株式会社UZUZ｜キャリアアドバイザー｜求人情報

【仕事内容】
既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開する当社。
あなたには、求職者の要望や経歴に沿った求人のご案内、入社までの面談練習やスキルアップの支援などをお任せします。
内定を獲得してからもフォローを行うので、入社後の活躍をしっかり見届けることが可能です。

【私たちのミッション】
私たちは、ただ仕事を紹介するのではありません。
求職者がウズウズ働けるように、希望のキャリアに応じて身につけるべきスキルを伝えたり、活躍できる環境が選べるよう新しい道を提案します。
「求職者自身のキャリアをより魅力的にするサポート」がミッションです。

【仕事のポイント】
・求職者の可能性に着目！
たとえば「外資系企業で働きたい！」という求職者の場合。
ただそこに同調するのではなく「なぜ外資系企業に行きたいのか」「何がしたいのか」「それは、外資系企業でないとできないのか」など、徹底的に掘り下げることが重要です。
求職者が自分でも気づいていない想いや可能性をしっかり見つめて、本当に活躍できる道をつくっていきましょう。

・やりとりはマメに！
LINEや電話、チャットなど、求職者の希望に応じた方法でやり取りします。
アドバイザーにすぐ連絡できるという安心感も、私たちのサービスの特徴です。

◎求職者の“人生”に携われる！
責任ある仕事ですが、その分「今の自分があるのは〇〇さんのおかげ」「昔なら想像もつかないような新しい自分になれた」など、嬉しいお言葉をもらえることもあります。
さらには入社後数年経っても連絡をいただけたり、時にはビジネスパートナーとして一緒にお仕事をすることも。
「一度担当したらそれで終わり」にならず、1人の方と長く付き合うことができます。

◎早期キャリアステップが目指せる！
弊社では数字・年齢・社歴・経験にとらわれず、実力や成長性を適正に評価して昇格を実施しています。
実際、人材紹介チームのリーダーは4人全員が業界未経験者ですが、4人中3人は入社2年目、1人は1年目でリーダーを任されています。
来年までに、人材紹介チームは現在の2倍程度まで拡大する予定です。
そのため、プレイヤーとしてしっかり結果を出せば、1年以内で部下を持てる可能性が十分にあります。

また、入社5年目、6年目で役員に昇格した社員もおり、そのうち1名は今年グループ会社の代表に就任しました。
「若者がウズウズ働ける世の中を作る」べく、今後も様々なことにチャレンジしていくため、将来的に経営に挑戦したい方にもピッタリの環境です。

◎競合他社との差別化が強み！
一般的に人材紹介会社では、他社の集客データベースに依存して求職者を獲得しています。
一方でUZUZでは、他社に依存しないマーケティング手法を取り入れています。
YouTubeチャンネルを2つ(ひろさんチャンネル・ウズウズカレッジ)運営しており、合計チャンネル登録数は5万以上。
また、Twitterなどでも積極的な情報発信をしており、役員2名のアカウント(代表岡本、専務川畑)のフォロワー数は1万人を超えています。
このように、他社にはないマーケティング力を活かしたブランディングの結果、「UZUZにサポートして欲しい！」と言ってくださる方の登録を獲得できています。

◎多様な働き方を認める文化
リモートワークや希望に応じて19時以降の残業が原則禁止の制度など自身に合った働き方を選択し、自由に働ける環境があります。

「クロスランチ」週初めにクジを引き、社員2～3名がセットになり、その週内にランチに行くという制度です。日頃あまり絡みのない社員同士がコミュニケーションを取るための機会を”創りだす”制度です。
※上記制度はほんの一例です。

1.人材紹介事業（若手人材を対象）
2.ビジネス/ITスクール事業（若手人材を対象）
3.研修事業（法人向け）
4.採用ツール制作・運用代行事業
5.採用コンサルティング事業
6.Webマーケティング支援事業

UZUZの「ヒト」は、そのほとんどが「元既卒」「元第二新卒」で構成されています。
ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できると考えています。
「新卒至上主義」という既成概念を壊す仕事にウズウズしている「ヒト」たちです。