【求人情報】株式会社UZUZ｜｟急募：新規事業立ち上げ｠新卒紹介事業部リクルーティングアドバイザー（法人営業）/UZUZ東京本社
| 職種 | ｟急募：新規事業立ち上げ｠新卒紹介事業部リクルーティングアドバイザー（法人営業）/UZUZ東京本社 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 求める学歴 | 高校卒以上 |
| 求める経験 | 1年以上の法人営業経験があり実績を出している方（アルバイトやインターンでも可） ※弊社で入社後活躍している社員の共通点が「前職で活躍していた」でした。 「今（前）も活躍しているけれど、もっと成長してウズウズ働きたい！」という方大歓迎です。 |
| 求める人物像 |
どんな仕事をするの？
■仕事内容
ポジション：RA（リクルーティングアドバイザー）
※新卒を対象とした【新規事業】の人材紹介部門への配属となります。
マニュアル通りではなく、自ら事業を創り上げるメンバーとしての募集です。※
弊社では20代の若者に特化した人材紹介業を行っています。
今回は、新卒領域における事業拡大を牽引するコアメンバーの募集です。
若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。
各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。
立ち上げフェーズだからこそ「型」に囚われず、自分のアイデアを活かした自由なアプローチが可能です！
事業の成長にダイレクトに貢献できる【圧倒的な裁量権】を持って取り組んでいただけます。
【仕事内容詳細】
・新規事業の基盤を作る求人企業の新規開拓
・求⼈企業に対して若手⼈材の採用、教育のサポートを実施
・企業の採用担当者に対して若手⼈材の採用、教育の現状をヒアリング
・企業の課題を解決できるような採⽤・教育サポートを行うために求める⼈物像や求めるビジネススキルを確認
・自分が担当した求職者とのマッチング
・顧客の課題に応じ、人材紹介に留まらない新規サービスの企画・ご提案
■弊社について
弊社のメンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第⼆新卒」です。
ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できる。
そう考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。
■特徴
弊社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。
その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。
この強みを活かし、既卒・第二新卒領域で培ったノウハウを引っ提げてスタートしたのが、今回の「新卒対象の人材紹介事業」です。
より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。
■キャリアパス
まずは事業の基盤となる、新規クライアントの開拓に従事していただきます。
マニュアルや決まったレールはありません。
事業をどう軌道に乗せるか、自らアイデアを出し、実行していける【圧倒的な裁量権】があるポジションです！
事業の成長フェーズに合わせて、あなたの強みを最大限に発揮できる方向にキャリアを伸ばしていくことができます。
【その後のキャリアパス一例】
事業推進のコアメンバー： 新規事業をさらに拡大させるべく、新規開拓をする
既存企業との関係性を深める： クライアントと深く対峙し、事業の提供価値を高める
組織マネジメント： 拡大する新規事業部のリーダーとして、チームを牽引する
現在UZUZは急拡大中であり、特にこの新規事業においては、今後の組織を引っ張るマネジメント層が圧倒的に不足しています。
「決められた枠組み」で働くのではなく、新規事業の立ち上げを自分の手で成功させたい方には、これ以上ないチャンスです。
※もちろん、全員がリーダーを目指す必要はありません。
プレイヤーとして専門スキルを極めていく道もあります。
「絶対にマネジメントしなければならない」わけではありませんので、ご安心ください。
ぜひ皆さんの力を発揮していただきたいです！
ポジション：RA（リクルーティングアドバイザー）
※新卒を対象とした【新規事業】の人材紹介部門への配属となります。
マニュアル通りではなく、自ら事業を創り上げるメンバーとしての募集です。※
弊社では20代の若者に特化した人材紹介業を行っています。
今回は、新卒領域における事業拡大を牽引するコアメンバーの募集です。
若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。
各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。
立ち上げフェーズだからこそ「型」に囚われず、自分のアイデアを活かした自由なアプローチが可能です！
事業の成長にダイレクトに貢献できる【圧倒的な裁量権】を持って取り組んでいただけます。
【仕事内容詳細】
・新規事業の基盤を作る求人企業の新規開拓
・求⼈企業に対して若手⼈材の採用、教育のサポートを実施
・企業の採用担当者に対して若手⼈材の採用、教育の現状をヒアリング
・企業の課題を解決できるような採⽤・教育サポートを行うために求める⼈物像や求めるビジネススキルを確認
・自分が担当した求職者とのマッチング
・顧客の課題に応じ、人材紹介に留まらない新規サービスの企画・ご提案
■弊社について
弊社のメンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第⼆新卒」です。
ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できる。
そう考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。
■特徴
弊社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。
その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。
この強みを活かし、既卒・第二新卒領域で培ったノウハウを引っ提げてスタートしたのが、今回の「新卒対象の人材紹介事業」です。
より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。
■キャリアパス
まずは事業の基盤となる、新規クライアントの開拓に従事していただきます。
マニュアルや決まったレールはありません。
事業をどう軌道に乗せるか、自らアイデアを出し、実行していける【圧倒的な裁量権】があるポジションです！
事業の成長フェーズに合わせて、あなたの強みを最大限に発揮できる方向にキャリアを伸ばしていくことができます。
【その後のキャリアパス一例】
事業推進のコアメンバー： 新規事業をさらに拡大させるべく、新規開拓をする
既存企業との関係性を深める： クライアントと深く対峙し、事業の提供価値を高める
組織マネジメント： 拡大する新規事業部のリーダーとして、チームを牽引する
現在UZUZは急拡大中であり、特にこの新規事業においては、今後の組織を引っ張るマネジメント層が圧倒的に不足しています。
「決められた枠組み」で働くのではなく、新規事業の立ち上げを自分の手で成功させたい方には、これ以上ないチャンスです。
※もちろん、全員がリーダーを目指す必要はありません。
プレイヤーとして専門スキルを極めていく道もあります。
「絶対にマネジメントしなければならない」わけではありませんので、ご安心ください。
ぜひ皆さんの力を発揮していただきたいです！
【就業条件】株式会社UZUZ｜｟急募：新規事業立ち上げ｠新卒紹介事業部リクルーティングアドバイザー（法人営業）/UZUZ東京本社
| 勤務地（詳細） | 【UZUZ本社オフィス】 東京都新宿区西新宿3丁目11-20 オフィススクエアビル新宿3階 もしくは 【シェアオフィス】 東京都新宿区四谷坂町10−10 NOW/HERE新宿四谷6階 |
| 勤務時間 | 9:00-18:00 |
| 休日休暇 | 年間休日125日 ■完全週休二日制（土日祝日休み） ■年始年末休暇 ■夏季休暇 ■産休・育休（取得・復職実績あり） ■有給休暇 ※時間単位有給制度有り ※2021年の有給取得率90.06% ※5日以上連続休暇の取得可能 ■看護・介護休暇 ■特別休暇（慶弔休暇等） |
| 給与 | 理論年収：400万円〜700万円 月給：25万9,880円以上（業務手当含む） ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、当社規定により決定します ※業務手当は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分の残業代（月6万1,880円以上）を固定で支給 ※40時間を超える時間外労働については追加で別途支給いたします ※賞与2回（業績連動型賞与） 成果を出した方にはしっかりと還元される評価制度になっています |
| 待遇・福利厚生 | ■給与改定年2回（8月・2月） ■賞与年2回（8月・12月）※昨年実績年2回 ■交通費（上限3万5,000円/月） ■社会保険手当（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■書籍購入費負担 ■社内分煙 ■会社から許可が出れば副業可能 ■私服勤務可（服装自由） ■育児サポートあり ■家族手当（子供：1万円/人） ■ベイビーアイラブユー制度（出産祝い金制度） （1人目10万円、2人目22万円、3人目100万円、4人目以降222万円） ■出産に立ち会おう！制度 ※出産予定日の前後3日間は夫のリモート勤務 ※出産立合日は特別休暇付与（出産当日） ■子育て支援制度 ※「親のがっこう」への参加費用100%会社負担（上限2万円/月） |
| 試用期間の有無／内容 | 試用期間有り/3ヶ月間 |
| 契約期間 | 定めなし |
| 休憩に関して | 12:00-13:00 |
| 残業の有無 | 有 |
| 受動喫煙防止対策 | 屋内原則禁煙(喫煙所あり) |
株式会社UZUZ｜｟急募：新規事業立ち上げ｠新卒紹介事業部リクルーティングアドバイザー（法人営業）/UZUZ東京本社のオススメのポイントは？
■立ち上げフェーズの部署で「新規事業」に関われる！
弊社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。
この強みを活かし、既卒・第二新卒領域で培ったノウハウを引っ提げてスタートしたのが、今回の「新卒対象の人材紹介事業」です。
現在はまさに事業の拡大・立ち上げフェーズ。
意思決定のスピードが早く、意思と行動力があれば、入社年次に関わらず事業の方向性を決める会議や、新たな仕組み作りにコミットできます。
より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、私たちと一緒にこの新規事業をUZUZの次の柱へと育て上げませんか？
■ベンチャー企業ならではの疾走感がある
新しい制度や取り組みを積極的に導入したり、新規事業を開始したりと、変化が多くスピード感溢れる組織です。
今後は組織全体を今以上に大きくしたいと考えているため「自分の事業部を成長させたい」という気持ちで取り組んでくれる方が活躍できる環境です。
■入社5年で役員に昇格した先輩も！
弊社では数字・年齢・社歴にとらわれず実力や成長性を適正に評価して昇格を実施しています。
成果や個人の特性に応じ幅広いチャンスがあります。
■競合他社との差別化が強み！
一般的に人材紹介会社では、他社の集客データベースに依存して求職者を獲得しています。
一方でUZUZでは、他社に依存しないマーケティング手法を取り入れています。
YouTubeチャンネル（ひろさんチャンネル）を運営しており、チャンネル登録数は8.3万人以上。
また、Xなどでも積極的な情報発信をしており、代表岡本のフォロワー数は1.8万人を超えています。
このように、他社にはないマーケティング力を活かし「UZUZにサポートして欲しい！」と言ってくださる方の登録を獲得できています。
弊社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。
この強みを活かし、既卒・第二新卒領域で培ったノウハウを引っ提げてスタートしたのが、今回の「新卒対象の人材紹介事業」です。
現在はまさに事業の拡大・立ち上げフェーズ。
意思決定のスピードが早く、意思と行動力があれば、入社年次に関わらず事業の方向性を決める会議や、新たな仕組み作りにコミットできます。
より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、私たちと一緒にこの新規事業をUZUZの次の柱へと育て上げませんか？
■ベンチャー企業ならではの疾走感がある
新しい制度や取り組みを積極的に導入したり、新規事業を開始したりと、変化が多くスピード感溢れる組織です。
今後は組織全体を今以上に大きくしたいと考えているため「自分の事業部を成長させたい」という気持ちで取り組んでくれる方が活躍できる環境です。
■入社5年で役員に昇格した先輩も！
弊社では数字・年齢・社歴にとらわれず実力や成長性を適正に評価して昇格を実施しています。
成果や個人の特性に応じ幅広いチャンスがあります。
■競合他社との差別化が強み！
一般的に人材紹介会社では、他社の集客データベースに依存して求職者を獲得しています。
一方でUZUZでは、他社に依存しないマーケティング手法を取り入れています。
YouTubeチャンネル（ひろさんチャンネル）を運営しており、チャンネル登録数は8.3万人以上。
また、Xなどでも積極的な情報発信をしており、代表岡本のフォロワー数は1.8万人を超えています。
このように、他社にはないマーケティング力を活かし「UZUZにサポートして欲しい！」と言ってくださる方の登録を獲得できています。
【企業概要】株式会社UZUZ
| 企業名 | 株式会社UZUZ |
| 代表者 | 岡本 啓毅 |
| 業界 | 人材サービス |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿3階 |
| 従業員数 | 115名 |
| 設立年 | 2012年 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
どんな事業をしているの？
1.人材紹介事業（若手人材を対象）
2.ビジネス/ITスクール事業（若手人材を対象）
3.研修事業（法人向け）
4.採用ツール制作・運用代行事業
5.採用コンサルティング事業
6.Webマーケティング支援事業
2.ビジネス/ITスクール事業（若手人材を対象）
3.研修事業（法人向け）
4.採用ツール制作・運用代行事業
5.採用コンサルティング事業
6.Webマーケティング支援事業
社風・環境について教えて！
UZUZの「ヒト」は、そのほとんどが「元既卒」「元第二新卒」で構成されています。
ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できると考えています。
「新卒至上主義」という既成概念を壊す仕事にウズウズしている「ヒト」たちです。
ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できると考えています。
「新卒至上主義」という既成概念を壊す仕事にウズウズしている「ヒト」たちです。
UZUZのキャリアサポートへの応募の流れ
※ご登録から内定まで、すべてオンライン・完全無料でご利用いただけます。
STEP 1
- 会員登録
- 登録内容の確認、オンライン相談日程調整のため、弊社カスタマーサポートより電話にてご連絡差し上げます。不明な点や相談がある場合は、お気軽にご質問ください。
STEP 2
- オンライン相談・求人紹介
- アドバイザーがオンラインであなたの今までの経験や得意、不得意なことをじっくりヒアリングします。適性を考慮し、あなたにぴったりの求人をご紹介します。
STEP 3
- 履歴書添削・面接対策
- 企業情報・社風・受かるノウハウなどを熟知したアドバイザーが、書類添削や面接対策を行います。あなたが自信を持って選考に臨めるよう、全力でサポートするのでご安心ください。
STEP 4
- 内定・入社
- 晴れて内定を獲得した後も、最後までしっかりサポートします。入社日の調整や入社書類の提出など、企業との仲介役となってフォローします。また、不安や悩みがあれば何度でもキャリアアドバイザーに相談可能です！
