ナショナルソフトウェア株式会社｜ 会社紹介

ナショナルソフトウェア株式会社 ｜ 企業インタビュー

大手企業から中小・ベンチャー企業まで関わりのあるUZUZが今回インタビューさせていただいたのは、ナショナルソフトウェア株式会社の中田さん。

組み込み・通信・クラウドの3領域を統合し、多角的な視点でビジネスの革新を支える「ナショナルソフトウェア株式会社」さん。

常務執行役員である中田さんに、事業内容や採用において大切にされている視点について、詳しくお伺いしました！

事業内容・社風について教えてください

弊社は「末永く使っていただけるシステムを作る」をコンセプトに、3つの事業を柱としています。

1つ目は家電やスマホの内部で動作する「組み込み」、2つ目は無線・有線を問わず情報のやり取りを支える「通信システム」、そして3つ目はデータの蓄積と活用を担う「サーバー＆クラウド」です。

どの分野も社会の土台となる難易度の高い領域ですが、そのぶん大手企業様との取引も多く、事業の基盤として非常に安定しています。

現在のソフトウェア業界では、1つのシステムを構築するために多くの会社が関わる、複雑な分業構造が一般的です。

その結果、実際に利用される方の顔が見えにくくなり、自分たちが手がける品質に責任を持ち続けることが難しくなっているのが現状です。

しかし弊社は、お客様が抱える“マネジメント”や“リソース不足”といった課題を自分事として捉え、派遣スタッフの管理まで責任を持って請け負うスタイルを貫いています。

長年培ってきたITノウハウから生まれる確かな品質と、その品質への信頼があるからこそお客様に選び続けていただけていると自負しています。

働き方は、全社の約6割がリモートワークを活用。特殊な機材が必要な組み込み分野でも4〜6割、クラウド分野では9割以上と、現場に合わせて柔軟に働き方を調整しています。

社風を一言で表すなら「縮こまらずに意見を出し合える環境」ですね。

有志のエンジニアによるワーキンググループ（部署の枠を超えて、特定の課題を解決するために動く有志のグループ）や、福利厚生である資格手当の新設などを会社に提案する仕組みもあるのです。

私自身も役員という立場ではありますが、常に現場に目を配り、積極的に声をかけるようにしています。

また、旅行やスポーツサークルなど部署を越えた交流の場も充実しているんです。サークル活動を通して、社内のネットワークが自然と広がっています。

立場に関わらず同じ情報を共有し、同じ時間を過ごす仲間でありたい。もしかしたらそんな会社作りへの思いが、社員の離職率の低さ（定着率95%）や居心地の良さに繋がっているのかもしれません。

次世代を担う若手の皆さんが、将来の幹部候補として安心して道を作っていける。そんな職場環境を、私たちはこれからも守り続けていきたいと考えています。

具体的な働き方やキャリアパスについて教えてください

弊社のキャリアパスは、入社5年目を目安とする「主任」までは共通のモデルケースを歩みます。

この5年間は、自らの適性が「技術を極めるスペシャリスト」なのか、全体を俯瞰する「マネジメント志向」なのかをじっくり見定めていただく期間です。

年2回の賞与査定を軸に昇給や評価も決めていきます。

技術面はもちろんですが、周囲への情報共有や、業務を積極的に巻き取る姿勢といった“ヒューマンスキル”も弊社では重要な評価指標です。

対話を通して、本人の自己評価と上長の評価をすり合わせながら、納得感を持てる評価作りを意識しています。

また、キャリアの柔軟性が高いことも特徴です。

弊社では、自身のスキルを可視化した「スキルマップ」を社員一人ひとりに提供しています。マップの項目を埋めていきながら、2〜3ヶ月に1回の1on1で「次は何を伸ばすべきか」を役員や上長と話し合い、理想の姿を形にしていきます。

こうして自分の目標を明確に描ける環境があるからこそ、挑戦の幅も広がるんです。

組み込み・通信システム・クラウドという3分野を網羅しているため、転職せずとも社内でキャリアチェンジに挑戦できるチャンスが豊富にあります。

9時〜18時の定時が基本の労働時間となり、残業は月平均16時間ほどです。

納品前などの繁忙期に休日出勤して頑張っていただいた分は、別の日にしっかり休んでリフレッシュしていただくようにしています。

朝・昼・夕のミーティングなどで、特定の誰かに負担が偏りすぎないよう、チーム全体で業務量を調整する工夫も取り入れているんです。

一人で黙々とコードを書く時間も大切ですが「チーム全員でプロジェクトを完遂させる」という一体感も大切にしながら、業務に取り組める環境作りを目指しています。

研修制度はどのようになっていますか？

「ITエンジニア」という職業に対して、理系の方が有利なイメージを抱く方は多いかもしれません。しかし、弊社の新入社員の約7割は未経験からスタートします。

実際、文理出身の比率も半々と、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。特に文系の方の持つ論理的な思考力は、エンジニアとしての適性に繋がるケースも多いです。

なので、スタートラインで不安を感じる必要は全くないということを、まずはお伝えできればと思います。

弊社では、入社後の2ヶ月間を技術者としてだけでなく、社会人としての基礎を整え直す期間と位置付けています。

研修ではビジネスマナーやコミュニケーションなど、社会人として欠かせない基礎知識を改めて整理しつつ、技術面では、組み込み系開発の土台となるC言語を中心に、基礎から丁寧にトレーニング。

他社様では半年近い研修期間を設けるケースもありますが、弊社ではあえて「実践」を優先する方針をとっています。

自社で受託開発が多い弊社だからこそ、先輩のすぐ隣で現場の仕事に触れることができ、圧倒的なスピードで生きたスキルを磨いていただくことが可能です。

先輩社員のサポートを受けながら、着実にスキルと自信を深めていける環境が整っています。

また、弊社の教育は新人時代のみに留まりません。

年次やレベルに合わせ、50を超える研修を用意しています。入社時から将来のキャリア形成まで、会社が盤石の体制で伴走することで、皆さんのキャリアアップをサポートし続けたいと思っています。

採用で意識されていることはありますか？

求職者の方に面接でお会いする際、大切にしているポイントが2つあります。

1つ目は「論理的な思考力」で、質問に対して論理立てて答えられるかです。

結論を端的に伝え、その理由を論理的に説明できる方は、エンジニアとしても非常に魅力的に映ります。プログラミングは論理を組み立てる仕事ですから、対話の仕方にその適性が表れます。

2つ目は、弊社の理念でもある“思いやり”を持った素直な方かどうかです。

一緒に働く仲間が今どんな状況か、何に困っているのかを想像できる方は、結果としてお客様の課題にも深く寄り添えるようになります。

周囲への感謝や非言語のコミュニケーションといった求職者の方がすでにお持ちのヒューマンスキルこそ、私たちは大切にしたいと考えています。

実際に弊社で活躍しているメンバーを見ても、他のチームが困っている時にさりげなく手を差し伸べ、適切な采配ができる面倒見の良いタイプが多いですね。

一面接官としては、最終面接では役員の私一人で判断することはせず、必ずマネージャーを同席させて、複数人の視点で選考を行うようにしています。

私の主観だけに偏らず、多角的な視点から求職者の方の思いをしっかり受け止めることで、採用面接をお互いに納得感のある“出会いの場”にしたいと考えています。

求職者の方へのメッセージ

これまでの「ソフトウェア受託」という枠にとどまらず、コンサルティングを含めた一気通貫の支援を実現するため、私たちはいま大きな転換期に立っています。

多種多様なビジネスの課題に応え、社員がそれぞれの役割でさらに幅広く、自由に活躍できる。そんな、より力強い会社作りを目指しています。

昨今はキャリアの選択肢が広がり、転職も身近なものになりました。新しい挑戦ができることは前向きで素敵なことだと、私自身は思っています。

しかし一方で、転職後の新しい環境で「こんなはずじゃなかった……」と一人で悩みを抱えてしまう方や、日々の生活に追われ、心身ともに余裕をなくしてしまうケースもたくさん見てきました。

私は、社員には「この会社に出会えてよかった」と、心から安心して日々の生活を送ってほしいと願っています。

腰を据えて長く働き続けられる、盤石な母体を作ること。そして、仕事を通じて生活も心も豊かになれるよう、会社が全力で支えていくこと。それが私の果たすべき役割だと思っています。

皆様が、弊社で新しい一歩を踏み出していただく日を心待ちにしています。

ナショナルソフトウェア株式会社の概要

ナショナルソフトウェア株式会社さん、ありがとうございました！