安定できる働き方を提案します。

「プロジェクトが全国に沢山ある分、配属先の異なる社員同士のつながりが薄いのでは？」と疑問に思われる方がいるかもしれませんが、心配はいりません。

全国的に共通の趣味で集まった大小のサークルがあり、地域や職種を問わず交流が行われています。
任意参加のため、積極的に交流したい人もそうでない人も居心地のいい社風です。

代表的サークル【１】…Eスポーツサークル
ゲーム好き社員が業務後にオンラインで集まって一緒に楽しめるサークルです。
企業対抗リーグに参加している「コアチーム」と、ゆるくマルチプレイを楽しむ「ミドル・ライトチーム」に分かれているので、自分のペースで参加できます。

代表的サークル【２】…飛行機サークル「flower’s factory」
全国で機体パーツを制作し、年に1回手作りの飛行機を組み立てて、毎年琵琶湖で開催される大会で飛距離を競っています。
競争率の高い予選を毎年通過し、4年連続で本選出場中！

【研修について】
入社後は2-3ヶ月間の研修を行います！
○研修内容
・ノートパソコンの設計
・新素材の知識
・樹脂設計の知識
・精密なモールド設計経験

※ライン作業等の製造のお仕事はございません

・「エンジニアが選ぶ働きやすい（ホワイト）企業」「未経験エンジニアでもスキルアップ・成⻑できる企業」「働いて自身の市場価値を上げられる企業」でそれぞれ1位を獲得！（日本マーケティングリサーチ機構調べ）
・UZUZからの入社実績が豊富な企業です！過去グループで100名以上の方が入社され、現在も活躍されています。
・配属先は大手企業や業界で有名な中堅企業が中心。レベルの高い知識・技術に触れることが可能です。
・「長く働ける環境づくり」に力を入れているため、福利厚生の充実度は業界トップクラス。エンジニアの定着率も90％を超えています。

IT・機械・電子・電機・ソフトウェアの技術者派遣及び開発請負
※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器の研究開発、生産、技術開発など

職業紹介業務（専門職の職業紹介）
例：カーオーディオチューナー製造・販売　電子部品、完成品の受託生産（テレビ基板、PC光学ドライブ、無線オーディオ、カメラ、無線監視装置）
企業向けネットワーク、コンピュータ及び情報通信システム関連のハードウェア・ソフトウェア・サービスの輸出入、販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど

【会社について】
アウトソーシングテクノロジーは、IT・機械・電気・電子・AI・ロボットなど、幅広い領域を網羅する“技術のプロフェッショナル集団”。日本有数の大手メーカーに技術パートナーとして認められており、その実績は業界トップクラスです。
グループ全体の社員数は1万人を超えており、国内外30以上の技術系企業で構成される「OSTechグループ」として、業界を牽引しています。

事業領域は、主に「エンジニア派遣」「開発請負」「開発受託」の3つ。
取引先企業にエンジニアチームを派遣したり、プロジェクト先や自社開発センターにて開発業務を請け負う事業を展開しています。


【社内の雰囲気】
若い社員が多く、交流が盛んです。
業務もチーム単位で行うため、メンバー同士・先輩・後輩など、互いに協力し合う文化が根付いています。

分野やエリアごとに定期ミーティングも開かれており、月に1回程度、有志で集まった社員が勉強会を企画・運営することもあります（毎回10～20名程参加）

加えて全国の各拠点では、野球やフットサル、ボルダリングといったサークルがあり、バーベキューや旅行などのイベントも盛んに行われています。


【教育体制】
未経験採用に力を入れているためサポート体制は手厚く、業務経験がなくてもゼロからスキルアップ可能です。

様々な企業や官公庁での研修実績がある「KENスクール」（子会社が運営）で、ビジネスマナーなどの基礎研修から技術研修まで幅広く受けることができます。

・技術基礎研修（エンジニアの場合）
インフラエンジニアでは「研修生制度」を導入。約1ヶ月間CCNAやLPICなどについて学び、ITエンジニアとして今後必要になる実践的な技術知識、各業界の技術動向を身につけます。
機電系エンジニアには「自動車大学校」「電気大学校」などの研修制度を用意。約1ヶ月間、機械系の基礎知識・技術を学び、実機を使った実践的な演習にも取り組みます。

・フォローアップ研修（エンジニアの場合）
入社半年後の実践的な研修です。これまで学んできたことを元に実務を行い、分からないことや不安に思うことを洗い出します。

・キャリアドック制度
年2回、目標の設定・査定について直属の上司と面談します。加えて、キャリアの方向性などを随時キャリアアドバイザーに相談することができます。