コンピュータシステム株式会社 ｜ 会社紹介

コンピュータシステム株式会社 ｜ 企業インタビュー

大手企業から中小・ベンチャー企業まで関わりのあるUZUZが今回インタビューさせていただいたのは、コンピュータシステム株式会社の長谷川さん。

システム開発からネットワーク、運用保守までを主軸に、確かな技術提供で企業のITインフラを支える「コンピュータシステム株式会社」さん。

業務推進部の長谷川さんに、会社の強みやキャリアモデルについて、お伺いしました！

貴社の事業内容を教えてください

「コンピュータシステム株式会社」は1990年の設立以来、ソフトウェア開発を軸に、日本のITインフラを支える多彩なシステムソリューションを提供してきました。

Webシステムやモバイルアプリ開発を強みとしながら、サーバー・ネットワーク構築といったインフラ整備から、設計・運用保守まで、システムに関わる“あらゆる領域をサポート”できるのが私たちの強みです。

全体の約8割がお客様のプロジェクト先、残る2割が受託開発やグループ会社の案件に従事するなど、エンジニア社員は各現場で高い専門性を発揮しています。

私たちが大切にしているのは、エンジニア出身の創業者が抱いた「若手の挑戦や成果が正当に評価される環境を作りたい」という想いです。

「成長の度合いに合わせたキャリア選択」と「チームで助け合える組織力」を両立させることで、エンジニアが市場価値を高め、安心して長く働き続けられる土壌を整えています。

「エンジニア一人一人の成長に伴走する精神」を胸に、これからも高度な技術力とチームワークで、一人ひとりの人生とお客様のニーズに寄り添うサービスを提供し続けていきたいと思っています。

社風と強みについて教えてください

「自分らしく、自立して働ける環境」が弊社の社風の特徴です。私たちは、社員一人ひとりを“自立したプロフェッショナル”として尊重し合っています。

社内には役職や上下関係がほとんどなく、指示を待つのではなく自らの意志でキャリアを切り拓くスタイルが基本で、入社年次を問わず「自分がどうありたいか」を追求できる風土が整っています。

入社後に関しては、まず「3ヶ月間の実践型研修」を通して、プログラム制作などの現場で通用する技術を養っていただけます。

設立以来、未経験者の方の育成に携わってきたノウハウがあるからこそ、一人ひとりの歩幅に合わせたステップアップを会社として支えることができるんです。

さらに今後は、国家資格である“キャリアコンサルタント”の資格をもった担当者が講師となり、一人ひとりの将来を見据えた「キャリア研修」も実施する予定です。皆さんのより良いキャリアのために、入社直後からキャリアのプロと一緒に“これからの道”を描ける体制を強化していきたいと思っています。

こうした「スキルやキャリアを育む文化」は、研修が終わって現場に出てからも形を変えて根付いていまして。例えば、月1〜2回のランチ会などで他の現場で働いている仲間と繋がれる場などを会社主催で設けているんです。

現場の垣根を越えて、実際にこれからのキャリアについて何でも相談し合える場があるからこそ技術的な挑戦もスムーズに進められ、社員も活用してくれています。

エンジニアが自身の可能性にワクワクできるよう、誰もがプロとして自立し、長く活躍できる組織を目指していきます。

貴社での働き方・働く環境についても詳しくお聞かせください

弊社では、会社という組織に所属しながらも「自立してキャリアを歩んでいける働き方」を大切にしています。

金融や官公庁・医療・飲食など様々な業界の案件を所有しているからこそ、一方的な配属ではなく、今のスキルとこれからの目標を見据えたマッチングを実践できているんです。

もちろん、現場が合わないと感じた際にはしっかりとフォローに入りますし、先輩社員と話し合ったり周囲に相談したりできる機会も常に設けています。

「キャリアもスキルも相談できる環境」を維持することで、働く社員の可能性を広げていきたいんです。

また、進むべき道に迷ったときには、先ほどもお話しさせていただいた月1〜2回開催されるランチ会やイベントが支えになることも。

現場のリアルな情報や、異なるキャリアを歩んできた先輩の経験談に触れることで視野がぐっと広がり、これからの可能性をより前向きに捉えていくことができると思います。

キャリアモデル、給与体制についてもお伺いしたいです。

弊社には、年次や上司の査定に左右される一般的な「昇給制度」がありません。

それは、売上という成果がダイレクトに給与に直結する「成果制度」を採用しているからです。

実力が正当に評価される一方で、入社して間もない1〜2年目は給与が低く少し踏ん張り時に感じるかもしれません。

しかし、エンジニアとして大きく飛躍する前の期間を全力で支えたいと思い「家賃補助」や「資格手当」を充実させています。

特に資格手当はレベルに応じて毎月支給されるため、日々の努力が早い段階から目に見える形で還元される仕組みとなっています。

【資格手当の例】

実際の給与モデルも、年数を重ねてスキルを磨くほど一気に跳ね上がるのが特徴です。

【年次別・最高年収推移例】

★さらに：トップ層（約1割）は年収1000万円を突破しています！

求職者の方へのメッセージ

弊社に入社していただいたからには、確かな実力をつけ「自分の頑張りが目に見える形で報われる喜び」を実感していただきたいと思っています。

弊社の成果制度は、最初の1〜2年目は正直シビアに感じる部分もあるかもしれません。

しかし、その壁を乗り越えて手にする力こそが、理想のキャリアを長く築いていくための確かな土台になります。

企業として成長していくため、私たちは社歴を問わず「こうすればもっと良くなる」という社員の声を受け入れる姿勢を大切にしています。

弊社は上層部がすべてを決めるトップダウン組織ではないですし、今の会社の形が完成形だとも思っていません。

だからこそ、新しく加わる皆さんが持つ視点や意見を聞かせていただき、会社に反映させていきたいと思っています。

入社をゴールにするのではなく、私たちと共に成長し、会社を一緒に創り上げていける方とお会いできたら嬉しいです。

入社してくださった方が一人前のエンジニアとして自信を持って活躍いただけるよう、挑戦しがいのある環境を整えてお待ちしています！

コンピュータシステム株式会社の概要

コンピュータシステム株式会社さん、ありがとうございました！