トーテックアメニティ株式会社｜ 会社紹介

トーテックアメニティ株式会社 ｜ 企業インタビュー

大手企業から中小・ベンチャー企業まで関わりのあるUZUZが今回インタビューさせていただいたのは、トーテックアメニティ株式会社の石井さん。

東海圏IT業界を牽引し、長年の実績と顧客視点のサービスで信頼され続けている「トーテックアメニティ株式会社」さん。採用を担当されている石井さんに、事業内容や採用で意識されていることについて、詳しくお伺いしました！

事業内容・社風について教えてください

「トーテックアメニティ株式会社」は、大きく3つの柱で構成されています。

1つ目は、核となる「ITソリューション事業」です。愛知県の名古屋市発祥ゆえに、東海エリアでは、大手の独立系Slerとして認知していただいていると思います。

自治体、医療機関や一般企業まで、多種多様なシステムの提案から運用までを一貫してサポートできるのが強みです。

2つ目の「エンジニアリングソリューション事業」では、自動車や精密機器などの大手メーカー様の製品開発を支援。

3つ目の「検証ソリューション事業」は、ソフトウェアの検証テストを行うことで、システムの品質向上を担っています。

社風は、何と言っても“ゆるやかな雰囲気”が特徴です。 

温厚で優しいメンバーが多く、厳しい言葉が飛び交うようなピリついた職場環境ではありません。

しかし、その「優しさ」は決して馴れ合いを意味するものではなくて。社員はみなプロ意識が高く、最高の品質を届けるための相互指摘は惜しみません。助け合いと使命感が共存している組織ではないかなと。

また、評価制度にもこだわっています。 

成果主義だけでなく「成果に至るプロセス」を重視した“着実なステップアップ”を支える評価体系を大切にしているんです。長期的な視点でじっくりキャリアを築きたい方には、最適な環境なのではないかと思っています。

さらに、全国で約40個あるサークル活動など、部門を超えた“横のつながり”も自慢です。

今後も一丸となって、社員が能力を最大限に発揮できる環境を整えていきたいです。

具体的な働き方やキャリアパスについて教えてください

▼ネットワークエンジニアの働き方

弊社のネットワークエンジニアの働き方は「社内で作業するパターン」と「お客様先で作業するパターン」の2つに分かれますが、お客様先での勤務が8割程度を占めています。

インフラエンジニア未経験の方に最初に対応いただく業務は、基礎業務でもある「システムの運用保守」が多いです。

具体的には、システムからエラーが発生した際の手順に基づいた障害対応や、ユーザーへの状況報告などを行います。配属プロジェクトは、自治体、データセンター、医療機関など多岐にわたります。

▼キャリアパスと上流工程への挑戦

もちろん、弊社には「設計構築」や「要件定義」といった上流工程の案件もあります。

多くの方が、まず運用保守で基礎を学んだ後に上流工程を目指しますが「入社後4～5年」での挑戦が1つの目安になっているかなと思います。

しかし、システムは作る期間よりも使う期間が長いため、運用保守がとても重要です。下流・上流という言葉で上下が存在しているような印象を受けますが、私自身は保守・運用業務と設計構築業務には優劣はないと思っています。

弊社では、運用の中でステップアップしていく道も、設計構築へ進む道も、いずれも評価の対象です。

▼気になるワークライフバランス

残業時間は全社平均で16〜17時間程度ですが、運用保守にフォーカスすると、10時間程度とさらに少ないプロジェクトも多くあります。

年間休日は123日、有給取得も月1回程度取得されていたりとワークライフバランスは保ちやすい環境です。

設計構築フェーズでは一時的に残業が増える時期がありますが、それ以外の時期は運用保守と同等くらいの残業時間で働いていただけます。

研修制度について

弊社では、未経験者の方たちの教育に特に力を入れています。

未経験で入社される方は、メーカー、金融、不動産、商社、アパレルなど様々な業界・職種から来てくれていて。直近では大手芸能プロダクション出身の方や自衛官といった、ITとは全く異なるバックグラウンドを持つ方もいらっしゃいます。

そのため、入社後は3ヶ月間しっかりと基礎から学べる座学研修を実施。最初の1週間で、社会人としての基礎となるビジネスマナー、Officeソフトの使い方などを学んでいただきます。

その後は、ITの基礎として“OS”や“CPU”といった知識習得からスタートし、さらなるネットワーク学習に進みます。

特に「インフラエンジニア」については、研修期間中の2ヶ月目を目安に、CCNAの資格取得が必須です。その後はサーバーについての研修も行い、現場で困らないための最低限の知識を身につけていただきます。

私たちがここまで基礎からの研修に力を入れるのは「基本がわかっていないと、現場で一緒に働く仲間たちが困ってしまうから」です。

知識ゼロの状態で配属されても、お客様や働くメンバーにご迷惑をおかけしてしまいます。それに、自分自身が迷いながらでは、本来の力も発揮できないですよね。

座学研修終了後も、配属先では先輩社員や上司によるOJT研修があります。

現場に入ってからも、3ヶ月から半年程度かけて、現場でしか得られない実務スキルを習得できる環境を整備しているので、業界未経験の方でも安心して飛び込んできていただけます。

採用で意識されていることはありますか？

私が未経験の方の中途採用で重視している点は3つあります。

1つ目は「コミュニケーション能力」です。

ご自身の思いや意思をきちんと相手に伝わる形で発信されているか、私のご質問の意図を組んだ上でご回答いただけるのかを、面接では見させていただいています。

チーム単位で仕事をしていただくことが多いエンジニアさんにとって、周囲の方と意思疎通が取れたり、齟齬なく連携していけるコミュニケーションはとても大切な能力だと考えています。

2つ目のポイントは「素直さ」。

素朴なことに思えるかもしれませんが、私は素直な方とのほうが周囲の方も気持ちよく働けるのではないかなと思っていて。

それは、隠し事などがないからです。

現場で何かミスをしてしまった時って、誰しも一瞬は「報告したくない」という思いがよぎると思うんです。

でも、ミスを隠されてしまうと会社としてもサポートができず、最悪の場合、大きなインシデントやトラブルに繋がってしまうこともあります。

なので、プラスなこともマイナスなことも率直にお話しいただける方には大きな魅力を感じます。

最後は「エンジニア職への熱量」です。

エンジニアって一見、煌びやかに見える職種だと思うんです。スマートだし、お金もたくさん貰えそうだし、何より今っぽい仕事ですよね。

確かにそういったプラスの側面もあるのですが、実際は“縁の下の力持ち”のように、地味な作業が続くこともありますし、知識を自分で習得していく粘り強さも必要です。

エンジニアの良い面だけではなく、ある種のしんどさや大変さを理解した上でご応募いただいている方は、弊社でも長く働いていただけると思うので、大事な要素として見させていただいています。

求職者の方へのメッセージ

私たちは、15年以上未経験者の方の採用に取り組んできました。

だからこそ、社内にはプロジェクトリーダーやマネージャー、管理職など未経験から活躍している社員がたくさんいます。

きっと、ご自身の働き方やキャリアのロールモデルにしていただける社員がいるはずです。

新卒・中途・未経験・キャリアなど、バックグラウンドは関係ありません。

誰でもチャンスは平等にあるので、ぜひ、ご自身のやりたいことや目指したい姿をトーテックアメニティで実現させてください！

皆さんからのご応募を、心からお待ちしております！

トーテックアメニティ株式会社の概要

トーテックアメニティ株式会社さん、ありがとうございました！