【求人情報】株式会社SEプラス｜社内SE／Webエンジニア職
| 職種 | 社内SE／Webエンジニア職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求める学歴 | 高専卒以上 |
| 求める経験 | 【求める人物像】 ● 常に学ぶ姿勢を持ち続けられる方 ● 周囲とコミュニケーションを取りながら開発を行いたい方 ● システム、サービスを作ってみたい、より良いものにしていきたいという志向がある方 ● IT業界に興味がある方 ● 教育業界に興味がある方 |
| 求める人物像 | ・常に学ぶ姿勢を持ち続けられる方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら開発を行いたい方 ・システム、サービスを作ってみたい、より良いものにしていきたいという志向がある方 ・IT業界に興味がある方 ・教育業界に興味がある方 入社メンバーで前職や過去の経歴に多い例 ● メーカー出身者 ● 施工管理出身者 ● 大学の研究でプログラミング経験がある者 ● システムエンジニア ----------------------------------- 詳細： 教育事業に対する興味・関心は大前提として、重要なのは当社エンジニアに必要な3つのマインドセットです。 1. エンジニアとして学習を生涯継続していくことに抵抗がない 日々テクノロジーは進化しています。今使っているスキル・技術が2,3年後には古くなっていることはざらにあります。日々新しい情報をキャッチアップし、手を動かして自分自身をアップデートしていく。自ら学ぶことの重要性を理解し、継続性に問題が無い方を望みます。 2. 協調性・信頼性があり報告・連絡・相談に問題が無い 当社のプロダクト・サービスは一人で作るものではありません。営業メンバーやサポートメンバー、他開発メンバーなど、多くの携わるメンバーと協力し、声を掛け合いながら行うものです。手が足りていないところのサポートに自ら回る。進捗の報告や、違和感を感じるところの相談、仕入れた情報の共有などなど、コミュニケーションや協調に支障が無い方が望ましいです。 なお、当社はテレワーク主体の働き方へと移行が完了しており、なおさらコミュニケーションと協調性が大事です。 3. 受託開発ではないことを理解し、自走できる 日々業務を行っていると、ライバルサービスと比較して弱いところや、改善点など課題が色々と見えてきます。では、どうするか。自ら考え、メンバーに共有し、それを形にして課題を解消していく。アサインされる案件をこなすだけではなく、自ら仕事を作り出していく姿勢が大事です。 |
どんな仕事をするの？
自社サービスの開発業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・『独習ゼミ』『SEカレッジ』など自社IT教育サービスサイトのサービス設計・開発・運用
【入社後の流れ】
▼入社後〜3カ月：基礎技術研修
・研修内容：電話応対、各部署のサービス内容、セキュリティ基礎などの基礎的な研修がおこなわれます。
・学習ツール：SEプラスのサービス『LEARNING FIT』を活用し、PHP／Laravel／HTML／CSS／JavaScriptの基礎を学習します。
・実践課題：最終課題として書籍管理アプリを作成し、チーム全員の前で発表します。
・目標：基礎技術の習得と説明能力の向上を目指します。
・勤務形態：毎日出社していただきます。
▼入社3カ月後〜6カ月：社内システムの改修・開発
・業務内容：実際の社内システムの改修、または新システム開発を担当します。要求定義や要件定義、設計からテストまでの開発プロセスを経験できます。
・開発スタイル：ウォーターフォール型です。設計の重要性を実感するためにあえてこの方法を採用しています。
・レビュー：先輩エンジニアによる設計・実装レビューを実施し、フィードバックを受けながら進めます。
・勤務形態：徐々にリモート勤務も取り入れていきます。
▼入社6カ月後〜：研修期間卒業テスト
・テスト内容：Linuxコマンド、Gitによる共同開発、セキュリティ知識などを確認するテストがおこなわれます。
・難易度：テストの突破には通常3〜4回程度の挑戦が必要です。
▼テスト合格後：各種プロジェクトへアサイン
・業務内容：SEプラスの各種サービス（例：SEカレッジ）のプロジェクトに参加し、単純な機能開発
から開始し、徐々に複雑な開発へ移行していきます。
・コミュニケーション：企画営業やサポートチームと連携し、システムの説明や調整業務も含まれ
ます。先輩エンジニアが同席し、フィードバックを実施します。
【キャリアパス】
チーフ、リーダー、ジュニアマネージャー、マネージャーと、細かくステップアップの機会があり、早くから役職に就けるチャンスがあります。
【配属先情報】
■Media Team
マネージャー：1名
ジュニアマネージャー：1名
チーフ：3名
メンバー：9名
計14名
■内、日々開発を共に行っていくメンバー
チーフ：1名
メンバー：3名
計4名
【具体的には】
・『独習ゼミ』『SEカレッジ』など自社IT教育サービスサイトのサービス設計・開発・運用
【入社後の流れ】
▼入社後〜3カ月：基礎技術研修
・研修内容：電話応対、各部署のサービス内容、セキュリティ基礎などの基礎的な研修がおこなわれます。
・学習ツール：SEプラスのサービス『LEARNING FIT』を活用し、PHP／Laravel／HTML／CSS／JavaScriptの基礎を学習します。
・実践課題：最終課題として書籍管理アプリを作成し、チーム全員の前で発表します。
・目標：基礎技術の習得と説明能力の向上を目指します。
・勤務形態：毎日出社していただきます。
▼入社3カ月後〜6カ月：社内システムの改修・開発
・業務内容：実際の社内システムの改修、または新システム開発を担当します。要求定義や要件定義、設計からテストまでの開発プロセスを経験できます。
・開発スタイル：ウォーターフォール型です。設計の重要性を実感するためにあえてこの方法を採用しています。
・レビュー：先輩エンジニアによる設計・実装レビューを実施し、フィードバックを受けながら進めます。
・勤務形態：徐々にリモート勤務も取り入れていきます。
▼入社6カ月後〜：研修期間卒業テスト
・テスト内容：Linuxコマンド、Gitによる共同開発、セキュリティ知識などを確認するテストがおこなわれます。
・難易度：テストの突破には通常3〜4回程度の挑戦が必要です。
▼テスト合格後：各種プロジェクトへアサイン
・業務内容：SEプラスの各種サービス（例：SEカレッジ）のプロジェクトに参加し、単純な機能開発
から開始し、徐々に複雑な開発へ移行していきます。
・コミュニケーション：企画営業やサポートチームと連携し、システムの説明や調整業務も含まれ
ます。先輩エンジニアが同席し、フィードバックを実施します。
【キャリアパス】
チーフ、リーダー、ジュニアマネージャー、マネージャーと、細かくステップアップの機会があり、早くから役職に就けるチャンスがあります。
【配属先情報】
■Media Team
マネージャー：1名
ジュニアマネージャー：1名
チーフ：3名
メンバー：9名
計14名
■内、日々開発を共に行っていくメンバー
チーフ：1名
メンバー：3名
計4名
【就業条件】株式会社SEプラス｜社内SE／Webエンジニア職
| 勤務地（詳細） | 本社※入社後しばらくは本社への出社となりますが、後々は本人の希望次第でリモート勤務が基本となります。 ※現メンバーの出社比率（出社週1：リモート週4） |
| 勤務時間 | 10：00～18：00 |
| 休日休暇 | 年間休日125日以上※有給休暇は含まず ・完全週休2日制(土日) ※休日出勤時は代休を必ず支給します ・祝日 ・有給休暇 ・夏季休暇/3日(7〜9月に自主取得) ・年末年始休暇/12月29日〜1月3日もしくは4日 ・誕生日休暇/誕生月に希望の日を1日 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続年数により付与) |
| 給与 | ● 年収：400.8万円 ● 賃金形態：年俸制 ● 月額：334,000円（12分割）（一律手当を含む） ● 賃金内訳 ○ 基本給/月：237,621円 ○ その他固定手当/月：20,000円 ○ 固定残業手当/月：76,379円 ○ 固定残業時間：44時間/月 ■ 所定内残業時間：22時間/月 ■ 所定外残業時間：22時間/月 ■ ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ● 昇給：年1回（4月） ○ 昇給に関しては、年に2回（9月・3月）、代表・マネージャーとの半期面談を通じて決定されます。 9月は年度初めに立てた目標の進捗を、3月にはその1年間の成果を報告し、その評価に基づいて翌年度の年収が決まります。 昇給の具体的な上げ幅については、面接の際に詳しくお話しさせていただければと思います。 ● 賞与：なし ○ ただし、年1回（3月）会社の業績によって支給有無が決まる特別賞与あり ○ 業績、個人の成果によって変動 ○ 数年は毎年支給実績あり |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険完備 ・交通費規定支給/月5万円迄 ・退職金制度 ・サマーイベント ・社員旅行 ・アイディアコンテスト ・資格取得制度(社内規定有) ※社員旅行は時節柄延期等、状況に応じて判断します。 |
| 試用期間の有無／内容 | 試用期間3ヶ月 |
| 契約期間 | 定めなし |
| 休憩に関して | 1時間 |
| 残業の有無 | 有 |
| 受動喫煙防止対策 | 全面禁煙 |
株式会社SEプラス｜社内SE／Webエンジニア職のオススメのポイントは？
■IT出版大手、翔泳社のグループ会社としての人材育成へのこだわりがあります。
■今回の採用枠限定で、入社前資格取得支援としてITパスポート学習書籍をプレゼント！
■スキルアップのためのサポートが充実しています（資格取得支援、勉強会の実施など）
■原則、時間外勤務は20時までが目安です、ほとんどのスタッフが～19時には退社しています。もちろん、メリハリの効いた働き方を推奨しているので、場合によっては20時近くまで残ることもありますが、基本は業務が終われば、周りや上司に構わず帰ることは当たり前の環境です。
■時差出勤制度やリモートワーク制度など様々な働きやすい環境を常に経営側が考えています。
■第二新卒から入社し、様々な職種で活躍されている先輩がすでに20名以上おり、そのうち9割以上のスタッフがUZUZ社からの入社です。
■当社をより客観的に見た実態を公開中です。ぜひアクセスしてみて下さい。
https://www.seplus.jp/newrecruit/public/
■今回の募集についてはこちらもぜひアクセスしてみて下さい
https://www.seplus.jp/newrecruit/public/recruit/engineer
■今回の採用枠限定で、入社前資格取得支援としてITパスポート学習書籍をプレゼント！
■スキルアップのためのサポートが充実しています（資格取得支援、勉強会の実施など）
■原則、時間外勤務は20時までが目安です、ほとんどのスタッフが～19時には退社しています。もちろん、メリハリの効いた働き方を推奨しているので、場合によっては20時近くまで残ることもありますが、基本は業務が終われば、周りや上司に構わず帰ることは当たり前の環境です。
■時差出勤制度やリモートワーク制度など様々な働きやすい環境を常に経営側が考えています。
■第二新卒から入社し、様々な職種で活躍されている先輩がすでに20名以上おり、そのうち9割以上のスタッフがUZUZ社からの入社です。
■当社をより客観的に見た実態を公開中です。ぜひアクセスしてみて下さい。
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■今回の募集についてはこちらもぜひアクセスしてみて下さい
https://www.seplus.jp/newrecruit/public/recruit/engineer
【企業概要】株式会社SEプラス
| 企業名 | 株式会社SEプラス |
| 代表者 | 村田 斉 |
| 業界 | サービス |
| 本社所在地 | 東京都千代田区二番町11-19 興和二番町ビル2階 |
| 従業員数 | 53名(2025年6月1日時点) |
| 設立年 | 2001年 |
| 資本金 | 1750万円（2025年3月末現在） |
| 売上高 | 8億9992万円（2024年3月期） |
どんな事業をしているの？
IT系出版社「翔泳社」の社内ベンチャーからスタートし、IT人材教育事業、医療分野人材紹介事業を展開
◆IT人材教育事業
・翔泳社のIT書籍と組み合わせた独自のeラーニング「独習ゼミ」
・IT専門定額制研修「SEカレッジ」
・ITエンジニア向け新人研修「PLUS DOJO」
・ITリテラシー教育「LITERA-IT@SEcollege」
・新人研修の内容をカスタマイズ可能な定額制動画サービス「LEARNING-FIT」
等の教育サービスの企画・運営
◆医療分野の人材紹介事業
コメディカルに特化した人材紹介を行う『医療JOB』や新卒求人を無料で掲載できる医療JOB新卒求人掲載サービスを展開
『医療JOB』取り扱い職種
・「臨床検査技師」
・「診療放射線技師」
・「治験コーディネーター（CRC）」
・「臨床工学技士」
・「胚培養士」
・「日勤看護師」
◆IT人材教育事業
・翔泳社のIT書籍と組み合わせた独自のeラーニング「独習ゼミ」
・IT専門定額制研修「SEカレッジ」
・ITエンジニア向け新人研修「PLUS DOJO」
・ITリテラシー教育「LITERA-IT@SEcollege」
・新人研修の内容をカスタマイズ可能な定額制動画サービス「LEARNING-FIT」
等の教育サービスの企画・運営
◆医療分野の人材紹介事業
コメディカルに特化した人材紹介を行う『医療JOB』や新卒求人を無料で掲載できる医療JOB新卒求人掲載サービスを展開
『医療JOB』取り扱い職種
・「臨床検査技師」
・「診療放射線技師」
・「治験コーディネーター（CRC）」
・「臨床工学技士」
・「胚培養士」
・「日勤看護師」
社風・環境について教えて！
SEプラスは、IT書籍を刊行する翔泳社の社内ベンチャーから始まり、「業界初」「SEプラスにしかできないサービス」を次々と生み出してきた成長企業です。
私たちが扱うサービスは、すべて自社で開発した完全オリジナル。市場にない価値を提供し続けてきたからこそ、営業の提案にも"差別化"という武器があります。
「前例にとらわれず、新しい価値を提案していく」――
そのスピリットは、サービスだけでなく働き方にも。出社・在宅の選択が可能な柔軟な勤務スタイルは、パフォーマンスを最大化するための仕組みのひとつです。
さらに、栃木SCや南葛SCのDXパートナーとして、スポーツ業界の変革もリード。
単なる売上ではなく、“社会にインパクトを与える営業”が、ここにはあります。
「成長市場 × 自由な裁量 × 圧倒的に面白い商材」
自らの力で市場を切り拓きたい方には、これ以上ない環境です。
私たちが扱うサービスは、すべて自社で開発した完全オリジナル。市場にない価値を提供し続けてきたからこそ、営業の提案にも"差別化"という武器があります。
「前例にとらわれず、新しい価値を提案していく」――
そのスピリットは、サービスだけでなく働き方にも。出社・在宅の選択が可能な柔軟な勤務スタイルは、パフォーマンスを最大化するための仕組みのひとつです。
さらに、栃木SCや南葛SCのDXパートナーとして、スポーツ業界の変革もリード。
単なる売上ではなく、“社会にインパクトを与える営業”が、ここにはあります。
「成長市場 × 自由な裁量 × 圧倒的に面白い商材」
自らの力で市場を切り拓きたい方には、これ以上ない環境です。
UZUZのキャリアサポートへの応募の流れ
※ご登録から内定まで、すべてオンライン・完全無料でご利用いただけます。
STEP 1
- 会員登録
- 登録内容の確認、オンライン相談日程調整のため、弊社カスタマーサポートより電話にてご連絡差し上げます。不明な点や相談がある場合は、お気軽にご質問ください。
STEP 2
- オンライン相談・求人紹介
- アドバイザーがオンラインであなたの今までの経験や得意、不得意なことをじっくりヒアリングします。適性を考慮し、あなたにぴったりの求人をご紹介します。
STEP 3
- 履歴書添削・面接対策
- 企業情報・社風・受かるノウハウなどを熟知したアドバイザーが、書類添削や面接対策を行います。あなたが自信を持って選考に臨めるよう、全力でサポートするのでご安心ください。
STEP 4
- 内定・入社
- 晴れて内定を獲得した後も、最後までしっかりサポートします。入社日の調整や入社書類の提出など、企業との仲介役となってフォローします。また、不安や悩みがあれば何度でもキャリアアドバイザーに相談可能です！
