株式会社マイナビEdge｜情報系 設計・開発エンジニア（関東エリア）｜求人情報

制御組込系の設計開発やシステム・アプリの設計開発業務をお任せします。
最先端分野のプロジェクトに参画いただきますので、エンジニアとしてのスキルアップが目指せます。

《業務例》
●システム・アプリ開発
産業向けの開発案件が多い為、将来性のある汎用的な開発スキルを磨くことが出来ます。
・産業ロボット向けWebUIの開発
・Android TV、カーナビシステム開発
・電車・飛行機・自動車など向け訓練用シミュレーターのアプリケーション開発
・XR開発

●制御組込開発
電子機器を動かすためのプログラムのことで、電気で動作する機器の多くに内蔵されています。
・自動車：自動運転の制御ソフト・画像認識処理ソフト設計／ADAS設計開発
・情報通信機器：家庭用ゲーム機器組み込み制御開発
・産業機械：産業用ロボットアプリ開発

【配属について】
内定承諾後、営業面談にて経験・スキル・希望をヒアリングし、本人の志向性や人柄、5年、10年先の未来までも考慮して配属先を決定します。

【キャリアについて】
一つの製品の技術を極めてスペシャリストになることも、様々な製品に携わりゼネラリストとしてスキルアップすることも可能です。
一人ひとりのやりたいこと、挑戦したいこと、なりたいエンジニア像を丁寧にヒヤリングしプロジェクトにアサインしますので、希望・適性に応じた働き方ができます。

【個人の志向に合わせたキャリアサポートの実施】
配属後はエンジニア1名に対し、営業・研修・キャリアサポート・エンジニアリーダーの4名体制を取っています。
それぞれの担当がエンジニアの希望・スキル・状況を把握し、随時サポートします。
エンジニアリーダーは、個々のエンジニアの相談相手やエンジニア同士の架け橋を担っています。

【研修制度】
入社後は社会人研修からスタート。
電話の受け答えや名刺の渡し方というビジネスマナーの基礎からじっくり学んでいきましょう。
職場での業務をスムーズに進めるためのコミュニケーション研修も行います。
さらに専門分野に応じた座学、コンピュータ基礎やプログラミング等の実践的な研修など、未経験からでも自信を持って業務に臨める、一人ひとりにカスタマイズした研修内容をご用意しています。
定期的なフォローアップ研修の他、要望に応じて個別マンツーマン研修を実施するなど、手厚いエンジニアのスキルアップ支援を実現しています。

【業務内容】
雇入直後：情報系設計開発業務
変更の範囲：会社の定める業務

【企業の安定性】
☆マイナビのグループ企業で基盤が安定しています。
（グループ全体従業員数：約15,000 名　※2024 年12月現在）
☆技術者派遣業界の老舗企業として50年以上にわたり日本のモノづくりに貢献。
創業当初から人に寄り添う社風を大切にしています。

【希望を最大限叶える働き方】
エンジニアがモノづくりにやりがいを持って取り込めるよう、下記のような環境をご用意しています。
☆希望を最大限考慮した配属
⇒入社承諾後、希望の業務やエリアをヒアリングする為、営業面談を実施しています。
☆フォロー体制充実
⇒配属後は4人一組で多方面からフォローを行います。
定期的に面談を実施しており、キャリア相談も出来ます。
☆営業利益よりエンジニアの希望を重視したキャリア形成
⇒他社では利益獲得を目的に配属先転換を積極的に行うところもありますが、当社ではかなり稀です。
エンジニアと客先が双方納得すれば、1つの配属先で30年近く勤務する者もいます。

【一人ひとりに寄り添った研修制度】
配属後に安心して業務をスタートできるよう入社時研修に力を入れています。
☆分野ごとにエキスパートレベルの研修担当が在籍
☆それぞれの強みを伸ばせる研修を実施
☆配属先決定後、業務に合わせたカスタマイズ研修を実施

技術者派遣
各種設計開発
各種コンピュータソフト開発
各種研究開発
技術者教育

□■私たちの７つの強み（Edge）■□

【1】設計・開発のプロフェッショナル
マイナビEdgeは設計・開発を専門に担当しているアウトソーシング企業。先端領域の専門家として、設計、開発、実験、検討、分析といったモノづくりの上流工程で活躍しています。

【2】「自動車」から「核融合発電」まで
身の回りにある自動車や家電製品の設計・開発はもちろん、最先端医療機器や人工衛星といった宇宙機器に関わる開発、核融合実験炉の国際プロジェクトまで。幅広い分野における設計開発の第一線に、当社のエンジニアがいます。

【3】世界が認めた技術力
脱炭素社会をめざして、世界的に注目が集まる核融合エネルギー。そんな核融合発電の実現を目指し、日本・EU・米国・ロシア・韓国・中国・インドなど30カ国以上が参画する国際プロジェクト「ITER計画」にて、当社は総合エンジニアリング契約を結び設計・開発を行っています。

【4】1社に10年も、3年でチェンジも
1社に10年以上同じ配属先でじっくり技術力を磨いたあとで、さらに市場価値が高い分野に移ることもできれば、3年～5年で配属先を変えて多様な経験を積むこともできる。また同じ配属先で25年以上活躍しているベテランエンジニアも珍しくありません。

【5】一人ひとりに合わせたカスタマイズ研修
配属先で求められるスキルや学校で学んできたこと、得意・不得意、性格も一人ひとり異なるもの。だから当社の研修は、一人ひとりに合わせたカスタマイズの研修を実施。エンジニア約15名に対して講師1名がつく少人数体制を採用し、設計経験20年以上のベテラン講師が指導にあたります。個々の理解度や特性に合わせた丁寧な育成が自慢です。

【6】スキルと成長を“見える化”してEdgeを伸ばす
「実践研修評価表」や「ツヨミ把握シート」を活用し、社会人基礎力27項目（4段階評価）と設計分野30項目・評価／実務分野21項目（いずれも5段階評価）の合計78項目で、スキルや成長を可視化。合格基準の設定や毎週のフィードバックを通じて着実に成長することができます。さらに、図面やコードをその場で解説する個別レビューにより、単なる知識や技術だけでなく、設計の考え方まで身につけられる研修内容となっています。

【7】エンジニアファースト
配属先で困っていることがないか。本当にやりたいことができているか。なりたいエンジニア像に近づけるように、生涯エンジニアとして、いきいきと働くことができるように。マイナビEdgeの全員がエンジニアのことをいちばんに考え、エンジニアファーストで取り組んでいます。