シンクドッグ株式会社｜インフラエンジニア｜求人情報

★個々人の状況や能力に合わせた業務からスタートをいただきます！★
具体的には・・・まずはインフラプロジェクトを中心に業務経験を積んでください！
その間に、ITエンジニアの基礎（TCP/IP,DB,NW,VBA,管理手法…etc）をしっかり固め
ご自身のキャリアに沿った形で成長をしていってください。

＜業務概要＞
リーダーをトップに2〜5名規模のプロジェクトへご参画いただきます。
※SIerや事業社の事務所内での業務（もしくはリモートワーク対応）

実際の仕事内容はプロジェクト先でのOJTを通じて仕事を覚えていただきますので、
未経験の方でもご安心ください。

例１）インフラ構築
オンプレミスもしくはクラウド上（AWSやAzure.GCP）でのサーバ／ミドルウェアの要件定義、
設計、環境構築、リリーステスト、ドキュメント作成等です。

例２）維持運用
お客様先の基幹システムに参画し、運用業務、問い合わせ対応、障害対応を対応し、
運用の自動化化や設計、業務の定型化などの業務改善にも挑戦できます。

例３）情報システム部代替
大手企業様の情報システム部の代替として、Micorosoft365や各種ツール類のQ＆A等
お客様がITを通じての業務で困らないようにサポートします。


＜具体例＞
■クラウドサービス事業者（IaaS/PaaS）関連プロジェクト
AWSのようなサービスを法人に提供
顧客は大手ゲーム会社やECサイト
インフラの維持運用/開発
技術要素
−クラウド（CloudStack/ｖMware等）
−サーバ（RHEL、CentOS、WinSRV2012等）
−ネットワーク（Cisco、Juniper、HPE）
−ストレージ（NetApp、EMC)
−監視ツール（Zabbix、Nagios、Sitescope）

＜1日の業務の流れ/実務例＞
出社〜：朝ミーティング、昨日の残課題の相談、メールチェック
午前〜：開発/構築作業
休憩 :昼食
午後〜：開発/構築作業
夕方〜：日報作成、残課題の共有
退社

＜入社後の流れ＞
入社後、まずは1ヶ月社内研修を受けていただきます。
いままで勉強してきたことや新たなタスクなど慣れない事ばかりですが
PCに向かって黙々と作業するだけでないです。

具体的には、研修期間中に規定資格の取得を目指して、タスク洗い出しやWBS作成
それに伴う予実管理を正確に対応してゆきます。
その中で、実際のプロジェクトで参画した際に並行して学習できる習慣を身につけます。

また、【報連相】といわれる点においても時限を守りながら、ドキュメント作成能力を養います。
レポート/報告書/日報と…多種多様な形式での報告になります。

ITエンジニアとして利用できて当然と思われるものについても、嫌というほど触ります。
Slack
GoogleWorkspace（Gmail/Spreadsheet/Docs/Slide/Meet/Drive）
Micorosoft365（Excel/Word/Powerpoint/Teams）
ShellScript/マクロ
Linux/Windowsサーバとそれに伴うミドルウェア
その他の各種SaaS製品

習うより慣れろの精神で毎日研修を愉しんでください。
プログラミングスクール卒業生では入社前や2週間で資格取得された方もいらっしゃいます。

研修は取締役が直接行います。
業務のこと、会社のこと、分からないこと、不安なこと…なんでも聞いてください。
また、仕事のこなし方や業務の対応方法など基礎的なことからレクチャーしますので素直な心で受け 止めて吸収してください。

研修を終え、ITスキルを身につけたら、実際にプロジェクトへご参画いただきます。 もちろん、プロジェクト先でもOJTを行いますので、未経験の方でもご安心ください。

＜研修の１日のスケジュール例＞
出社〜 ：本日の学習確認
午前〜：研修開始（実機構築、マナー研修等）
休憩 ：昼食
午後〜 ：自社での資格取得のための学習
夕方 ：日報作成、残課題の共有　

＜入社後のキャリアステップイメージ／入社後に期待していること＞
まずはITエンジニア基礎として、インフラ領域からスタートとなります。
サーバやNW、DBや業務効率化のベースを業務と並行しながら整えてゆきます。
1年以上の経験を積み、スキルも身につけ、エンジニアとして独り立ちできるように
なってからは、ご自身の希望にあわせた案件へご参画いただくことも可能です。

実際に社内では以下のようなキャリアで成長しているメンバーもおります。

例１）インフラエンジニア　⇒　開発エンジニア
例２）インフラエンジニア　⇒　デザイナー　⇒　開発エンジニア
例３）開発エンジニア　⇒　インフラエンジニア
例4）社内研修後　⇒　AWSクラウド構築プロジェクト
例5）社内研修後　⇒　ITソリューション事業部（受託開発部隊）
例6）社内研修後　⇒　開発エンジニア　⇒　総務部（Micorosoft365導入）


会社として、従業員が理想のキャリアプランを叶えられるよう、応援しています！

＜配属部署＞
研修時　　　　：　総務部
研修終了時　：　エンジニアリング事業部（もしくはITソリューション事業部）



＜キャリアパス例＞
■インフラエンジニア
1年目：インフラエンジニア（インフラ監視、システム監視、テスト等）
2年目：インフラ運用保守、インフラ構築メンバー
3年目：インフラ下流設計・インフラ構築リーダー
4年目以降：インフラ要件定義、インフラ上流設計

■開発エンジニア
1年目：インフラエンジニア（インフラ監視、システム監視、テスト等）
2年目：システム運用保守・システム開発メンバー
3年目：システム下流設計、システム開発リーダー
4年目以降：システム要件定義、システム上流設計

1)エンジニアリング事業
■クラウドインフラ基盤
−AWS/MicrosoftAzure/GCP
−WindowsSRV/Linux（CentOS,RHEL）
−VMware/Docker/Kubernetes/Ansible
−Cisco/Fortigate/YAMAHA/Juniper/Paloalto
−Datadog/Zabbix/JP1
−NetApp/Nutanix/Dell
■アプリケーション開発
−企業基幹システム
−ECサイト開発
−業務バックエンド
■オペレーション事業
−情報システム部代替
−システム維持保守運用

2)ITソリューション事業
■中小企業のオフィスIT化支援ソリューション
■クラウド型業務システムの導入支援
−Microsoft３６５
−Salesforce
−各種SaaSサービス（SmartHR/GoogleWorkSpace）
■Webデザイン/グラフィックデザイン/コピーライティング

3)農業事業
■法人向け福利厚生サービス（生産者直販EC運営等）

従業員の95%が異業種・異職種・未経験からITエンジニアへのキャリアチェンジを経験しています。
さらに従業員の99%は当社に入社してからエンジニアとなりました。

また、女性比率も約30％と多く在籍し、既婚者の方も数多くおります。
それだけ未経験からの転身者が多い中でも離職率は9.9%で、全員がエンジニアとして活躍しています。

未経験からでも、当社では以下のような強みがあります。

■ITエンジニアとして活躍できるようにするためのノウハウと実績
■従業員一人ひとりを大切にする文化
■一人ひとりが本気でエンジニアへ向き合ってきた過去の積み重ね

取締役は常に従業員のキャリアについて考えており、よりよい方法を日々改善しております。

■どうやったら従業員がやりがいを持てるのか
■どうやったら従業員が成長を感じられるのか

また、従業員はITエンジニアとしての覚悟をしっかりと持っています。

当社には時に厳しく、時に優しく、切磋琢磨しながら　ITエンジニアとして成長していける環境が整っています。