株式会社デザインネットワーク｜エンジニア(電気電子設計技術者)｜求人情報

回路設計、LSI(ASIC)設計、制御設計、ファームウェア設計、設計補助業務、評価業務、不具合解析・修正、ソフトリリース事務業務などお客様のニーズに合わせて課題解決していただきます。

【具体的な事例】
・列車無線関係における基板へのソフトやFPGA等への書込み、図面作成、部品の手配、製品試験などの開発業務
・産業用ロボットの構造設計およびオシロスコープ、word, excel, 半田付けなどによる評価業務 など

【その他事例】
■製品分野
・半導体製造装置
・自動車関連
・音響
・映像機器
・鉄道関連

■技術分野
《回路設計》 アナログ/デジタル/RF/電源/CPU周辺/ECU周辺
《論理設計》 HDL設計/LSI(ASIC)SOC/FPGA/CPLD/ECU/ファームウェア
《制御関連》 PLC/センサー/モーター/各種製造装置/自動車制御

【研修について】
◆キャリア
専門の技術研修を1カ月実施。※スキルや希望に応じて、その方その方に応じた研修プランを決定。

◆未経験者
2カ月の研修を実施。ビジネスマナーから基礎技術まで。
※スキルや希望に応じて、その方その方に応じた研修プランを決定。
※案件が決まったタイミングで研修プランを再検討し、就業先に向けてより詳細な研修に移行します。
※基本的には大宮のキャリアサポートセンターに通っていただくため、エリアの方については近郊の独身寮や
場合によってはホテルに宿泊いただきます。
なお拠点内での研修対応が可能、本人の希望等により拠点や配属先での研修となることもございます。

【入社後フォローアップについて】
◆各拠点の拠点長はもちろん、お客様先へアサインされているチームのリーダーや先輩等がフォローを行います
※メンバー ⇒ CL(クライアントリーダー)⇒ TCL(拠点リーダー)⇒ 拠点長
◆入社1年目~3年目の方にはフォローアップ研修を実施していることもあり、人財開発部の教育グループのメンバーも身近な存在。もちろんご相談可能です。
◆キャリアパスについては、拠点長への相談も可能です。(キャリアコンサルタント有資格者)
◆労務管理担当という、納期や稼働時間についての相談窓口を設置。負荷が大きい場合にはお客様との間に入り、調整を行います。(首都圏で設置済み。今後エリアに拡大させていく予定)
◆役職手当をつけるため、チーフエンジニアというポジションを設定。拠点をまたいで社外に対してマネジメントを行います。(新規案件を獲得し、自身がPMとして案件マネジメントを行う可能性あり)

・整った教育体制とフォロー体制
技術力向上のための基礎技術研修、プロジェクトに合わせた研修制度を用意しています。例えば「PMやコンサルとして活躍したいけれどマネジメントに不安がある」という想いをお持ちの方にはマネジメント研修を実施しています。
またキャリアに悩まれた際には、当社所属のキャリアコンサルタントが自己実現に向けた支援を行っています。
社員の頑張りや自己実現度を評価するための制度を2020年に整備するなど、あなたの成長意欲を尊重し、全力でサポートする環境を整えています。

・スキルアップができる
設計から試作、評価といった製品設計に携わることで、ものづくりの工程の一連の流れを習得することができます。最初はスキルに応じた業務をお任せしますが、将来的には上流工程から携わっていただきます。技術力以外にも提案力やマネジメントスキルを身につけていただき、コンサルタントエンジニアとしてのご活躍を期待しています。

・研修制度と評価制度
研修制度を充実させているため、高い技術力を身につけることができます。例えば業務スタート後に技術が足りないと感じることがあれば、再度研修を受けることも可能です。またマネジメント研修など技術力以外の面でもスキルアップのお手伝いをします。
社員の頑張りや自己実現度に対する評価制度を2020年に整備いたしました。当社所属のキャリアコンサルタントが支援を行うなど、社員の成長に対して全力でサポートしています。

●会社や事業の魅力
【企業の特徴】
『技術者が幸せになれる会社』を掲げて『エンジニアがつくったエンジニアのための会社』です。
当社、デザインネットワークはエンジニアによって1995年に設立。「エンジニアが働きたくなる会社」を目指して若手人材の育成に取り組む他、定年まで安心して働ける事業フィールドを展開しています。
近年ではR&Dやコンサル事業でお客様から引き合いをいただく機会も増えております。そのため、これまで培ってきたノウハウをもとにお客様の課題を解決し、最新のソリューションを提供し続けるため「R&D支援事業」と「コンサルティング事業」の拡大に力を入れております。
具体的には各拠点に受託設計部隊を設置し地場で働ける環境を整えたり、人事制度を絶対評価に変更し一人ひとりを公正に評価できる体制を構築するなど、安心してご自身のキャリアに向き合える環境を整備しております。

【組織の特徴】
あなたの将来を考えながらキャリアパスをデザインしていきます。
入社後はカスタマイズ研修を経て、社内面談で志向・適性などを踏まえて配属先を決定します。「こんなことに挑戦したい」といったご要望があれば積極的に発信してください。どんなエンジニアになりたいか、どの分野で活躍したいのか、そのためにはどんなスキルが必要か、キャリアコンサルタントと一緒に“あなたの将来”を考えていきましょう。

【社員の特徴】
各拠点内や、拠点の枠を越えて社内の交流が活発に行われています。スキルアップに積極的な社員が多いため勉強会が開催されたり、社内イベントや社内サークルなどもあります。

【ワークライフバランス】
家庭をもつ30歳以上の社員には転居を伴う転勤がありません。家族との時間を大切にしながら仕事で高いパフォーマンスを発揮して活躍する、そんな働き方が実現できます。

【安定性】
リーマンショックなど不況で苦しい時期にも、リストラをせずに乗り越えたことが当社の誇りです。
これからも、せっかく入社してもらった社員をリストラするようなことはしません。

■R&D支援事業 技術リサーチやアイデアの具現化・製品化を支援
■コンサルティング事業 技術課題の解決を通して開発工程の設計や改善、コスト削減などを提案
■プロジェクト事業 お客様先に常駐または受託にて設計技術を活用したソリューションを提供し、“ものづくり”を支援

デザインネットワークは「エンジニアが創った、エンジニアのための設計会社」です。 若手人材を採用し、仕事を通じて一人前のエンジニアになれるまで全社を挙げてサポートしています。 創業以来、リーマン・ショック後の苦しい時も、一人としてエンジニアをリストラしていないことは当社の誇りです。 技術力だけが強みではない「個性的なエンジニア」になりたい若者をお待ちしています。

■会社の特徴について社員にアンケートをとったところ、以下のような意見が多く挙がりました。
・いち社員の話を真剣に聞いてくれて、丁寧に接してくれる会社です。
・研修、キャリアパスなど個人個人に焦点をあててくれるので安心感があります。
・提案や意見を聞いてくれますし、良いものはどんどん取り入れていて、進化し続ける会社だと感じます。
　（こんなポジションが必要ではないか？エンジニアとしてこんなことはできないか？といった考えに対して先輩も上司も協力してくれる風土があります）